Решение № 2-1439/2018 2-1439/2018~М-1020/2018 М-1020/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-1439/2018

№2-1439/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.11.2018 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Демченковой С.В.,

при секретаре Дымченко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РогнедаСеверТорг» о взыскании недоплаты заработной платы, недоплаты заработка на период отпуска, недоплаты компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "РогнедаСеверТорг" о взыскании недоплаты заработной платы, недоплаты пособия по временной нетрудоспособности, недоплаты заработка на период отпуска, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 01.12.2015 года он осуществляет трудовую деятельность в ООО "Рогнедасеверторг" в должности супервайзер в отделе продаж центрального региона с должностным окладом 40 000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением № 3 ему установлена надбавка в размере 13 220 руб., также оплачивается 3 000 руб. в счет расходов в связи с использованием личного имущества.

Приказом № РСТ014 от 31.03.2017 года истец уволен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания).

Решением Советского районного суда г.Воронежа от 15.06.2017 года приказ № РСТ014 признан незаконным.

Приказом № РСТ024 истец уволен с занимаемой должности по основанию п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.

Решением Советского районного суда г.Воронежа от 25.12.2017 года приказ № РСТ024 признан незаконным.

В настоящее время работодатель производит истцу оплату труда, выплату пособия по временной нетрудоспособности, а также оплату отпуска с нарушением условий трудового договора, то есть в меньшем размере.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика недоплату заработной платы за период с 26.12.2017 года по 28.02.2018 года в размере 7 619, 42 руб., недоплату пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 10.01.2018 года по 24.01.2018 года и с 30.01.2018 года по 05.02.2018 года в размере 18 518, 33 руб., недоплату заработка на период отпуска с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года в размере 3 699, 22 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Впоследствии представитель истца по доверенности ФИО2, уточнив заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика недоплату заработной платы за период с 26.12.2017 года по 10.09.2018 года в размере 86 479, 41 руб., недоплату заработка за период отпуска с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года и с 18.06.2018 года по 01.07.2018 года в размере 7 058, 14 руб., недоплату компенсации за период с 26.12.2017 года по 10.09.2018 года в размере 19 624, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 18 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 уточненные исковые требования признала в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора от 01.12.2015 года осуществляет трудовую деятельность в ООО "Рогнедасеверторг" в должности супервайзер в отделе продаж центрального региона с 01.12.2015 года, с фиксированным месячным должностным окладом 40 000 руб. (л.д. 8-9, 97).

Согласно условиям трудового договора работнику могут быть предоставлены иные выплаты согласно Положению о системе оплаты и стимулирования оплаты труда работников (л.д. 101- 105).

Выплата заработной платы работнику осуществляется два раза в месяц (л.д. 9,99).

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.01.2016 года к трудовому договору от 01.12.2015 года истцу установлена надбавка за разъездной характер работы в размере 13 220 руб. (л.д. 10).

Свои требования истец мотивирует тем, что работодатель производит оплату труда с нарушением условий трудового договора, то есть в меньшем размере. За период с 26.12.2017 года по 10.08.2018 года работодатель не выплатил заработную плату в размере 86 479,41 руб.

Учитывая, что размер заработной платы за полный отработанный месяц состоит из оклада в размере 40 000 рублей и надбавки в размере 13 220 рублей, представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы за указанный период в зависимости от количества отработанных дней в соответствии с представленными расчетными листами суд находит правильным и обоснованным (л.д. 134- 136).

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Свои требования истец мотивирует тем, что за период с 09.02.2018 по 22.02.2018г., а также за период с 18.06.2018 г. по 01.07.2018 г. недоплата за неиспользованный отпуск составила 7058,14 рублей.

Как видно из материалов дела, в соответствии с Приказом от 22.01.2018 года ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года (л.д. 14, 127).

Приказом от 28.05.2018 года ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 18.06.2018 года по 01.07.2018 года (л.д. 129).

В соответствии с приведенными положениями закона за период с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года средний дневной заработок для оплаты отпуска истца составляет 1 702, 85 руб.

Размер заработка для оплаты отпуска за период с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года, исходя из среднего дневного заработка, составляет 23 839, 9 руб. Однако фактически за период с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года истцу была начислена оплата отпуска в размере 22 983, 94 руб.

Согласно представленному истцом расчету недоплата заработка за период отпуска с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года составляет 855, 96 руб. (23 839, 9 - 22 983, 94).

Размер заработка для оплаты отпуска за период с 18.06.2018 года по 01.07.2018 года, исходя из среднего дневного заработка, составляет 24 230, 64 руб. Однако фактически за период с 18.06.2018 года по 01.07.2018 года истцу была начислена оплата отпуска в размере 18 028, 5 руб.

Согласно представленному истцом расчету недоплата заработка за период отпуска с 18.06.2018 года по 01.07.2018 года составляет 6 202, 14 руб. (24 230, 64 - 18 028, 5).

Итого, недоплата заработка за период отпуска с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года и с 18.06.2018 года по 01.07.2018 года составляет в общей сумме 7 058,10 руб. (6 202, 14 +855, 96). Представленный истцом расчет суд находит правильным, соответствующим требованиям законодательства.

Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.01.2016 года к трудовому договору от 01.12.2015 года истцу ежемесячно производится выплата в размере 3 000 руб. в счет расходов в связи с использованием принадлежащего истцу имущества – транспортного средства <данные изъяты> г.н. № (л.д. 91-93). Компенсация за использование личного имущества в служебных целях выплачивается в день выдачи заработной платы путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (л.д. 10).

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что в период с 26.12.2017 года по 10.09.2018 года недоплата компенсации за использование личного имущества в служебных целях по дополнительному соглашению к трудовому договору составляет 19 624, 66 руб.

Суммы причитающихся истцу в соответствии с представленным суду расчетом заработной платы, заработка на период отпуска, компенсации за использование личного имущества в служебных целях за спорный период полностью соотносятся с данными расчетных листков истца за спорный период (л.д. 17-20, 36, 118-121), расчетов оплаты отпуска и суммы отпускных (л.д. 128, 130-132), справкой о доходах физического лица (л.д. 16).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая по внимание положения ст. 237 ТК РФ, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, страдания истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "РогнедаСеверТорг" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 18000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признала в полном объеме, представив письменное заявление о признании иска.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (п.1). Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (п.2).

В соответствии с п.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд в соответствии со ст. 39 ГПК РФ принимает признание ответчиком иска, так как это признание сделано добровольно, не противоречит закону, не нарушает прав, законных интересов других лиц и приходит к выводу о взыскании с ООО "РогнедаСеверТорг"в пользу ФИО1 заработной платы за период с 26.12.2017 года по 10.09.2018 года в размере 86 479 руб. 41 коп., недоплаты заработка на период отпуска с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года и период с 18.06.2018 года по 01.07.2018 года в размере 7 058 руб.10 коп., компенсации за использование личного имущества за период с 26.12.2017 года по 10.09.2018 года в размере 19 624 руб. 66 коп., компенсации морального вреда в сумме 18 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 763 руб. 24 коп. ((86 479, 41+7 058,10+ 19 624, 66 – 100 000)х2% +3200 +300).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РогнедаСеверТорг» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за период с 26.12.2017 года по 10.09.2018 года в размере 86 479 руб. 41 коп., недоплату заработка на период отпуска с 09.02.2018 года по 22.02.2018 года и период с 18.06.2018 года по 01.07.2018 года в размере 7 058 руб. 10 коп., недоплату компенсации за использование личного транспорта за период с 26.12.2017 года по 10.09.2018 года в размере 19 624 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 18 000 руб., а всего 131 162 руб. 17 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РогнедаСеверТорг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 763 руб. 24 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «РогнедаСеверТорг» в пользу ФИО1 недоплаты заработной платы за три месяца за период с июля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 30 406 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.В. Демченкова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.11.2018 г.