Решение № 2-1622/2019 2-1622/2019~М-1132/2019 М-1132/2019 от 8 января 2019 г. по делу № 2-1622/2019

Дело №2-1622/2019

42RS0009-01-2019-001508-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Гапанцовой А.А.

при секретаре Мельник М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

29 апреля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что работала в должности судебного пристава-исполнителя МОСП по особо важным исполнительным производствам УФССП РФ по Кемеровской области. На основании приказа от **.**.**** ###-к временно принята на государственную гражданскую службу, на основании приказа от **.**.**** ###-к принята на постоянной основе.

**.**.**** истец уволена по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ, уведомив представителя нанимателя об увольнении в письменной форме за 2 недели, т.е. **.**.**** В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, **.**.**** окончательный расчет с истцом произведен не полностью, что существенно нарушает ее права.

**.**.**** истцу выплачено 20 260,97 руб., что подтверждается расчётным листком за **.**.****. В соответствии с выпиской из приказа об увольнении истцу подлежали выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 дня.

Считает, расчёт произведён неверно, и должен был составлять 42574,03 руб. (до вычета НДФЛ).

Полагает, что при расчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска представителем работодателя должны были быть учтены премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев. Предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а именно уходу истца в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. При этом расчётный период тогда будет с **.**.**** по **.**.****

В соответствии со справками 2-НДФЛ за **.**.**** размер выплаченной заработной платы код 2000, в том числе материальной помощи код 2760 (за исключением выплат по больничным листам и за ежегодный оплачиваемы отпуск) составил 390761,60 руб. (отчётный период с **.**.**** по **.**.****), из них денежное содержание государственного служащего с учётом районного коэффициента (19095,7 в месяц) в год составляет 229148,40 руб., соответственно сумма премий за 12 месяцев составляет разницу указанных сумм, а именно 161613,20 руб., 1/12 от этой суммы составила 13467,76 руб.

Кроме того, согласно п.4 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (утв. постановлением Правительства РФ от **.**.**** ###) установлено, что для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пунктах 2 и 3 настоящих Правил, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однако в расчёте моего денежного содержания районный коэффициент не учтён. По сложившейся практике в бухгалтерском учёте, районные коэффициенты не начисляются на суммы, выплачиваемые при ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с тем, что расчёт производится на основании среднемесячного и среднедневного заработка. Однако государственным гражданским служащим расчёт по данным правилам не производится и в суммы денежного содержания районный коэффициент не входит.

Так, районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от **.**.**** ### для работников всех отраслей.

Согласно Правилам исчисления районный коэффициент должен быть применён ко всем составляющим моего денежного содержания, а именно:

Должностной оклад 4723,00 руб., надбавка за выслугу лет на государственной службе 473,00 руб., надбавка за особые условия гражданской службы 3543,00 руб., ежемесячное денежное поощрение 4723,00 руб., оклад за классный чин 1227,00 руб., то есть общая сумма к выплате составит:

(4723,00+473,00+3543,00+4723,00+1227,00) х 1,3= 19095,70 руб. Именно такую сумму необходимо было учитывать при расчёте компенсации, представителем работодателя же использована сумма в размере 14 689,00 руб. (4723,00+473,00+3543,00+4723,00+1227,00).

Расчёт компенсации отпуска тогда составит:

1. Отпуск основной :

Количество дней компенсации отпуска = 42 Денежное содержание = 19095,7 руб.

Среднемесячное количество календарных дней отпуска госслужащих = 29.3

Результат: ОКР (19095,7/29,3,)*42 = 27372,67руб.

2. Отпуск за выслугу лет на государственной службе:

Количество дней компенсации отпуска = 0,66 Денежное содержание = 19095,7 руб.

Среднемесячное количество календарных дней отпуска госслужащих = 29.3

Результат: ОКР (19095,7/29,3,)*0,66 = 430,14руб.

3. Доп.ежегодный отпуск за ненорм. раб.день:

Количество дней компенсации отпуска = 2 Денежное содержание = 19095,7 руб.

Среднемесячное количество календарных дней отпуска госслужащих = 29.3

Результат: ОКР (19095,7/29,3,)*2 = 1303,46руб.

Итого к выплате: 29106,27 руб., представителем работодателя начислено к выплате 23 197,97 руб., соответственно задолженность составляет 5908,30 руб. (до вычета НДФЛ).

Размер компенсации, таким образом, должен состоять из 29106,27 руб. (денежное содержание государственного гражданского служащего с учётом районного коэффициента) + 13467,76 руб. (1/12 премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) = 42574,03 руб. (до вычета НДФЛ).

Представителем работодателя **.**.**** начислено 23197,97 руб. (до вычета НДФЛ). Соответственно размер задолженности составляет 19376,06 руб. (до вычета НДФЛ).

Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на **.**.**** 842,90 руб. + 19376,06 руб. = 20218,96 руб. (до вычета НДФЛ).

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение ... Моральный вред оценивает в сумму 5000 руб.

Просила суд взыскать с УФССП РФ по Кемеровской области не выплаченную заработную плату в размере 19376,06 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 842,90 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Впоследствии требования были уточнены. Указывает, что в своём исковом заявлении просила взыскать с ответчика не выплаченные - сумму районного коэффициента, а также 1/12 премий за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск по беременности и родам. Однако истцом неверно было дано определение характера выплаты, так она просила взыскать единовременно 1/12 премий. Но согласно ст. 50 ФЗ «О государственной службе», а также Правил исчисления денежного содержания госслужащих, утверждённых Постановлением Правительства РФ от **.**.**** ### данная выплата не является единовременной, а является одной из составляющих денежного содержания, которое берётся в основу расчёта компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Так, денежное содержание состоит из месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным служащему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; Данная надбавка входит в денежное содержание, которое положено в основу расчёта компенсации.

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; Данная надбавка входит в денежное содержание, которое положено в основу расчёта компенсации.

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ; Данная надбавка входит в денежное содержание, которое положено в основу расчёта компенсации.

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); Данная выплата является предметом спора.

- ежемесячное денежное поощрение; Данная надбавка входит в денежное содержание, которое положено в основу расчёта компенсации.

Размер премий, который должен учитываться при расчёте компенсации, установлен в п. 6 Постановления Правительства РФ от **.**.**** ###, а именно в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев.

Истец считает правильным следующий расчёт компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск:

Должностной оклад 4723,00 руб., надбавка за выслугу лет на государственной службе 473,00 руб., надбавка за особые условия гражданской службы 3543,00 руб., ежемесячное денежное поощрение 4723,00 руб., оклад за классный чин 1227,00 руб., 1/12 премий за период с **.**.**** по **.**.**** - 13467,76 руб., то есть общая сумма к выплате составит: (4723,00+473,00+3543,00+4723,00+1227,00+ 13467,76) х 1,3= 36602,8 руб. Именно такую сумму необходимо было учитывать при расчёте компенсации, представителем работодателя же использована сумма в размере 14 689,00 руб. (4723,00+473,00+3543,00+4723,00+1227,00).

Расчёт компенсации отпуска составит:

1. Отпуск основной :

Количество дней компенсации отпуска = 42 Денежное содержание = 36602,8 руб.

Среднемесячное количество календарных дней отпуска госслужащих = 29.3

Результат: ОКР (36602,8/29,3,)*42 = 52468,17руб.

2. Отпуск за выслугу лет на государственной службе:

Количество дней компенсации отпуска = 0,66 Денежное содержание = 36602,8руб.

Среднемесячное количество календарных дней отпуска госслужащих = 29.3

Результат: ОКР (36602,8/29,3,)*0,66 = 824,49руб.

3. Доп.ежегодный отпуск за ненорм. раб.день:

Количество дней компенсации отпуска = 2 Денежное содержание = 36602,8руб.

Среднемесячное количество календарных дней отпуска госслужащих = 29.3

Результат: ОКР (36602,8/29,3,)*2 = 2498,48 руб.

Итого к выплате: 55791,14 руб., представителем работодателя же начислено к выплате 23197,97 руб., соответственно задолженность составляет 32593,17 руб. до вычета НДФЛ, после вычета НДФЛ 28356,05 руб.

Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на **.**.**** 1 640,87 руб. + 28356,05 руб. = 29996,92 руб.

Просит суд принять увеличение исковых требований с 25 218,96 руб. до 34996,92 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 требования не признала, просила в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.129 ТК РФ дано определение заработной платы, в соответствии с которым, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст.22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относится - обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник, в силу ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в должности судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по особо важным исполнительным производствам с **.**.****.

С **.**.**** по **.**.**** ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (приказа УФССП России по Кемеровской области от **.**.**** ###-к).

Во время данного отпуска от ФИО1 поступило заявление об увольнении с государственной гражданской службы.

На основании приказа УФССП России по Кемеровской от **.**.**** ###-к ФИО1 уволена с государственной гражданской службы **.**.****.

В день увольнения с ФИО1 был произведен расчет, а именно выплачена компенсация за 44,66 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, выдана трудовая книжка.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 статьи 46 указанного федерального закона предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ### (далее - Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих).

Исчисление денежного содержания на период нахождения федерального государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с пунктом 6 указанных выше правил.

В силу статьи 73 Федерального закона от **.**.**** № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным федеральным законом.

Частью 7 статьи 11 ТК РФ также установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из приведенных нормативных положений следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, регламентирован входящим в систему законодательства о государственной гражданской службе специальным нормативным актом, а именно Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ###.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ, определяя целевое назначение оплаты труда, законодатель указал, что денежное содержание является как основным средством материального обеспечения, так и средством стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Особенности правового регулирования отражены и в положениях закона, закрепляющих предоставление гражданскому служащему ежегодного отпуска, на период которого за ним сохраняется денежное содержание (часть 1 статьи 46 Федерального закона №79-ФЗ), а не средний заработок (статья 114 Трудового кодекса РФ).

Правила исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ###.

Из п.6 Постановления ### следует, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Министерством труда России в письме от **.**.**** ###/В-815 «О порядке исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего в связи с внесением изменений в статью 139 Трудового кодекса РФ» даны разъяснения о том, что п.6 Правил применяется, как при исчислении денежного содержания на период нахождения федерального гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, так и для расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации производится при увольнении работника (сотрудника).

Из изложенного следует, что расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен специальным законодательством и должен рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением ###.

С **.**.**** по **.**.**** ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На основании приказа УФССП России по Кемеровской от **.**.**** ###-к ФИО1 уволена с государственной гражданской службы **.**.****.

Из вышеизложенного следует, что ФИО3 расчет мог быть произведён за 12 месяцев, предшествующих увольнению: с декабря 2017 по ноябрь 2018, из которого определяется 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, в котором должны учитываться все премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь.

Положением о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденным приказом ФССП России от **.**.**** ### (далее также — Положение ###) регулируется порядок оказания материальной помощи и выплаты вышеназванных надбавок работникам Федеральной службы судебных приставов.

Так, из п. 2.2 Положения ### следует, что премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и определяется в зависимости от:

- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

- результатов исполнения работником должностного регламента.

Из п. 3.1 Положения ### следует, что при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании соответствующего заявления федерального государственного гражданского служащего;

Согласно п. 3.2 Положения ### в случае непредоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании приказа директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России - главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации.

Из п.3.3 Положения ### следует, что в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда, на основании мотивированного заявления работника, работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- рождения детей - на основании копии свидетельства о рождении;

- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, и др.).

Расчет произведен истице исходя из ее денежного содержания, включающего: оклад по должности, оклад за классный чин, надбавку за особые условия гражданской службы, надбавку за выслугу лет, денежное поощрение, без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку фактически в период, предшествующий ее увольнению, истица их не имела.

Довод о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ### основан на неправильном толковании норм материального права.

Поскольку ФИО1 являлась государственным гражданским служащим, то при расчете причитающейся ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит применению специальное законодательство.

Между тем, при окончательном расчете с истцом Управлением ФССП России не был применен районный коэффициент, соответственно, сумма, подлежащая выплате ФИО1, должна составлять 5 843,63 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы на **.**.**** составляет 398,53 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 5 843,63 руб. и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 398,53 руб.

Истец полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, привел к ..., связанным с нарушением прав истца, закрепленных Трудовым кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Причиненный моральный вреда оценивает в 5000 руб.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из с ч.1 ст.237 ТК РФ, обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абз.3 п.4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Учитывая, что не доказан факт причинения какого-либо ущерба истцу ответчиком, отсутствуют основания для возмещения морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов в пользу ФИО1 сумму неполученной заработной платы в размере 5 843,63 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 398,53 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 03.05.2019.

Судья А.А. Гапанцова

Подлинный документ подшит в дело №2-1622/2019 Центрального районного суда города Кемерово