Решение № 2-379/2019 2-379/2019(2-4454/2018;)~М-4638/2018 2-4454/2018 М-4638/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-379/2019

Дело № 2-379/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи - Бегиашвили Ф.Н.,

при секретаре - Малаховой М.П.,

с участием:

истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ГлабалЭлектроСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Пятигорский городской суд с иском к ОАО «ГлабалЭлектроСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в обособленном подразделении «Пятигорск» ОАО «ГлобалЭлектроСервис» в структурное подразделение Дирекция на должность бухгалтер.

Трудовой договор заключен на определенный срок - на период передачи давальческих Материалов по титулу - «Реконструкция ПС-330 кВ «Владикавказ-II», первоначально до ДД.ММ.ГГГГ, после заключения дополнительных соглашений - до ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад установлен в размере - 40.000 рублей. Заработная плата выплачивалась ей каждые полмесяца, денежное средства перечислялись на расчетный счет, открытый на имя истца в ПАО «Сбербанк России».

Ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год ей была начислена заработная плата за январь по май включительно, по 40.000 рублей ежемесячно, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 19.236 рублей копеек, а всего - 219 236,56 (за вычетом НДФЛ - 28.501 рублей).

Согласно выписке по счету, открытому в ОАО «Сбербанк России» на ее имя, ответчиком перечислены следующие суммы:

ДД.ММ.ГГГГ - 16.000 рублей - аванс за январь 2018 года;

ДД.ММ.ГГГГ - 18.800 рублей - заработная плата за январь 2018 года;

ДД.ММ.ГГГГ - 16.000 рублей - аванс за февраль 2018 года;

ДД.ММ.ГГГГ - 18.800 рублей - заработная плата за февраль 2018 года;

ДД.ММ.ГГГГ - 16.000 рублей - аванс за март 2018 года;

ДД.ММ.ГГГГ - 18.800 рублей - заработной платы за март 2018 года;

ДД.ММ.ГГГГ - 16.000 рублей - аванс за апрель 2018 года;

ДД.ММ.ГГГГ - 18.800 рублей - заработная плата за апрель 2018 года.

Окончательный расчет ответчиком выдан не был.

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, составила - 51.535 рублей 56 копеек.

Вышеуказанные суммы на день увольнения истца ответчиком выплачены не были.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчиком задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не выплачена.

Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле: сумма задержанной выплаты х ключевую ставка ЦБ /150) х количество дней задержки.

Компенсация (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила - 51.535 рублей 56 копеек х 7,5% х 1/150 х 182 дня = 4.689 рублей 74 копейки.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в унижении его достоинства и постоянных переживаниях, а также необходимость обращаться за восстановлением нарушенных трудовых прав в соответствующие государственные учреждения. Причиненный моральный вред оценивает в 10.000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме - 34.800 рублей, компенсацию за неиспользованныйотпуск в сумме - 16.735 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - 4.689 рублей 74 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержала заявленные исковые требования в полном объёме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ОАО «ГлабалЭлектроСервис» неоднократно в судебные заседания не являлся, хотя надлежащим образом был уведомлен судебными извещениями о времени и месте слушания дела по месту нахождения юридического лица, что подтверждается документально, доказательств уважительности причин неявки не представил, правом представления доказательств в соответствии со ст.ст. 55-56 ГПК РФ в обоснование своих возражений по иску, в т.ч. письменно, путем направления почтовой корреспонденции, не воспользовался. Ответчик данных об изменении места своего нахождения не предъявил суду, рассматривающему спор.

Все судебные извещения, направленные судом по месту нахождения ответчика, возвращены суду, при этом доказательств того, что данный адрес не является адресом нахождения юридического лица на момент рассмотрения дела суду не представлено.

Правила ст. 165.1 ГК РФ о юридически значимых сообщениях применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки, либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (п. 2 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно ст. 165.1 ГК РФ (юридически значимые сообщения), введенной в ГК РФ ФЗ от 07.05.2013 № 100-ФЗ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Правила п. 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки, либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Судом были приняты все возможные меры к надлежащему извещению ответчика о месте и времени слушания по делу, в связи с чем, суд признает извещение ответчика о времени и рассмотрения дела надлежащим.

Суд, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и содержащиеся в них письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Конституции РФ, высшей ценностью государства является человек, его права и свободы. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Указанный спор подсуден Пятигорскому городскому суду, поскольку вытекает из трудового договора, в котором указано место его исполнения - ОАО «ГлабалЭлектроСервис» - Обособленное подразделение «Пятигорск» (местонахождение - Ставропольский край, город Пятигорск), что соответствует требованиям ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и генеральным директором ОАО «ГлабалЭлектроСервис» подписан трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в ОАО «ГлабалЭлектроСервис» Обособленное подразделение «Пятигорск» (местонахождение - Ставропольский край, город Пятигорск) на должность бухгалтера, с должностным окладом - 40.000 рублей в месяц. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между ФИО1 и ОАО «ГлабалЭлектроСервис» прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией, или законом, в том числе и право на труд (ст. 37).

На основании ст. 18 Конституции РФ, права и свободы гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 23 «Всеобщей Декларации прав человека» (принята на 3 сессии ГА ООН резолюцией 217 А Ш от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в установленном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленной истцом справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2018 год, ФИО1 начислена заработная плата за январь по май включительно, по 40.000 рублей ежемесячно, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 19.236 рублей копеек, а всего - 219 236,56 (за вычетом НДФЛ - 28.501 рублей).

Согласно выписке по счету №, на имя истца ФИО1, открытому в ОАО «Сбербанк России», ответчиком перечислены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ - 16.000 рублей - аванс за январь 2018 года; ДД.ММ.ГГГГ - 18.800 рублей - заработная плата за январь 2018 года; ДД.ММ.ГГГГ - 16.000 рублей - аванс за февраль 2018 года; ДД.ММ.ГГГГ - 18.800 рублей - заработная плата за февраль 2018 года; ДД.ММ.ГГГГ - 16.000 рублей - аванс за март 2018 года; ДД.ММ.ГГГГ - 18.800 рублей - заработной платы за март 2018 года; ДД.ММ.ГГГГ - 16.000 рублей - аванс за апрель 2018 года и ДД.ММ.ГГГГ - 18.800 рублей - заработная плата за апрель 2018 года.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из доводов ФИО1, изложенных в иске следует, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, составила - 51.535 рублей 56 копеек. Указанные суммы на день ее увольнения ответчиком выплачены не были.

Указанные доводы истца объективно подтверждаются исследованными судом материалами дела, а также справкой № ОАО «ГлабалЭлектроСервис», из которой следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет - 51.535 рублей 56 копеек.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В нарушение указанных норм трудового законодательства сумма задолженности работодателем ОАО «ГлабалЭлектроСервис» работнику ФИО1, до настоящего времени, не выплачена.

На основании изложенного суд полагает, что требования истца к ответчику в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме - 34.800 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - 16.735 рублей 56 копеек, а всего - 51.535 рублей 56 копеек.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - 4.689 рублей 74 копейки, которые подлежат удовлетворению в силу следующих причин.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен письменный расчет, из которого следует, что сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле: сумма задержанной выплаты х ключевую ставка ЦБ /150) х количество дней задержки.

Компенсация (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила - 51.535 рублей 56 копеек х 7,5% х 1/150 х 182 дня = 4.689 рублей 74 копейки.

Указанный расчет проверен судом, правильность его составления, ответчиком не оспорена.

На основании изложенного, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в указанной части.

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в её пользу с ответчика за нарушение работодателем установленного срока выплат, который оценен истцом в - 10.000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем, разрешается судом.

Возмещение морального вреда производится при наличии вины работодателя вследствие его неправомерных действий или бездействий, в связи, с чем суд, с учетом степени разумности и справедливости, а также вины ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, считает целесообразным взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда, в пользу истца - 3.000 рублей, а в остальной части указанных требований, отказать.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

По мнению суда, в условиях состязательного процесса, доводы истца в части взыскания в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за май 2018 года в сумме - 34.800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - 16.735 рублей 56 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - 4.689 рублей 74 копейки и компенсацию морального вреда в сумме - 3.000 рублей, обоснованы, подтверждены представленными суду доказательствами и подлежат удовлетворению, а требования истца в оставшейся части компенсации морального вреда в сумме - 7.000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 333.36 НК от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемых в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу п.п. 8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 40, 41, 50 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме - 1.886 рублей 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 167, 194-199, 211, 320 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ГлабалЭлектроСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ГлабалЭлектроСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме - 34.800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - 16.735 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - 4.689 рублей 74 копейки и компенсацию морального вреда в сумме - 3.000 рублей.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «ГлабалЭлектроСервис» о взыскании компенсации морального вреда в сумме - 7.000 рублей, отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ГлабалЭлектроСервис» в доход местного бюджета муниципального образования город-курорт Пятигорск государственную пошлину в сумме - 1.886 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Пятигорский городской суд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья Ф.Н. Бегиашвили