Решение № 2-966/2017 2-966/2017~М-1187/2017 М-1187/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-966/2017

Дело № 2-966/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Романовой В.А.,

при секретаре Беляковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в счет возмещения морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС», указав, что 18.09.2009 г. между ней и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на должность начальника вентиляционного бюро, 01.08.2013 г. была переведена на должность начальника отдела охраны окружающей среды. ФИО1 на протяжении всего периода работы свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий, однако ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате, а именно за июнь 2016 г.: оклад по часам – 12 380,95 руб., доплата за совмещение – 3404,76 руб.; за июль 2016 г.: оклад по часам – 19047,62 руб., доплата за совмещение – 5238,10 руб., оплата больничных листов – 3243,96 руб.; за август 2016 г.: оклад по часам – 15 652,17 руб., доплата за совмещение – 4304,35 руб., оплата больничных листов – 3243,96 руб.; за сентябрь 2016 г.: оклад по часам – 10909,09 руб., доплата за совмещение – 3000 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 83 913,88 руб., всего с учетом НДФЛ: оклад по часам – 50451,15 руб., доплата за совмещение – 13874,07 руб., оплата больничных листов – 5644,49 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 73005,07 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в размере 2 000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» задолженность по заработной плате за июнь-сентябрь 2016 г. в размере 50 451 руб. 15 коп., оплату больничных листов – 5644 руб. 49 коп., доплату за совмещение – 13 874 руб. 07 коп., компенсацию отпуска при увольнении – 73 005 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда – 2000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель по заявлению ФИО2 подтвердили доводы, изложенные в иске, и просили его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно искового заявления не представил.

Судом с согласия стороны истца постановлено рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Ст. 151 ТК РФ предусматривает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч.1, 2 ст.115 и ч.1 ст.122 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В ч.1 ст.127 ТК РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в ОАО "ЗИФ ПЛЮС" с 18 сентября 2009 г. по 16 сентября 2016 г. в должности наладчика вентиляционного бюро, впоследствии начальника отдела охраны окружающей среды, что не оспаривалось сторонами и подтверждено трудовой книжкой истца.

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с указанными правовыми нормами истцу выдавались расчетные истки, в которых в отдельных графах указаны начисленные истцу оклад и компенсационные выплаты, являющиеся по своему характеру оплатой труда и входящими в заработную плату. Согласно расчетным листкам за июнь, июль, август и сентябрь 2016 года задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 по заработной плате за вычетом НДФЛ в размере 13% составляет 142974,78 руб., а именно без вычета НДФЛ: оклад по часам за июнь 2016 г. – 12 380,95 руб., доплата за совмещение за июнь 2016 г. – 3404,76 руб.; оклад по часам за июль 2016 г. – 19047,62 руб., доплата за совмещение за июль 2016 г. – 5238,10 руб., оплата больничных листов за июль 2016 г. – 3243,96 руб.; оклад по часам за август 2016 г. – 15 652,17 руб., доплата за совмещение за август 2016 г. – 4304,35 руб., оплата больничных листов за август 2016 г. – 3243,96 руб.; оклад по часам за сентябрь 2016 г. – 10909,09 руб., доплата за совмещение за сентябрь 2016 г. – 3000 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 83 913,88 руб.

Никаких документов и справок о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам при увольнении (по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск и по компенсации за задержку выплат), а также письменных объяснений по иску, возражений на иск, суду со стороны ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не представлено.

Таким образом, факт имеющейся задолженности ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не оспорен; письменные возражения на иск и доказательства, подтверждающие выплату работнику ФИО1 заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком не представлены.

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным суду доказательствам, взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь-сентябрь 2016 года в размере 69969,71 руб. и компенсации отпуска при увольнении в размере 73005,07 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за июль-сентябрь 2016 года в размере 56236,14 руб. подлежит немедленному исполнению.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета (более девяти месяцев) и иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, отсутствия сведений о произведенных выплатах по заработной плате на момент рассмотрения спора, позиции представителя ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы - 2000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 4359 руб. 50 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в счет возмещения морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-сентябрь 2016 года в размере 69969 (шестьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят девять) руб. 71 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 73005 (семьдесят три тысячи пять) руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июль-сентябрь 2016 года в размере 56236 (пятьдесят шесть тысяч двести тридцать шесть) руб. 14 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в размере 4359 (четыре тысячи триста пятьдесят девять) руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2017 года.

Председательствующий