Решение № 2-4017/2025 2-4017/2025~М-2304/2025 М-2304/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-4017/2025

Мотивированное
решение изготовлено 01 декабря 2025 года

Гражданское дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металл плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском, в обоснование указал, что между ООО «Стройторгснаб» и ООО «Металл плюс» был заключен договор подряда в соответствии с которым ООО «Металл плюс» должно было выполнить комплекс работ по ремонту фасадов и крыш производственных зданий, расположенных на территории завода АО «Калиновский химический завод». Поскольку указанный завод является режимным объектом, ООО «Стройторгснаб» направило истца на указанный объект для осуществления взаимодействия с руководством завода по допуску работников ООО «Металл плюс» на территорию завода для проведения ремонтных работ. Во время проведения данных работ выяснилось, что при замене кровли в обязательном порядке должен осуществляться контроль специалистом по пожарной профилактике. Поскольку в ООО «Металл плюс» такой специалист отсутствовал, директор ФИО4 предложил истцу пройти обучение и на период производства ремонтных работ на заводе поработать в качестве специалиста по пожарной профилактике. Истец согласился и ДД.ММ.ГГГГ прситупил к выполнению трудовых обязанностей по указанной должности. Период работы составил до апреля 2024 года. Ему был установлен сменный график рабочего времени, определена заработная плата в сумме 130000 рублей, оформлен допуск на территорию завода в качестве специалиста по пожарной профилактике. Свои трудовые обязнности он выполнял в соответствии с гафиком работы, а также закупал и доставлял на своей автомашне стройматериалы, согласовывал с руководством завода проезд автомашины на его территорию. Ответчик обещал ему официальное трудоустройство, однако, трудовой договор так подписан и не был. Кроме того, обещанная заработная плата в полном объеме выплачена не была, у ответчика перед ним имеется задолженность в сумме 398 960 рублей.

С учетом уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Металл плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности «специалист по пожарной безопасности», взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 398 960 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 60000 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести все необходимые отчисления.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме, просили исковые требования удовлевторить. Истец суду пояснил, что он окончил курсы инструктора по технике безопасности и выполнял работу на территории АО «Калиновский химический завод».

Ответчик ООО «Металл плюс» и третье лицо ООО «Стройторгснаб» в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения стороны истца суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.ст. 59,60,67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части предоставления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение вышеперечисленных положений, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего спора.

При этом истец ФИО1, в свою очередь, представил доказательства выполнения им в интересах ООО «МеталлПлюс» работы в качестве специалиста по пожарной безопасности с ведома работодателя.

Данное обстоятельство подтверждается представленным суду договором гражданско-правового характера № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом ФИО1 и третьим лицом ООО «Стройторгснаб», из которого следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен был работать на территории АО «Калиновский химический завод», осуществлять взаимодействие с руководством Завода по допуску рабочих ООО «Стройторгснаб» на территорию Завода, контроль прохода и выхода рабочих, снабжение стройматериалами, организацию их хранения, ввоз и вывоз механизмов, согласование с руководством Завода заезда спецтехники, сопровождение спецтехники по территории Завода, контроль расходования стройматериалов и их сохранность.

Как следует из пояснений истца ФИО1 и доводов искового заявления, между ООО «Стройторгснаб» и ООО «Металл плюс» был заключен договор подряда в соответствии с которым, ООО «Металл плюс» должно было выполнить комплекс работ по ремонту фасадов и крыш производственных зданий, расположенных на территории завода АО «Калиновский химический завод». Поскольку указанный завод является режимным объектом, ООО «Стройторгснаб» направило истца на указанный объект для осуществления взаимодействия с руководством завода по допуску работников ООО «Металл плюс» на территорию завода для проведения ремонтных работ.

Вышеуказанные доводы истца стороной ответчика не оспариваются.

Согласно копии журнала учета посетителей АО «Калиновский химический завод», имеются отметки о прохождении ФИО1 на территорию Завода в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Записи в журнале, таким образом, свидетельствуют том, что ФИО1 в спорный период работал на территории завода АО «Калиновский химический завод».

Кроме того, как следует из доводов искового завяления и пояснений истца, не опровергнутых стороной ответчика, в спорный период директор ООО «Металл плюс» предложил истцу пройти обучение и на период производства ремонтных работ на заводе поработать в качестве специалиста по пожарной безопасности. Истец согласился и ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей по указанной должности. Период работы составил до мая 2024 года. Ему был установлен сменный график рабочего времени, определена заработная плата в сумме 130000 рублей, оформлен допуск на территорию завода в качестве специалиста по пожарной безопасности.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Металл плюс» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции специалиста по пожарной безопасности.

Ответчик не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность пояснений истца и представленных им доказательств.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО «Металл плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «специалист по пожарной безопасности». При определении периода трудовых отношений суд исходит из пояснений истца и представленных им вышеуказанных доказательств.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений межу истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Металплюс», обоснованными суд находит требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, утверждая, что его ежемесячная заработная плата составляла 130000 рублей, истец ФИО1 никаких доказательств данного факта суду не представил. Трудовой договор оформлен сторонами не был, приказ о приеме истца на работу ответчик не издавал, поэтому размер заработной платы истца где-либо зафиксирован не был.

При таких обстоятельствах, при определении размера заработной платы истца в должности «специалист по пожарной безопасности» в ООО «Металплюс» суд полагает возможным исходить из сведений о среднемесячной заработной плате специалистов в области техники, не входящих в другие группы (включая инструктора по пожарной безопасности), предоставленных Росстатом по состоянию на октябрь 2023 года. Согласно ответу Росстата на судебный запрос, заработная плата истца могла составлять 76528 рублей.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в сумме 652310 рублей 09 копеек, исходя из расчета: 76528 рублей / 21 рабочий день в сентябре 2023 года = 3644 рубля 19 копеек Х 10 рабочих дней = 36441 рубль 90 копеек; 76528 рублей Х 8 месяцев с октября 2023 года по май 2024 года = 612224 рубля; 3644 рубля 19 копеек за 1 рабочий день в июне 2024 года.

Поскольку истец указал, что 450000 рублей ему было выплачено ответчиком, задолженность по заработной плате составляет: 652310 рублей 09 копеек - 450000 рублей = 202310 рублей 09 копеек. Указанная сумма подлежи твзысканию в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, однако, сумму 100 000 рублей суд считает завышенной и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Истец ФИО1 также заявил требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в сумме 60 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд определяет стоимость понесенных истоцм расходов по оплате юридических услуг с учетом принципа разумности и справедливости, обоснованности исковых требований, участия представителя в двух судебных заседаниях, подготовки им искового заявления и расчётов к нему, в сумме 40 000 рублей 00 копеек.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в сумме 20284 рубля, пропорционально удовлетворённым исковым требованиям, исходя из расчета: 40000 рублей Х 50,71%.

Таким образом, взысканию в пользу истца ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в сумме 202310 рублей 09 копеек, компенсация морального вреда в сумме 30000 рублей 00 копеек и расходы по оплате услуг представителя в сумме 20284 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Металплюс» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 13069 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Металл плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «специалист по пожарной безопасности».

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Металл плюс» задолженность по заработной плате в сумме 202310 рублей 09 копеек, компенсация морального вреда в сумме 30000 рублей 00 копеек и расходы по оплате услуг представителя в сумме 20284 рубля.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Металл плюс» произвести уплату налога на доходы физического лица ФИО1, отчислить страховые взносы из суммы заработной платы.

Взыскать с ООО «Металл плюс» в доход муниципального образования «<адрес>» госпошлину в сумме 13069 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киямова Д.В.