Решение № 2-1076/2017 2-1076/2017(2-11743/2016;)~М-12062/2016 2-11743/2016 М-12062/2016 от 3 февраля 2017 г. по делу № 2-1076/2017

Мотивированное
решение изготовлено

03.02.017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Ульяновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «<ФИО>4 <ФИО>5» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ООО «<ФИО>6». Несмотря на то, что до настоящего времени истец продолжает выполнять работу уборщицы в указанной организации, трудовой договор с ней до сих пор не заключен. С января ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком оформляются гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг. Первый договор возмездного оказания услуг заключен ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец обязалась выполнять работы по уборке и мытью помещения Отделения почтовой связи №, расположенного по адресу: г.Екатеринбург, <адрес>. Объект проведения работ и трудовые функции были закреплены в Приложении № к договору. В дальнейшем истцом повторно заключались договора возмездного оказания услуг по выполнению аналогичных работ на том же объекте: от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Данные договоры отличались друг от друга лишь изменением общей стоимости оплаты оказанных услуг. На истца возлагалось выполнение функций, которые она фактически выполняла и до заключения данных договоров на протяжении ДД.ММ.ГГГГ годов. Истец полагает, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения. За август и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года истцу не была выплачена заработная плата.

Уточнив исковые требования, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «<ФИО>7 <ФИО>8» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с последующим изданием приказа о принятии ее на работу; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года по <иные данные> рублей 00 копеек за каждый месяц; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <иные данные> копейки; компенсацию морального вреда в размере <иные данные>.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, хотя ответчик был извещен надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела по известному суду адресу.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из заключенного в письменной форме между истцом и ответчиком договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязана была выполнять услуги, указанные в техническом задании на объектах заказчика, за что ответчик обязался выплатить ей <иные данные> 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из заключенного в письменной форме между истцом и ответчиком договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязана была выполнять услуги, указанные в техническом задании на объектах заказчика, за что ответчик обязался выплатить ей <иные данные><иные данные> рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из заключенного в письменной форме между истцом и ответчиком договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязана была выполнять услуги, указанные в техническом задании на объектах заказчика, за что ответчик обязался выплатить ей <иные данные><иные данные> 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из заключенного в письменной форме между истцом и ответчиком договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязана была выполнять услуги, указанные в техническом задании на объектах заказчика, за что ответчик обязался выплатить ей <иные данные> рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснения истца, трудовые обязанности истец выполняла каждый день в определенное работодателем время.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменной форме трудовой договор между сторонами не заключался, что не оспаривалось сторонами.

Суд считает, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

Как следует из пояснений истца, истец была фактически допущена до работы, выполняла правила внутреннего трудового распорядка ответчика.

Как следует из представленной истцом копии договора возмездного оказания услуг, истцу не был определен режим рабочего времени, конкретный вид поручаемой работы, условия, определяющие характер работы, рабочее место. Между тем, из пояснений истца следует, что она выполняла работу в оговоренное время, по определенному ответчиком адресу.

Ответчик в судебном заседании данный факт не оспорил, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств обратному не представил.

Таким образом, суд считает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в должности уборщицы помещений и между ней и ООО «<ФИО>9» существуют трудовые правоотношения.

Учитывая изложенное, требование истца об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор с изданием приказа о принятии истца на работу является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

По требованию истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Истец ссылается на то, что задолженность ответчика перед ней по заработной плате за август и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года составляет <иные данные> за каждый месяц.

Ответчиком отсутствие задолженности, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

Учитывая изложенное, суд считает установленным наличие задолженности ответчика перед истцом и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 8 000 рублей 00 копеек.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации, данный расчет судом проверен и является верным; ответчиком данный расчет не оспорен.

Учитывая, что истцу не была выплачена своевременно заработная плата, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <иные данные> копейки.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика, с учетом требований разумности, справедливости, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцы по трудовым спорам от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены; с ответчика государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета в размере <иные данные> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск <ФИО>1 к ООО «<ФИО>10» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между <ФИО>1 и ООО «<ФИО>11 <ФИО>12» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «<ФИО>13» заключить с <ФИО>1 трудовой договор с изданием приказа о принятии ее на работу.

Обязать ООО «<ФИО>14» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «<ФИО>15» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате за август и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года по <иные данные> рублей 00 копеек за каждый месяц; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <иные данные> копейки; компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей.

Взыскать с ООО «<ФИО>16» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные> рублей <иные данные> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья