Решение № 2-3289/2017 2-3289/2017~М-2479/2017 М-2479/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-3289/2017

К делу № 2-3289/17


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 мая 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПО «Тагмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПО «Тагмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что он работал в ООО ПО «Тагмаш» с <дата> по <дата> в должности директора, являлся учредителем ООО ПО «Тагмаш». Трудовую деятельность он осуществлял на основании трудового договора №тд от <дата>, размер оклада составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

<дата> он уволен с должности директора. На руки он получил трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, записку-расчет.

Расчет при увольнении с ним произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет: январь 2017 г. – 30 450 руб., февраль 2017 г. – 33 251 руб.

Истец просит взыскать с ООО ПО «Тагмаш» задолженность по заработной плате за январь 2017 г. в сумме 30 450 руб., февраль 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 251 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме и обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что размер задолженности по заработной плате за январь 2017 г. составляет 30 450 руб., за февраль 2017 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 33 251 руб. Просил провести судебное заседание в отсутствие представителя ООО ПО «Тагмаш».

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ПО «Тагмаш» с <дата> по <дата>, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором, приказами о принятии на работу и увольнении.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО1 уволен по инициативе работника (ст. 77 п. 3 ТК РФ).

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся ему суммы. Задолженность ответчика составила 63 701 руб., из которых заработная плата за январь 2017 г. - 30 450 руб., заработная плата за февраль 2017 г. и компенсация за неиспользованный отпуск – 33 251 руб. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При этом, исходя из записки-расчета, составленной при увольнении истца, истцу за февраль 2017 г. была начислена заработная плата в сумме 3750 руб. Таким образом, взысканию подлежат задолженность по заработной плате за январь-февраль 2017 г. в сумме 34 200 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 29 501 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составит 2111 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ПО «Тагмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное Объединение «Тагмаш» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период январь-февраль 2017 г. в размере 34 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 501 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное Объединение «Тагмаш» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2111 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий