Решение № 2-1431/2026 2-1431/2026~М-481/2026 М-481/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-1431/2026

Дело № 2-1431/2026

УИД 23RS0011-01-2026-000698-14

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Геленджик 29 апреля 2026 года

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Тарасенко И.А.,

при секретаре судебного заседания Ещенко К.Г.,

с участием ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Джемете" об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о произведении всех необходимых социальных отчислений за весь период трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

<данные изъяты>2 обратился в суд с иском к ООО "Джемете" об установлении факта существования трудовых отношений между <данные изъяты>2 и ООО «Джемете» в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность мастера с <данные изъяты> и запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с <данные изъяты>, о возложении обязанности произвести все необходимые социальные отчисления в Социальный фонд России за весь период трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> он фактически осуществлял трудовую деятельность в интересах ООО «Джемете». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности, письменный трудовой договор не был заключен, приказ о приёме на работу не издавался, сведения о трудовой деятельности в установленном законом порядке оформлены не были.

Тем не менее, в указанный период истец выполнял обязанности мастера карьера на земельном участке с кадастровым номером <данные изъяты> расположенном на территории <данные изъяты> Республики Адыгея (земли бывшего колхоза «Прикубанский»), где ООО «Джемете» осуществляло хозяйственную деятельность, связанную с добычей и отгрузкой инертных материалов.

Работа истца носила постоянный, возмездный и подчинённый характер. Он лично выполнял трудовую функцию, связанную с организацией и контролем производственного процесса, связанного с добычей, складированием и реализацией песка и песчано-гравийной смеси, подчинялся указаниям руководства ООО «Джемете», соблюдал установленный режим работы, руководил работниками, осуществлявшими добычу песчано-гравийной смеси, получал регулярное денежное вознаграждение (заработную плату), задолженности по которому не имеет, при этом не осуществлял самостоятельной предпринимательской деятельности и не распоряжался результатами хозяйственной деятельности Общества и полученной выручкой.

Фактически между истцом и ООО «Джемете» сложились отношения, обладающие всеми признаками трудовых, предусмотренными статьями 15,16, 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установление факта трудовых отношений необходимо истцу для защиты трудовых прав и законных интересов, подтверждения правового статуса наёмного работника, исключения неверной правовой оценки его действий как самостоятельной хозяйственной либо иной деятельности и реализации прав, вытекающих из трудовых отношений, в том числе в рамках иных судебных и процессуальных производств.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме, не возражали против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, отказавшись от получения судебного извещения.

В соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно п.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд признает извещение ответчика надлежащим, сведениями о причинах неявки суд не располагает, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

Неявка лиц, участвующих в деле, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело, с согласия истца, рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> он фактически осуществлял трудовую деятельность в интересах ООО «Джемете». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности, письменный трудовой договор не был заключен, приказ о приёме на работу не издавался, сведения о трудовой деятельности в установленном законом порядке оформлены не были.

Тем не менее, в указанный период истец выполнял обязанности мастера карьера на земельном участке с кадастровым номером <данные изъяты>, расположенном на территории <данные изъяты> Республики Адыгея (земли бывшего колхоза «Прикубанский»), где ООО «Джемете» осуществляло хозяйственную деятельность, связанную с добычей и отгрузкой инертных материалов.

Работа истца носила постоянный, возмездный и подчинённый характер. Он лично выполнял трудовую функцию, связанную с организацией и контролем производственного процесса, связанного с добычей, складированием и реализацией песка и песчано-гравийной смеси, подчинялся указаниям руководства ООО «Джемете», соблюдал установленный режим работы, руководил работниками, осуществлявшими добычу песчано-гравийной смеси, получал регулярное денежное вознаграждение (заработную плату), задолженности по которому не имеет, при этом не осуществлял самостоятельной предпринимательской деятельности и не распоряжался результатами хозяйственной деятельности Общества и полученной выручкой.

Судом приняты и исследованы скриншоты переписки в рабочей группе ООО «Джемете», которая свидетельствует, что истец получал производственные задания от руководства Общества, отчитывался перед руководством о выполнении работ, координировал действия других работников карьера.

Также свидетель <данные изъяты>7, допрошенный в судебном заседании, показал, что истец являлся непосредственным руководителем участка, он получал указания от истца и подчинялся ему, истец контролировал выход свидетеля на работу, соблюдение графика, заработная плата выплачивалась регулярно, истец участвовал в её учёте и, что нарушение трудовой дисциплины влекло за собой дисциплинарные меры со стороны истца.

Также в судебном заседании был исследован ответ ООО «Джемете» от <данные изъяты>, приобщенный к материалам дела, ответчик не отрицает факта сотрудничества с истцом, но утверждает, что оно было гражданско-правовым. Однако, никакого письменного договора гражданско-правового характера суду не представлено. Более того, сам ответчик в своём письме отказывается оформлять трудовые отношения, что свидетельствует о позиции уклонения от оформления.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между <данные изъяты>2 и ООО «Джемете» в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, о чем свидетельствуют фактический допуск истца к работе в качестве мастера, без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение <данные изъяты>2 соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «Джемете», а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Судом установлен факт допуска истца к работе в качестве мастера карьера с ведома ответчика (работодателя), личного исполнения им трудовых обязанностей по указанной должности. Установлено, что деятельность <данные изъяты>2 носила длительный устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, был установлен режим рабочего времени, ежемесячная оплата, ответчик обеспечивал работника всем необходимым для работы.

Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и ООО «Джемете» отношения не являлись трудовыми, носили иной характер.

Отсутствие в отношении истца трудового договора, налоговых и иных отчислений не свидетельствуют о необоснованности требований истца, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом.

Исходя из изложенного выше, суд удовлетворяет исковые требования <данные изъяты>2 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Джемете» в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности мастера карьера.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации <данные изъяты> от <данные изъяты>, которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд считает обоснованными требования истца об обязании ООО «Джемете» внести запись в трудовую книжку <данные изъяты>2 о приеме на работу на должность мастера карьера с <данные изъяты> по <данные изъяты> и об увольнении с <данные изъяты>, указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию с должности слесаря-ремонтника - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно статье 56 ГПК РФ, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате.

В силу ст.14 Федерального закона от <данные изъяты> N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от <данные изъяты> N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от <данные изъяты> N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Учитывая, что работодатель не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка истца, при отсутствии к тому оснований, суд удовлетворяет требования о возложении на ООО «Джемете» обязанности предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации и уплатить такие взносы за время работы <данные изъяты>2 с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Также судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы <данные изъяты>2 с <данные изъяты> по <данные изъяты>, в связи с чем, требования истца о возложении на ООО «Джемете» обязанности предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге в ИНФС за время работы <данные изъяты>2 является обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194,198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <данные изъяты>2 к ООО "Джемете" об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о произведении всех необходимых социальных отчислений за весь период трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между <данные изъяты>2 и ООО «Джемете» в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности мастера карьера.

Обязать ООО «Джемете» внести запись в трудовую книжку <данные изъяты>2 о приеме на работу на должность мастера карьера с <данные изъяты> и об увольнении с <данные изъяты>, указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию с должности мастера карьера - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с <данные изъяты>.

Обязать с ООО «Джемете» представить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации за время работы <данные изъяты>2 с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Обязать ООО «Джемете» предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИНФС по <данные изъяты> за время работы <данные изъяты>2 с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Обязать с ООО «Джемете» уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации и налог НДФЛ ИНФС по <данные изъяты> за время работы <данные изъяты>2 с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2026г.