Решение № 2-328/2024 2-328/2024(2-5102/2023;)~М-4136/2023 2-5102/2023 М-4136/2023 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-328/2024

Дело № 2-328/2024

УИД: 59RS0005-01-2023-005026-77


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 02.05.2024

Резолютивная часть решения принята 02.05.2024.

Решение в полном объеме изготовлено 28.05.2024.

Судья Мотовилихинского районного суда г. Перми Сажина К.С.,

при ведении протокола секретарем Комаровой П.В.,

с участием прокурора Аникиной В.В.,

представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности от 18.10.2023,

представителей ответчика – ФИО2 (до объявления перерыва),

ФИО3, действующего на основании доверенности от 18.03.2024,

третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 (далее – ФИО5, истец) обратился в суд с исковым заявлением к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» (далее - ТСЖ «Паруса над Камой», ответчик) о защите трудовых прав, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ТСЖ «Паруса над Камой», расположенном по адресу: <адрес>, в должности разнорабочего.

Ответчиком не были произведены ему выплаты: по заработной плате за период с 09.03.2023 по 18.09.2023 в размере 97 824 руб. 68 коп., по оплате отпускных за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 в размере 28 668 руб. 94 коп., также не оплачены больничные листы в размере 9 049 руб. 56 коп. Кроме того, ответчиком не переданы данные в Фонд социального страхования Российской Федерации для дальнейшей ему выплаты денежных средств в размере 13 526 руб. 82 коп.

На основании изложенного ФИО5 просит взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в его пользу денежные средства в размере 135 543 руб. 18 коп., в том числе: заработная плата за период с 09.03.2023 по 18.09.2023 в размере 97 824 руб. 68 коп., отпускные за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 в размере 28 668 руб. 94 коп., оплата больничных листов в размере 9 049 руб. 56 коп.; обязать ТСЖ «Паруса над Камой» передать данные в Фонд социального страхования Российской Федерации для дальнейшей ему выплаты денежных средств в размере 13 526 руб. 82 коп.; взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 595 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Кроме того, в исковом заявлении содержится ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением (л.д. 5-7, т. 1).

В ходе рассмотрения дела в суд поступило уточненное исковое заявление, принятое судом на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 116-119, т. 2), из которого следует, что 09.03.2023 ФИО5 был принят на работу ТСЖ «Паруса над Камой» на основании трудового договора на должность разнорабочего. Истцу не произведена выплата заработной платы за период с 09.03.2023 по 25.01.2024 в размере 145 257 руб. 86 коп., отпускных за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 (28 календарных дней) в размере 28 668 руб. 94 коп., также не оплачены больничные листы (электронные листы нетрудоспособности, ЭЛН). Кроме того, ответчиком не переданы данные в Фонд социального страхования Российской Федерации для выплаты истцу по ЭЛН.

25.01.2024 ФИО5 на основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации подал ответчику заявление о приостановлении своей трудовой деятельности с 26.01.2024, в связи с невыплатой заработной платы за период с 09.03.2023 по 25.01.2024.

В ответ от ТСЖ «Паруса над Камой» истец получил приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01.02.2024 за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием основания увольнения: акты о прогулах за период с 25.09.2023 по 01.02.2024.

Данное увольнение истец считает незаконным по следующим основаниям:

1. Акты об отсутствии на рабочем месте сфальсифицированы, так как оформлены единым документом за полный месяц от 30.09.2023, 31.10.2023, 30.11.2023, 30.12.2023 и т.д.; акты не направлялись и не вручались истцу, объяснения не запрашивались, а были представлены только в судебное заседание.

2. Осуществление трудовой деятельности:

с 25.09.2023 по 29.09.2023 истец выходил на работу, в офисе ТСЖ «Паруса над Камой» никого не было, оформил акты.

Октябрь 2023 года:

с 05.10.2023 по 17.10.2023 – больничный лист,

с 24.10.2023 по 31.10.2023 – больничный лист,

2, 3, 4, 18, 19, 20 – осуществление трудовой деятельности.

Ноябрь 2023 года:

с 01.11.2023 по 07.11.2023 – больничный лист;

с 23.11.2023 по 30.11.2023 – больничный лист;

8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22 – осуществление трудовой деятельности.

Декабрь 2023 года:

с 01.12.2023 по 06.12.2023 – больничный лист,

с 18.12.2023 по 28.12.2023 – больничный лист,

7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 29 – осуществление трудовой деятельности.

Январь 2024 года:

с 11.01.2024 по 25.01.2024 – больничный лист,

9, 10 – осуществление трудовой деятельности,

26.01.2024 – вынужденный прогул.

На основании изложенного ФИО5 просит:

признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным;

обязать ТСЖ «Паруса над Камой» восстановить ФИО5 на работе с 25.09.2023 по день вынесения решения судом;

изменить формулировку увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения;

обязать ТСЖ «Паруса над Камой» произвести окончательный расчет по день увольнения с выплатой всех причитающихся сумм;

признать табели учета рабочего времени, оформленные ФИО2, недействительными;

взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 09.03.2023 по 25.01.2024 в размере 145 257 руб. 86 коп.;

взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу ФИО5 отпускные за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 в размере 28 668 руб. 94 коп.;

взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26.01.2024 по день вынесения решения судом;

взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу ФИО5 денежную компенсацию за задержку заработной платы и отпускных по день вынесения решения судом;

обязать ТСЖ «Паруса над Камой» выплатить задолженность по ЭЛН;

обязать ТСЖ «Паруса над Камой» передать данные в Фонд социального страхования Российской Федерации для оплаты в пользу ФИО5 ЭЛН;

обязать ТСЖ «Паруса над Камой» произвести все необходимые отчисления, налоги;

взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие, с участием его представителя ФИО1

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 уточненные исковые требования поддержала.

В судебном заседании представители ответчика ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, ФИО3 с исковыми требованиями не согласны. Пояснили, что с июля 2023 года председателем ТСЖ «Паруса над Камой» является ФИО2, до этого периода обязанности председателя осуществлял ФИО4 При вступлении в должность ФИО2 бывшим председателем ФИО4 каких-либо организационных документов, в том числе документов по ведению кадрового делопроизводства, трудовых договоров, приказов, не передавалось. Считают, что истцом не доказан факт осуществления трудовой деятельности в ТСЖ «Паруса над Камой». По мнению ответчика, ФИО5 в ТСЖ «Паруса над Камой» не работал, должностных обязанностей не исполнял, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени и акты об отсутствии ФИО5 на работе, пояснения свидетелей ФИО13, ФИО12, ФИО10 Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо ФИО4 в ходе судебного заседания позицию истца ФИО5 поддержал, считает его требования обоснованными.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен. В отзыве на исковое заявление указано, что страхователь ТСЖ «Паруса над Камой» на основании сведений из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, регистрационный №, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. По данным Единой интегрированной информационной системы «Соцстрах» Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО5 с 09.03.2023 состоит в трудовых отношениях с ТСЖ «Паруса над Камой». В сведениях о трудовой деятельности содержится следующая информация: кадровое мероприятие «прием» от 09.03.2023, кадровое мероприятие «увольнение» от 25.09.2023, кадровое мероприятие «увольнение» от 31.01.2024. Согласно сведениям, представленным страхователем ТСЖ «Паруса над Камой», страховой стаж ФИО5 по состоянию на 13.03.2023 – 5 лет 8 месяцев, сумма заработка в расчетном периоде (2021-2022) - 162 817 руб. 07 коп., районный коэффициент 1,15, полная ставка. В соответствии с нормами Закона № 255-ФЗ пособие подлежит исчислению в размере 80 процентов среднего заработка, приравненного МРОТ, определенного с учетом районного коэффициента (16 242 руб. х 1,15). В период трудовой деятельности в ТСЖ «Паруса над Камой» с ДД.ММ.ГГГГ медицинскими организациями сформированы ЭЛН: № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников процесса, свидетелей ФИО13, ФИО12, ФИО10, Свидетель №3, прокурора Аникину В.В., которая считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ходатайство ФИО5 о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением не рассматривается исходя из следующего.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что с требованием о невыплате заработной платы за период с марта по сентябрь 2023 года истец обратился в суд 03.10.2023, то есть в установленный срок, оснований для разрешения ходатайства не имеется.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 09.03.2023 между ТСЖ «Паруса над Камой» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор (далее – трудовой договор), согласно пункту 1.1 которого работник принимается работу к работодателю на должность «разнорабочий», место работы: <адрес> (л.д. 12-13, т. 1).

Работа по данному договору является основной, устанавливается тарифная ставка - 1 (пункт 1.3 трудового договора).

Настоящий договор заключен 09.03.2023 на неопределенный срок. Испытательный срок не устанавливается (пункт 2.1 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсаций в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 5.1 трудового договора).

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон или в соответствии с утвержденным графиком предоставления отпусков (пункт 5.2 трудового договора).

Работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере: оклад 30 000 руб., премия выплачивается согласно положению по оплате труда, действующему на предприятии. Оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 6.1 трудового договора).

09.03.2023 ФИО5 обратился в ТСЖ «Паруса над Камой» с заявлением о приеме на работу на должность разнорабочего с 09.03.2023 (л.д. 10, т. 1).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 с 09.03.2023 принят на работу в ТСЖ «Паруса над Камой» на должность разнорабочий, с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб., основание: личное заявление ФИО5 (л.д. 11, т. 1).

12.07.2023 между сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно пункту 1 которого работодатель признает сумму задолженности перед работником ФИО5 в размере 104 350 руб. 76 коп., из них: по заработной плате за период с 09.03.2023 по 30.06.2023 по состоянию на 01.07.2023 в размере 75 681 руб. 82 коп., задолженность по отпускным за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 в размере 28 668 руб. 94 коп.

Сумму задолженности, указанную в пункте 1 настоящего дополнительного соглашения, работодатель обязуется выплатить до 15.08.2023 в полном объеме (пункт 2 дополнительного соглашения) (л.д. 9, т. 1).

25.01.2024 истец обратился к ответчику с заявлением, которым уведомил, что в связи с невыплатой ему заработной платы в течение периода, значительно превышающего 15 календарных дней, на основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации он приостанавливает свою работу с 26.01.2024 (л.д. 246-249, т. 1).

Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01.02.2024 действие трудового договора от 09.03.2023 прекращено по инициативе работодателя, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО5 уволен из ТСЖ «Паруса над Камой» 25.09.2023, основание: акты о прогулах за период с 25.09.2023 по 01.02.2024 (л.д. 250, т. 1).

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО5 трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ «Паруса над Камой» на должность «разнорабочий» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен из ТСЖ «Паруса над Камой» ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен из ТСЖ «Паруса над Камой» ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 1-3, т. 2).

Члены правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, ФИО12 и ИП ФИО13, с которым заключен договор управления МКД от 01.08.2023, составили 30.09.2023 акт о том, что ФИО5 на работу в ТСЖ «Паруса над Камой» в период с 18.09.2023 по 30.09.2023 не выходил, должностных обязанностей не выполнял (по электронной почте представил больничный лист на период с 19 по 22 сентября 2023 года) (л.д. 170, т. 1).

Члены правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, ФИО12 и ИП ФИО13, с которым заключен договор управления МКД от 01.08.2023, составили 30.11.2023 акт о том, что ФИО5 на работу в ТСЖ «Паруса над Камой» в период с 01.11.2023 по 30.11.2023 не выходил, должностных обязанностей не выполнял (л.д. 171, т. 1).

Члены правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, ФИО12 и ИП ФИО13, с которым заключен договор управления МКД от 01.08.2023, составили 30.12.2023 акт о том, что ФИО5 на работу в ТСЖ «Паруса над Камой» в период с 01.12.2023 по 30.12.2023 не выходил, должностных обязанностей не выполнял (л.д. 169, т. 1).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172, т. 1), составленному председателем правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, в период с 21.07.2023 по 31.07.2023 в столбцах о явках и неявках на работу ФИО5 проставлены отметки «Н» о неявках в рабочие дни.

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 173, т. 1), составленному председателем правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, в период с 01.08.2023 по 31.08.2023 в столбцах о явках и неявках на работу ФИО5 проставлены отметки «Н» о неявках в рабочие дни.

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 174, т. 1), составленному председателем правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, в период с 01.09.2023 по 30.09.2023 в столбцах о явках и неявках на работу ФИО5 проставлены отметки «Н» о неявках в рабочие дни.

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 175, т. 1), составленному председателем правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, в период с 01.10.2023 по 31.10.2023 в столбцах о явках и неявках на работу ФИО5 проставлены отметки «Н» о неявках в рабочие дни.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям (пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1-6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты увольняемого работника.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении истца, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ФИО5 не было истребовано объяснение со стороны ТСЖ «Паруса над Камой», а также в установленный законом срок истцу не был вручен приказ о расторжении трудового договора. Иного не доказано (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах ссылка ответчика в качестве основания для увольнения на табели учета рабочего времени, акты об отсутствии на рабочем месте не принимаются во внимание судом при вынесении решения.

Кроме того, судом учтено, что составление актов об отсутствии работника на работе за полный месяц, в последний день месяца нормами трудового законодательства Российской Федерации не предусмотрено.

Таким образом, требование ФИО5 о признании незаконным его увольнение из ТСЖ «Паруса над Камой» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы) является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Помимо этого, судом учтено, что в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что приказ датирован 01.02.2024, при этом дата увольнения указана как 25.09.2023, в качестве оснований имеется ссылка на акты о прогулах с 25.09.2023 по 01.02.2024. Принимая во внимание, что истец не относится к числу лиц, в отношении которых в соответствии с трудовым законодательством в обязательном порядке сохраняется место работы, суд приходит к выводу о том, что оснований для оформления приказа об увольнении позднее даты увольнения у ответчика не имелось, что также свидетельствует о его незаконности.

Более того, судом учтено, что в сведения о трудовой деятельности истца, содержащиеся в информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, ответчиком внесены две строки об увольнении истца, ни одна из которых не соответствует представленному в материалы дела приказу.

В силу положений части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с частью 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как следует из искового заявления ФИО5 (с учетом изменения), он просил изменить формулировку и дату увольнения на дату вынесения решения суда.

Исходя из изложенного суд полагает возможным изменить формулировку основания и причины увольнения ФИО5 из ТСЖ «Паруса над Камой» с пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и дату увольнения на дату вынесения судом решения по делу, при этом ТСЖ «Паруса над Камой» обязано внести в трудовую книжку ФИО5 формулировку основания увольнения по инициативе работника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и дату увольнения на дату вынесения судом решения по делу – 02.05.2024.

Суд считает, что требование истца о восстановлении на работе не является самостоятельным требованием, поскольку является обоснованием требований о признании незаконным увольнения и изменении основания и даты увольнения.

ТСЖ «Паруса над Камой» зарегистрировано в качестве юридического лица 12.01.2006, лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – ФИО2 (председатель правления) с 20.07.2023, основной вид деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

26.06.2023 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении полномочий председателя правления ФИО4, возложены полномочия на председателя правления ФИО2

При установленных судом обстоятельствах трудовой договор от 09.03.2023 с истцом подписан председателем правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО4 в пределах предоставленных ему полномочий по приему сотрудников на работу, в период, когда ФИО4 являлся лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица - ТСЖ «Паруса над Камой».

Факт осуществления трудовой деятельности, помимо заявления, приказа и трудового договора (с учетом дополнительного соглашения), подтверждается сведениями из Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, представленными сведениями электронной трудовой книжки ФИО5, а также выписками из табелей учета рабочего времени за период с марта по август 2023 года, составленными Свидетель №1 как управляющим МКД (л.д. 16-21, т. 1), частичной оплатой ответчиком больничных листов истца в апреле, мае и сентябре 2023 года (л.д. 215, т. 1), актами о недопуске к рабочему месту от 18.09.2023, от 25.09.2023, от 26.09.2023, от 27.09.2023, от 28.09.2023, от 29.09.2023 (л.д. 240-245, т. 1), а также пояснениями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №3, которая указала, что является юристом в ТСЖ «Паруса над Камой», ФИО5 является разнорабочим, работает в ТСЖ, после ее выхода из отпуска в сентябре 2023 года она каждый день видела ФИО5 на работе в рабочей одежде, в его обязанности входит выполнение поручений управляющего: что-нибудь покрасить, купить, плитку заменить, материал принести и др. Знает, что ФИО5 часто болеет.

При таких обстоятельствах суд считает установленным тот факт, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ТСЖ «Паруса над Камой» в должности разнорабочего на условиях трудового договора.

Доводы ответчика об отсутствии в ТСЖ документов по ведению кадрового делопроизводства, трудовых договоров, приказов, иных выводов не влекут, поскольку не опровергают при имеющихся в материалах дела доказательствах факт трудоустройства истца. Кроме того, в соответствии с абзацем 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ссылка ответчика на табели учета рабочего времени, фиксирующие неявку ФИО5 на работу за период с июля по октябрь 2023 года (л.д. 172-175, т. 1), акты об отсутствии на рабочем месте (л.д. 169-171, т. 1) не принимается судом, поскольку содержащиеся в них сведения опровергаются совокупностью представленных в дело доказательств, подтверждающих факт работы ФИО5 в ТСЖ.

Суд считает, что требование истца о признании табелей учета рабочего времени, оформленных ФИО2, недействительными не является самостоятельным требованием, поскольку является обоснованием доводов в подтверждение факта осуществления трудовой деятельности.

К пояснениям допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО13, ФИО12, ФИО10 о том, что на работе они ФИО5 не видели, он трудовых обязанностей в ТСЖ «Паруса над Камой» не исполнял, суд относится критично, поскольку они опровергаются совокупностью представленных в дело доказательств, подтверждающих факт работы ФИО5 в ТСЖ.

В соответствии со статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что факт работы ФИО5 в ТСЖ «Паруса над Камой» в период с 09.03.2023 по 25.01.2024 подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что он имеет право на выплату заработной платы на условиях трудового договора. Доказательств выплаты ответчиком заработной платы истцу за указанный период материалы дела не содержат, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 09.03.2023 по 25.01.2024 подлежит удовлетворению.

Поскольку по условиям трудового договора (пункт 6.1) размер оклада истцу установлен 30 000 руб., то именно данная сумма применяется судом в качестве заработной платы ФИО5 С учетом Уральского коэффициента (15%) размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, составил 34 500 руб. (без учета НДФЛ – 30 015 руб.).

Судом установлено, что истец в спорный период неоднократно находился на больничном листе, кроме того, на основании его заявления был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней (с 17.07.2023 по 13.08.2023).

Расчет заработной платы истца произведен с учетом периодов его нетрудоспособности и отпуска:

март 2023 года (09.03.2023-31.03.2023, 6 рабочих дней): 34 500 руб. / 22 х 6 = 9 409 руб. 08 коп. – 13% = 8 185 руб. 90 коп.

апрель 2023 года (01.04.2023-30.04.2023, 20 рабочих дней): 30 015 руб.

май 2023 года (01.05.2023-31.05.2023, 15 рабочих дней): 34 500 руб. / 20 х 15 = 25 875 руб. – 13% = 22 511 руб. 25 коп.

июнь 2023 года (01.06.2023-30.06.2023, 21 рабочий день): 30 015 руб.

июль 2023 года (01.07.2023-31.07.2023, 5 рабочих дней): 34 500 руб. / 21 х 5 = 8 214 руб. 30 коп. – 13% = 7 146 руб. 40 коп.

в августе 2023 года истец не работал.

сентябрь 2023 года (01.09.2023-30.09.2023, 6 рабочих дней): 34 500 руб. / 21 х 6 = 9 857 руб. 16 коп. – 13% = 8 575 руб. 73 коп.

октябрь 2023 года (01.10.2023-31.10.2023, 7 рабочих дней): 34 500 руб. / 22 х 7 = 10 977 руб. 26 коп. – 13% = 9 550 руб. 22 коп.

ноябрь 2023 года (01.11.2023-30.11.2023, 11 рабочих дней): 34 500 руб. / 21 х 11 = 18 071 руб. 46 коп. – 13% = 15 722 руб. 17 коп.

декабрь 2023 года (01.12.2023-31.12.2023, 8 рабочих дней): 34 500 руб. / 21 х 8 = 13 142 руб. 88 коп. – 13% = 11 434 руб. 31 коп.

январь 2024 года (01.01.2024-25.01.2024, 2 рабочих дня): 34 500 руб. / 17 х 2 = 4 058 руб. 82 коп. – 13% = 3 531 руб. 17 коп.

Итого: 146 687 руб. 15 коп. (с учетом НДФЛ – 165 756 руб. 48 коп.). Между тем, поскольку суд не имеет возможности выйти за пределы заявленных требований, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в размере 145 257 руб. 86 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании оплаты за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 в размере 28 668 руб. 94 коп.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (части 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно дополнительному соглашению от 12.07.2023 работодатель ТСЖ «Паруса над Камой» признал сумму задолженности по оплате отпускных за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 в размере 28 668 руб. 94 коп. перед работником ФИО5 и обязался выплатить ее до 15.08.2023.

ФИО5 трудоустроен в ТСЖ «Паруса над Камой» с 09.03.2023, по состоянию на 17.07.2023 у него не возникло право на использование отпуска, однако содержание дополнительного соглашения от 12.07.2023 расценивается судом как соглашение сторон о предоставлении отпуска до истечения шести месяцев. Кроме того, истцом в материалы дела представлено заявление от 14.08.2023, адресованное им в адрес председателя правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, которым он уведомляет о том, что находился в отпуске (л.д. 14-15, т. 1). С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика оплаты за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 в размере 28 668 руб. 94 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что с 26.01.2024 истец правомерно приостановил работу в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы, о чем было подано заявление ответчику. Факт получения заявления стороной ответчика не оспаривается.

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы за период с 26.01.2024 по день вынесения решения суда.

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд считает законным требование истца о взыскании с ответчика неполученного заработка с 26.01.2024 по 02.05.2024 (день вынесения решения судом), и возможным положить в основу принимаемого решения расчет среднего заработка за спорный период за один день в размере 1 452 руб. 35 коп. (146 687 руб. 15 коп. / 101 смену работы истца за период с 09.03.2023 по 25.01.2024).

Расчет следующий:

январь 2024 года (26.01.2024-31.01.2024, 4 рабочих дня): 1 452 руб. 35 коп. х 4 = 5 809 руб. 40 коп.

февраль 2024 года (01.02.2024-29.02.2024, 20 рабочих дней): 1 452 руб. 35 коп. х 20 = 29 047 руб.

март 2024 года (01.03.2024-31.03.2024, 11 рабочих дней): 1 452 руб. 35 коп. х 11 = 15 975 руб. 85 коп.

апрель 2024 года и май 2024 года – период нетрудоспособности истца.

Итого: 50 832 руб. 25 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты за период с 09.03.2023 по 02.05.2024 (дата вынесения судом решения) в размере 35 851 руб. 92 коп. исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

8 185,90 16.04.2023 23.07.2023 99 7,50 % 1/150 8 185,90 ? 99 ? 1/150 ? 7.5% = 405,20 р.

8 185,90 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 8 185,90 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% = 102,05 р.

8 185,90 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 8 185,90 ? 34 ? 1/150 ? 12% = 222,66 р.

8 185,90 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 8 185,90 ? 42 ? 1/150 ? 13% = 297,97 р.

8 185,90 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 8 185,90 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 401,11 р.

8 185,90 18.12.2023 02.05.2024 137 16,00 % 1/150 8 185,90 ? 137 ? 1/150 ? 16% = 1 196,23 р. Итого: 2 625,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

30 015,00 16.05.2023 23.07.2023 69 7,50 % 1/150 30 015,00 ? 69 ? 1/150 ? 7.5% = 1 035,52 р.

30 015,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 30 015,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%= 374,19 р.

30 015,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 30 015,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% = 816,41 р.

30 015,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 30 015,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% = 1 092,55 р.

30 015,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 30 015,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 1 470,74 р.

30 015,00 18.12.2023 02.05.2024 137 16,00 % 1/150 30 015,00 ? 137 ? 1/150 ? 16% = 4 386,19 р. Итого: 9 175,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

22 511,25 16.06.2023 23.07.2023 38 7,50 % 1/150 22 511,25 ? 38 ? 1/150 ? 7.5% = 427,71 р.

22 511,25 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 22 511,25 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% = 280,64 р.

22 511,25 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 22 511,25 ? 34 ? 1/150 ? 12% = 612,31 р.

22 511,25 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 22 511,25 ? 42 ? 1/150 ? 13% = 819,41 р.

22 511,25 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 22 511,25 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 1 103,05 р.

22 511,25 18.12.2023 02.05.2024 137 16,00 % 1/150 22 511,25 ? 137 ? 1/150 ? 16% = 3 289,64 р. Итого: 6 532,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

30 015,00 16.07.2023 23.07.2023 8 7,50 % 1/150 30 015,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5% = 120,06 р.

30 015,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 30 015,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% = 374,19 р.

30 015,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 30 015,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% = 816,41 р.

30 015,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 30 015,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% = 1 092,55 р.

30 015,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 30 015,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 1 470,74 р.

30 015,00 18.12.2023 02.05.2024 137 16,00 % 1/150 30 015,00 ? 137 ? 1/150 ? 16% = 4 386,19 р. Итого: 8 260,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

7 146,40 16.08.2023 17.09.2023 33 12,00 % 1/150 7 146,40 ? 33 ? 1/150 ? 12% = 188,66 р.

7 146,40 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 7 146,40 ? 42 ? 1/150 ? 13% = 260,13 р.

7 146,40 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 7 146,40 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 350,17 р.

7 146,40 18.12.2023 02.05.2024 137 16,00 % 1/150 7 146,40 ? 137 ? 1/150 ? 16% = 1 044,33 р. Итого: 1 843,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

8 575,73 16.10.2023 29.10.2023 14 13,00 % 1/150 8 575,73 ? 14 ? 1/150 ? 13% = 104,05 р.

8 575,73 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 8 575,73 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 420,21 р.

8 575,73 18.12.2023 02.05.2024 137 16,00 % 1/150 8 575,73 ? 137 ? 1/150 ? 16% = 1 253,20 р. Итого: 1 777,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

9 550,22 16.11.2023 17.12.2023 32 15,00 % 1/150 9 550,22 ? 32 ? 1/150 ? 15% = 305,61 р.

9 550,22 18.12.2023 02.05.2024 137 16,00 % 1/150 9 550,22 ? 137 ? 1/150 ? 16% = 1 395,61 р. Итого: 1 701,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

15 722,17 16.12.2023 17.12.2023 2 15,00 % 1/150 15 722,17 ? 2 ? 1/150 ? 15% = 31,44 р.

15 722,17 18.12.2023 02.05.2024 137 16,00 % 1/150 15 722,17 ? 137 ? 1/150 ? 16% = 2 297,53 р. Итого: 2 328,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

11 434,31 16.01.2024 02.05.2024 108 16,00 % 1/150 11 434,31 ? 108 ? 1/150 ? 16% = 1 317,23 р. Итого: 1 317,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

3 531,17 16.02.2024 02.05.2024 77 16,00 % 1/150 3 531,17 ? 77 ? 1/150 ? 16% = 290,03 р. Итого: 290,03 руб.

Сумма процентов за невыплату заработной платы: 35 851,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

5 809,40 16.02.2024 02.05.2024 77 16,00 % 1/150 5 809,40 ? 77 ? 1/150 ? 16% = 477,15 р. Итого: 477,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

29 047,00 16.03.2024 02.05.2024 48 16,00 % 1/150 29 047,00 ? 48 ? 1/150 ? 16% = 1 487,21 р. Итого: 1 487,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024 года.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

15 975,85 16.04.2024 02.05.2024 17 16,00 % 1/150 15 975,85 ? 17 ? 1/150 ? 16% = 289,70 р. Итого: 289,70 руб.

Сумма процентов за невыплату среднего заработка: 2 254,06 руб.

По расчету суда правильный размер оплаты за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 составляет 29 169 руб. 28 коп. исходя из размера среднедневного заработка 1 041 руб. 76 коп. Следовательно, компенсация рассчитана судом исходя из верной суммы.

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула

29 169,28 13.07.2023 23.07.2023 11 7,50 % 1/150 29 169,28 ? 11 ? 1/150 ? 7.5% = 160,43 р.

29 169,28 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 29 169,28 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% = 363,64 р.

29 169,28 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 29 169,28 ? 34 ? 1/150 ? 12% = 793,40 р.

29 169,28 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 29 169,28 ? 42 ? 1/150 ? 13% = 1 061,76 р.

29 169,28 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 29 169,28 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 1 429,29 р.

29 169,28 18.12.2023 02.05.2024 137 16,00 % 1/150 29 169,28 ? 137 ? 1/150 ? 16% = 4 262,60 р. Итого: 8 071,12 руб.

Сумма процентов за невыплату отпускных: 8 071,12 руб.

Итого общая сумма компенсации составила 46 177 руб. 10 коп. (35 851 руб. 92 коп. + 2 254 руб. 06 коп. + 8 071 руб. 12 коп.).

Рассматривая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В части 5 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истцом в материалы дела представлены скриншоты с портала «Госуслуги», согласно которым ФИО5 выданы листки нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что ответчиком ТСЖ «Паруса над Камой» произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности только по ЭЛН №, №, №. Иные листки нетрудоспособности не оплачены.

Указанные сведения также подтверждаются информацией, предоставленной Отделением фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 15.02.2024 (л.д. 62-68, т. 2).

Согласно части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Отделением фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ в размере 16 242 руб., трудового стажа ФИО5 5 лет 8 месяцев, районного коэффициента 1,15, количества дней в календарном месяце.

Судом принимается расчет пособия, произведенный Отделением фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации. С учетом изложенного пособие по временной нетрудоспособности за три дня составило:

- по ЭЛН № № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 572 руб. 60 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/31 х 3),

- по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 572 руб. 60 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/31 х 3),

- по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 572 руб. 60 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/31 х 3),

- по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 625 руб. 01 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/30 х 3),

- по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 572 руб. 60 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/31 х 3),

- по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 572 руб. 60 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/31 х 3),

- по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 625 руб. 01 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/30 х 3),

- по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 572 руб. 60 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/31 х 3),

- по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 572 руб. 60 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/31 х 3),

- по ЭЛН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 572 руб. 60 коп. (16 242 руб. х 1,15 х 1/31 х 3).

Итого общий размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составил 15 830 руб. 82 коп.

Также истцом заявлено требование обязать ТСЖ «Паруса над Камой» произвести окончательный расчет по день увольнения с выплатой всех причитающихся сумм.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что причитающимися к выплате суммами следует считать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.

Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Отпускной стаж 14 месяцев за период работы с 09.03.2023 по 02.05.2024, при продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней, истцу положено 4,67 дня отпуска за весь период его работы (с учетом того, что за период с 17.07.2023 по 13.08.2023 отпуск был предоставлен), при этом ФИО5 дни отпуска использованы не были.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО5 составит 4 865 руб. 02 коп. (1 041 руб. 76 коп. среднедневного заработка х 4,67 дней компенсации) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы ответчика о том, что он не нарушал личных неимущественных прав истца, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание, поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, причинение ему нравственных страданий (переживаний, стресса), вызванных невыплатой заработной платы, незаконным увольнением, невозможностью получать заработок.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования в части возложения на ответчика обязанности произвести страховые и налоговые отчисления за период работы ФИО5 в ТСЖ «Паруса над Камой» с 09.03.2023, суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве, а доказательств таких отчислений материалы дела не содержат.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 016 руб. 32 коп. (900 руб. за три требования неимущественного характера и 6 116 руб. 32 коп. за требования имущественного характера на общую сумму 291 631 руб. 99 коп.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО5 к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО5 из товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО5 из товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и дату увольнения на дату вынесения судом решения по делу (02.05.2024).

Возложить на товарищество собственников жилья «Паруса над Камой» обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 формулировку основания увольнения по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и дату увольнения на дату вынесения судом решения по делу (02.05.2024).

Взыскать с товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО5 (ИНН №, паспорт серии №, адрес: <адрес>) задолженность по заработной плате за период с 09.03.2023 по 25.01.2024 в размере 145 257 руб. 86 коп., отпускные в размере 28 668 руб. 94 коп., средний заработок за период с 26.01.2024 по 02.05.2024 в размере 50 832 руб. 25 коп., компенсацию в размере 46 177 руб. 10 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 15 830 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 865 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Возложить обязанность на товарищество собственников жилья «Паруса над Камой» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, указанные в пункте 22 Постановления Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», необходимые для назначения и выплаты ФИО5 пособия по временной нетрудоспособности по электронным листкам нетрудоспособности.

Возложить обязанность на товарищество собственников жилья «Паруса над Камой» направить в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о периоде трудовой деятельности, о доходах по заработной плате ФИО5 с 09.03.2023, а также произвести налоговые отчисления за указанный период.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 016 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированной части решения.

Копия верна. Судья:

Судья Сажина К.С.