Решение № 2-173/2026 2-173/2026(2-2868/2025;)~М-2395/2025 2-2868/2025 М-2395/2025 от 24 февраля 2026 г. по делу № 2-173/2026

УИД: 89RS0001-01-2025-003924-64

Дело № 2-173/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2026 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Липчинской Ю.П.,

при секретаре судебного заседания Ягубовой К.Г.,

при помощнике прокурора г. Салехарда Халимове Ф.С., с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2, представителя третьего лица ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО4, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не начисленных отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде оплаты вынужденного прогула и отпускных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой помощи». Требования мотивированы тем, что с 11.10.2023 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, а 17.09.2025 года по ее личному заявлению трудовой договор был расторгнут. В период с 04 августа 2025 года по 17.09.2025 года истец находилась в отпуске, однако считает, что ей не в полном объеме выплачены отпускные. Так фонд оплаты труда работников формируется в т.ч. за счет средств, поступающих от реализации платных услуг, из которых 15% направляется на оплату ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков. Часть данных средств от платных услуг ежемесячно начислялись и выплачивались истцу как стимулирующая выплата. В расчетном листе за июль 2025 года не указано начисление отпускных по платным услугам, а только начислена заработная плата с указанием «платные услуги» за июль 2025 года. С учетом изложенного истец полагает, что размер недоначисленной суммы отпускных составляет 80 371,35 рублей, которые просит взыскать с ответчика в свою пользу. Ввиду того, что данные денежные средства не были выплачены истцу своевременно, то просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию по ст. 236 ТК РФ (с учетом уточнения) в размере 13 405,94 рублей за период с 01.08.2025 года по 17.12.2025 года. Кроме того истец указывает, что весной 2025 года было проведено совещание с работниками ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой помощи» где им пояснили, что будет проведена реорганизация путем присоединения к ГБУЗ «СОКБ», произойдет сокращение штата. Должность истца не была озвучена, как подпадающая под сокращение, но с указанного периода времени на истца стало оказываться давление, путем возложения на нее дополнительных обязанностей, которые не были предусмотрены трудовым договором, а также произведено снижение и невыплата ей выплат стимулирующего характера, недоначисление отпускных. По выходу в отпуск группа работников в общих чатах в мессенджерах указывала на то, что истец не исполнила часть запросов, после чего истец была вынуждена написать заявление на увольнение. Истец обратилась в департамент здравоохранения ЯНАО с заявлением о дискриминации, ответ до настоящего времени не получен. С учетом изложенного и уточнения исковых требований, ФИО4 просит восстановить ее на работе с 17.09.2025 года до 02 декабря 2025 года, в связи с тем, что устроилась на другую работу 03.12.2025 года, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 462 838,32 рублей, компенсацию за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, причиненного в результате неправомерных действий работодателя.

В судебное заседание истец ФИО4 при надлежащем извещении не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с ее нахождением в г. Кирове.

Представитель ответчика ГБУЗ «СОКБ» ФИО1, ФИО2 просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поддержали письменные возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» ФИО3, просила в иске отказать, указывая на то, что расчет отпускных произведен верно, окончательный расчет с истцом при увольнении произведен в полном объеме. Поддержала свои письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения ЯНАО при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Помощник прокурора г. Салехарда Халимов Ф.С. в своем заключении полагал об отсутствии оснований для восстановления истца на работе, поскольку не доказан факт вынужденного увольнения.

Суд, заслушав представителей ответчика и третьего лица, исследовав представленные в дело письменные доказательства, заслушав заключение прокурора приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ФИО5 приказом №-к от 11.10.2023 года принята на должность начальника административного отдела ГБУЗ «Салехардская станция скорая медицинская помощь» (л.д. 73, 138).

Между ФИО4 и ГБУЗ «Салехардская станция скорая медицинская помощь» заключен трудовой договор № от 11.10.2023 г., по условиям которого истец принята в административный отдел общего немедицинского персонала на должность начальника отдела на неопределенный срок без испытательного срока, с окладом в размере 23 893 руб., надбавками за выслугу лет в 25%, за работу в районе Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 80% (том 1 л.д.18-24). Дополнительными соглашениями увеличен должностной оклад до 33 066 рублей, установлена надбавка за выслугу лет (л.д. 131-134).

Оплата труда состоит из должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент (п. 7.1 трудового договора).

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера), в частности, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (единовременно, ежемесячно), выплаты за качество выполненных работ (единовременно, ежеквартально) в размере определенном по решению комиссии, также премиальные выплаты по результатам деятельности. В соответствии с пунктом 7.3 работнику производятся компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания. Согласно п. 7.4 работодатель может произвести оплату стимулирующего характера согласно Положения об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи».

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами ЯНАО, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами (п. 7.8 и 12.4 договора). В соответствии с п. 7.9 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 15-18).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях оплачиваемый продолжительностью 24 календарных дня, ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется коллективным договором, иные отпуска в соответствии с действующим в РФ законодательством (п. 6.5 трудового договора).

В период с 04.08.2025 года по 17.09.2025 года истец находилась отпуске, общей продолжительностью 45 календарных дней (л.д. 144).

Приказом №-к от 15.09.2025 года ФИО4 уволена по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 141).

Приказом №/пр от 03.12.2025 года ФИО4 принята на работу в АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек».

Приказом ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи» от 08.04.2025 г. №-а утверждено Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Салехардская станция скорой медицинской помощи», вступивший в силу с момента его подписания и распространённый на правоотношения, возникшие с 01.04.2025 г. (том 1 л.д.26-27).

Согласно указанного положения (том 1 л.д.28-44) оплата труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и ЯНАО, содержащими нормы трудового права, с учетом: единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников упреждения.

Согласно раздела 2 указанного положения оплата труда работников учреждения включает в себя: оклад (должностной оклад); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1.

Разделом 3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ССМП» предусмотрены компенсационные выплаты, устанавливаемые работникам Учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе: а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу без занятия штатной должности, осуществляемую сверх месячной нормы рабочего времени.

Разделом 4 данного положения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за интенсивность труда, надбавка за специфику работы, премия за высокие результаты работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ; выплаты за качество выполняемых работ, надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, надбавка за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Перечень выплат и их размеры установлены в приложении № 4.

Фонд оплаты труда, согласно раздела 7 положения об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ССМП», формируется за счет средств окружного бюджета, государственных внебюджетных фондов, средств, поступающих от реализации платных услуг, благотворительных взносов, спонсорской помощи и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, в пределах средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

Порядок и условия оплаты труда работников медицинских учреждений и организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения ЯНАО установлены Постановлением Правительства ЯНАО от 29.12.2016 № 1269-П «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа» (вместе с «Порядком определения перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала медицинской организации»).

Согласно п. 2.1. оплата труда работников медицинских организаций включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, устанавливаемые работникам медицинских организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе: а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. 3.1 Постановления).

Согласно пункту 4.3 Постановления к выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за интенсивность труда; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам работы; надбавка за наличие квалификационной категории; надбавка за выслугу лет.

Приказом департамента здравоохранения ЯНАО ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи» №-а от 22.10.2024 года утвержден порядок определения цен (тарифов) на платные медицинские услуги, предоставляемые ГБУЗ ЯНАО «Салехардская ССМП» и условий использования материально-технической базы и привлечения медицинских работников для оказания платных медицинских услуг.

В соответствии с п. 4.4 указанного Порядка для оказания платных услуг, в порядке установленном Правительством ЯНАО могут вводиться дополнительные должности медицинского и другого персонала, содержащиеся за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также привлекаться специалисты-консультанты из других медицинских организаций, научно-исследовательских институтов, высших учебных заведений, с которыми заключаются трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера (л.д. 53-55).

Денежные средства, полученные от оказания платных услуг направляются Учреждением на уплату налогов в соответствии с действующим законодательством и других обязательных платежей, связанных с уставной деятельностью, а также на оплату труда, начислений на оплату труда, приобретение материалов, содержание и (или) приобретение основных средств, топлива, энергии, на содержание, укрепление и восстановление материально-технической базы и других расходов, определяемых в процессе оказания платных услуг. Распределение денежных средств, полученных от оказания платных услуг, производится Учреждением самостоятельно. При этом расходы на оплату труда и начисления не могут превышать 75 процентов доходов, полученных от оказания платных услуг (пункт 2.2.).

При этом фонд оплаты труда сформированный в соответствии с п. 2.2 вышеназванного порядка распределяется между медицинским персоналом оказывающим платные услуги, и сотрудников, не оказывающих платные услуги в размере 65%/35%. Для формирования дополнительных средств на оплату ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков производятся отчисления ежемесячно в размере 15% от общей суммы, распределяемой на оплату труда и начисления в соответствии с п. 2.2 Порядка (л.д. 54 об.).

14.01.2026 года ГБУЗ ЯНАО «Салехардская ССМП» была реорганизована путем присоединения к ГБУЗ ЯНАО «Салехардская окружная клиническая больница», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 15.01.2026 года.

Оспаривая законность своего увольнения, ФИО4 указывала, что подача ею заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на нее психологическим давлением со стороны работодателя, в связи с чем носило вынужденный характер.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию в виде написания соответствующего заявления и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Так в заявлении ФИО4 от 02.09.2025 года указано, что она просит уволить ее по собственному желанию 17.09.2025 года.

Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа указанного основания прекращения трудового договора, зависящего от взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, предполагает необходимость установления того, что каждая из сторон должна дать согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, но и понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленным им юридические последствия.

Проверяя доводы о вынужденном характере написания ФИО4 заявления на увольнение по собственному желанию, суд находит данное утверждение истца голословным, не подтвержденным соответствующими доказательствами. Так с заявлением об отзыве своего заявления на увольнение истец к работодателю не обращалась, к дисциплинарной ответственности за период работы не подвергалась, что в свою очередь свидетельствовало бы о том, что истец может быть уволена по инициативе работодателя и чего она могла опасаться, а потому подала заявление об увольнении. Доводы истца о наличии давления со стороны работодателя, возложения дополнительных обязанностей не обусловленных трудовым договором допустимыми доказательствами не подтверждены. С учетом изложенного истцом не доказан вынужденный характер написания заявления на увольнение по собственному желанию, а потому суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора по инициативе работника произошло по личному и добровольному волеизъявлению ФИО4

При таких обстоятельствах оснований для восстановления на работе истца с 17.09.2025 года по 02.12.2025 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за указанный период в размере 462 838,32 рублей и взыскании компенсации за задержку выплаты вынужденного прогула по день фактической оплаты у суда не имеется, а потому в указанной части требования истца подлежат оставлению без удовлетворения.

Разрешая требования о взыскании задолженности по отпускным выплатам суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Видами времени отдыха являются в том числе отпуска (ст. 107 ТК РФ).

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации независимо от источников их выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 г. постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, действующее на момент выплаты истцу отпускных и утратившее силу с 01.09.2025 года (далее - Положение № 922).

В соответствии с Положением № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в т.ч. случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10 Положения № 922).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 15 Положения № 922 при определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

- премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, денежные поощрения и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, такие премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Как указано выше для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Между тем из условий трудового договора заключенного с истцом, положений об оплате действующих у работодателя, не следует, что истцу был установлен такой вид выплаты как «заработная плата за оказание платных услуг». Такая выплата не отнесена к какой-либо категории выплат: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Кроме того исходя из анализа порядка определения цен (тарифов) на платные медицинские услуги, предоставляемые ГБУЗ ЯНАО «Салехардская ССМП» и условий использования материально-технической базы и привлечения медицинских работников для оказания платных медицинских услуг, утвержденных приказом департамента здравоохранения ЯНАО ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи» №-а от 22.10.2024 года следует, что работники могут привлекаться к оказанию платных услуг в т.ч. на основании гражданско-правовых договоров.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

А потому такой вид выплаты как «заработная плата за оказание платных услуг» не входит в средний заработок при расчете отпускных.

Доводы истца о том, что поскольку за счет дохода от платных услуг формируется в т.ч. фонд оплаты труда, а потому доходы от оказанных работником платных услуг подлежат включению в расчет среднедневного дохода, ошибочны, поскольку не относятся к видам выплат, существующих у работодателя в связи с исполнением лицом трудовых обязанностей на основании трудового договора.

Из материалов дела следует, что согласно записке расчет №-лс средний заработок истца исчислен верно, размер среднедневного заработка не включает доходы, полученные в счет оказания платных услуг, оплата отпускных произведена в полном размере, что подтверждается представленными расчетными листами, срок выплаты не нарушен, а потому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 80 371,35 рублей не имеется, равно как и взыскания на указанную сумму компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2025 года по 17.12.2025 года в размере 13 405,94 рублей. С учетом изложенного требования истца в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом факты нарушения работодателем прав истца ФИО4 не установлены, соответственно отсутствуют и основания для взыскания такой компенсации, а потому в удовлетворении требований ФИО4 о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не начисленных отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде оплаты вынужденного прогула и отпускных выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Решение в окончательной форме изготовлено – 25.02.2026 года.

Судья Ю.П. Липчинская