Решение № 2-1869/2019 2-1869/2019~М-1147/2019 М-1147/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-1869/2019

копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2019 года <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Судаковой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к садовому некоммерческому товариществу «Энергетик-1» (уч. 2,3) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, уточненным в ходе судебного разбирательства, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию с должности председателя СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3), на момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за август 2018 г. и компенсация при увольнении. Задолженность по заработной плате с учетом отпускных составляет 25 092,35 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Мировым судьей судебного участка № в <адрес> и <адрес> на основании его заявления, ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ № о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, который отменен по заявлению ответчика. В связи с невыплатой заработной платы работодатель в силу ст.236 ТК РФ обязан возместить компенсацию начиная со дня следующего за установленным днем выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежит компенсация в размере 5 600 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу сложившейся ситуации, в результате чего у него постоянно поднималось давление, кроме того, не получил сумму на которую рассчитывал, что также вызвало моральный дискомфорт, причиненный моральный вред, оценивает в 3 000 руб. С учетом уточнений, истец просит взыскать с СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 13 463 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 628 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5600 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате юридических услуг: за составление иска – 2 000 руб., представительство в суде первой инстанции – 5 000 руб.

Истец, уведомленный о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в суд не явился, доверил представлять свои интересы ФИО1

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика Т.., уведомленный о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в суд не явился, направил письменные возражения относительно иска, в которых исковые требования не признал, указав, что полномочия председателя правления СНТ определяются Федеральным законом № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений граждан», Уставом товарищества. Председатель правления товарищества не является наемным работником и не выполняет функции по своему трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ, являясь исполнительным органом управления товарищества без заключения с ним трудового договора. Председатель правления относится к органу юридического лица и не рассматривается как самостоятельный субъект гражданских правоотношений, тогда как в согласно ТК РФ право на получении е заработной платы имеет работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Председатель правления не является работником СНТ, а также лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом, в связи с чем, их отношения ТК РФ не регулируются. ФИО2 в трудовых отношениях с СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) не состоял. В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Конституцией Российской Федерации гарантированы свободный труд; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу действующего трудового законодательства обязанность по предоставлению доказательств оформления трудовых отношений в установленной законом форме возлагается на работодателя.

На основании положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положения ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривают, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, СНТ «Энергетик-1» (участок 2,3) зарегистрировано в установленном законом порядке в качестве юридического лица, находится по адресу: <адрес> осуществляет свою деятельность с целью оказания своим членам содействия в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, основной целью деятельности товарищества является обеспечение деятельности товарищества, обустройство территории товарищества, создание и поддержка его инфраструктуры, обеспечение соблюдение норм и правил природопользования при ведении садоводства на территории товарищества. (п.2.1, 2.2 Устава) Имущество товарищества формируется за счет членских взносов – денежных средств, периодически вносимых членами товарищества для покрытия, в том числе на оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с объединением, выплату вознаграждения членам Правления, Председателю Правления СНТ и т.д. (п.5.1 Устава). Общее собрание (Конференция) членов товарищества является высшим органом управления товарищества, и избирает членов правления товарищества, а также председателя правления. (п.8). В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление). (л.д.16-24)

ДД.ММ.ГГГГ общим собранием членов СНТ «Энергетик-1» (уч.2,3) на должность председателя правления избран Т.., с вступлением в должность с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,26)

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) в должности председателя правления, с ДД.ММ.ГГГГ приказом №, подписанного председателем правления СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) Т.А. уволен по основанию, предусмотренному ч.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). (л.д.43)

На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед ФИО2 по заработной плате составил 25 092,36 руб., что подтверждено справкой, выданной председателем правления СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) Т.. и заверенной печатью юридического лица. (л.д.44), в связи с чем ФИО2 обратился к мировому судье судебного участка № в <адрес> и <адрес> с заявлением о выдаче судебного приказа. (л.д.45)

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № в <адрес> и <адрес> был выдан судебный приказ № о взыскании с СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) в пользу ФИО2 задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 092 руб., который определением от ДД.ММ.ГГГГ отменен, на основании чего истец обратился с настоящим иском в Назаровский городской суд. (л.д.5)

Согласно расчету, представленного истцом, задолженность по заработной плате за август 2018 г. составляет 15 475,69 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней невыплачена в размере 13 366,09 руб., и за вычетом НДФЛ, общая сумма задолженности составляет 25 092,70 руб.

Доказательств выплаты причитающихся работнику указанных денежных сумм работодателем не представлено.

С учетом данных обстоятельств, поскольку доказательств, опровергающих правомерность требований истца, в том числе по начислению компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, суд, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, признает его верным, в связи с чем задолженность по заработной плате подлежит взысканию.

При этом, доводы ответчика о том, что ФИО2 в трудовых отношениях с СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) не состоял, опровергаются представленными в материалы дела по запросу суда доказательствами, в том числе: представленными АО «Россельхозбанк» из банковского досье СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) в лице председателя конференции А. и истцом; дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) в лице председателя конференции К. и истцом; информации из ГУ – УПФ РФ <адрес> о том, что в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета имеются сведения о трудовом стаже ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3) и начислении за указанный период взносов на страховую часть пенсии.

Кроме того, в ответ на судебный запрос председателем правления СНТ Т. дана информация, что ФИО2 не является членом СНТ «Энергетик-1» (участок 2,3), а также у него не имеется в пользовании, владении земельного участка, входящего в состав СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3). (л.д.53)

Проанализировав вышеприведеннные доказательства, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО2 и СНТ «Энергетик-1» (уч. 2,3), и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за август 2018 г. - 15 475,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 13 366,09 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой (ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2018 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленный истцом период составляет 6 420,67 руб., и подлежит взысканию с ответчика. При этом, с учетом характера спорных правоотношений, размер взыскиваемой суммы не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

На основании ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты отпускных и заработной платы, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

По квитанции истец оплатил ФИО1 за составление иска – 2 000 руб., представительство интересов в суде – 5 000 руб., всего 7 000 руб. (л.д.8)

С учетом требований разумности, соблюдая баланс интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, а также, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем заявленных исковых требований, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний с участием представителя (3 дн.), объем оказанных юридических в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, разъяснения п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате юридических услуг 7 000 руб.

Кроме того, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований в размере 1 257,87 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к садовому некоммерческому товариществу «Энергетик-1» (уч. 2,3), удовлетворить.

Взыскать с СНТ «Энергетик-1» (уч.2,3) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2018 г. в размере 15 475 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 366 рублей 09 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 420 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.

Взыскать с СНТ «Энергетик-1» (уч.2,3) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 257 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Верно:

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ