Решение № 2-3370/2017 2-3370/2017~М-379/2017 М-379/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-3370/2017

Дело № 2-3370/2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 25 апреля 2017 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Мушегяна Д.А.

с участием прокурора ФИО4

истца ФИО1 и его представителя ФИО9, действующего на основании доверенности <адрес>0, выданной ДД.ММ.ГГГГ нотариусом <адрес> ФИО5

представителя ответчика ФИО10, действующего на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ директором Общества с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Волгограда в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

<адрес> обратился в суд в защиту прав и интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника технологических трубопроводов на объекте заказчика по договору на оказание услуг № (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В рамках проведенной прокуратурой района проверки предприятием представлена копия заключенного с ФИО7 трудового договора №, по условиям которого работнику установлена оплата труда в виде часовой ставки в размере 265 рублей. Табели учета рабочего времени, представленные в прокуратуру района работодателем, содержат сведения о том, что ФИО1 отработано: в июне - 25 дней или 112 часов; в июле - 25 дней или 112 часов, в августе - 9 дней или 88 час. При этом за указанный период работы в Обществе с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» работнику начислена заработная плата за 2016 год в сумме 50884 рублей, из которых: за июнь - 12084 рубля; за июль - 23774 рубля; за август - 15026 рублей. С учетом отработанного времени заработная плата работодателем начислена работнику по часовой ставке: в июне - 107 рублей 90 копеек; за июль - 212 рублей 30 копеек, и за август - 185 рублей 50 копеек. При рассмотрении обращения ФИО8 установлено, что последний осуществлял работы по монтажу трубопровода в <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>, который включен в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО1 подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента. Трудовые отношения между ФИО8 и предприятием расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). На этом основании просит суд, обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу в <адрес> Таймырского Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>, обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно до ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, и судебные расходы.

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО9, действующий на основании выданной доверенности, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО10, действующий на основании выданной доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

Трудовое законодательство обязывает работодателя, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Заработная плата в соответствии со статьей 135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В рамках проведенной прокуратурой района проверки предприятием представлена копия заключенного с ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику установлена оплата труда в виде часовой ставки в размере 265 руб.

По смыслу статьи 91 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табели учета рабочего времени содержат сведения о том, что ФИО1 отработано: в июне - 25 дней или 112 часов; в июле - 25 дней или 112 часов, в августе - 9 дней или 88 час.

При этом за указанный период работы работнику начислена заработная плата за 2016 год в сумме 50884 рублей, из которых: за июнь - 12084 рубля; за июль - 23774 рубля; за август - 15026 рублей.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из указанной нормы права прямо следует, что районный коэффициент и процентная надбавка являются составными частями заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (статьи 10, 11).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, в силу части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ФИО2.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно статье 22 ТК РФ - обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

При рассмотрении обращения ФИО1 установлено, что последний выполнял свои трудовые обязанности в <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>, который включен в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного Комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата Всесоюзного Центрального ФИО2 профессиональных союзов № от ДД.ММ.ГГГГ, районный коэффициент к заработной плате работников строительных организаций за работу в <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>, определен, как 1,70.

При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО1 подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента.

Исходя из содержания статьи 29 ТК РФ, и статьи 10 Закона Российской Федерации № в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, состав его заработной платы, а также надбавка за работу в особых климатических условиях, к которым относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере.

Согласно статьям 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения между ФИО1 и предприятием расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Вместе с тем, заработная плата не была выплачена.

Статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом до ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно подлежала начислению и выплате денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (Федеральный закон № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом нарушения сроков выплаты заработной платы также начислению и последующей выплате подлежит денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ.

Поскольку доказательств иного ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ суду не представлено, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного с ООО «ТерраСтройИнжиниринг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 6000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> Волгограда в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» об обязании произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» (<данные изъяты>) произвести расчет и выплату заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу в <адрес> Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа <адрес>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» <данные изъяты>) произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно до ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» (<данные изъяты>) произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТерраСтройИнжиниринг» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Справка: текст решения изготовлен с учетом выходных и праздничных дней 02 мая 2017 года.

Судья: подпись З.К.Музраев