Решение № 2-4463/2018 2-64/2019 2-64/2019(2-4463/2018;)~М-3570/2018 М-3570/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-4463/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

04 февраля 2019 года <адрес>

Ленинградский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ФИО10» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда и встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ФИО11» к ФИО2 о признании трудового договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма ФИО19» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № и компенсации морального вреда в размере № руб.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО17» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО12» на должность главного инженера с оплатой труда в размере № руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, ч.1 ст.77 ТК РФ С момента заключения трудового договора и до момента расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась.

ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО13 обратился в суд со встречным исковым заявлением к ФИО2 о признании трудового договора недействительным.

В обоснование заявленных исковых требований ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО20» указало, что ФИО2 был номинально оформлен в качестве главного инженера на работу в ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО16» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. К работе в ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО18», находящегося в <адрес>, ФИО2 не приступал, поскольку в данный период времени отбывал наказание по приговору суда, не связанное с лишением свободы, в <адрес>.ФИО2 не выполнял никакой работы в интересах и по поручению ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО21». Оформление на работу ФИО2 было проведено директором ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО22» по его просьбе, с которым директор ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО27» находился в дружеских отношениях. ФИО2 мотивировал необходимость своего формального трудоустройства тем, что он был осужден и потенциальные работодатели узнав, что он осужден и отбывает наказание за мошенничество, отказывают ему в приеме на работу. При этом ФИО2 попросил руководителя ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО23» ФИО8 оформить на его имя трудовой договор и указать в нем заработную плату в размере ФИО14 руб. и, убедив последнего в том, что данный трудовой договор им будет представлен только в уголовно-исполнительную инспекцию, чтобы избежать наказание. Со слов ФИО2 его обязали трудоустроиться на работу с заработной платой более ФИО15 руб., чтобы показать, что он в состоянии выплачивать имеющийся у него кредит и содержать семью. Текст договора был изготовлен ФИО2 самостоятельно. Трудовой договор, оформленный ДД.ММ.ГГГГг. не соответствует требованиям Трудового Кодекса. При оформлении трудового договора ФИО2 не был намерен работать в ООО «Производственно-коммерческая фирма «№», поскольку по условиям отбытия наказания, не мог выехать для работы в <адрес>, по месту нахождения ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО24». ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО25» не имела возможности предоставить ФИО2 работу в <адрес>. В трудовом договоре указан вымышленный адрес нахождения ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО26», который им был указан для легализации своего мнимого трудоустройства на территории <адрес>. В спорный период времени ФИО2 работал водителем такси.

В судебном заседании истец, представитель истца – по устному ходатайству ФИО4 исковые требованияФИО2 поддержали, исковые требования ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО28» не признали, пояснения дали аналогичные, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что факт трудовых отношений в спорный период подтвержден письменными материалами дела. Трудовой договор истцу выдал руководитель ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО29», как и справку и характеристику о работе в ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО30». Кроме того, ООО «Производственно-коммерческая фирма ФИО31» производила отчисления из заработной платы в Пенсионный фонд и алименты бывшей супруге. Впоследствии истцу стало известно, что все отчисления имели быть место исходя из заработной платы в размере № руб.

Представитель ответчика – по доверенности ФИО9 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал, исковые требования ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО32» поддержал, пояснения дал так, как они изложены в иске, дополнительно пояснив, что стороной истца не подтвержден факт исполнения должностных обязанностей главного инженера в спорный период времени в ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО33».Полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными исковыми требованиямиПросил в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе и в связи с пропуском срока обращения в суд заявленными исковыми требованиями.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО34» на должность главного инженера, что следует из копии трудовой книжки, приказа о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что также следует из копии трудовой книжки.

Истец, обращаясь с вышеуказанным исковым заявлением в суд, ссылается на невыплату ему заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Ответчик, в свою очередь, полагая исковые требования в данной части не подлежащими удовлетворению, указывал на то, что истцом в спорный период времени трудовые обязанности не выполнялись.

Оценивая доводы стороны истца и возражения ответчика в данной части, суд находит заявленные требования в части взыскания заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ включительно обоснованными, поскольку фактическое исполнение трудовых обязанностей истцом в спорный период времени подтверждено материалами дела.

Так, из справки, выданной истцу ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО35» от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что он работает в ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО36 в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ. – л.д.133

Кроме того, ответчиком истцу была выдана характеристика, из которой следует, что истец работает в ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО37» с ДД.ММ.ГГГГг., за время работы зарекомендовал себя как грамотный специалист, ответственно относящийся к своим должностным обязанностям. – л.д.132

Кроме того, факт работы истца в ООО «Производственно-коммерческая фирма «Соффит» подтвержден справками №-НДФЛ и сведениями об отчислении страховых взносов на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, которые производило ООО «Производственно-коммерческая фирма «Соффит» в период с октября 2016 г. по май 2018 г. включительно. – л.д.53, 56-57

Также, факт работы истца в ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО38» подтверждается и представленными стороной ответчика в судебное заседание платежными поручениями №№ от 17.05.2017г. (за семь месяцев), 223 от 05.09.2017г.(июль 2017г.), 234 от 27.09.2017г. (за август 2017г.), 292 от 11.12.2017г. (октябрь-ноябрь 2017г.), № от 28.12.2017г. (за декабрь 2017г.), 161 от 26.06.2017г. (за май 2017г.), 31 от 14.02.2018г. (январь 2018г.), 92 от 05.04.2018г. (за март 2018г.), 136 от 07.06.2018г. (апрель 2018г.), 158 от 16.06.2018г. (за май 2018г.), о перечислении из заработной платы истца алиментов в пользу ФИО5

Из представленного истцом копии журнала осмотра путей, стрелочных переводов, устройств СЦБ, связи и контактной сети (путь необщего пользования ООО «ФИО39» протяженностью 1268,99 метра ст.примыкания «ФИО40. На основании требования раздела 4 инструкции ЦП-774 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ПКФ «ФИО41» организация, осуществляющая текущее содержание данного пути, в соответствии инструкции ЦПТ-53 от 30.09.03г.) следует, что в данном журнале в спорный период времени имеют быть место записи, сделанные истцом о результатах осмотра железнодорожных путей, с указанием его должности «главный инженер», заверенных печатью ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО42».

Ставить под сомнение вышеназванный журнал, а также выданные истцу справку и характеристику у суда не имеется оснований, поскольку они согласуются с другими письменными доказательствами по настоящему делу.

Доводы стороны ответчика о том, что ООО «ПКФ «ФИО43» никакую деятельность в <адрес> не вел и не ведет опровергается договором №, заключенным между АО «ФИО44) и ООО «ПКФ «ФИО45» (исполнитель) от ДД.ММ.ГГГГг., представленным как стороной истца, так и стороной ответчика, согласно которому заказчик принимает, а исполнитель принимает на себя оказание услуг по разработке технической документации: а именно инструкции о порядке обслуживания ж\д подъездного пути АО «ФИО46 по адресу: <адрес> набережная,<адрес> и технического описания конструкции настила железнодорожного переезда.

Кроме того, на локально-сметном расчете №, подписанного как руководителем АО «ФИО47 (заказчик), так и руководителем ООО «ФИО48) ФИО8 имеет быть запись «договор подписан 17.01.2017г. главный инженер ООО «ФИО49» ФИО2, что также подтверждает исполнение истцом должностных обязанностей в спорный период времени.

Доводы стороны ответчика о том, что договор, заключенный между АО «ФИО50 ООО «ПКФ «ФИО51 (исполнитель) не предусматривал подписание локально-сметного расчета суд находит несостоятельными, поскольку представленный истцом данный расчет подписан сторонами, в том числе от имени ООО «ПКФ «ФИО52» его генеральным директором ФИО8 и заверен печатями организаций.

Суд также полагает возможным принять в качестве доказательства, представленную истцом распечатку сообщений, имевших быть место между истцом, ФИО8 и иными сотрудниками ООО «ПКФ «Соффит» в период времени с ноября 2016г. по май 2018г., что также подтверждает исполнение истцом трудовых обязанностей в ООО «ФИО53».

В данной переписке имеет быть место указание на такой документ, как инструкция ФИО55. Истец в судебном заседании ссылался, что данная инструкция была разработана им. Из представленной инструкции о порядке обслуживания и организации движения на железнодорожном пути необщего пользования АО «Янтарьэнерго» филиал «ФИО56 примыкающего к железнодорожной станции ФИО58» Калининградской железной дороги филиала ОАО «ФИО54» следует, что она составлена генеральным директором ООО «ПКФ ФИО57», что фактически подтверждает, сведения, имеющие быть место в вышеуказанной переписке.

При этом суд не усматривает оснований для признания трудового договора №, заключенного ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО59» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг. недействительным, поскольку данный трудовой договор оформлен надлежащим образом

Трудовой договор от ООО «Производственно-коммерческая фирма «Соффит» заключен генеральным директором ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО60» ФИО8 как работодателем.

Данный договор содержит все необходимые сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Доказательств тому, что не смотря, на заключенный сторонами договор, истец к исполнению должностных обязанностей не приступил, стороной ответчика (истца) ООО «Производственно-коммерческая фирма «Соффит» в судебное заседание не представлено и в судебном заседании не установлено, и опровергается материалами дела. Доводы ответчика относительно того, что в трудовом договоре указан вымышленный адрес организации, не может свидетельствовать о его недействительности, поскольку трудовой договор оформлен и подписан работодателем, доказательств иного стороной ответчика в судебное заседание представлено не было.

То обстоятельство, что в трудовом договоре указано, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГг., а в приказе дата приема на работу указана как 30.09.2016г., не может свидетельствовать о недействительности трудового договора. При этом в трудовой книжке номер приказа и дата его составления совпадает с приказом о приеме на работу и истец в настоящем случае не оспаривает, что фактически он приступил к исполнению должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГг. и вопрос о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГг. не ставил.

При этом, суд также принимает во внимание, что нормами трудового законодательства не предусмотрена возможность признания трудового договора или условия трудового договора недействительными; положения гражданского законодательства о недействительности сделок не применимы к трудовым отношениям.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями, предусмотренном ст.392 ТК РФ.

Истец, представитель истца в судебном заседании полагали, что срок обращения в суд с заявленными исковыми требованиями истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка (п.9.5) – заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работнику за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Таким образом, суд находит, что истец о нарушении своего права относительно невыплаты заработной платы знал ежемесячно, не получая заработную плату.

В то же время истец обратился в суд с данными исковыми требованиями только 30 июля 2018 года, пропустив тем самым срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2016г. по июнь 2017г. включительно.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ нарушенное право гражданина, пропустившего срок обращения с иском в суд, подлежит защите в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).

Вместе с тем, каких-либо объективных причин, препятствующих обращению истца в суд, в судебном заседании не установлено.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в иске.

В настоящем случае суд находит, что исковые требования о взыскании заработной платы за период с октября 2016г. по июнь 2017г. включительно удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

В то же время исковые требования о взыскании заработной платы за период времени с июля 2017г. по май 2018г. включительно суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ по данным требованиям, стороной истца не пропущен.

Истец, обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, просил взыскать задолженность по заработной плате исходя из оплаты труда в размере 45000 руб., что следует из трудового договора.

Так, согласно п.6.1, 6.2 трудового договора оклад истца составляет № руб. и доплата за труд в особых условиях – № руб.

В то же время, как усматривается из Штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГг. оклад главного инженера составляет № руб. – л.д.42

Из Положения об оплате труда, утвержденного руководителем ООО ООО «Производственно-коммерческая фирма «ФИО61» ДД.ММ.ГГГГг., следует, что работникам, осуществляющим свою производственную деятельность непосредственно на линии по обслуживанию, ремонту и строительству железнодорожных путей, в том числе главный инженер, оплата труда производится в зависимости от количества часов затраченных на производстве работ по обслуживанию, ремонту и строительству железнодорожных путей, пропорционально ставки указанной в штатном расписании исходя из 8-ми часового рабочего дня.

Согласно п.9.1, 9.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка – заработная плата работника, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, сумма которого определена приказом о приеме на работу и премии, которая может быть выплачена в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Общества и отражена в приказе о приеме на работу.

Из приказа № от 30.09.2016г. следует, что истцу установлен оклад в размере № руб. – л.д.43

Согласно справки Государственного учреждения – Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФР в <адрес> сумма выплат истца ежемесячно в период времени январь 2017г. – май 2018г. включительно составляет № руб.

Из справки о доходах физического лица за 2016г. №, 2017г. № следует, что сумма дохода истца ежемесячно составляет № руб.

Кроме того, как усматривается из платежных поручений, ответчиком перечислялись алименты из заработной платы истца в пользу ФИО6 также исходя из № руб.

В то же время суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате как исходя из № руб., так и исходя из № руб., поскольку сведения, указанные в трудовом договоре относительно размера оплаты труда истца и представленные истцом справки о доходах физического лица за 2016-2018гг., в которых доход указан в размере № руб., противоречат материалам дела и соответствующих доказательств тому, что именно в таком размере ответчик обязался производить оплату труда истца, стороной истца в судебное заседание не представлено, кроме того суд находит, что размер оклада, установленный ответчиком истцу в размере № руб. противоречит действующему законодательству. Кроме того, суд в настоящем случае принимает и во внимание пояснения истца в судебном заседании, из которых следует, что одна из справок о доходах физического лица им была получена по его просьбе для получения кредита.

Согласно ст.133.1 ч.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно региональному соглашению от ДД.ММ.ГГГГг. «О минимальной заработной плате в Калининградской области » - для работников, работающих на территории <адрес>, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается: с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы составляет № рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ -№ рублей в месяц.

Определяя размер задолженности по заработной плате истца за июль2017г.-май 2018г., суд полагает, что заработная плата в пользу истца подлежит взысканию исходя из размера минимальной заработной платы,установленной вышеуказанным региональным соглашением, что составит № руб.

В то же время, в настоящем случае, суд находит, что в пользу истца в подлежит взысканию заработная плата за вышеуказанный период времени с учетом, произведенных ответчиком перечислений из заработной платы ФИО2 алиментов в размере № руб.

Так согласно платежным поручениям №№ от 05.09.2017г.(июль 2017г.), 234 от 27.09.2017г. (за август 2017г.), 318 от 28.12.2017г. (за декабрь 2017г.), 31 от 14.02.2018г. (январь 2018г.), 92 от 05.04.2018г. (за март 2018г.), 136 от 07.06.2018г. (апрель 2018г.), 158 от 16.06.2018г. (за май 2018г.) имело быть место перечисление алиментов в размере № руб. ежемесячно, по платежному поручению 292 от 11.12.2017г. (октябрь-ноябрь 2017г.) № руб.

Таким образом, за период времени с июля 2017г. по май 2018г. включительно в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере № руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу заработная плата за июль 2017г.-май 2018г. включительно ответчиком до настоящего времени не выплачена, суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с по ДД.ММ.ГГГГг. (согласно заявленным исковым требованиям).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере № руб. с учетом произведенных ответчиком удержаний из заработной платы алиментов согласно расчету, приложенному к иску

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, а также учитывая отсутствие медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере № руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ФИО62» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ФИО64 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ФИО65 руб., компенсацию морального вреда в размере ФИО63) руб.

В остальной части исковые требования ФИО2 - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ФИО66» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ФИО67 руб.

Встречное исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ФИО68» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Цыганкова И.М.

Приложение к решению суда по гражданскому делу № г. по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ФИО69» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда и встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ФИО70 к ФИО2 о признании трудового договора недействительным.

№
№

№
№

№
№

№
№

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№.

Сумма основного долга: № руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: № руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 № руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 №

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 №

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
Итого:

1 751,32 руб.

Сумма основного долга: 8 470,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 751,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№ руб.

Сумма основного долга№ руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 № руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 №

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 №

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№ руб.

Сумма основного долга: № руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 № руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 №

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№.

Сумма основного долга: № руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 № руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

Судья: Цыганкова И.М.