Решение № 2-2817/2017 2-2817/2017~М-2997/2017 М-2997/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-2817/2017

Дело № 2-2817/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2017 г. город Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

с участием прокурора Зайцевой Т.В.

при секретаре Колесниковой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МеталлПромКомплект» к об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ООО «МеталлПромКомплект» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов указала, что с 27.11.2015г. она работала в должности бухгалтера- операциониста в ООО «МеталлПромКомплект». К работе была допущена директором ФИО2 Ей был установлен оклад 16 000 руб., пятидневная рабочая неделя. В ходе трудовой деятельности она подчинялась правилам трудового распорядка, отношения имели постоянный характер, ей выплачивалась заработная плата. Она имела право подписи счетов- фактур, накладных, доверенностей, приходно –кассовых ордеров, счетов, актов выполненных работ. Директор организации обещал оформить трудовой договор после испытательного срока. С 01 января 2016г. ей увеличили оклад до 18000 руб. Заработная плата выдавалась ежемесячно, однако платежные ведомости не велись, расчетные листки не выдавались. О получении заработной платы она не расписывалась. После того как она представила справку о том, что беременна, к ней стали хуже относится. 19 июля 2017г. ей сказали, что бы она больше не выходила на работу, причину не объяснили. С указанного времени она в организации не работает, заработная плата ей в полном объеме не выплачена. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «МеталлПромКомплект» с 27.11.2015г. по настоящее время, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 27.11.2015г. Восстановить на работе. Обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения за период с 27.11.2015г. по настоящее время, предоставить ежегодный оплачиваемы отпуск за период с 27.11.2015г. по настоящее время с сентября 2017г., выплатить отпускные в сумме 14 997 руб. за период с 01.11.2016г. по 28.07.2017г., и за период с 27.11.2015г. по 30.10.2016г. в сумме 14 860 руб. Взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2017г. по 19.07.2017г. в сумме 25354 руб. 26 коп., материальный ущерб за незаконное отстранение от работы за период с 20.07.2017г. по 28.07.2017г. в сумме 5220 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 60000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования изменила, просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «МеталлПромКомплект» с 27.11.2015г. по настоящее время, восстановить в на работе с 20.07.2017г. в должности бухгалтера - операциониста, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 27.11.2015г. в должности бухгалтера- операциониста. Обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о ее работе за период с 27.11.2015г., произвести необходимые отчисления. Взыскать задолженность по заработной плате за период с июня по 19 июля 2017 г. в сумме 12 446 руб., взыскать заработок за время вынужденного прогула с 20.07.2017г. по 11.09.2017г. в размере 9578 руб., компенсацию морального вреда в сумме 60000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 представители истца ФИО3, ФИО4 иск поддержали в полном объеме, суду дали пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнительно суду пояснили, что ФИО1 была допущена к работе директором ООО «МеталлПромКомлпект» ФИО2, который принял истца на работу в качестве бухгалтера -операциониста. Истец осуществляла трудовые функции в организации по адресу: <данные изъяты>. Трудовой договор заключен с истцом не был. Была установлена 5-ти дневная рабочая неделя, рабочий день с 08 час. до 17 час., без обеда. В должностные обязанности истца входило: обработка первичной документации, выписка счетов – фактур, работа с кассовыми документами, составление договоров. Заработная плата выдавалась 31 числа каждого месяца наличными денежными средствами. 19.07.2017г. истец сообщила директору, что беременна, после чего ей сказали, что она больше не работает в организации. Просят иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «МеталлПромКомплект» по доверенности ФИО5, ФИО6, директор ФИО7, иск не признали, суду пояснили, что ООО «МеталлПромКомплект» расположено по адресу: <данные изъяты>. Директором организации является ФИО7 Истец работала в организации, выполняла обязанности бухгалтера- операциониста по распоряжению директора. Истец выполняла разовые поручения директора, не работала на постоянной основе. Истец не писала заявлений о приеме ее на работу и заключении трудового договора, не находилась на рабочем месте согласно режиму работы организации, ей не начислялась заработная плата. Кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме ее на работу не издавался. Работа ФИО17 носила ежемесячный разовый гражданско – правой характер. Штатным расписанием организации не предусмотрена должность бухгалтера- операциониста. Истцом пропущен срок давности обращения с иском в суд, истец с декабря 2015г. знала о том, что с ней не заключен трудовой договор и она не состоит в трудовых отношениях с истцом, в суд истец обратилась с иском в июле 2017г. Просят суд в иске отказать.

Суд, выслушав мнение участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагающего, что требования истца подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.(ст.19.1 ТК РФ)

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В судебном заседании установлено, что ООО «МеталлПромКомплект», расположено по адресу: <данные изъяты> Директором является ФИО7, по указанному адресу расположен офис организации, что не оспаривалось сторонами.

Согласно штатного расписания, действующего в организации, в 2015г. в организации имелась одна должность – директор, с 01.04.2016г. в штате числилось 5 единиц: директор, главный бухгалтер, коммерческий директор, юрист, менеджер.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресение). Время начала работы 08 час., окончание работы 17час., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца.

Суд считает установленным, что c 27.11.2015 г. ФИО1 приступила к работе в качестве бухгалтера - операциониста в организации ООО «МеталлПромКомплект».

27.11.2015г. директором ФИО7 вынесен приказ № 2 « Об установлении лица, имеющего право подписи счетов-фактур, накладных, доверенностей, приходных кассовых ордеров, счетов, актов, актов выполненных работ», согласно которого утвержден список ответственных лиц, имеющих право подписи за руководителя и главного бухгалтера, в котором указана бухгалтер – ФИО1 (л.д.7)

Истцом представлены счета – фактуры за период с ноября 2015г. май 2017г., согласно которых от имени ООО «МеталлПромКомплект» документы подписаны бухгалтером ФИО1

Как следует из объяснений директора ООО «МеталлПромКомплект» ФИО7 в ноябре 2015г. истец приступила к работе в организации с его согласия.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М. С.С., суду пояснила, что является контрагентом ООО «МеталлПромКомплект» около 1,5 лет. Офис организации расположен по адресу: <данные изъяты> В организации ей неоднократно оформляла платежные документы ФИО1

Свидетель В.. суду пояснил, что является супругом истицы. Истец с ноября 2015г. работала в организации ООО «МеталлПромКомплект» бухгалтером, допущена к работе была директором. Супруга работала пять дней в неделю с 08 час. до 17 час., ей ежемесячно выплачивалась заработная плата, рабочее место находилось по адресу: <данные изъяты>. С 19 июля 2017г. истец не работает в организации, ей сказали, что в ее услугах не нуждаются.

Свидетель Б. Е.В. суду пояснила, что с 01 апреля 2016г. работает в организации ООО «МеталлПромКомплект» в должности главного бухгалтера. С ноября 2015г. на добровольной основе оказывала услуги ООО «МеталлПромКомплект». ФИО1 в организации не работала, оказывала разовые услуги по просьбе директора. Заработная плата ей не выплачивалась, трудовой договор не заключался, в офисе истец появлялась нерегулярно на 1-2 часа, истец не работала полный рабочий день.

Аналогичные пояснения дала в судебном заседании свидетель З. О.А.

В судебном заседании установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными материалами дела.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, отсутствие должности в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. При этом суд отклоняет пояснения свидетелей Б. Е.В., З. О.А. о том, что истец не работала в организации, не подчинялась правилам трудового распорядка, поскольку указанные свидетели работают в организации ответчика и являются заинтересованными лицами. Пояснения данные указанными свидетелями противоречат другим исследованным доказательствам по делу.

Доводы ответчика о том, что истец не работала в организации, а только ежемесячно выполняла по гражданско – правовым договорам работы, суд отклоняет, поскольку совокупностью имеющихся в деле доказательств достоверно подтвержден факт наличия между истицей и ответчиком трудовых отношений. Ответчиком не представлено суду доказательств в обоснование своих доводов, в частности договоров, заключенных с истцом за указанный период, актов выполненных работ и документов по их оплате.

На основании изложенного, ООО «МеталлПромКомплект» обязан оформить с ФИО1 трудовые отношения, а именно: внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу с 27.11.2015г. в должности бухгалтера- операциониста.

Суд находит обоснованным требования истца об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, за указанный в иске период, поскольку на работодателя возложена эта обязанность в силу положений п. 1 ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ от 01 апреля 1996 года "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Как установлено в судебном заседании истец по состоянию на 27 июля 2017г. находилась на 18- 19 недели беременности. (л.д.42)

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Согласно ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению в прежней должности и ему должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работник, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МеталлПромКомплект » установлен, однако в нарушение положений Трудового кодекса РФ надлежащим образом оформлены они не были, принимая во внимание, что с 20.07.2017 г. истец ответчиком безосновательно от исполнения трудовых обязанностей отстранена, однако законных оснований для прекращения с истцом трудовых отношений у работодателя не имелось, суд приходит к вводу об удовлетворении требований истца о восстановлению на работе с 20.07.2017г. в должности бухгалтера- операциониста.

При отсутствии трудового договора и согласованности между сторонами о размере заработной платы суд лишен возможности сделать вывод о размере установленной истцу заработной платы, поэтому, руководствуясь ст. статей 129, 133, 139 ТК Российской Федерации, суд кладет в основу расчета задолженности минимальный размер оплаты труда.

При вынесении решения суд кладет в основу расчет задолженности представленный истцом. Указанный расчет проверен и является арифметически верным.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу выплачена заработная плата за период работы с июня 2017г. по 19.07.2017г., за указанный период подлежит взысканию заработная плата в сумме 12446 руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с 20.07.2017г. по 11.09.2017г. в сумме 7538 руб.

Суд считает, что при обращении с иском в суд истцом не пропущен срок исковой давности обращения в суд. Как пояснил истец в судебном заседании о том, что нарушены ее права он узнала 20 июля 2017г., иск предъявлен 28.07.2017г., в срок установленным законом срок.

С учетом взаимосвязанного толкования положений ст. 11, 14, 392 ТК РФ, срок на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе должен исчисляться с момента установления факта установления трудовых отношений между сторонами.

Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их судом при рассмотрении настоящего дела.

Таким образом, ФИО1 установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по требованию о восстановлении на работе не пропущен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Исходя из совокупного толкования данной статьи и положений ст. 392 ТК РФ, с требованием об установлении факта трудовых отношений лицо может обратиться в суд в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок. Данный срок истцом также пропущен не был.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при совершении работодателем в отношении работника неправомерных действий, неправомерного бездействия последним возмещается моральный вред в виде денежной компенсации, размер которой определяется судом.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1160 руб. 72 коп. в бюджет муниципального образования «Город Киров»

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО « МеталлПромКомплект».

Обязать ООО «МеталлПромКомплект» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу в ООО «МеталлПромКомплект» с 27.11.2015 г. в должности бухгалтера - операциониста.

Восстановить ФИО1 в должности бухгалтера – операциониста в ООО «МеталлПромКомплект» с 20.07.2017г.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «МеталлПромКомплект » в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула за период с 20.07.2017г. по 11.09.2017г., в сумме 9578 руб. задолженность по заработной плате за период с июня 2017г. по 19. 07.2017г. в сумме 12446 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Обязать ООО «МеталлПромКомплект» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, направить сведения о периоде работы ФИО1 в должности бухгалтера – операциониста в ООО «МеталлПромКомплект » с 27.11.2015г. по настоящее время.

Взыскать с ООО «МеталлПромКомплект» в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 1160 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2017года.

Судья – А.В. Минервина