Решение № 2-255/2026 2-255/2026(2-4165/2025;)~М-3110/2025 2-4165/2025 М-3110/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-255/2026

Дело № 2-255/2026 (№2-4165/2025)

УИД 76RS0013-02-2025-003255-61

Мотивированное
решение изготовлено 10 марта 2026 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 26 февраля 2026 года дело по иску ФИО1 к ООО ОО «Ринг - Рыбинск» о признании трудового договора незаключенным, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО ОО «Ринг - Рыбинск» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ аннулированным (незаключенным), установлении факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с 30.04.2025 г. по 20.08.2025 г. в размере 27 658,29 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.05.2025 г. по день вынесения судебного решения в размере 5089,22 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., почтовых расходов в размере 429 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ДД.ММ.ГГГГ должностное лицо, уполномоченное на оформление трудовых договоров с работниками директором ООО ОО «Ринг - Рыбинск» ФИО7, принудило истца к подписанию трудового договора без ознакомления с его содержанием. Позднее, внимательно прочитав содержание договора, ФИО1 нашла его условия для себя неприемлемыми, о чем поставила в известность работодателя и к работе ДД.ММ.ГГГГ не приступала. В нарушение требований закона, работодатель акт о невыходе работника на работу не оформлял. Приказ об аннулировании трудового договора, а также приказ об отмене приказа о приеме на работу, не издавал.

ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с работодателем, с его ведома и по его поручению, ФИО1 была допущена к работе в качестве <данные изъяты> на иных условиях труда. Определено место работы: <адрес>, режим работы: сменный по скользящему графику 1/3 (сутки через трое), оплата труда: почасовая, пропорционально отработанному фактическому времени из расчета МРОТ. Дополнительной оплатой являлось плата за работу в ночное время и общероссийские праздничные дни. В нарушение требований ТК РФ, работодатель трудовой договор с установленными и согласованными сторонами условиями труда в письменном виде не издавал. Также не издавалось дополнительное соглашение к трудовому договору об иных, согласованных сторонами, существенных условиях труда. С коллективным договором, а также какими-либо другими локальными актами организации истца не знакомили.

15 мая 2025 г. ФИО1 получила зарплату за 1 рабочую смену (30 апреля) в сумме 2 700 рублей. Спустя 2 месяца с начала работы, 30 июня 2025 года получила 18 200 рублей, за отработанные в мае 8 смен (192 часа) рабочего времени.

При этом на протяжении всего периода работы работодатель не выдавал расчетные листки. В каком размере производились начисления заработной платы, на каком основании и в каком размере производились удержания из заработной платы неизвестно.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, расчет при увольнении в полном объеме не произведен.

2 сентября 2025 года ФИО1 обратилась к работодателю с досудебной претензией о выплате задолженности по зарплате, предоставив расчет по оплате фактически отработанного времени, исходя из МРОТ, с учетом работы в ночное время и в праздничный день 12 июня. Претензия не принята, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена (л.д. 12, 18, 19, 20, 29).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в телефонограмме просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ранее в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнений, дополнительно пояснила, что приходила в офис работодателя по адресу: <адрес>, в конце марта, пояснила, что хотела бы работать официально. Весь апрель болела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не подписывала. Договор был подписан в другую дату. 28 апреля позвонили, сказали выходить на смену, 30 апреля вышла на работу. Исполняла обязанности <данные изъяты> по графику сутки через трое. Режим работы в договоре не указан. С ПВТР не знакомили. Работодатель устно пояснил, что оплата производится, исходя из МРОТ, умноженное на количество отработанных часов, час стоит 136,55 руб. Оплата 57 руб. в час не соответствует нормам трудового законодательства. Договор можно признать не соответствующим требованиям закона. В апреле заплатили только за 1 смену. В мае отработала 8 смен и оплаты в мае не получила. Первую з/п получила в июне. Заработную плату переводили на карточку. Расчетные листки не выдавали. Написала заявление об увольнении, отработала две недели. Расчет выдали в первых числах сентября. В трудовой книжке запись есть.

Представитель ответчика ООО ОО «Ринг - Рыбинск» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно доводам письменного отзыва заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению. 29 апреля 2025 г. между ФИО1 и ООО ОО «Ринг-Рыбинск» заключен трудовой договор, в котором были установлены все существенные условия договора, установленные трудовым законодательством. ФИО1 ознакомилась с условиями договора, согласилась с ними, получила копию трудового договора. Оплата труда истца, компенсационные и премиальные выплаты производилась обществом в соответствии с положением об оплате труда и фактически отработанным временем ФИО1 (л.д. 68).

Суд определил: рассмотреть дело при имеющейся явке, в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ст. 57 ТК РФ предусматривает перечень существенных условий трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу пункта 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу 3. ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Охранная организация «Ринг-Рыбинск» имели место трудовые отношения.

В материалы дела представлен трудовой договор между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный в письменной форме (л.д.16, 50).

Как следует из пояснений сторон, истец была принята на работу в ООО в должности <данные изъяты>, исполняла трудовые обязанности под контролем работодателя, при сменном режиме работы с почасовой оплатой труда, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволилась по инициативе работника.

Свои подписи в представленном трудовом договоре стороны не оспаривают, сторонами в письменной форме были согласованы все существенные условия трудового договора, которые в большей части сторонами не оспаривались и в рамках рассмотрения дела.

При таком положении требование истца о признании трудового договора аннулированным (незаключенным), установлении фактических трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Факт наличия трудовых отношений на основании заключенного трудового договора в указанный истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) работодателем не оспаривается, подтверждается также документально, в т.ч.: сведениями о включении в индивидуальный лицевой счет из ОСФР по Ярославской области, данными трудовой книжки, табелями учета рабочего времени, заявлением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу, заявлением и приказом об увольнении (л.д. 27, 36, 51-54, 93- 97).

Наличие у сторон противоположных позиций относительно надлежащего размера оплаты труда ФИО1, само по себе, не является достаточным основанием для признания трудового договора незаключенным.

При этом, доводы истца о нарушении со стороны работодателя обязанности по оплате труда в размере, не менее МРОТ, заслуживают внимания.

Так, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Тарифная ставка и оклад (должностной оклад) - это фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени или за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ).

Минимальная часовая ставка применяется в случае, если условиями трудового договора работника предусмотрена тарифная ставка за единицу времени в виде часа, а минимальная месячная ставка используется тогда, когда в трудовой договор включено условие, касающееся оклада (должностного оклада).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

С 01.01.2025 величина минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) составляет 22 440 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон N 82-ФЗ)).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка. Однако она зависит от величины МРОТ, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как следует из п.7.2 трудового договора, истцу предусмотрена оплата труда с установлением часовой тарифной ставки в размере 57 руб.

Режим работы сменный: работа - сутки (24 часа), отдых - трое суток.

Период работы истца, режим работы, количество отработанных смен и их продолжительность сторонами не оспаривается.

В подтверждение отработанного истцом времени, размера начисленной истцу заработной платы ответчиком представлены табели учета рабочего времени ( л.д. 93- 97), расчетные листки (л.д.44-45, 72-74), реестры перечисленных сумм заработной платы – л.д. 75-92, 98.

Работодателем допускались просрочки оплаты заработной платы. При установлении данных о датах и размере осуществленных в пользу истца выплат суд принимает во внимание в качестве наиболее объективного доказательства выписку из ПАО Сбербанк по операциям по счету № на имя ФИО1 (л.д. 37) с информацией о перечисленных сумма, а также расчетные листки и реестры перечисленных сумм заработной платы.

Стороной ответчика теоретический расчет заработной платы истца с учетом фактически отработанного времени, исходя из размера МРОТ, не представлен.

Истец представила свой вариант расчета размера заработной платы, исходя из МРОТ, с использованием одинаковой для всех календарных месяцев периода работы минимальной тарифной ставки, рассчитанной в размере 136, 55 руб. (22 440 руб. (размер МРОТ в 2025 году) Х 12мес./1972 час. (норма годового рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе).

С учетом того, что в каждом из календарных месяцев за период работы истца норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе может отличаться, то наиболее достоверный расчет получится при использовании данных показателей за каждый конкретный месяц.

Расчет заработной платы истца, исходя из МРОТ, с учетом оплаты ночного времени и праздничного дня 12 июня, следующий.

В каждой рабочей смене 24 часа, 16 из которых выпадают на дневное время, а 8 – на ночное.

Апрель 2025 года:

- норма для 40-часовой рабочей недели – 175 часов,

- минимальная часовая тарифная ставка - 22 440 рублей/175 час. = 128, 23 руб./час.,

- дневное время (128, 23 руб./час Х 16 час. ) + ночное время ( 128, 23 руб./час Х 8 час. + 20%) = 2051, 68 + 1025, 84 руб. + 205, 17 руб. = 3282, 69 руб.

Май 2025 года:

- норма для 40-часовой рабочей недели – 144 часа,

- минимальная часовая тарифная ставка - 22 440 рублей/144 час = 155, 83 руб/час,

- 155, 83 руб./час Х 128 час. = 19946, 24 руб. (оплата дневного времени),

- (155,83 руб./час Х 64 час. ) + 20% = 9973, 12 руб. + 1994, 62 руб. = 11 967, 74 руб. (оплата ночного времени),

- итого за май 31 913, 98 руб. (19946, 24 руб. +11 967, 74 руб.).

Июнь 2025 года:

- норма для 40-часовой рабочей недели – 151 час,

- минимальная часовая тарифная ставка - 22 440 рублей/151 час = 148, 61 руб./час.,

- 148,61 руб./час. Х 112 час. = 16644, 32 руб. (оплата дневного времени),

- (148, 61 руб./час. Х 56 час.) + 20% = 8322, 16 + 1664, 43 руб. = 9986, 59 руб. (оплата ночного времени)

- (148,61 руб./час. Х 16 час.) + (148,61 руб./час. Х 8 час. + 20%) = 2377, 76 руб. + 1188, 88 руб. + 237, 78 руб. = 3804, 42 рублей (оплата праздничного дня),

- итого за июнь 30 435, 33 руб. (16644, 32 руб. + 9986, 59 руб. + 3804, 42 руб.).

Июль 2025 года:

- норма для 40-часовой рабочей недели – 184 час.,

- минимальная часовая тарифная ставка - 22 440 рублей/184 час = 121, 96 руб./час

- 121,96 руб./час Х 128 час. = 15 610, 88 руб. (оплата дневного времени),

- 121,96 руб./час Х 64 час. + 20% = 7805, 44 руб. + 1561, 09 = 9366, 53 руб. (оплата ночного времени),

- итого за июль 24 977, 41 руб. (15 610, 88 руб. + 9366, 53 руб.).

Август 2025 года:

- норма для 40-часовой рабочей недели – 168 час.,

- минимальная часовая тарифная ставка - 22 440 рублей/168 час = 133, 57 руб./час,

- 133,57 руб./час Х 80 час. = 10685, 60 руб. (оплата дневного времени),

- (133,57руб./час Х 40 час) + 20% = 5342, 80 руб. + 1068, 56 руб. = 6 411, 36 руб. (оплата ночного времени),

- итого за август 17 096, 96 руб. (10685, 60 руб. + 6 411, 36 руб.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушении требований закона при увольнении истице компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на период работы истца и на момент ее увольнения регулировался Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Документ утратил силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 г., не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действовавший в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.

Так, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) (п. 13).

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В период работы ФИО1 ежегодный отпуск не предоставлялся.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцу следующий.

Согласно трудовому договору истца, основной отпуск составляет 28 календарных дней, отработанный период истцом с 30.04.2025г. по 29.08.2025г. включает 4 полных месяца.

За каждый полностью отработанный месяц работнику должн быть предоставлено 2, 33 календарных дня отпуска (28 дней/12 месяцев).

С у четом периода работы истец имеет право на отпуск за 4 полных месяца, т.е. на 9, 32 календарных дня отпуска (2,33Х4).

За полностью отработанные месяцы ФИО1, в соответствии с выводами суда, должна быть начислена заработная плата 104 423, 68 руб. (31 913, 98 руб. + 30 435, 33 руб. + 24 977, 41 руб. + 17 096, 96 руб.).

Средний дневной заработок составит 890, 99 руб. = 104 423, 68 руб./4 месяца /29, 3 (среднее количество календарных дней в месяце).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 8 304, 02 руб. = 890, 99 руб. Х 9, 32 дн.

Исходя из расчетов суда, истцу за период работы должна быть начислена заработная плата в размере 107 706, 37 руб. (3282, 69 руб. + 31 913, 98 руб. + 30 435, 33 руб. + 24 977, 41 руб. + 17 096, 96 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск - 8 304, 02 руб., а всего в сумме 116 010, 39 руб.

Истцом не оспаривает и подтверждается данными работодателя, что ответчиком за период работы истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 88 328,35 руб., которая после удержания НДФЛ фактически выплачена истцу путем перечислений на банковский счет.

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом рассчитана судом в сумме 27 682, 04 руб. = 116 010, 39 руб. - 88 328, 35 руб.

Истцом заявлены исковые требования (с учетом уточнений) о взыскании с ответчика соответствующей задолженности в сумме 27 658,79 руб.

Суд, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, принимает решение в пределах заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27 658,79 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплат оплаты труда.

Сторонами в материалы дела свои варианты расчета компенсации за задержку выплат в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены.

Судом производиться следующий расчет компенсации за задержку выплат.

В соответствии с заключенным трудовым договором заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка: 15 и 30 числа каждого месяца (п. 7.5 трудового договора), аналогичное условие содержится в Положении об оплате труда (л.д. 46).

Размер частей заработной платы, подлежащей выплате работникам, трудовой договор, положение об оплате труда не содержит.

Правил внутреннего трудового распорядка, иного локального акта, конкретизирующего в этой части порядок выплаты заработной платы, ответчиком в материалы дела не представлено.

При таком положении суд, с учетом положения ст. 136 ТК РФ, положений трудового договора, принимаем во внимание, что заработная плата должна выплачиваться за предыдущий месяц до 15го числа текущего месяца.

Принимая во внимание размер подлежащей начислению заработной платы и компенсации на неиспользованный отпуск, т.е. до удержания НДФЛ (апрель - 3282, 69 руб., май - 31 913, 98 руб., июнь 30 435, 33 руб., июль 24 977, 41 руб., август 17 096, 96 руб. + 8 304, 02 руб. = 25 400, 98), размер и даты выплаченных истцу сумм (в размере до удержания НДФЛ), а также требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплат с 30.05.2025 года, суд производит следующий расчет компенсации с использованием интернет-калькулятора (https://advokat-suhanova.ru/calculator-2).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-3 103,45

15.05.2025

Погашение части долга

179,24

16.05.2025

08.06.2025

24

21,00 %

1/150

179,24 * 24 * 1/150 * 21%

6,02 р.

179,24

09.06.2025

16.06.2025

8
20,00 %

1/150

179,24 * 8 * 1/150 * 20%

1,91 р.

-179,24

16.06.2025

Погашение части долга

Итого:

7,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

31 913,98

16.06.2025

16.06.2025

1
20,00 %

1/150

31 913,98 * 1 * 1/150 * 20%

42,55 р.

-10 165,59

16.06.2025

Погашение части долга

21 748,39

17.06.2025

30.06.2025

14

20,00 %

1/150

21 748,39 * 14 * 1/150 * 20%

405,97 р.

-10 574,71

30.06.2025

Погашение части долга

11 173,68

01.07.2025

15.07.2025

15

20,00 %

1/150

11 173,68 * 15 * 1/150 * 20%

223,47 р.

-10 344,83

15.07.2025

Погашение части долга

828,85

16.07.2025

27.07.2025

12

20,00 %

1/150

828,85 * 12 * 1/150 * 20%

13,26 р.

828,85

28.07.2025

31.07.2025

4
18,00 %

1/150

828,85 * 4 * 1/150 * 18%

3,98 р.

-828,85

31.07.2025

Погашение части долга

Итого:

689,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

30 435,33

16.07.2025

27.07.2025

12

20,00 %

1/150

30 435,33 * 12 * 1/150 * 20%

486,97 р.

30 435,33

28.07.2025

31.07.2025

4
18,00 %

1/150

30 435,33 * 4 * 1/150 * 18%

146,09 р.

-9 975,75

31.07.2025

Погашение части долга

20 459,58

01.08.2025

15.08.2025

15

18,00 %

1/150

20 459,58 * 15 * 1/150 * 18%

368,27 р.

-10 344,83

15.08.2025

Погашение части долга

10 114,75

16.08.2025

29.08.2025

14

18,00 %

1/150

10 114,75 * 14 * 1/150 * 18%

169,93 р.

-10 114,75

29.08.2025

Погашение части долга

Итого:

1 171,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

24 977,41

16.08.2025

29.08.2025

14

18,00 %

1/150

24 977,41 * 14 * 1/150 * 18%

419,62 р.

-1 609,39

29.08.2025

Погашение части долга

23 368,02

30.08.2025

29.08.2025

0
18,00 %

1/150

23 368,02 * 0 * 1/150 * 18%

0,00 р.

-20 680,07

29.08.2025

Погашение части долга

2 687,95

30.08.2025

14.09.2025

16

18,00 %

1/150

2 687,95 * 16 * 1/150 * 18%

51,61 р.

2 687,95

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

2 687,95 * 42 * 1/150 * 17%

127,95 р.

2 687,95

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

2 687,95 * 56 * 1/150 * 16.5%

165,58 р.

2 687,95

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

2 687,95 * 56 * 1/150 * 16%

160,56 р.

2 687,95

16.02.2026

26.02.2026

11

15,50 %

1/150

2 687,95 * 11 * 1/150 * 15.5%

30,55 р.

Итого:

955,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

25 400,98

29.08.2025

14.09.2025

17

18,00 %

1/150

25 400,98 * 17 * 1/150 * 18%

518,18 р.

25 400,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

25 400,98 * 42 * 1/150 * 17%

1 209,09 р.

25 400,98

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

25 400,98 * 56 * 1/150 * 16.5%

1 564,70 р.

25 400,98

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

25 400,98 * 56 * 1/150 * 16%

1 517,29 р.

25 400,98

16.02.2026

26.02.2026

11

15,50 %

1/150

25 400,98 * 11 * 1/150 * 15.5%

288,72 р.

Итого:

5 097,98 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 922,27 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца в части невыплаты в надлежащем размере заработной платы; фактические обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

С ООО «Охранная организация «Ринг-Рыбинск» в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Охранная организация «Ринг-Рыбинск» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Охранная организация «Ринг-Рыбинск» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате и иным выплатам - 27 658,79 руб.

- компенсацию за задержку выплат – 7 922,27 руб. руб.,

- компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Охранная организация «Ринг-Рыбинск» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 7000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья А.В. Голованов