Решение № 2-1048/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-1048/2019

Дело № 2-1048/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.

при секретаре судебного заседания Валиевой Ю.М.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика суммы задолженности за обучение в размере 201 103,65 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 211,03 рублей.

В обоснование иска указано, что приказом № от 15.09.2016 г., ФИО1 был принят на работу монтером пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам № линейного участка № Уфимской дистанции пути - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». В период с 10.04.2017 г. по 27.07.2017 г. работодатель направил работника в Рузаевский отдел дорожного учебного центра для освоения второй профессии оператора дефектоскопной тележки, что подтверждается Приказом № от 04.04.2017 г, ученическим договором № от 06.04.2017 г.

В соответствии с п.3.1, п.п. 3.1.6, п.п. 3.1.7 раздела 3 ученического договора «Работник» обязан прибыть по окончании обучения в Уфимскую дистанцию пути и проработать в соответствии с полученной профессией не более 1 года.

Согласно п. 3.1.9 договора работник обязался возместить «Работодателю» за весь срок обучения: фактические затраты понесенные «Работодателем» на его обучение (стоимость обучения 18 192,32 рублей) и материальное обеспечение «Работника» (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора в случае: отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?образовательной организации и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.

26.06.2017 года приказом №/КЦИНК ФИО1, отчислен из учебного центра за пропуск занятий по неуважительным причинам.

За весь период обучения ФИО1, перечислены 138 265,50 рублей командировочные расходы, что подтверждается платежными поручениями, стипендия в размере 46348,42 рублей, что подтверждается расчетными листками за апрель, май, июнь 2017 года (485 вид оплаты). Поскольку ответчик добровольно оплатил 1702,59 рублей, за ним образовалась задолженность в сумме 201103,65 рублей, которая до сегодняшнего момента не погашена.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что приступил к обучению 10.04.2017 года, с 05.06.2017 года по 14.06.2017 года находился на больничном, после чего на обучение не вышел. Приказы об отчисления с обучения и об увольнении не оспаривал.

Заслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 207 ТК РФ - в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 15.09.2016 года ответчик ФИО1 был принят на работу монтером пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам № линейного участка № Уфимской дистанции пути - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

С ответчиком был составлен трудовой договор № от 15.09.2016 года.

В соответствии с ученическим договором № от 06.04.2017 года работодатель ОАО «РЖД» направил ФИО1 в отдел дорожного учебного центра для освоения второй профессии оператора дефектоскопной тележки, стоимость обучения составляет 18 192,32 руб., данный договор работником подписан собственноручно.

В соответствии с п.3.1, п.п. 3.1.6, п. 3.1.7 раздела 3 Ученического договора «работник» обязан прибыть по окончании обучения в Уфимскую дистанцию пути и проработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года.

Согласно п. 3.1.9 договора возместить «Работодателю» за весь срок обучения: фактические затраты понесенные «Работодателем» на его обучение (стоимость обучения 18192,32 рублей) и материальное обеспечение «Работника» (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора в случае отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?образовательной организации и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.

26.06.2017 года приказом №/КЦИНК ФИО1, отчислен из учебного центра за пропуск занятий по неуважительным причинам.

Согласно приказа № от 09.08.2017 года прекращены действия по трудовому договору от 15.09.2016 года и ФИО1 уволен собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За весь период обучения ФИО1, перечислены 138 265,50 рублей командировочные расходы, что подтверждается платежными поручениями, стипендия в размере 46348,42 рублей, что подтверждается расчетными листками за апрель, май, июнь 2017 года.

Истцом суду представлен расчет задолженности: командировочные расходы - 138 265,50 рублей, стипендия - 46 348,42 рублей, стоимость обучения -18 192,32 рублей.

Данный расчет истца ответчиком ФИО1 не опровергнут и признается судом верным.

Ответчик добровольно оплатил 1 702,59 рублей.

Таким образом, сумма задолженности по фактическим затратам на связанные с профессиональным обучением ФИО1, перед ОАО «РЖД» составила 201 103,65 рублей, которая на сегодняшний день не погашена.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к мнению об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за обучение в сумме 201103,65 рублей.

Удовлетворяя основные требования, суд считает необходимым в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 211,03 рублей.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за обучение в сумме 211 103,65 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 211,03 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р.Ибрагимов