Решение № 2-4937/2025 2-4937/2025~М-4412/2025 М-4412/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-4937/2025

Дело №

№
Заочное
решение

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Канаковой З.Ю.,

при помощнике судьи ФИО4,

с участием представителя истца по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже и оплате страховых взносов, возложении обязанности по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к обществу с индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее по тексту – ИП ФИО1) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже и оплате страховых взносов, возложении обязанности по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 допущена к выполнению трудовой деятельности ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в пункте выдачи заказов «Озон» и «Яндекс», расположенный по адресу: <адрес> гора, <адрес>. Режим работы был установлен с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., два дня – рабочие дни, два – выходных дня. Согласно пояснениям ФИО2 в ее трудовые обязанности входило выдача товаров, приемка товаров, оформление посылок, оформление возвратов «Озон» и «Яндекс». ИП ФИО1 истцу выданы ключи от пункта выдачи заказов, по адресу: <адрес> для самостоятельного осуществления открытия и закрытия указанного помещения и выполнения трудовых обязанностей. Установлена оплата труда в размере № рабочий день, выплата производилась 2 раза в месяц (ориентировочно 15 и 25 числа). Последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб. В соответствии с графиком работы ФИО2 за февраль 2025 г. отработала 14 дней. Размер оплаты труда за февраль должен составлять № руб. с учетом выплаченного аванса задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составила № руб. Таким образом, в ходе проверки установлено наличие трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку ФИО6 в установленные срока в полном объеме заработная плата за февраль 2025 г. не выплачена, за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет № коп.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО2.; возложить на ответчика обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 14600 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме № коп.

Представителя истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, установлено, что ФИО2 допущена к выполнению трудовой деятельности ИП «ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в пункте выдачи заказов «Озон» и «Яндекс», расположенный по адресу: <адрес> гора, <адрес>.

Режим работы был установлен с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., два дня – рабочие дни, два – выходных дня. Согласно пояснениям ФИО7 в ее трудовые обязанности входило выдача товаров, приемка товаров, оформление посылок, оформление возвратов «Озон» и «Яндекс».

ИП ФИО1 истцу выданы ключи от пункта выдачи заказов, по адресу: <адрес> для самостоятельного осуществления открытия и закрытия указанного помещения и выполнения трудовых обязанностей. Установлена оплата труда в размере №. за 1 рабочий день, выплата производилась 2 раза в месяц (ориентировочно 15 и 25 числа). Последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

В соответствии с графиком работы ФИО2 за февраль 2025 г. отработала 14 дней. Размер оплаты труда за февраль должен составлять №. с учетом выплаченного аванса задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составила № руб.

Фактическое осуществление трудовой деятельности подтверждается объяснениями ФИО2, ФИО6, ФИО8, данными в ходе проводимой прокурором проверки.

Таким образом, в ходе проверки установлено наличие трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что последняя выплата заработной платы ФИО2 произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб. В соответствии с графиком работы ФИО2 за февраль 2025 г. отработала 14 дней. Размер оплаты труда за февраль должен составлять 19600 руб. с учетом выплаченного аванса задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составила 14600 руб.

Как следует из искового заявления, на день увольнения расчет с истцом не произведен.

Из искового заявления следует, что задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. у ИП ФИО1 составила 14600 руб.

Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 198 ГПК РФ, с ИП ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 14600 руб.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ИП ФИО1 в установленные сроки в полном объеме заработная плата ФИО2 за февраль 2025 года не выплачена, за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет №.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования о взыскании компенсации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что прокурор обратился с иском в интересах физического лица, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере определенном абзацем 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт серии № и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (№ обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО2 (паспорт серии 6320 №);

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (№ обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2 (паспорт серии №

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (№ в пользу ФИО2 (паспорт серии № задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 14600 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере №.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (№ государственную пошлину с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) З.Ю. Канакова

Копия верна.

Судья З.Ю. Канакова