Решение № 2-799/2025 2-799/2025~М-696/2025 М-696/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-799/2025

Дело № 2-799/2025 18 ноября 2025 года

УИД 29RS0016-01-2025-001261-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Склейминой Н.В.,

при секретаре Батраковой К.Д.,

с участием истца ФИО1 (до перерыва),

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, перерасчете страховых вносов, компенсации морального вреда,

установил:

колесников М.М. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, перерасчете страховых вносов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 10.09.2022 путем акцепта оферты заключил с ответчиком договор оказания услуг, по которому принял обязательства по заявкам ответчика оказывать услуги по приемке, сортировке, погрузке, разгрузке товаров и иные согласованные в заявке услуги. Считает, что фактически в период с10.09.2022по28.02.2025 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз», выполняя обязанности менеджера по работе с клиентами в пунктах выдачи заказов по адресу: с 10.09.2022 по 31.12.2022 <...>, с 01.01.2023 по 27.06.2023 <...>, с 01.07.2023 по 28.02.2025 <...>. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал по графику два дня рабочих/два дня выходных с 10:00 до 21:00, в работе использовал предоставленное ответчиком оборудование (компьютер и сканер). Ответчиком систематически производилась оплата его работы путем перевода денежных средств на банковскую карту. Считает, что фактически между ними возникли трудовые отношения. С учетом уточнений, просил признать трудовыми отношения с ответчиком в период с01.09.2022по28.02.2025, обязать внести в трудовую книжку записи о работе, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 418950,40 руб., уплатить страховые взносы за период его работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 30000 рублей.

Истец (до перерыва) пояснил, что работал с 01.09.2022 по 31.12.2022 в ООО «Вайлдберриз» сначала в пункте выдачи заказов по адресу: <...>, затем с 01.01.2023 по 27.06.2023 <...>, с 01.07.2023 по 28.02.2025 <...>, затем в ООО «РВБ», фактически это одна и та же организация, место работы не менялось, трудовые обязанности оставались прежними. 01.09.2022 на сайте ООО «Вайлдберриз» он заключил договор, подписав публичную оферту. Работал с указанного времени, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции менеджера по работе с клиентами. Оплата труда производилась регулярно, чаще всего каждый понедельник. При этом денежные средства переводились в личный кабинет Вайлдберриз банка, а затем, как правило, через систему быстрых платежей на его счет. Он пользовался во всех пунктах выдачи заказов компьютером и сканером, предоставленным ответчиком, в случае их поломки, оборудование меняли. Также пояснил, что несколько раз просил у регионального менеджера заключить с ним трудовой договор, но в этом ему отказывали без объяснения причин.

ОтветчикООО «Вайлдберриз» извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, возражений не представил.

Третье лицо ОСФР поАрхангельской областии НАО,Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, Межрайонная ИФНС России № 5 по Московской области о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, представителя в судебное заседание не направили.

Заслушав истца, свидетеляФИО3, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части1 статьи16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть3 статьи16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью2 статьи67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце2 пункта12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статьей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах17 и 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 2 пункта 20 и в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, вписьменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Обращаясь в судс исковым заявлением ФИО1 и его представитель ФИО2 указывали, что истец в период с 01.09.2022 по 28.02.2025 работал в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами без надлежащего оформления трудовых отношений, работу выполнял в пунктах выдачи с 01.09.2022 по 31.12.2022 по адресу: <...>, затем с 01.01.2023 по 27.06.2023 <...>, с 01.07.2023 по 28.02.2025 <...>.

При этом ответчиком в нарушение требований трудового законодательства с ним был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг на условиях оферты, размещенной на сайте ответчика в сети Интернет. Публичная оферта была представлена истцом.

В соответствии с частями второй и третьей ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как усматривается из материалов дела, ответчик является коммерческой организацией, осуществляющей торговую деятельность через сеть пунктов выдачи заказов, в которых работал ФИО1

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ответчиком, начиная с01.09.2022 по 31.12.2022, затем с 01.01.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 31.12.2024, а такжеянварь, февраль 2025 года уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца.

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что с истцом он знаком давно, сам работал в ООО «Вайлдберриз» с августа 2019 года по 15 марта 2024 года, предложил поработать в ООО «Вайлдберриз» ФИО1, тот согласился. Работал на пункте выдачи заказов сначала в Архангельске, затем в городе Новодвинске. Свидетель также показал, что истец выполнял работу, так же как и он в соответствии с заранее доведенным до него графиком работы (два дня рабочих – два дня выходных) и режимом рабочего времени, графики работы скидывались в общем чате или направлялись региональным руководителем, при желании подписывались работником. В течение всего времени работы пункта выдачи заказов уйти с пункта заказа было нельзя. При этом все производственные вопросы решались через руководителя и описывались в общем чате.Он знает, что ФИО1 несколько раз просил руководителя оформить с ним трудовые отношения, но ему отказывали.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица в период с сентября 2022 года по февраль (включительно) 2025 года ответчиком истцу производились ежемесячные выплаты, из которых производилось удержание налога на доходы физических лиц.

В соответствии с п. 2.5 оферты договор, заключаемый на основании акцептирования настоящей оферты, является договором исполнения по требованию без уплаты периодических платежей заказчиком. Первичный акцепт оферты означает согласие исполнителя на оказание услуг с периодичностью и во время, в которое заказчик имеет возможность предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем, а исполнитель имеет возможность осуществлять оказание услуг.

Согласно п. 5.1, 5.2 оферты исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты).Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (п. 5.11 оферты).

Из п. 6.1 оферты следует, что по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены (п. 6.2).

Таким образом, из содержания указанной оферты следует, что исполнитель обязуется выполнять разовые задания заказчика, содержание которых предусмотрено принятыми им заявками заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя по результатам их оказания на основании соответствующих актов, предоставленных им исполнителю.

Это означает, что исполнитель в рамках данного договора оказывает заказчику строго определенный перечень и объем услуг, предусмотренный заявкой, в том месте и в то время, которые указаны в заявке. Оплата услуг производится по факту их оказания, что противоречит квалификации данного договора как договора с исполнением по требованию (пункт 2.5 оферты), поскольку в соответствии со статьей 429.4 ГК РФ договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом. Абонент обязан вносить платежи или предоставлять иное исполнение по абонентскому договору независимо от того, было ли затребовано им соответствующее исполнение от исполнителя, если иное не предусмотрено законом или договором.

При этом, абонентский договор предполагает получение исполнителем вознаграждения от абонента независимо от предъявления абонентом требования о предоставлении предусмотренного договором исполнения за само право предъявления к нему такого требования. При этом от предоставления такого исполнения в случае предъявления соответствующего требования абонентом исполнитель отказаться не вправе.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Таким образом, предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем предусмотренных договором действий в интересах заказчика, оплата которых производится заказчиком в зависимости от их результата (количества и качества).

Вместе с тем, ответчиком не представлено в суд заявок, на основании которых, исходя из условий оферты, должны были оказываться истцом услуги, и в которых должен быть определен их конкретный перечень, место, время и продолжительность их оказания, не представлены акты сдачи-приемки оказанных услуг.

В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в случае возникновения спора о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми при доказанности факта выполнения работы (оказании услуг) истцом за плату в интересах и по заданию ответчика именно ответчик должен представить доказательства того, что спорные отношения не являлись трудовыми, а имели иную правовую природу. Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ответчиком не представлено доказательств того, что отношения с истцом соответствовали условиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что истцу поручалось разовое выполнение конкретных, строго определенных действий, учитывался объем (количество) фактически оказанных услуг и оплачивался только их результат. Не представлено также доказательств того, что истец самостоятельно выбирал способ, место и время для выполнения заданий ответчика, а также своими силами выполнял заявки заказчика.

Ответчиком не представлено в суд заявок или иных заданий, актов сдачи-приемки, документов, подтверждающих определение размера оплаты оказанных услуг, их тарификации.

При этом специфика работы пункта выдачи заказов, имеющего заранее установленный режим работы, требующая постоянного в часы его работы присутствия работника ответчика для взаимодействия с клиентами, обращающимися для получения заказанных товаров, опровергает доводы ответчика о том, что истец как исполнитель по гражданско-правовому договору осуществлял самостоятельную хозяйственную деятельность и имел возможность самостоятельно определять время и место оказания услуг и в любое время отказаться от исполнения договора.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, стабильного характера отношений сторон, выразившихся в систематическом в течение длительного времени оказании истцом в интересах, под управлением и контролем ответчика услуг (наличие общего чата сотрудников и руководителя подразделений), имеющих одинаковое содержание, на территории ответчика (в пунктах выдачи заказов) и в соответствии с режимом его работы, за регулярную оплату, которые свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) требования истца о признании трудовыми отношений с ответчиком в период с01.09.2022 по 28.02.2025подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с01.09.2022по28.02.2025возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу в ООО «Вайлдберриз»на должность менеджера по работе с клиентами, а также запись об увольнении28.02.2025по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.ст. 116 и 321 ТК РФ истцу, работавшему в городах Архангельске и Новодвинске, отнесенным к местности приравненной к районамКрайнего Севера, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из периода работы с01.09.2022по28.02.2025истец на момент прекращения трудовых отношений имел право на 110 дней оплачиваемого отпуска.

За период работы с февраля 2024 года по февраль 2025 года работодателем истцу были начислены денежные средства в общей сумме 1339118,17 руб., что подтверждается справками о доходах, а также сведениями из УФНС по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит((1339118,17) /12/29,3) = 3808,64 руб. х 110) = 418950 руб. 40 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, который возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, незаконности действий работодателя по увольнению работника, в результате которых он был лишен права на труд. По вине ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания, в связи с чем, с учетом требований разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд считает разумной компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в ином размере суд не усматривает.

Согласно п.2 ст.14 Федерального закона от 15декабря 2001года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24июля 1998года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователи обязаны правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу п.2 ч.2 ст.17 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из положений ст.ст. 9, 11, 15 Федерального закона от 1апреля 1996года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» следует, что страхователь представляет в соответствующий органы фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах. Страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы фонда по месту своей регистрации и сведения в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 15декабря 2001года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 16 Федерального закона от 24июля 1998года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ст. 16 Федерального закона от 29ноября 2010года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ст. 14 Федерального закона от 1апреля 1996года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» застрахованные лица имеют право защищать свои права в сфере обязательного страхования в том числе в судебном порядке.

В силу ст. 420 НК РФ выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательномустрахованию, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, так же как и выплаты в рамках трудовых отношений являются объектом обложения страховыми взносами.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица в период с сентября 2022 года по февраль 2025 года ответчиком истцу производились ежемесячные выплаты, из которых производилось удержание налога на доходы физических лиц, согласно сведениям Социального Фонда России ООО «Вайлдберриз» уплачивал страховые вносы в отношении истца.

Поскольку из материалов дела усматривается, что ответчиком в отношении истца исчислены и уплачены страховые взносы, соответствующая обязанность ответчиком исполнена, при таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по уплате страховых взносов суд не усматривает.

Согласно статьям 48 и 54 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия, в том числе, если специально оговорено в доверенности, представитель имеет право на подписание искового заявления, предъявление его в суд, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, изменение предмета или основания иска, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег.

Истец также просит взыскать с ответчика в качестве понесённых расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

28.08.2025Беловым А.С. заключен договор возмездного оказания юридических услуг с ФИО1, по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательство оказать юридические услуги, а именно: проконсультировать заказчика в рамках дела, самостоятельно знакомиться с материалами дела, подготовить исковое заявление с расчетом задолженности и с соответствующими приложениями, участвовать в судебных заседаниях в суде первой инстанции, в случае необходимости подготовить и подать дополнительные пояснения по делу.

В соответствии с п.3.1 стороны договорились о цене договора в размере 30000 руб.

Оплата по договору подтверждается чеком № 202ouz52yb от 28.08.2025.

Интересы истца ФИО1 при разбирательстве дела в суде первой инстанции представлял ФИО2, который оформил исковое заявление с расчетами, уточнение исковых требований, участвовал в предварительном судебном заседании 13.10.2025.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ). К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии с положениями статьи 94 ГПК РФ относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Исходя из разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума).

Учитывая объем оказанных представителем услуг, сущность спора, его правовую и фактическую сложность в силу конкретных обстоятельств спора, участие представителя истца в одном судебном заседании, результат спора, проделанную представителем работу при составлении искового заявления и необходимости составления уточненных требований истца, процессуальную активность сторон при его рассмотрении, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд признает разумным применительно к рассматриваемому делу взыскать с в пользу ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет с учетом требований имущественного и неимущественного характера 15974 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, перерасчете страховых вносов, компенсации морального вредаудовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) и ФИО1 (СНИЛС №) в период с 1 сентября 2022 года по 28 февраля 2025 года в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС №)запись о приеме на работу 1 сентября 2022 года в должности менеджера по работе с клиентамии об увольнении28 февраля 2025 годапо основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №)компенсацию за неиспользованный отпуск с 1 сентября 2022 года по 28 февраля 2025 года в сумме 418 950 рублей40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей, всего взыскать 448 950 рублей40 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» 15974 рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2025

Судья Н.В. Склеймина