Решение № 2-156/2026 2-156/2026(2-1999/2025;)~М-1573/2025 2-1999/2025 М-1573/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-156/2026

Дело № 2-156/2026 Копия

Уникальный идентификатор дела № 59RS0040-01-2025-003354-69

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мехряковой Л.И.,

при секретаре Баженовой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести страховые взносы, предоставить сведения индивидуального учета о страховых взносах и страховом стаже в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, третье лицо – Государственная инспекция труда по Пермскому краю,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о возложении обязанности произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, предоставить сведения индивидуального учета о страховых взносах и страховом стаже ФИО1 за период работы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ООО «<данные изъяты>» в качестве водителя вахтовым методом по графику сменности в районах Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял трудовую функцию в должности водителя, получал заработную плату безналичным путем, что подтверждается пропусками, путевыми листами грузового автомобиля. В отношении ООО «<данные изъяты>» принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (истец) работал в ООО <данные изъяты> в качестве водителя, что подтверждается пропуском, записями в трудовой книжке. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (истец) осуществлял трудовую функцию в ООО <данные изъяты>», данный факт подтверждается справкой о доходах, записями в трудовой книжке, удостоверением о проверке знаний по охране труда, пропусками. ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> в настоящее время прекратили деятельность, а работа для него (истца) в указанных организациях и ООО <данные изъяты>» являлась непрерывной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя, на протяжении которого его (истца) трудовая книжка находилась в отделе кадров по <адрес> по месту фактического нахождения работодателя. Руководителем указанных организаций являлся ФИО4 На основании вышеизложенного просит удовлетворить заявленные требования (л.д.3-8, 163-166).

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месите, времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.121), просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, о чем представил соответствующее заявление.

Ответчик – ООО «<данные изъяты>», извещено судом надлежащим образом о дате, времени, месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.141), в судебное заседание представителя не направили, позицию по иску не выразили.

Конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» - ФИО2 представил заявление, в котором указал, что документов опровергающих либо подтверждающих доводы истца в распоряжение конкурсного управляющего не имеется (л.д.179).

Третье лицо - Государственная инспекция труда по Пермскому краю надлежащим образом извещена о дате, месте, времени судебного заседания в судебное заседание представителя не направило, мнение по иску не выразило.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, считает возможным рассмотреть заявленные требования в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В ходе судебного разбирательства установлено, что информация о трудовой деятельности истца в ООО «Магистраль» отсутствует, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.30-45).

При этом, работа истца в ООО «<данные изъяты>» в качестве водителя автомобиля Камаз 44108 с прицепом НЕФАЗ подтверждается путевыми листами грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-25), имеющими соответствующие печати ООО «<данные изъяты>», отметки о прохождении предрейсового медицинского осмотра, выезда и возвращения в гараж, а также сведения об организации в чье распоряжение поступает водитель (ООО <данные изъяты>) и пропусками (л.д.26-28). Из путевых листов также следует, рабочая смена истца составляла 12 часов по графику в первую смену с 08.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 08.00.

Согласно справке о доходах, истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» в качестве водителя, среднемесячный заработок составлял 30000 руб. (л.д.29).

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, отсутствует информация о работе истца в спорный период в ООО «<данные изъяты>» (л.д.52-55).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру (л.д.181-183), в ответ на обращение истца о нарушении трудовых прав со стороны ООО <данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ Чайковский прокурор указал, что директор указанных организаций трудовые отношения с ним (истцом) не признает, поскольку трудовой договор не заключался, приказы о приеме и увольнении не издавались, заработная плата не выплачивалась. Сведениями о трудоустройстве истца в ООО «<данные изъяты>» не располагает. ООО ТК «<данные изъяты>» ликвидирована ДД.ММ.ГГГГ Разъяснено, что с иском об установлении факта трудовых отношений он (истец) может самостоятельно обратиться в суд (л.д.56-58).

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в МБУ «Архив Чайковского городского округа» на хранение не поступали и местонахождение их не известно (л.д.61).

ООО «<данные изъяты>» создано ДД.ММ.ГГГГ, юридическое лицо находится по <адрес>, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (л.д.67-73), ДД.ММ.ГГГГ признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим является ФИО2 (л.д.113-114,168-175).

В сведениях о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует информация о налоговом агенте - организации ООО «<данные изъяты>» (л.д.105-110).

В региональной базе данных ОСФР по Пермскому краю на застрахованное лицо ФИО1 сведения о работодателе ООО «<данные изъяты>» отсутствуют (л.д.122, 135).

В Межрайонной ИФНС России № 23 по Пермскому краю сведения о доходах ФИО1 в ООО <данные изъяты>» отсутствуют за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.130-133), также данные сведения отсутствуют в УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (л.д.145-149).

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО «<данные изъяты>» не обращался, контрольные (надзорные) мероприятия в отношении юридического лица не проводились (л.д.233-234).

Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» имелись отношения, которые в силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует квалифицировать как трудовые, поскольку они основаны исключительно на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении ФИО1 за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Фактически истец был допущен к работе, выполнял возложенные на него обязанности.

Приходя к такому выводу, суд принимает во внимание, что факт выполнения ФИО1 работы водителем на служебных автомобилях, находящихся в распоряжении ООО <данные изъяты> на месторождениях в районах Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспорен. Доказательства, опровергающие выводы суда, не представлены. Истец в период работы в ООО «<данные изъяты>» проходил предрейсовые медосмотры, получал путевые листы, что подтверждает факт трудовых отношений между сторонами. Кроме того, факт работы истца в ООО «<данные изъяты>» подтверждается оформленным пропуском на месторождение <данные изъяты> с указанием работодателя на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы истца у ООО «<данные изъяты>» также подтверждается тем обстоятельством, что ответчик в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по требованию суда не представил документы, связанные с приемом на работу истца: заявления, приказы, трудовой договор. Суд расценивает в данном случае поведение ответчика как злоупотребление правом с целью сокрытия наличия факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца ФИО1, трудовые отношения с которым ответчик ООО «Магистраль» не оформил в установленном законе порядке. Доказательств того, что между истцом и ответчиком сложились иные правоотношения, суду на день рассмотрения дела не представлено.

Неисполнение работодателем обязанности оформить трудовой договор в письменной форме в надлежащем виде, не может служить основанием для отказа в признании возникновения трудовых отношений.

Таким образом, бездействие работодателя по неуплате за период работы истца водителем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является незаконным, нарушающим право ФИО5 на досрочное назначение в последующем страховой пенсии по старости.

Непредставление ООО «<данные изъяты>» сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, в установленный законом срок нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на пенсионное обеспечение.

Судом установлено и доказательств обратного суду не представлено, что ответчиком обязанность по уплате страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, за истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не исполнена, в связи с чем на основании требований действующего законодательства на ответчика следует возложить обязанность по уплате страховых взносов в соответствующий фонд, с начисленной истцу заработной платы. Указанная обязанность подлежит исполнению ответчиком в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу, данный срок является разумным, и отвечает интересам, как ответчика, так и истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 20 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить –

установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в лице конкурсного управляющего ФИО2 (ИНН №) обязанность представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о страховом стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 (СНИЛС №) в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в лице конкурсного управляющего ФИО2 (ИНН №) обязанность исчислить и уплатить страховые взносы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 (СНИЛС №).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в лице конкурсного управляющего ФИО2 (ИНН №) доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: п/п (Л.И. Мехрякова)

Решение вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в дело № 2-156/2026

УИД № 59RS0040-01-2025-003354-69

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края.

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2026 г.