Решение № 2-702/2025 2-702/2025~М-489/2025 М-489/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 2-702/2025

Дело №

УИД №


Решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу <данные изъяты> о признании нарушенным право на получение заработной платы в установленные сроки, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «<данные изъяты> мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в соответствии с заключенным трудовым договором № (далее - Договор), приняли на работу в Акционерное общество «<данные изъяты> вструктурное подразделение «Бухгалтерия» на должность «Заместитель главногобухгалтера» по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 перевели на должность «Главный бухгалтер» с окла<адрес> руб. 00 коп. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная датавыплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истцазаработная плата в установленные сроки не была произведена. Данная ситуациянарушает права истца, предусмотренные конституцией РФ и нормами трудовогозаконодательства. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать Истцу в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором. В соответствии с пунктом 5.7. Положения об оплате труда в АО <данные изъяты><данные изъяты> заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца - за первую половину и 14 числа, следующего за расчетным - за вторую половину, со стороны ответчика выплата заработной платы производилась в нарушение установленных сроков: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39474 руб. 00 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 192 369 руб. 35 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 007 руб. 60 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 007 руб. 60 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 306 663 руб. 94 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 001 руб. 34 коп. была выплачена истцу двумя суммами: 150 000 руб. 67 коп. - ДД.ММ.ГГГГ и 150 000 руб. 67 коп. - ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 299 474 руб. 76 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 303 510 руб. 42 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 269 240 руб. 00 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 304 481 руб. 34 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.). Данная ситуация нарушает права истца предусмотренные конституцией РФ и нормами трудового законодательства. Просит суд учесть, что на дату подготовки искового заявления ответчиком оплата компенсации за задержку заработной платы не произведена. В результате указанных событий истец находится в постоянном стрессе, испытывает моральные и нравственные страдания в связи с незаконными действиями (бездействием) работодателя. Учитывая, что работодателем неоднократно допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей.

Просит суд признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки; взыскать с ответчика акционерного общества «<данные изъяты><данные изъяты> в пользу ФИО1 сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 91053 (девяносто одна тысяча пятьдесят три) рубля 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание не явились надлежаще извещённые о времени и времени судебного разбирательства истец ФИО1, представитель ответчика акционерного общества «<данные изъяты><данные изъяты> причины неявку суду не сообщили, об отложении дела не просили. Представителем ответчика акционерного общества «<данные изъяты>» в суд направлен отзыв на исковое заявление.

Судом на основании ч.1, 5 ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела без участия истца и представителя ответчика.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании поддержала доводы истца, просила удовлетворить.

Из отзыва представителя ответчика акционерного общества <данные изъяты>» ФИО4 исковые требования истца не признают, в иске просили отказать.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания и повреждается материалами дела, а именно трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в АО <данные изъяты>» в структурное подразделение «бухгалтерия» на должность «заместителя главного бухгалтера».

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в АО «<данные изъяты>» переведена на другую должность в структурное подразделение «руководство» на должность «главный бухгалтер».

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия на конец месяца составляет 83361 руб. 93 коп.

Из искового заявления следует, что ответчиком заработная плата в установленные сроки истцу не была произведена.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ноябрь 2024 выплачена истцу двумя суммами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 00 рублей 67 копеек и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 00 рублей 67 копеек, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства подтверждаются выписка по счету дебетовой карты <данные изъяты> Онлайн ФИО1 по номеру счета №, валюта Российский рубль, за период операций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 27-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 12-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 5.4 Положения об оплате труда в АО «<данные изъяты> заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца - за первую половину и 14 числа, следующего за расчетным - за вторую половину, со стороны ответчика выплата заработной платы производилась в нарушение установленных сроков.

Из общих положений трудового договора следует, что по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется лично выполнять определённую трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: должностной оклад согласно тарифной ставки оклада в размере 168045 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент 1/3, северной надбавки, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Пунктом 2.1 трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Из п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушенные сроки выплаты заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года. При этом на дату рассмотрения дела по существу выплата причиняющихся сумм заработной платы произведена.

Статьей 136 ТКРФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком выплаты заработной платы работнику ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Статья 236 ТК РФ содержит правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за задержку заработной платы, который составляет в общей сумме 91053 рублей 28 копейка.

Суд, проверив представленный расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, полагает правильным представленный стороной истца расчет, как достоверный, согласно которыми верно учтены выплаченные суммы заработной платы и периоды их выплаты.

Суд полагает признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в установленные сроки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме 91053 рублей 28 копейки, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании с АО «<данные изъяты>» компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда ФИО1 ссылается на то, что несвоевременная выплата заработной платы, явилось причиной нравственных страданий и постоянного нахождения в стрессовой ситуации.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о признании нарушенным право на получение заработной платы в установленные сроки, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в установленные сроки.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС №) проценты за задержку заработной платы в сумме 91053 (девяносто одна тысяча пятьдесят три) рублей 28 копейка.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС №) в счет компенсации морального вреда сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья ФИО8

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ