Решение № 2-1236/2017 2-1236/2017~М-1471/2017 М-1471/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-1236/2017

Дело № 2-1236/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза 17 мая 2017 года

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Жогина О.В.,

при секретаре Крюковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с вышеуказанным иском, указав, что работала в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с 21.08.2007 по 29.07.2016. По состоянию на 21.03.2017 перед уволенным работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в сумме 5 398 руб. Несвоевременная выплата заработной платы может повлечь негативные последствия для работника и членов его семьи, невозможность приобретения продуктов питания, товаров первой необходимости, оплаты жилищно-коммунальных услуг и т.д. 75531,70 руб. /12/29,4 =214,1руб. (средний дневной заработок для оплаты отпусков). Согласно трудового законодательства истцу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28*214,1=5994,80 руб. (отпуск за 2016 год). Незаконными действиями ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО1 был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 5000 руб. Также в результате того, что ФИО1 не выплачивалась зарплата, она стала раздражительной, нервной, постоянно ссорилась со своими близкими. На основании вышеизложенного, ссылаясь на ст.ст. 2, 21, 22114,115, 136 ТК РФ, просила взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5398 руб. за июнь 2016 года, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год в размере 5994,80 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уменьшила исковые требования, просила взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в свою пользу в соответствии со справкой ОАО «ЗИФ ПЛЮС» задолженность по заработной плате в размере 4527 руб. за июнь 2016 года, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год в размере 3496,37 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 2000 руб., уточненные исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по доверенности ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований истца.

Суд, обсудив доводы искового заявления, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, …, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 08.10.2007 ФИО1 принята в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должность уборщика производственных и служебных помещений в ремонтно-строительный отдел, 01.08.2008 переведена уборщиком производственных и служебных помещений в участок благоустройства ремонтно-строительного отдела, 01.05.2014 переведена уборщиком производственных и служебных помещений в административно-хозяйственный отдел, 29.07.2016 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Факты приема истца на работу, работы в ОАО «ЗИФ ПЛЮС», переводов и увольнения подтверждаются записями в ее трудовой книжке, трудовым договором, и не оспариваются ответчиком.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь указанной правовой нормой, суд считает необходимым разрешить и дать оценку в решении только тем требованиям, на рассмотрении которых истец настаивал.

Из исковых требований истца ФИО1 в их окончательном варианте следует, что она просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2016 в размере 4527 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3496,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено справкой о размере задолженности с 30.09.2007 по 29.07.2016 на 31.12.2016, выданной ОАО «ЗИФ ПЛЮС», и не оспаривалось стороной ответчика, у ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июнь 2016 в размере 4527 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании также установлено, подтверждено справкой о размере задолженности с 30.09.2007 по 29.07.2016 на 31.12.2016, выданной ОАО «ЗИФ ПЛЮС», и не оспаривалось стороной ответчика, что у ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3496,37 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8023,37 руб. (4527+3496,37) подлежит немедленному исполнению.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета (более 5 месяцев) и иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, отсутствия сведений о произведенных выплатах по заработной плате на момент рассмотрения спора, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы 2 000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб. (400 – по имущественному, 300 – по неимущественному требованиям) подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2016 в размере 4527 руб., компенсацию отпуска в размере 3496,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8023,37 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 700 (Семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2017 года.