СудАкт в соцсетях

Решение № 2-194/2019 2-194/2019(2-2427/2018;)~М-2543/2018 2-2427/2018 М-2543/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-194/2019

Хабаровский районный суд (Хабаровский край) - Гражданские и административные

Дело № 2-194/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 22 января 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Власовой А.П.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании заработной платы. В обосновании иска истец указал, что он работал в АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» <данные изъяты> в отделе главного механика с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с сокращением штата уволился ДД.ММ.ГГГГ За отработанный период заработную плату предприятие истцу не выплатило.

На основании изложенного просит взыскать в его пользу с АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Акционерное общество «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в Акционерном обществе «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в должности <данные изъяты> в отдел главного механика комбикормового завода (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справке, выданной АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго», расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., выданный истцу, сумма задолженности перед ФИО1 по начисленной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 205820,34 руб.

Доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате, суду не представлено. Истец ранее не обращался с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с АО «СК «Агроэнерго».

Таким образом, с АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 205820,34 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 5258,20 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 205820,34 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 5258,20 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 29.01.2019 г.

Судья М.Г. Константинова