Решение № 2-3673/2017 2-3673/2017~М-3240/2017 М-3240/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-3673/2017

Дело № 2-3673/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Лысенко Е.Н.,

при секретаре Мамедовой Г.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском в суд к ответчику ИП ФИО2, мотивируя свои требования следующим. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал у ответчика ИП ФИО2 сторожем. Между истцом и ИП ФИО2 трудовой договор не заключался. Работодатель ИП ФИО2 обещал оформить трудовой договор после испытательного срока, однако до настоящего времени этого не сделал. Заработная плата выдавалась на руки, при получении денег он расписывался в расходном листе или в расчетной ведомости. Рабочий график был установлен сутки через трое. С августа 2015 г. заработную плату стали выдавать с задержкой, в связи с чем, истец и другие работники обращались в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. После обращений, истцу стали выплачивать заработную плату по 5000 руб. в месяц. В результате чего возникла задолженность. В связи с изложенным, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; взыскать заработную плату в размере 87000 руб., отпускные в размере 40000 руб.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и пояснил, что прекратил трудовые отношения с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГ, просил взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г., за январь, февраль 2016 г., за апрель, май, июнь 2017 г. в размере 72100 руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 32840,64 руб.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Согласно выписке из ЕГРИП, по состоянию на ДД.ММ.ГГ ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГ.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае, проведена проверка ИП ФИО2, в результате которой выявлены нарушения трудового законодательства, а именно ответчиком не оформлены трудовые договоры в письменной форме, в том числе с истцом. Таким образом, материалами проверки трудовой инспекции установлен факт трудовых отношений между истцом в должности сторожа и ответчиком. Кроме того, материалами данной проверки установлены факты трудовых отношений между ИП ФИО2 и гражданами ФИО5, ФИО9, ФИО6, ФИО7 в должности сторожей. Факт выполнения работ вышеуказанными работниками подтвержден табелем учета работ рабочих и служащих (сторожей) за январь 2016 г., записями в журнале приема и сдачи дежурств, а также письменными пояснениями самого индивидуального предпринимателя. По результатам указанной проверки ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности.

Из показаний свидетелей ФИО8, ФИО6 допрошенных в судебном заседании, следует, что истец работал у ИП ФИО2 в должности сторожа. Трудовой договор не оформлялся, заработную плату выплачивали на руки.

Так же истцом в качестве доказательства представлен журнал учета смен сторожей ИП ФИО2, из которого следует, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец осуществлял трудовую деятельность в должности сторожа у ответчика ИП ФИО2

Совокупность приведенных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между истцом как работником и ответчиком ИП ФИО2 как работодателем, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ имели место трудовые отношения в должности сторожа, в связи с чем, требования в этой части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика за указанный период заработной платы, состоящей из задолженности за октябрь, ноябрь, декабрь 2015г., за январь, февраль 2016 г., за апрель, май, июнь 2017 г. в размере 73372,50 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По смыслу положений статьи 60 ГПК РФ, размер заработной платы по свидетельским показаниям не устанавливается. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Истцом не представлен суду трудовой договор, подтверждающий размер заработной платы при работе у ответчика.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Как предусмотрено ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, размер заработной платы истца, не мог быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.

Согласно ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в соответствующих спорным периодам редакциях) минимальный размер ежемесячной заработной платы составлял с ДД.ММ.ГГ - 5965 руб., с ДД.ММ.ГГ – 6204 руб. по 2017 год. С учетом дальневосточного коэффициента (30%) и районной надбавки (20%), заработная плата истца в 2015 г. не могла быть менее 8947,50 руб. (5965 рублей x (30% + 20%), в 2016 г. не менее 9306 руб., в 2017 г. не менее 9306 руб.

Таким образом, исходя из заявленных исковых требований, а так же минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 73372,50 руб., которая включает в себя зарплату за октябрь 2015 г. – 8947,50 руб., за ноябрь 2015г. – 8947,50 руб., за декабрь 2015 г. – 8947,50руб., за январь 2016 г. – 9306 руб., за февраль 2016 г. – 9306 руб., за апрель 2017 г. – 9306 руб., за май 2017 г. – 9306 руб., за июнь 2017 г. – 9306 руб.

Сведений об ином размере заработной платы, установленной истцу работодателем, в материалы дела не представлено. Пояснения истца в части размера заработной платы в указанных суммах не являются допустимыми доказательствами, в связи с чем, не подлежат учету при определении размера взыскиваемой заработной платы.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подлежат удовлетворению в размере 32840,64 руб. по следующим основаниям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Таким образом, в расчетном периоде истцом полностью отработано 48 месяцев. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска. Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с вышеприведенными нормами и исходя из заявленных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32840,64 руб. из расчета за 2013 год (265,56 руб. x 28 дн.=7961,24 руб.), из расчета за 2014 год (284,33 руб. x 28 дн.=7961,24 руб.), из расчета за 2015год (305,38 руб. x28дн. =8550,64 руб.), из расчета за 2016 год (317,61 руб. x 28дн. =8893,08руб.)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По изложенному, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений в должности сторожа между ФИО1 как работником и ИП ФИО2 как работодателем, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2015г., за январь, февраль 2016 г., за апрель, май, июнь 2017 г. в размере 73372,50 руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 32840,64 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 - отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину 3324 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Лысенко

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2017 года