Решение № 2-490/2019 2-490/2019~М-265/2019 М-265/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-490/2019

Дело №-2-490/2019

27RS0005-01-2019-000348-06
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Лошмановой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговая компания «Новоторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Торговая компания «Новоторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 15 мая 2018 г. по 21 января 2019 г. истец был трудоустроен в ООО ТК «Новоторг» в должности <данные изъяты>. С истцом был заключён трудовой договор № ... от ***. Рабочее место было определено в помещении административного здания, расположенного по ****. Режим работы, согласно п.4.2 договора, был установлен следующий- пятидневная тридцатичасовая рабочая неделя, рабочее время с 09 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин., выходные дни в субботу и воскресенье. Пунктом 5.1 договора размер ежемесячной заработной платы был определён в 16744 рубля 50 копеек, которая включает в себя оклад в размере 11163 рубля, районный коэффициент 20% и надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. В период трудоустройства заработная плата за фактически отработанные дни в мае 2018 г., а так же за июнь и частично за июль этого же года выплачивалась путём выдачи наличных денежных средств через кассу ответчика. Затем, с 25 июля 2018 г. заработная плата зачислялась путём безналичного перечисления на лицевой счет, открытый на имя истца в ПАО «Сбербанк». Согласно выписке о движении денежных средств по лицевому счёту истца, в период трудоустройства зачисления заработной платы были произведены в общем размере <данные изъяты> рублей. В период трудоустройства истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. При установленном договором режиме труда, фактически истец работал посменно, по графику 2 дня работа/2 дня выходные, находился на рабочем месте с 08.00 ч. до 22.00ч. О необходимости оплачивать переработки истец неоднократно говорил ответчику. Однако, данные требования по настоящий момент не исполнены. 21 января 2019 г. истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, на момент обращения окончательный расчёт не произведён, задолженность по невыплаченной заработной плате не погашена. Истец считает, что своими действиями ответчик грубо нарушил действующее трудовое законодательство, его права и законные интересы. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу 37 938,39 рублей. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Незаконными действиями работодателя, истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что истец испытывает чувство неуверенности, тревоги за своё здоровье, чувство униженности. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 37938 рублей 39 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 509,64 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что он работал в магазине «<данные изъяты>» с 15 мая 2018г. Режим работы был 2 через 2 с открытия магазина до закрытия магазина. Магазин открывается в 8.00, закрывается в 22.00 ч. В его обязанности входило: утром в 07.45 приходить и открывать магазин вместе с администратором, снимать с сигнализации. Заработную плату просит взыскать с 15 мая 2018г. по 21 января 2019 г. Пояснил, что он работал в месяц 210 часов. Согласно договору получается, что в месяц истец работал 129 часов. В неделю – 30 часов, что совершенно не соответствует действительности. Ответчик составляет табели рабочего времени совершенно неверно – по 6 часов ставят каждый день и получается 30 часов в неделю, в месяц 129 часов. Просил заявленные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что магазин работает до 22 часов, охранников у них в штате нет, после 18.00 часов вместо охраны осуществляет функции администратор зала. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель П (представил трудовую книжку, согласно которой был трудоустроен в ООО ТК «Новоторг» с ***. по ***) в судебном заседании 15.04.2019г. пояснил, что ФИО1 приходится ему знакомым, они вместе раньше в магазине работали у ответчика. Они работали с 8 утра до 22 вечера. Утром приходили снимали магазин с сигнализации вместе с администратором и вечером ставили на сигнализацию вместе с администратором магазина. Свидетель с ФИО1 друг другу передавали смены. У ФИО1 тоже был рабочий день с 8 до 22 часов.

Свидетель В в судебном заседании 15.04.2019г. пояснил, что ФИО1 ему знаком, у ответчика свидетель работал с 29 мая по 28 или 29 августа 2018года. Документа, подтверждающего, что свидетель там работал, нет. Свидетель работал 2 через 2, с 8 утра до 22 часов, в 22 часа закрывали магазин. Еще приходилось ждать, когда администратор проделает какую-то свою работу и закрыть магазин после этого. У ФИО1 был аналогичный рабочий день.

Свидетель Д в судебном заседании 15.04.2019г. пояснил, что ФИО1 ему знаком, познакомились в магазине в марте-апреле 2018г. Когда свидетель едет на работу, то иногда заезжает в магазин «<данные изъяты>», заезжает утром и вечером, и видит там ФИО1 Как-то разговорились с ним на счет работы. Судя по словам ФИО1, они работают там в охране с 8 до 22 через день.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем. Полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено следующее:

Из заявления ФИО1 от *** года следует, что он просит принять его на работу в магазин «<данные изъяты>» **** на должность <данные изъяты> с 15.05.2018года на неполный рабочий день, продолжительностью 6 часов.

15 мая 2018 года между ООО ТК «Новоторг» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому работодатель принимает работника в магазин «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, круг прав и обязанностей которого определяется настоящим трудовым договором, ТК РФ, локальными нормативными актами ООО ТК «Новоторг», а также инструкциями, приказами и распоряжениями работодателя, обязуется производить оплату и обеспечить условия труда в соответствии с условиями настоящего трудового договора, а работник обязуется добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности, условия трудового договора и требования законодательства РФ.

Согласно п. 1.2 трудового договора местом работы является ООО ТК «Новоторг», находящийся по адресу: ****.

Согласно п. 1.4 трудового договора трудовая функция: предупреждение совершения правонарушений, контроль за безопасностью в магазине.

Согласно п. 1.5 указанного договора, работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 15 мая 2018года.

Согласно п. 4.2 указанного договора, работнику устанавливается основной режим работы: 30 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы – 9.00 часов, окончание – 16.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 в рабочее время не включается.

Согласно п. 4.3 указанного договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

*** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 15.05.2018года, согласно которому заработная плата работнику начисляется пропорционально отработанному времени от должностного оклада по действующему штатному расписанию, который составляет 16920 рублей. Соглашение вступает в законную силу с 01.01.2019года.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу ООО ТК «Новоторг» № ... от 15.05.2018года, ФИО1 принят на работу в магазин (****) на должность <данные изъяты> на постоянной основе, с испытанием на срок 3 месяца, с тарифной ставкой (окладом) 11 163 рубля, районным коэффициентом 1,20, дальневосточной надбавкой 30%. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен 15.05.2018г., о чем стоит его подпись.

Согласно приказу от *** ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 13.06.2018года по 21.06.2018года.

Согласно приказу от *** ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 17.12.2018года по 21.01.2019года.

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу ООО ТК «Новоторг» №... от ***, ФИО1 с 01.01.2019 года переведен на другую работу в магазин (****) на должность <данные изъяты> на постоянной основе, с тарифной ставкой (окладом) 11 280 рублей, районным коэффициентом 1,200, дальневосточной надбавкой 30%. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен ***., о чем стоит его подпись.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО ТК «Новоторг» № ... от 21.01.2019 года, прекратить действие трудового договора от 15.05.2018г., ФИО1 уволить 21.01.2019г., основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание: личное заявление работника. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен 21.01.2019года, о чем стоит его подпись.

Истцом представлены выписки ПАО «Сбербанк» по перечислению заработной платы истцу за период с 25.07.2018г. по 06.02.2019г.

В материалы дела представителем ответчика представлена справка –расчет заработной платы за период работы с 15.05.2018г. по 21.01.2019г., согласно которой предприятие перед сотрудником не имеет задолженности.

Также в материалы дела представлены расчетные листки за спорный период на имя истца, платежные ведомости, реестры денежных средств с результатами зачисления.

Ответчиком представлены выписки из табеля учета рабочего времени ООО ТК «Новоторг» на сотрудника ФИО1 за период с 01 мая 2018 года по 31.01.2019года, согласно которым у ФИО1 6 часовой рабочий день.

В материалы дела также представлена должностная инструкция <данные изъяты> ООО ТК «Новоторг».

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> ООО ТК «Новоторг», в должностные обязанности <данные изъяты> входит, в том числе, открывать и закрывать магазин, согласно установленного графика работы по трудовому договору, с постановкой и снятием охранной сигнализации.

Из штатного расписания ООО ТК «Новоторг» на период 01 мая 2018года, 01 января 2019года следует, что в штате магазина «<данные изъяты>» по **** присутствуют следующие должности: директор магазина – 1ед., администратор зала – 2 ед., товаровед по приемке – 1 ед., продавец – 3 ед., контролер – 2 ед., дворник – 0,25 ед.

Истцом представлена копия журнала смен контроля торгового зала, согласно которому в период его трудоустройства имеются записи ФИО1 «сигнал прошел» в 8.15,8.20, 8.25, 8.30, 8.35, 8.40, 8.45, 9.20 часов.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, судом установлено, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и в соответствии с условиями заключенного трудового договора, при этом надлежащих доказательств привлечения истца к сверхурочной работе и выполнения такой работы, не представлено, кроме того, как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков, в спорном периоде с 15 мая 2018 года по 21 января 2019 года истцу начислена и выплачена заработная плата исходя из количества отработанного истцом времени, допустимых и достоверных доказательств того, что истец отработал сверхурочно, суду не представлено, соответственно оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

Копию журнала смен контроля торгового зала суд не принимает, так как данный журнал не отвечает признакам относимости, допустимости, достоверности доказательств, кроме того, ведение данного журнала ничем не предусмотрено. Кроме того, записи истца в данном журнале не свидетельствуют о том, что истец был привлечен к сверхурочной работе.

Показания допрошенных свидетелей П, В Д суд не принимает, поскольку опровергаются материалами дела, кроме того, данные свидетели конкретно не пояснили в какие именно дни истец выполнял трудовую функцию в сверхурочное время.

Кроме того, в обязанности истца не входило открытие и закрытие магазина. Исходя из должностной инструкции <данные изъяты>, данные обязанности вменялись администратору зала.

Таким образом, доводы истца о нарушении трудовых прав в части не выплаты заработной платы за сверхурочную работу, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются исследованными доказательствами.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Так как требование о компенсации морального вреда, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами являются производными от требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, то отказ в удовлетворении последних требований влечет отказ в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Торговая компания «Новоторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 04.06.2019 года.

Судья подпись Тараник А.Ю.