Решение № 2-363/2019 2-363/2019(2-3961/2018;)~М-3704/2018 2-3961/2018 М-3704/2018 от 13 января 2019 г. по делу № 2-363/2019

Дело № 2-363/2019 г.


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2019 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Липецкгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Липецкгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в АО «Липецкгеология» с 23.05.2013 г. по 14.09.2018 г. в должности <данные изъяты>. За период с августа 2018 г. по14 сентября 2018 г. ему не была выплачена заработная плата в размере 37 232 руб. 56 коп. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 37 232 руб. 56 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указал, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Липецкгеология» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не сообщившего суду о причинах неявки.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Липецкгеология» с 23.05.2013 г. по 14.09.2018 г. в должности <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца ФИО1

В материалах дела имеется справка от 14.09.2018 г., выданная АО «Липецкгеология». Согласно указанной справке ФИО1 работал в указанной организации с 23.05.2013 г. по 14.09.2018 г. в должности <данные изъяты>. Задолженность за предприятием на 14.09.2018 г. составляет 135 648 руб. 71 коп., в том числе: за апрель 2018 г. – 10 042 руб. 15 коп., за май 2018 г. – 34 744 руб. 00 коп., за июнь 2018 г. – 26 440 руб. 00 коп., за июль 2018 г. – 27 190 руб. 00 коп., за август 2018 г. – 18 161 руб. 00 коп., за сентябрь 2018 г. – 19 071 руб. 56 коп.

Истец ФИО1 с указанным размером задолженности по заработной плате согласился. Объяснил, что ответчик частично погасил задолженность по заработной плате. В настоящее время не выплачена заработная плата за август 201 г. и сентябрь 2018 г., которую он и просит взыскать.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с 01.08.2018 г. по 14.09.2018 г. в сумме 37232 руб. 56 коп. (август 2018 г. 18 161 руб. + сентябрь 2018 г. 19 071 руб. 56 коп. = 37232 руб. 56 коп.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, заработная плата за период с 01.08.2018 г. по 14.09.2018 г. в размере 37 232 рубля 56 копеек подлежит немедленному исполнению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 2000 руб. и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Липецкгеология» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 1 617 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (1 317 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера = 1 617 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2018 г. по сентябрь 2018 года в сумме 37 232 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с АО «Липецкгеология» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 1617 рублей.

Решение в части взыскания с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 37 232 рубля 56 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 21.01.2018 г.