Решение № 2-823/2025 2-823/2025~М-600/2025 М-600/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-823/2025

дело № 2-823/2025

УИД 75RS0015-01-2025-001455-95

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск03 октября 2025 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сигилева Д.И.,

при секретаре Шелеховой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО26, ФИО4 ФИО27, ФИО5 ФИО28, ФИО6 ФИО29, Бурдуковского ФИО30, ФИО8 ФИО31 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО32 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовые книжки, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работали у ИП ФИО9: ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Работодателя нашли на сайтах «Авито» и «HeadHunter», где были указаны контакты специалиста по технике безопасности Александра. При трудоустройстве обещали платить по <данные изъяты> руб. за каждые 20 рейсов, при этом фактически выплатили ФИО3 <данные изъяты> руб., ФИО4 <данные изъяты> руб., ФИО5 <данные изъяты> руб., ФИО6 <данные изъяты> руб., ФИО7 <данные изъяты> руб., ФИО8 <данные изъяты> руб. Ответчик не выплатил соистцам заработную плату за 2 месяца, в связи с чем им был причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице по причине невозможности обеспечить соответствующий уровень жизни семьям соистцов, оплачивать коммунальные платежи, алименты, кредитные обязательства. На основании изложенного соистцы просили суд установить факт трудовых отношений между ними и ответчиком:ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ИП ФИО9 обязанность внести в трудовые книжки соистцов записи о приеме и увольнении по собственному желанию с дат, следующих за днем последнего рабочего дня; взыскать с ИП ФИО9 недополученную заработную плату в пользу ФИО3 <данные изъяты> руб., ФИО4 <данные изъяты> руб., ФИО5 <данные изъяты> руб., ФИО6 <данные изъяты> руб., ФИО7 <данные изъяты> руб., ФИО8 <данные изъяты> руб.; взыскать с ИП ФИО9 в пользу каждого соистца компенсацию морального вреда в сумме по <данные изъяты> руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ПАО «ППГХО», ООО «Корпорация Мостстройтранс».

Соистец ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал в полном объеме, суду показал, что нашел объявление о наборе водителей на работу на угольный разрез «Уртуйский» в Интернете, созвонился по указанному в объявлении номеру с ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ был устроен в ООО «Корпорация Мостстройтранс». ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 попросил истца уволиться, мотивируя необходимостью трудоустройства к ИП ФИО2, что истец и сделал. По устной договоренности с ФИО10 за каждые 20 рейсов работодатель оплачивал <данные изъяты> руб., если в день делал больше рейсов – <данные изъяты> руб. за каждый дополнительный рейс. При поломке автомобиля, если истец выходил на ремонт, оплата производилась <данные изъяты> руб. в день, если на ремонт не выходил, –<данные изъяты> руб. в день. В случае необходимости (больничный, выходной) можно было не выйти на работу, предупредив заранее ФИО10, эти дни не оплачивались. Работа заключалась в перевозке горной породы на большегрузных автомобилях на разрезе «Уртуйский». За ним был закреплен определенный автомобиль. На проходной разреза ежедневно он проходил медицинское освидетельствование у специалистов разреза, проходил обучение по технике безопасности. Табелировал его выходы ФИО10, у него же он расписывался в журнале по технике безопасности. Каждый день он получал заполненный путевой лист, где работодателем был указан ИП «ФИО2». Проживал он в г. Краснокаменске в хостеле «Очаг», оплачивал проживание ответчик. Фактически контролировал его работу, определял ее объемы ФИО10, который являлся сотрудником ООО «Корпорация Мостстройтранс». Истцу известно, что между ООО «Корпорация Мостстройтранс» и ответчиком был заключен договор субподряда, по которому ответчик предоставлял автомобили с водителями. Питание на разрезе оплачивал ФИО10. Ремонт автомобиля осуществлялся за счет работодателя. Это была основная работа истца, иного источника дохода не имел, планировал длительное время осуществлять трудовую деятельность у ответчика. Заработная плата перечислялась на счет истца Никитой Р. После того, как ответчик перестал выплачивать заработную плату, истец перестал работать. По факту нарушения своих трудовых прав истец обращался в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Соистец ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду показал, что совместно со ФИО4 и ФИО8 работали у ответчика на одном автомобиле посменно. При трудоустройстве представитель ответчика сказал, что истец будет работать в ООО «Корпорация Мостстройтранс». Условия труда были оговорены устно: за каждые 20 рейсов работодатель оплачивал <данные изъяты> руб., если в день делал больше рейсов – <данные изъяты> руб. за каждый дополнительный рейс. При поломке автомобиля, если истец выходил на ремонт, оплата производилась <данные изъяты> руб. в день, если на ремонт не выходил, оплата не производилась. Контролировали его деятельность сотрудники ООО «Корпорация Мостстройтранс». Каждый раз он проходил медицинское освидетельствование, обучался правилам ТБ. Каждый рабочий день он получал заполненный путевой лист, где работодателем был указан ИП «ФИО2». Истцу известно, что между ООО «Корпорация Мостстройтранс» и ответчиком был заключен договор субподряда, по которому ответчик предоставлял автомобили с водителями. Трудовая функция была та же:перевозка горной породы на большегрузных автомобилях на разрезе «Уртуйский».

Соистец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду показал, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату работодатель не выплатил за февраль – март 2025 года.

Соистец ФИО6 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал в полном объеме, суду показал, что работал у ответчика водителем самосвала «LuGong». Минимальная норма выработки за день по устной договоренности с представителем ответчика составляла 11 рейсов, оплата за которые составляла <данные изъяты> руб. Если в день делал свыше 20 рейсов, дополнительная оплата по <данные изъяты> руб. за рейс. Простой оплачивался по <данные изъяты> руб. в день, ремонт – <данные изъяты> в день. На истца была возложена обязанность ремонтировать автомобиль. Запчасти предоставлял ответчик. Договаривался об условиях труда он с представителем ИП ФИО11 на базе «УАТ» <адрес> в феврале 2024 года. График работы был 3 смены в день, 3 смены в ночь, 3 дня выходных. За ним и другими водителями ФИО12, ФИО13 был закреплен отдельный автомобиль. ФИО2 не выплатил ему заработную плату за февраль – март 2025 года.

Представитель третьего лица ООО «Корпорация Мостстройтранс»ФИО14, действующая на основании доверенности, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показала, что между третьим лицом и ИП ФИО9 заключены договоры купли-продажи топлива, возмездного оказания медицинских услуг по медицинскому освидетельствованию персонала заказчика – водителей и машинистов (исполнитель - ООО «Корпорация Мостстройтранс»), оказания услуг по экскавации, отгрузке горной массы на Уртуйском буроугольном месторождении(исполнитель – ИПФИО9), оказания услуг по транспортировке горной массына Уртуйском буроугольном месторождении(исполнитель – ИП ФИО9). Ей не известно, оформлялись ли между ответчиком и соистцами трудовые отношения, но подтверждает, что соистцы работали водителями на большегрузных автомобилях ответчика. Контроль и руководство деятельностью соистцов осуществляли сотрудники ООО «Корпорация Мостстройтранс» в рамках договоров об оказании услуг между третьим лицом и ответчиком. При этом определялся график работы соистцов, они проходили медицинское освидетельствование, определялись объемы работ.

Представитель третьего лицаПАО «ППГХО»ФИО15, действующая на основании доверенности, в судебном заседании показала, что по сведениям ООО «Корпорация «Мостстройтранс» истцы являлись работниками ИП ФИО2.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии сост.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен(ст.16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст.20 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РоссийскойФедерации).

В соответствии с п. 2.1.1 Правил дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1090, водитель транспортного средства обязан иметь при себе и по требованию сотрудников полиции передавать им для проверки в установленных случаях, разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, путевой лист и документы на перевозимый груз (транспортная накладная, заказ-наряд, сопроводительная ведомость), а также специальные разрешения, при наличии которых в соответствии с законодательством об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности допускается движение по автомобильным дорогам тяжеловесного транспортного средства, крупногабаритного транспортного средства либо транспортного средства, осуществляющего перевозки опасных грузов.

Согласно ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В случае, если транспортное средство предоставлено во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем, путевой лист оформляется арендодателем. Путевой лист содержит следующие сведения: о сроке действия путевого листа; о лице, оформившем путевой лист; о транспортном средстве; о водителе (водителях) транспортного средства; о виде перевозки; о виде сообщения.

Согласно п.6 Состава сведений и порядка оформления путевого листа, утвержденных Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 390, сведения о водителе (водителях) транспортного средства должны включать: фамилию, имя, отчество (при наличии); серию, номер и дату выдачи водительского удостоверения; страховой номер индивидуального лицевого счета; дату (число, месяц, год), время (часы, минуты), результат проведения предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра (если обязательность проведения послерейсового, послесменного медицинского осмотра предусмотрена законодательством Российской Федерации).

В соответствии с п.4 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 266н"Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований"предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно п.п. «б» п. 15 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

Из приведенных нормативных положений следует, что обязанность организовать прохождение работником-водителем предрейсовогомедицинского осмотравозложена на работодателя, при этом время его прохождения включается в рабочее время.

Кроме того, в соответствии со ст.20Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ"О безопасности дорожного движения" юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны:организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения.соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей; организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях;обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения и законодательства Российской Федерации о техническом регулировании, а также требованиям международных договоров Российской Федерации и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена; осуществлять техническое обслуживание транспортных средств в сроки, предусмотренные документацией заводов - изготовителей данных транспортных средств. Указанные в пункте 1 настоящей статьи юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющие перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями), кроме того, обязаны: назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию; обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, и соответствовать указанным требованиям при осуществлении перевозок индивидуальным предпринимателем самостоятельно;организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль технического состояния транспортных средств в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

Согласно п.2 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 9 "Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств"указанный порядок обязателен для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющих перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями)

В соответствии с п.3 Порядка, контроль проводится во время подготовки транспортного средства к выполнению водителем или группой водителей одного или нескольких рейсов в течение одного или нескольких рабочих дней с оформлением одного путевого листа.

Из приведенных нормативных положений следует, что, обязанность организоватьпредрейсовый контроль технического состояния транспортного средства возложена на работодателя, осуществляющего деятельность по перевозке грузов автомобильным транспортом.

Согласно ч.3 ст.19.1ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО9 зарегистрирован в ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является «Деятельность автомобильного грузового транспорта» (л.д.85-90).

ИП ФИО9 осуществлял деятельность на разрезе «Уртуйский» ПАО «ППГХО» на основании договора оказания услуг подряда (субподряда) с ООО «Корпорация Мостстройтранс». В 2024-2025 годах работы по транспортировке горной массы на разрезе выполняет ООО «Корпорация Мостстройтранс» (л.д.168).

Из информацииот ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ООО «Корпорация Мостстройтранс» и ИП ФИО9 заключены следующие договоры:

- договор купли-продажи топлива № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок;

- договор возмездного оказания медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ с условием о ежегодной пролонгации. Предмет договора – оказание услуг по медицинскому освидетельствованию персонала Заказчика, в том числе водителей и машинистов, перед выездом на линию и по возвращении с линии. Исполнитель - ООО «Корпорация Мостстройтранс»;

- договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до полного надлежащего исполнения обязательств сторон. Предмет – оказание услуг по экскавации, переэкскавации и отгрузке горной массы на Уртуйском буроугольном месторождении. Исполнитель –ИП ФИО9;

- договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до полного надлежащего исполнения обязательств сторон. Предмет – оказание услуг по транспортировке горной массы на Уртуйском буроугольном месторождении. Исполнитель – ИП ФИО9

В соответствии с условиями указанных договоров на ООО «Корпорация Мостстройтранс» не возложена обязанность осуществлять контроль за трудовой деятельностью ИП ФИО9 (л.д.177-188).

Между ООО «Корпорация Мостстройтранс» и ПАО «ППГХО» заключены следующие договоры:

- об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ;

- об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Предмет договоров - оказание услуг по транспортировке горной массы на Уртуйском буроугольном месторождении. Исполнитель - ООО «Корпорация Мостстройтранс» (л.д.).

Из писем руководителя ОП «Забайкальское» ООО «Корпорация Мостстройтранс» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Корпорация Мостстройтранс» просит провести вводный инструктаж по охране труда с работниками ИП ФИО9, работающими на должности водителей на автомобилях LiuGong: ФИО5, ФИО6, ФИО8,ФИО7, ФИО3, ФИО4 (л.д.).

Из уведомлений ООО «Корпорация Мостстройтранс» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что на Уртуйском буроугольном месторождении работает техника субподрядчика ИП ФИО9 (л.д.).

Из копий журналов разрезоуправления «Уртуйское» ПАО ППГХО следует, что водители ИП ФИО9 прошли вводный инструктаж: ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, ФИО8, ФИО6, ФИО5 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).

ФИО8 на автомобилях Люконг с гаражными номерами 660, 661 осуществлял деятельность с августа по ноябрь 2024 года; ФИО5 на автомобиле LuGong с гаражным номером 634 - с октября по ноябрь 2024 года, ФИО7 на автомобиле LuGong с гаражными номерами 661, 639 - с ноября 2024 года по март 2025 года. Путевые листы на автомобиль LuGong с гаражным номером 661 выданы ИП ФИО9 (л.д.10-81).

Соистцами также представлен график рабочего времени на март 2025 года на ФИО3, ФИО4, ФИО6, Б.А.ИБ., С.А.НБ. (л.д.34).

По факту нарушения своих трудовых прав соистцы обращались в Государственную инспекцию труда в <адрес> и в прокуратуру <адрес> (л.д.126-133).

На банковский счет ФИО3 от ФИО16 поступали денежные переводы с октября 2024 года по февраль 2025 года, в апреле 2025 года (л.д.134-139,162-164).

На банковский счет ФИО4 от ФИО16 поступали денежные переводы с декабря 2024 года по февраль 2025 года (л.д.140-142,162-164).

На банковский счет ФИО8 от ФИО16 поступали денежные переводы с сентября 2024 года по февраль 2025 года, в апреле 2025 года (л.д.).

На банковские счетаФИО5 от ФИО16 поступали денежные переводы с октября 2024 года по январь 2025 года (л.д.).

На банковский счет ФИО6 от ФИО16 поступали денежные переводы с сентября 2024 года по февраль 2025 года, в апреле 2025 года (л.д.).

На банковский счет ФИО7 поступали денежные переводы с октября 2024 года по февраль 2025 года, в апреле 2025 года (л.д.).

Из копий удостоверений о проверке знаний требований охраны труда, выданных на имя ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что они работают в должности «водитель» ОП «Забайкальское» ИП ФИО9 (л.д.).

Из информации от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 проживал в хостеле «Очаг» ООО «Индустриальный парк «Забайкалье» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплачивал проживание ФИО3 ИП ФИО9 (л.д.166).

Краснокаменской межрайонной прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО9 вынесено представление с требованием принять меры к устранению нарушений трудового законодательства в отношении ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 (л.д.).

Постановлениями Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО9 привлечен к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.4 ст.5.27, ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (л.д.).

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, чтосложившиеся между ИП ФИО9 с одной стороны и ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 с другой стороны отношенияявлялись трудовыми. Об этом свидетельствуют доказательства того, что ответчик осуществлял предпринимательскую деятельность на разрезе «Уртуйский» ПАО «ППГХО», связанную с транспортировкой горной массы, имел соответствующие договорные отношения с ООО «Корпорация Мостстройтранс». Соистцы осуществляли трудовую деятельность на автомобилях, предоставляемых ответчику. Трудовая функция соистцов была определена, в процессе производственной деятельности соистцы подчинялись указаниям сотрудниковООО «Корпорация Мостстройтранс» (заказчика услуг по договору с ответчиком). Путевые листы выдавались соистцам ИП ФИО9 Обучение по технике безопасности и вводный инструктаж соистцы проходили в качестве водителей ответчика. С определенной периодичностью соистцам на банковские счета переводил денежные средства один и тот же человек – ФИО16 Оплату проживания соистца ФИО3 в хостеле осуществлял ответчик.

Суд принимает доводы истцов об отсутствии у них письменных доказательств, свидетельствующих о периоде работы у ответчика, размере заработной платы, поскольку имелись объективные препятствия для получения соистцами таких доказательств. Кроме того, из показаний ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 следует, что договоренность с представителем ответчика о размере заработной платы, об условиях труда была устной.

Представитель третьего лица ООО «Корпорация Мостстройтранс» ФИО14 подтвердила факт осуществления соистцами трудовой деятельности в качестве водителей на автомобилях ответчика.

Краснокаменской межрайонной прокуратурой установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав соистцов, а именно: трудовые отношения не оформлены, заработная плата в полном объеме не выплачена, отчетность в налоговый и пенсионный органы не направлена.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств отсутствия трудовых отношений с соистцами, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности.

Из искового заявления следует, что ответчик не выплатил заработную плату соистцам в следующем размере: ФИО3 <данные изъяты> руб., ФИО4 <данные изъяты> руб., ФИО5 <данные изъяты> руб., ФИО6 <данные изъяты> руб., ФИО7 <данные изъяты> руб., ФИО8 <данные изъяты> руб.

Оценивая показания соистцов ФИО3,ФИО4,ФИО5, ФИО6, суд приходит к выводу, что между соистцами и ответчиком была достигнута договоренность о сдельной оплате труда, при этом минимальнымразмером оплаты 20 рейсов (у ФИО6 – от 11 до 20 рейсов) была сумма <данные изъяты> руб.

Суд учитывает объективные трудности соистцов в получении доказательств периода работы и размера оплаты труда. В то же время представленные соистцами сведения о получении денежных переводов от ФИО16, значительная разница в размере сумм переводов, их периодичность подтверждают выводы суда о сдельной оплате труда соистцов.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих об иных условиях оплаты труда соистцов, об ином размере задолженности, о периодах работы соистцов у ответчика, ином размере задолженности по заработной плате.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что соистцы доказали задолженность ответчика по заработной плате в вышеуказанном размере, в том числе по тому основанию, что размер задолженности не оспорен ответчиком.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.1 ст.237 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (ч.1 ст.150 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

В п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п.46 Постановления).

Из п.47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что бездействием ответчика в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений, невыплате заработной платы был причинен моральный вред соистцам.

При таких обстоятельствах требования соистцов о компенсации морального вреда являются правомерными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер нравственных и физических страданий соистцов, их индивидуальные личностные особенности, а также фактические обстоятельства причинения морального вреда (ст.1101 ГК РФ).

К числу таких обстоятельств, по мнению суда, в частности, относится невозможность обеспечить соответствующий уровень жизни семьям соистцов, оплачивать коммунальные платежи, алименты, кредитные обязательства ввиду невыплаты заработной платы, снижение социальной защищенности соистцов ввиду ненадлежащего оформления трудовых отношений.

С учетом изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу каждого из соистцов в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При таком положении суд приходит к выводу, что последним рабочим днем у ИП ФИО9 были: ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 – ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, записи об этих датах должны быть внесены в трудовые книжки соистцов, как о датах прекращения трудовых договоров.

При таком положении суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО33 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО34 (ЕГРИП №, ИНН №) по профессии водителя большегрузного автомобиля на перевозке горной массы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 ФИО35 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО36 (ЕГРИП №, ИНН №) по профессии водителя большегрузного автомобиля на перевозке горной массы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 ФИО37 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО38 (ЕГРИП №, ИНН №) по профессии водителя большегрузного автомобиля на перевозке горной массы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 ФИО39 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО40 (ЕГРИП №, ИНН №) по профессии водителя большегрузного автомобиля на перевозке горной массы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Бурдуковским ФИО41 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО42 (ЕГРИП №, ИНН №) по профессии водителя большегрузного автомобиля на перевозке горной массы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 ФИО43 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО44 (ЕГРИП №, ИНН №) по профессии водителя большегрузного автомобиля на перевозке горной массы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО45 (ЕГРИП №, ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО46 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО47 (ЕГРИП №, ИНН №) в пользу ФИО4 ФИО48 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО49 (ЕГРИП №, ИНН №) в пользу ФИО5 ФИО50 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО51 (ЕГРИП №, ИНН №) в пользу ФИО6 ФИО52 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО53 (ЕГРИП №, ИНН №) в пользу Бурдуковского ФИО54 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО55 (ЕГРИП №, ИНН №) в пользу ФИО8 ФИО56 (ИНН №)невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> коп.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО57 (ЕГРИП №, ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО58 (ИНН №) сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО59 (ЕГРИП №, ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 ФИО60 (ИНН №) сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО61 (ЕГРИП №, ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 ФИО62 (ИНН №)сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО63 (ЕГРИП №, ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО6 ФИО64 (ИНН №) сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО65 (ЕГРИП №, ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку Бурдуковского ФИО66 (ИНН №) сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО67 (ЕГРИП №, ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО8 ФИО68 (ИНН №) сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО69 бюджет Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.И. Сигилев

дело <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>