Решение № 2-4495/2018 2-4495/2018~М-3488/2018 М-3488/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-4495/2018

2-4495/2018

24RS0017-01-2018-004225-20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Каплеева В.А.,

при секретаре Мирончик Р.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда с ПАО «Красноярский хлеб». Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 16.02.2017 по 10.05.2018 осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Красноярский хлеб» в должности оператора, начисленная заработная плата работнику выплачена не в полном объеме и несвоевременно, размер задолженности составляет 28121,04 руб. за март 2018 года и 16436,47 руб. за апрель 2018 года. Ссылаясь на нарушение трудовых прав работника на оплату труда, прокурор просит взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу материального истца ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с марта до апрель 2018 года в размере 44 557,51 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3582,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего взыскать 58 139,54 руб.

Определением суда от 15.11.2018 прекращено производство по гражданскому делу по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в части требований о взыскании с публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март 2018 года и апрель 2018 года в общем размере 44 557,51 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 13.04.2018 по 25.09.2018.

В судебном заседании прокурор Ленинского района г.Красноярска не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении разбирательства дела не просил, прокуратура Ленинского района г. Красноярска извещена о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом и заблаговременно (22.10.2018).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом того, что часть ее требований удовлетворена при вынесении судебного приказа, а в части требований, подлежащих рассмотрению по существу, поддержала иск в полном объеме.

Представитель ответчика – ПАО «Красноярский хлеб» – в судебное заседание не явился, о времени месте проведения судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом: направленное по юридическому адресу организации извещение возвращено за истечением срока хранения, при этом о судебном заседании извещен конкурсный управляющий ПАО «Красноярский хлеб», который в силу ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, в связи с чем суд признает ответчика ПАО «Красноярский хлеб» надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания. От конкурсного управляющего поступил отзыв на исковое заявление о взыскании задолженности, согласно которого и.о. конкурсного управляющего требования прокуратуры считает обоснованными и не возражает против взыскания задолженности по заработной плате, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие процессуального истца (прокурора), представителей ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Конституционным Судом РФ в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О разъяснено, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Исходя из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно материалов дела, 16.02.2017 между ПАО «Красноярский хлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор <данные изъяты> (л.д. 7), согласно разделу 1 которого ФИО1 принята на работу к работодателю ПАО «Красноярский хлеб» в подразделение Отдел логистики для выполнения работы в должности (по специальности) оператор с тарифной ставкой 52 рублей в час, на которые подлежит начисление районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки до 30% в зависимости от стажа работы в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.п. 1.5-1.6 трудового договора он является бессрочным, работник обязан приступить к работе с 16.02.2017.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, 10.05.2018 с ней расторгнут трудовой договор на по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за март 2018 года, достоверность которого со стороны ответчика не опровергнута и не поставлена под сомнение, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 25 566,00 руб. (при этом в данном месяце выплачена сумма 25 566,00 руб.), начислено 32 249,04 руб. (в том числе оплата по часовому тарифу 3432,00 руб., ежемесячная премия 2 402,40 руб.), районный коэффициент 1750,32 руб., северная надбавка 1750,32 руб., доплата суммой 22 414,00 руб., подарки 500 руб.), удержан НФДЛ 4128,00 руб., общий предприятия на конец месяца – 28 121,04 руб.

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за апрель 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 28 121,04 руб., начислено 26 937,47 руб. (в том числе оплата по часовому тарифу 7 128,00 руб., оплата больничных листов 898,46 руб. и 673,85 руб., ежемесячная премия 4989,60 руб.), районный коэффициент 3635,28 руб., северная надбавка 3635,28 руб., доплата суммой 5977 руб.), удержан НФДЛ 3501 руб., выплачено через кассу 7000,00 руб., долг предприятия на конец месяца – 44 557,51 руб. Из указанного расчета следует, что размер заработной платы за апрель 2018 года к выплате составляет 16 436,47 руб. (26 937,47 руб. – НФДЛ 3501 руб. – 7000 руб. выплаченной суммы).

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за май 2018 года, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 44 557,51 руб., начислено 18 432,90 руб., удержан НДФЛ 2397,00 руб., выплачено путем перечисления в банк 16 035,90 руб., долг предприятия на конец месяца – 44 557,51 руб.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за март 2018 года в размере 16 436,47 руб. и за апрель 2018 года в размере 28 121,04 руб., а всего в размере 44 557,51 руб. взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 138 в Железнодорожном районе г. Красноярска. Указанный судебный приказ, а также объяснения ФИО1 подтверждают, что на момент рассмотрения гражданского дела обязательства по оплате труда ПАО «Красноярский хлеб» не исполнены.

При разрешении требований взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140,142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленной копии приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ПАО «Красноярский хлеб» от 02.09.2016 (л.д. 22), в ПАО «Красноярский хлеб» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс – 27 числа расчетного месяца), окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, с учетом прекращения производства по требованиям о взыскании компенсации в части периода до 25.09.2018, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца за март, апрель 2018 года, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 26.09.2018 (первый день периода просрочки, по которому предъявлена к взысканию компенсация, с учетом прекращения производства по делу в части) по 05.10.2018 (последний день периода просрочки, по которому предъявлена к взысканию компенсация), которая рассчитывается следующим образом:

Текущий размер задолженности в течение расчетного периода, руб.

Начало расчетного периода

Конец расчетного периода

Продолжительность расчетного периода

Размер ключевой ставки в периоде

Проценты за день (1/150 от ключевой ставки от невыплаченной суммы), руб.

Проценты за расчетный период, руб.

44 557,51

26.09.2018

05.10.2018

10

7,50

22,28

222,79

ИТОГО

222,79

Всего размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 26.09.2018 по 05.10.2018 составляет 222,79 руб., и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При оценке обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ч. 1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст.333.19 НК РФ: по исковым требованиям имущественного характера в размере 400 руб. по исковым требованиям о взыскании компенсации морального вреда 300 рублей, а всего 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 26.09.2018 по 05.10.2018 в сумме 222,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 1222,79 (одну тысячу двести двадцать два рубя) 79 копеек.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15.11.2018.

Судья В.А. Каплеев

КОПИЯ ВЕРНА

Судья В.А. Каплеев