Решение № 2-452/2019 2-452/2019~М-389/2019 М-389/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-452/2019

Дело № 2-452/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ерш Е.Н.,

при секретаре Гавриловой М.А.,

с участием помощника прокурора Тоцкого района Оренбургской области Сукмановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промвторсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тоцкого района Оренбургской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Промвторсервис» указав, что прокуратурой Тоцкого района проведена проверка исполнения обществом трудового законодательства в части надлежащего оформления трудовых отношений и взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промвторсервис». В вышеуказанный период ФИО1 отработал 7 смен с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена). За отработанное время ФИО1 начислено <данные изъяты>, однако до настоящего времени ООО «Промвторсервис» заработную плату работнику не выплатило, чем нарушило право ФИО1 на своевременное и в полном размере получение заработной платы. Период просрочки выплаты ФИО1 заработной платы составляет с (дата обезличена) по (дата обезличена) (<данные изъяты> дня) в размере <данные изъяты>. Кроме этого, незаконными действиями работодателя, нарушившего право работника ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, ему причинен моральный вред. Страховые выплаты на лицевой счет указанного работника также не производились.

Прокурор просит суд взыскать с ООО «Промвторсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 7000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 1132,60 рубля; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; обязать ООО «Промвторсервис» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, исчислить и уплатить НДФЛ в налоговые органы за ФИО1 за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Помощник прокурора Тоцкого района Оренбургской области Сукманова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Промвторсервис» в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу регистрации юридического лица указанного в Выписке ЕГРЮЛ (адрес обезличен). Конверт вернулся в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Применительно к правилам пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 года N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением. Уклонение ответчика от получения заказных писем не свидетельствует о нарушении судом норм гражданского процессуального закона.

С учетом изложенного, с момента возвращения вышеуказанного заказного письма в суд судебная корреспонденция считается врученной ООО «Промвторсервис», следовательно, ответчик извещен надлежащим образом.

Суд в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ФИО1, ООО «Промвторсервис», извещенных надлежащим образом.

Заслушав пояснения помощника прокурора Тоцкого района Сукмановой Е.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промвторсервис» в должности сторожа производственной площадки ООО «Промвторсервис», расположенной по адресу: (адрес обезличен). В должностные обязанности истца входила охрана территории, обход территории, а также контроль за въезжающим на площадку автотранспортом.

В (дата обезличена) истец отработал семь смен: с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена); с 18.00 часов (дата обезличена) по 18.00 часов (дата обезличена). Каждая смена длилась 24 часа. Охранять территорию необходимо было днем и ночью, работал сутки через двое.

По договоренности с директором ФИО2 заработная плата выплачивалась один раз в месяц, в среднем в месяц должно было быть 10 смен, заработная плата составляла <данные изъяты>, то есть <данные изъяты> за смену.

Установлено, что сдача и прием смены записывалась в журнал учета, где расписывались в графе «принял», когда заступали на работу и в графе «сдал», когда сдавали смену. Также в этом журнале велась запись лиц и номера машин, которые заезжали на производственную базу. Запись велась сторожем, который работал в соответствующий день.

Факт того, что истец ФИО1 отработал в спорный период с (дата обезличена) по (дата обезличена) год семь смен, подтверждается записями в журнале учета, актом осмотра от (дата обезличена), составленным помощником прокурора Тоцкого района Сукмановой Е.В.

Актом проверки помощника прокурора Тоцкого района Оренбургской области Сукмановой Е.В. от (дата обезличена) установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию в ООО «Промвторсервис» в (дата обезличена) в должности сторожа. За указанный период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО1 отработал семь смен. Задолженность по заработной плате перед ФИО3 за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере <данные изъяты> не погашена, расчет при увольнении не произведен, трудовой договор не заключен. Также актом установлено, что в действиях директора общества ФИО2 усматриваются признаки административных правонарушений.

Согласно постановлению (номер обезличен)-И от (дата обезличена) ФИО4 за указанные правонарушения привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ к штрафу в размере 10000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетом компенсации за задержку заработной платы в спорный период, объяснениями ФИО1, директора ООО «Промвторсервис» ФИО2

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Промвторсервис» и обязанности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере <данные изъяты>

Суд соглашается с расчетом истца и применяет его исходя их представленных в материалы дела доказательств.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Оренбургской области, установлен Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они неустановленны, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» и составляет 1,15.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что период просрочки выплаты ФИО1 заработной платы составляет с (дата обезличена) оп (дата обезличена) год, то есть <данные изъяты> дня в размере <данные изъяты>.

Расчет задолженности судом проверен, признаётся правильным и соответствующим действующему законодательству.

В соответствии с ч.1 ст.18 ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в предусмотренном законом порядке.

Таким образом, требования прокурора об обязании ООО «Промвторсервис» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, исчислить и уплатить НДФЛ в налоговые органы за ФИО1 за период работы с (дата обезличена) по 03.07.2018 года также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Оценив собранные по делу доказательства, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и конкретных обстоятельств дела, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин.

С ответчика в доход муниципального образования Тоцкий район Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвторсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 7000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвторсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 1132,60 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвторсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промвторсервис» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, исчислить и уплатить НДФЛ в налоговые органы за ФИО1 за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена).

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвторсервис» в доход муниципального образования Тоцкий район Оренбургской области государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.Н. Ерш

Мотивированное решение изготовлено (дата обезличена).