Решение № 2-502/2018 2-502/2018~М-485/2018 М-485/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-502/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Икряное 2 октября 2018 года

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Курдюмовой И.Г., при секретаре Рублевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер изъят> по иску ФИО1 к ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику к ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование требований, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата изъята> по <дата изъята> в должности контролера контрольно-пропускного пункта в отделе внутреннего контроля и мониторинга, уволен в связи с ликвидацией предприятия. За период с <дата изъята> по <дата изъята> ему не выплачена заработная плата, согласно справке, выданной работодателем, задолженность составила сумму <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» признано несостоятельным (банкротом), перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, указанная сумма значится в реестре требований кредиторов и будет выплачена при наличии финансовой возможности, просил рассмотреть дела без участия представителя, принятие решения оставил на усмотрение суда.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании не оспаривается сторонами, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» с <дата изъята> по <дата изъята>, работал в должности контролера контрольно-пропускного пункта в отделе внутреннего контроля и мониторинга, уволен приказом <номер изъят> от <дата изъята> на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением трудового договора, что подтверждается трудовым договором, личной карточкой, приказами, записями в трудовой книжке (л.д. 5-6, 31-34, 50-52, 58-59).

Решением Арбитражного суда <адрес> от <дата изъята> Открытое акционерное общество «Судостроительный завод «Красные Баррикады» (ИНН <номер изъят>) признан несостоятельным (банкротом), в отношении юридического лица открыта процедура банкротства сроком на 6 месяцев (л.д. 51-54).

Из искового заявления и материалов дела следует что, начиная с <дата изъята> года, работодателем заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, при увольнении заработная плата ФИО1 не была выплачена, что послужило поводом для обращения в суд с настоящими требованиями.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» от <дата изъята><номер изъят> перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с <дата изъята>. по <дата изъята> в сумме <данные изъяты>, в том числе: <дата изъята>. - <данные изъяты>., <дата изъята> - <данные изъяты>., <дата изъята> - <данные изъяты>., <дата изъята>. - <данные изъяты><дата изъята>. - <данные изъяты>., <дата изъята> - <данные изъяты>., <дата изъята>. - <данные изъяты>. (л.д. 9).

Размер указанной задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листками за спорный период времени (л.д.46-49).

ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» <дата изъята> перечислил ФИО1 на счет, открытый в отделении ПАО Сбербанк, денежные суммы в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> в счет оплаты труда (л.д.42-45), указанные суммы не учтены при определении общей суммы задолженности по заработной плате, указанной в справке <номер изъят> от <дата изъята>.

Как следует из уточняющей справки ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» от <дата изъята><номер изъят> перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты>.

Оценив представленные сторонами доказательства, требования закона, суд приходит к выводу о доказанности факта невыплаты истцу заработной платы за период с <дата изъята>. в сумме <данные изъяты> (л.д.57), именно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере <данные изъяты> (л.д.4), однако данный расчет составлен без учета выплаченной <дата изъята> суммы <данные изъяты>.

Учитывая, что факт невыплаты истцу заработной платы нашел свое подтверждение, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на дату рассмотрения спора в суде не представлено ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанной за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме <данные изъяты>, рассчитанной с учетом произведенной выпраты.

В связи с тем, что при подаче иска в суд истец в силу закона на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в порядке ст.103 ГПК РФ и с соблюдением положений ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (<дата изъята>.)) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» не выплаченную заработную плату за период <дата изъята> в сумме <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме <данные изъяты>, всего сумму <данные изъяты>

В остальной части требований отказать.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за последние три месяца (<дата изъята>.) в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата изъята>.

Судья И.Г. Курдюмова