Решение № 2-2423/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-892/2020~М-629/2020

дело № 2-2423/2020

УИД 55RS0006-01-2020-000728-69


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2020 года город Омск

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Колядова Ф.А.

при секретаре судебного заседания Маненко Я.Р.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Жуковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НЧОП «Заслон+» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НЧОП «Заслон+» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 31.07.2019 по 16.12.2019 работал на предприятии ООО «НЧОП «Заслон +» в должности охранника. За этот период ему не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу. Всего, за указанный период, задолженность ответчика по основным выплатам составила 41043 рублей. При оформлении на предприятие ООО «НЧОП «Заслон +» он заполнил все необходимые документы со своей стороны, но со стороны работодателя графы не были заполнены. ФИО1 предположил, что договор будет дополнен после и затем его выдадут на руки. Но договор так и не был выдан. Когда ФИО1 получил первую заработную плату, ему стало известно, что ему не оплачиваются сверхурочные часы работы. Переработанный часы за август, сентябрь, октябрь и ноябрь составляют 342 часа.

Просил взыскать с ООО «НЧОП «Заслон+» оплату сверхурочных в размере 41 043 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 450 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Впоследствии исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточнялись, окончательно истец просил взыскать с ответчика оплату сверхурочных в размере 71 938 рублей 71 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 327 рублей 94 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, поскольку временно проживает на территории Республики Крым. Дополнений не имеет. Ранее данные пояснения поддержал. С 31.07.2019 по 16.12.2019 работал в ООО «НЧОП «Заслон+» в должности охранника. Трудовой договор ему не выдавался. На просьбу о выдаче трудового договора руководитель ответил отказом, указав, что необходимости заключать трудовой договор нет, налоги он уплачивает, запись в трудовой книжке имеется. В дополнительной работе руководителю ФИО1 никогда не отказывал, работать сверхурочно соглашался. График смен составлялся. При получении первой заработной платы понял, что сверхурочные часы работы работодатель не оплачивает. Задержки по выплате заработной платы происходили регулярно, заработную плату задерживали примерно на месяц.

Представитель ответчика ООО «НЧОП «Заслон+» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ООО «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Заслон+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 192 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в остальной части иска отказать. Дополнительно пояснил, что ответчик подвергает сомнению число переработки истца, так как обеспечивающие работы пропускной системы объекта охраны, принадлежащего ООО «Велесстрой», осуществляет АО Газпромнефть-ОНПЗ. Эта система лежит вне юрисдикции ответчика, ее осуществляет третье лицо, с которым истец мог войти в сговор с целью получения материальной выгоды. Ответчик же никак не мог контролировать время появления истца на объекте, так как ФИО1 проходил на территорию объекта по электронному пропускному третьих лиц. Также истец мог по своей инициативе меняться с другими работниками рабочими сменами, производя расчеты за эти смены наличными денежными средствами. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты пропусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Согласно справке, представленной ответчиком в материалы дела, средний дневной заработок ФИО1 составляет 722,70 рублей, а его среднечасовой заработок – 90,34 рублей (722, 7/8 (норма))=90,34 рублей. Истцу был установлен сменный график работы, т.е. установлена работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии с п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «НЧОП» «Заслон+» переработка при суммированном учете рабочего времени оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха по окончании учетного периода. Таким образом, если бы ФИО1 продолжал работать по окончании учетного периода, ему были бы предоставлены дополнительные дни отдыха. В данном случае у истца возникли не сверхурочные, в противном случае на каждый сверхурочный выход на работу работодатель должен был издавать приказ и только с согласия истца каждый раз направлять его на сверхурочную работу, а переработка, подлежащая оплате в одинарном размере. Заявление истца о том, что он находился на рабочем месте свыше установленного времени, еще не говорит о наличии сверхурочной работы, ведь ответчик не издавал соответствующего приказа, а значит, не обязан учитывать такую работу истца как сверхурочную. Ответчик, исходя из среднечасового заработка, пересчитал истцу на основании сведений о прохождении истцом на территорию АО Газпромнефть-ОНПЗ (ООО «Велсстрой»), сумма которой составила 27 193,34 рубля. Данную сумму ответчик признает к оплате истцу. С учетом применения положений ст. 152 ТК РФ сумма переработки истца должна составить максимум 53 806,30 рублей, но никак не указанную истцом сумму в размере 71 938,71 рублей.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле(ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что 31.07.2019 между ООО «НЧОП «Заслон+» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «НЧОП «Заслон+» на должность охранника. В соответствии с условиями настоящего договора работодатель предоставляет работнику работу в ООО «НЧОП «Заслон+» на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели.

Согласно разделу 3 договора работнику устанавливается сменный режим работы – одни сутки через трое. Продолжительность ежедневной смены - 24 часа.

Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору заработную плату в размере 20 700 рублей, в т.ч. должностной оклад составляет 18 000 рублей, районный коэффициент (15%) составляет 2 700 рублей.

16.12.2019 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что при увольнении ответчик не произвел расчет за сверхурочную работу за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2019, что составило 342 часа.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 названного Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из информации, предоставленной АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по запросу суда, ФИО1 действительно длительное время находился на рабочем месте (сверхурочно) вне табеля учета рабочего времени представленного ответчиком, в соответствии с представленным истцом расчетом переработанного времени.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Согласно справке, представленной ответчиком в материалы дела, средний дневной заработок ФИО1 составляет 722,70 рублей, а его среднечасовой заработок – 90,34 рублей (722, 7/8 (норма))=90,34 рублей.

Размер заработной платы за сверхурочную работу ФИО1 составляет 53 806 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета. В августе и в октябре 2019 года переработка ФИО1 составила по 82 часа, сверхурочные за указанные месяцы составят по 14 743,42 (2 часа х 90,34 х 1,5)+(80 часов х 90,34 х 2). В сентябре 2019 года переработка составила 62 часа, сверхурочные составят 11 129,82 (2 часа х 90,34 х 1,5)+(60 часов х 90,34 х 2). В ноябре 2019 переработка составила 75 часов, сверхурочные составят 13 478,66 (2 часа х 90,34 х 1,5)+ (73 часа х 90,34 х 2). Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с августа по ноябрь 2019 года включительно составила 53806,30 рублей.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Заслон+» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 53 806 рублей 30 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении за август 2019 года составляет 1811,47 рублей, за сентябрь 2019 года составляет 1211,67 рублей, за октябрь 2019 года – 1400,62 рубля, за ноябрь 2019 года – 1105,24 рублей, всего 5 529 рублей.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника и продолжающееся нарушение трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 2000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда суд находит разумным, не нарушающим баланс интересов сторон.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с правилами ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ООО «НЧОП «Заслон+» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден. Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст.333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 2280 рублей 06 копек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «НЧОП «Заслон+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53806 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5529 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 61335 (восемьдесят две тысячи двести шестьдесят шесть) рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО «НЧОП «Заслон+» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2280 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Ф.А. Колядов