Решение № 2-3927/2017 2-3927/2017~М-2929/2017 М-2929/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-3927/2017

Дело № 2-3927/2017

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего Седякиной И.В. при секретаре Бондаренко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МВ – Лайн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав, что дата г. между истцом и ООО «МВ-Лайн» был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад <...> руб., доплата за работу в ночное время <...>%, за сверхурочную работу труда в размере РК – <...>%, ДВ надбавка – <...>%, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда в размере <...>%. Кроме того, дополнительным соглашением к договору устанавливается порядок и размер премии, а именно при выполнении должным образом трудовых обязанностей и без дисциплинарных нарушений работнику начисляется ежемесячная премия в размере <...> руб. за полный отработанный месяц. Таким образом, общая сумма заработной платы и премии за полный отработанный календарный месяц составляет не менее <...> руб. Приказом от дата г. №№ договор был расторгнут по собственному желанию. За период работы работодатель осуществил перечисления на расчетный счет денежные средства согласно реестрам в размере: №№ от дата г. – <...> руб., №№ от дата г. – <...> руб., №№ от дата г. – <...> руб., №№ от дата г. - <...> руб., №№ от дата г. <...> руб., №№ от дата г – <...> руб., №№ от дата – <...> руб., №№ от дата г – <...> руб., приходно-кассовый ордер №№ от дата г. – <...> руб. Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет <...> руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца долг по заработной плате в размер <...> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб., денежную выплату в размере <...> в счет неиспользованного отпуска, денежную выплату в счет задержки выдачи трудовой книжки в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика ООО «МВ – Лайн» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания, уведомлялся надлежащим образом, заказными письмами с уведомлением.

В соответствии с п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, ответчик за получением судебного извещения в почтовое отделение не явился, а своевременное рассмотрение гражданского дела не может быть поставлено в зависимость от недобросовестного бездействия ответчика, руководствуясь ст. ст. 165.1 ГК Российской Федерации, 117 ГПК Российской Федерации, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом.

Таким образом, суд, руководствуясь ч.ч.3,4 ст.167, 233 ГПК РФ признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

Судом установлено, что дата г. между истцом и ООО «МВ-Лайн» был заключен трудовой договор №№ Согласно условиям договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад <...> руб., доплата за работу в ночное время <...>%, за сверхурочную работу труда в размере РК – <...>%, ДВ надбавка – <...>%, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда в размере <...>%. Кроме того, дополнительным соглашением к договору устанавливается порядок и размер премии, а именно при выполнении должным образом трудовых обязанностей и без дисциплинарных нарушений работнику начисляется ежемесячная премия в размере <...> руб. за полный отработанный месяц. Таким образом, общая сумма заработной платы и премии за полный отработанный календарный месяц составляет не менее <...> руб. Приказом от дата г. №№ договор был расторгнут по собственному желанию. За период работы работодатель осуществил перечисления на расчетный счет денежные средства согласно реестрам в размере: №№ от дата г. – <...> руб., №№ от дата – <...> руб., №№ от дата г. – <...> руб., №дата от дата г. - <...> руб., №№ от дата г. <...> руб., №№ от дата – <...> руб., №№ от дата – <...> руб., №№ от дата г – <...> руб., приходно-кассовый ордер №№ от дата г. – <...> руб.

Факт работы ФИО1 на теплоходе «Горнозаводск» подтверждается расчетными ведомостями, платежными ведомостями.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При разрешении данного спора суд, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Судом установлено, что в нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающих право граждан Российской Федерации на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за выполненный труд, а также в нарушение требований Международных Конвенций Организации Труда, работодатель ООО «МВ – Лайн» имеет задолженность перед истцом.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период, не представлено.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность перед истцом не погашена и составляет <...> руб.

Согласно п.17,18,19 раздела 5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней/год; работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока из расчета 8 календарных дней/год; по окончании срочного договора и при списании с судна работнику предоставляются ежегодные отпуска, указанные в пп.17,18, а также неиспользованные и неоплаченные отгулы за работу в выходные, праздничные дни, и за сверхурочную работу. По желанию работника (в соответствии с его заявлением) отгулы могут быть компенсированы в денежном выражении.

В силу п.11 раздела 4 трудового договора оплата ежегодного отпуска производится из расчета среднего заработка в соответствие со ст.139 ТК РФ. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

Задолженность перед истцом за неиспользованный отпуск составляет <...> руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Принимая во внимание то, что факт несвоевременной выплаты заработной платы, премии, а также компенсации за неиспользованный отпуск, нашел подтверждение в ходе рассмотрения данного спора, то имеются фактические и правовые основания для взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере <...> руб.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как следует из материалов дела на основании приказа дата г. №№ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. При этом трудовая книжка истцу не была выдана. Трудовая книжка была направлена истцу по указанному ей адресу заказным письмом с уведомлением лишь дата г., что подтверждается квитанцией об оплате от дата.

Таким образом, из установленных обстоятельств дела следует, что с даты расторжения договора и дата со стороны работодателя действий по вручению истцу трудовой книжки согласно ст. 84.1 ТК РФ не предпринималось, следовательно, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с приведенными выше положениями закона и исходя из изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки в части, взыскав с ответчика в пользу истца средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата г. по дата г. в размере <...> руб.

Требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в размере <...> руб. В остальной части следует отказать.

С учетом характера спора, объема выполненной представителем работы, суд находит разумными и подлежащими взысканию расходы истца на оплату юридических услуг по правилам ст. 100 ГПК РФ в размере <...> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ООО «МВ – Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МВ – Лайн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ – Лайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <...> руб., денежную выплату в счет задержки выдачи трудовой книжки в размере <...> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ – Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере <...> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Седякина