Решение № 2-2733/2018 2-2733/2018~М-2724/2018 М-2724/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-2733/2018

Дело № 2-2733/2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Тюмень 25 июня 2018 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

при секретаре Новопашиной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 с иском об установлении факта трудовых отношения на условиях бессрочного трудового договора в период с 16.06.2017 по 31.12.2017 в должности швеи со сдельной оплатой труда; взыскании заработной платы за период с 06.11.2017 по 04.12.2017 в размере 9 300,00 рублей, за период с 05.12.2017 по 31.12.2017 в сумме 37 290,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 16.06.2017 по 31.12.2017 в сумме 13 089,15 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 630,11 рублей, за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 019,85 рублей, компенсации морального вреда, также просит обязать ответчика в срок не позднее 5 рабочих дней с даты вступления решения в законную силу внести в ее трудовую книжку запись о выполняемой работе с последующим предоставлением заверенной в установленном порядке копии трудовой книжки и предоставить ей личную карточку для ознакомления с записью о выполняемой работе. Обращение в суд мотивирует тем, что в период с 165.06.2017 по 31.12.2017 она работала у ответчика в должности швеи в производственном цехе компании «Дива мебель», при этом необходимые материалы, оборудование и рабочее место было представлено ответчиком, работа носила постоянный характер, была установлена сдельная оплата труда, которая рассчитывалась истцом на основании расценок ответчика, исходя из объема выполненной работы, который отражался в журнале, от заключения трудового договора ответчик уклонился, отказав в принятии трудовой книжки. За период работы за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной плате, которую он выплачивать отказался. Прекращение трудовых отношений состоялось по инициативе ответчика, который не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

Истица в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что 16.06.2017 хотела временно поработать у ответчика на период отпуска, но в дальнейшем ответчик предложил работать постоянно и она согласилась, к исполнению трудовых обязанностей швеи она была допущена ответчиком, при этом с приказом о приеме на работу ознакомлена не была, трудовой договор с письменной форме не заключался по вине ответчика, для трудоустройства ответчику передавала трудовую книжку. Исполняла должностные обязанности швеи, работала каждый день с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, воскресенье был выходным днем. Журнал учета выполненной работы вела сама по указанию ответчика, он писал сам расценки, удостоверял правильность расчетов своей подписью.

Представитель истицы ФИО3 в судебном заседании требования своей доверительницы поддержала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, письменных возражений на иск не представил, участие представителя в судебном заседании не обеспечил.

Суд, заслушав объяснения истицы, ее представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, сведения об индивидуальном предпринимателе внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 07.05.2015, основный вид деятельности: производство прочей мебели (л.д.21-23).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Указывая на наличие трудовых отношений с ИП ФИО2, истица в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представила бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя.

Как следует из трудовой книжки Нагорная с 01.06.2017 по 28.06.2017 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4

Представленный истицей журнал учета выполненной работы у ИП ФИО2 является в порядке ст. 60 ГПК РФ недопустимым доказательством допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя (л.д.10-19), поскольку составлен непосредственно истцом и достоверно не свидетельствует о том, что в заявленный истицей период она выполняла трудовые обязанности швеи по поручению работодателя.

В судебном заседании установлено, что заявление о приеме на работу в должности швеи ИП ФИО2 ФИО1 не писала, так как была трудоустроена в другом месте, трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу истицы не издавался, трудовая книжка для трудоустройства не передавалась, поскольку находилась у другого работодателя.

Какие-либо доказательства получения истицей заработной платы у ИП ФИО2 в материалах дела отсутствуют, периодическое перечисление денежных средств ФИО2 на карту ФИО1 с достоверностью не подтверждает перечисление истице заработной платы по трудовому договору в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, суду пояснили, что работали у ответчика в должности водителя и им известно, что ФИО1 в период с лета 2017 по декабрь 2017 включительно работала у ФИО2 в должности швеи, график работы был ненормированный, зарплату платили нерегулярно, наличными денежными средствами.

Суд критически оценивает показания данных свидетелей, поскольку они официально в трудовых отношениях с ИП ФИО2 не состояли. Кроме того, свидетели не пояснили суду юридически значимое обстоятельство- факт допуска ФИО1 к работе с ведома или по поручению работодателя, показания свидетелей противоречат объяснениям истицы о графике работы, выплате заработной платы.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При данных обстоятельствах, суд находит, что фактического допуска ФИО1 к работе, который бы в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ повлек возникновение трудовых отношений с ответчиком не было, в связи с чем в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений надлежит отказать.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку судом установлено, что трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 не возникло, требования о возложении обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 15, 16, 56, 57, 58, 67,67.1, 68, 135, 237,392 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67,103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья: И.И. Федорова