Решение № 02-7943/2025 02-7943/2025~М-6222/2025 2-7943/2025 М-6222/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 02-7943/2025

Дело № 2-7943/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «ОСК-1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Симоновский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах фио с вышеуказанным иском к ООО «ОСК-1», в котором указал, что межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «ОСК-1». В ходе проверки установлено наличие задолженности ответчика по выплате фио заработной платы, размер которой за период работы с марта по июль 2025 года составляет сумма. Просит суд взыскать с ООО «ОСК-1» в пользу фио сумму заработной платы в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца - помощник прокурора фио в судебное заседание явился, поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о рассмотрении иска извещена.

Представитель ответчика ООО «ОСК-1» фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал частично, пояснив, что задолженность по заработной плате перед фио погашена в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты туда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу доказательств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что фио состояла в трудовых отношениях с ООО «ОСК-1» в должности делопроизводителя на основании трудового договора от 01.07.2022 № 13.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, должностной оклад фио составлял сумма в месяц.

Согласно расчётным листкам долг организации перед сотрудником фио за период работы с марта по июль 2025 года составил сумма.

Судом установлено, что в настоящее время ответчиком произведена выплата фио ранее образовавшейся задолженности по заработной плате, что подтверждается платежным поручением № 4 от 15.10.2025.

Учитывая указанные обстоятельства, требования о взыскании задолженности по заработной плате фио удовлетворению не подлежат.

Поскольку заработная плата выплачена с нарушением срока, установленного законодательством, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки выплаты, представленный расчет проверен, суд находит его соответствующим действующему законодательству.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, учитывая также, что в настоящее время задолженность по выплате заработной плате погашена в полном объеме, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма.

В соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОСК-1» (ИНН <***>) в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ОСК-1» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца.

фио ФИО1