Решение № 2-777/2019 2-777/2019~М-848/2019 М-848/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-777/2019

Дело № 2-777/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Федоренко Н.В.,

при секретаре судебного заседания Мартыновой А.И.,

помощник судьи Щербакова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Фолград» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Фолград» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование требований истец указал, что 03.06.2013 между ООО «Фолград» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 03.06.2013 №, в соответствии с которым ответчик принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника топливозаправочного комплекса с должностным окладом и надбавками, утвержденными штатным расписанием ООО «Фолград». В соответствии с приказом от 03.06.2013 № о приеме работника на работу ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей с 03.06.2013. 29.03.2018 с ответчиком был заключен ученический договор №, в рамках которого в период с 09.04.2018 по 25.04.2018 ответчик был направлен для прохождения обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА), структурное подразделение «Институт повышения квалификации Московского государственного технического университета гражданской авиации» (ИПК МГТУ ГА) по программе «Обеспечение воздушных судов авиаГСМ и спецжидкостями». Расходы, связанные с прохождением обучения для повышения квалификации, оплачены в полном объеме и составили 189 300 руб., что подтверждается платежным поручением от 30.03.2018 №, которым производилось зачисление на счет ответчика подотчетной суммы в размере 147 300 руб. и платежным поручением от 02.04.2018 №, которым производилась оплата образовательных услуг. Стоимость обучения ответчика составила 42 000 руб. В соответствии с пунктами 2.1 и 4.3 ученического договора работник обязан по завершению обучения проработать у работодателя не менее трех лет с момента его окончания или возместить работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.1 ученического договора, в случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем по собственному желанию работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Согласно пункту 4.4 ученического договора при наступлении случаев, указанных в пункте 4.3 ученического договора, размер расходов, понесенных работодателем на обучение, которые возмещает работник, исчисляются пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени. Также между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя от 29.03.2018 к трудовому договору от 03.06.2013 №, в котором предусмотрено, что по окончанию обучения ответчик обязуется отработать у истца не менее трех лет с момента начала выполнения ответчиком своих трудовых обязанностей после прохождения обучения (пункт 3.3 дополнительного соглашения от 29.03.2018). 25.04.2018 ответчиком было окончено прохождение обучения, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации №, выданным МГТУ ГА. 06.11.2018 трудовой договор от 03.06.2013 № был расторгнут по инициативе ответчика согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 06.11.2018 № Согласно настоящему приказу ответчик был уволен 09.11.2018. При расторжении трудового договора истцом был произведен полный расчет с ответчиком, согласно сведениям, содержащимся в расчетном листке за ноябрь 2018 года. В расчетном листке ответчика за ноябрь 2018 года отражена информация об удержании денежных средств за отпуск, которые были выплачены авансом на общую сумму 26 438,98 руб., что подтверждается личным заявлением ответчика от 09.11.2018. Удержание за понесенные затраты на обучение ответчика истцом не производились. Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Истцом были предприняты попытки для урегулирования спорного вопроса путем направления в адрес ответчика претензии о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, что подтверждается претензией и квитанцией об отправке от 07.10.2019. По официальной информации на сайте «Почта России» письмо, направленное в адрес ответчика, прибыло в место вручения 11.10.2019. Суммы затрат и период: 898 дней – период с 09.11.2018 по 25.04.2021, который ответчик должен был проработать у истца с момента окончания обучения; 42 000 руб. – сумма затрат на обучение ответчика; 147 300 руб. – сумма командировочных затрат ответчика. Расчет суммы затрат: (42 000 + 147 300/1096 дней) х 898 дней = 155 101,64 руб. В свою очередь истцом соблюден процесс досудебного урегулирования, но до настоящего времени ответчик не произвел возмещение расходов за свое обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу расходы, понесенные на обучение в размере 155 101,64 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 302,03 руб.

В судебное заседание истец ООО «Фолград» своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Представитель истца ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Фолград», о чем предоставила заявление. Также 12.12.2019 от представителя истца ФИО2 поступило заявление об уменьшении исковых требований, из которого следует, что согласно авансовому отчету ответчика от 03.05.2018 № 4 сумма полученных средств на командировочные расходы составила 147 300 руб., а израсходовано по итогу командировки 140 066 руб. Остаток суммы, перечисленной на командировочные расходы составил 6 934 руб. и ответчиком в кассу истца не возвращен, а также в последующем удержания данной суммы не производились. Данный остаток суммы в размере 6 943 руб. был израсходован на хозяйственные нужды истца, что подтверждается авансовыми отчетами. Сумма затрат и период: 898 дней, который ответчик должен был проработать у истца с момента окончания обучения; 42 000 руб. – сумма затрат на обучение ответчика; 140 066 руб. – сумма фактических командировочных затрат ответчика. Расчет суммы затрат: (42 000 + 140 066/1096 дней) х 898 дней = 149 174,51 руб. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу расходы, понесенные за обучение в размере 149 174,51 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 302,03 руб.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

По адресам, имеющимся в материалах дела, судом направлялись судебные извещения, однако ответчик в отделение связи за получением корреспонденции не явился, что подтверждается почтовыми уведомлениями, возвращенными в суд с отметкой «истек срок хранения».

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в связи с чем суд считает извещение ответчика надлежащим в соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно части 1 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Норма статьи 199 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

Согласно статье 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 03.06.2013 по 09.11.2018 состоял с трудовых отношениях с ООО «Фолград» в должности начальника ТЗК топливозаправочного комплекса «Николаевск-на-Амуре», что подтверждается приказом о приеме на работу от 03.06.2013, трудовым договором от 03.06.2013, приказом о прекращении трудового договора от 06.11.2018.

29.03.2018 между ООО «Фолград» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя.

29.03.2018 между ООО «Фолград» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

Согласно условиям указанного дополнительного соглашения к трудовому договору и ученического договора от 29.03.2018 работник направляется на обучение в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА), структурное подразделение «Институт повышения квалификации Московского государственного технического университета гражданской авиации» (ИПК МГТУ ГА) для обучения по программе «Обеспечение воздушных судов авиаГСМ и спецжидкостями». Срок обучения с 09.04.2018 по 25.04.2018 с полным освобождением от работы.

Работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника в размере 42 000 руб. и стоимость расходов на оплату проезда до места обучения и обратно, проживание, а также иные расходы, связанные с обучением в размере 147 300 руб. (пункт 2.1 дополнительного соглашения к трудовому договору, пункт 3.1 ученического договора).

Пунктом 3.3 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору, пунктом 2.1 ученического договора от 29.03.2018 предусмотрено, что работник обязался по окончании обучения отработать у работодателя не менее трех лет с момента начала выполнения работником своих трудовых обязанностей после прохождения обучения.

Согласно пункту 4 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае если до истечения срока, указанного в пункте 3.3 данного соглашения, работник увольняется по собственному желанию без уважительной причины, работник обязуется возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Аналогичные положения содержатся в пунктах 4.3, 4.1 ученического договора от 29.03.2018.

29.03.2018 между ООО «Фолград» и МГТУ ГА был заключен договор № об образовании на обучение по дополнительной профессиональной программе, согласно которому услуги по данному договору предоставляются, в том числе работнику ФИО1 Стоимость услуг составляет 42 000 руб.

Платежным поручением от 30.03.2018 № ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 147 300 руб. на командировочные расходы.

Оплата за обучение ФИО1 в размере 42 000 руб. была произведена на основании договора № 301-ГСМ от 29.03.2018, что подтверждается платежным поручением от 02.04.2018 №.

На основании приказа генерального директора ООО «Фолград» от 06.04.2018 № ФИО1, начальник ТЗК топливозаправочного комплекса «Николаевск-на-Амуре», был направлен в командировку в г. Москва, в ИПК МГТУ ГА сроком на 22 календарных дня с 07.04.2018 по 28.04.2018.

Как следует из удостоверения о повышении квалификации от 25.04.2018, выданного Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА), ФИО1 в период с 09.04.2018 по 25.04.2018 прошел повышение квалификации в Институте повышения квалификации МГТУ ГА по дополнительной профессиональной программе «Обеспечение воздушных судов авиаГСМ и спецжидкостями» в объеме 128 часов.

Из служебного задания для направления в командировку и отчет о его выполнении от 06.04.2018 следует, что служебное задание выполнено.

Согласно авансовому отчету от 03.05.2018 № 4 фактически командировочные расходы израсходованы в сумме 140 066 руб.

02.11.2018 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Фолград» было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 07.11.2018.

Приказом исполняющего обязанности генерального директора ООО «Фолград» от 06.11.2018 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Данным приказом постановлено уволить ФИО1 с 09.11.2018.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно представленному истцом расчету на момент расторжения трудового договора размер затрат на обучение, исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составил 149 174,51 руб. (42 000 руб. + 140 066 руб./1096 дней) х 898 дней).

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и является правильным, доказательств, опровергающих требования истца, ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представил.

Удержание понесенных истцом расходов на обучение ответчика не производилось, что подтверждается расчетными листами за период с апреля по ноябрь 2018 года.

Учитывая, что на момент увольнения ФИО1 затраты истца на его обучение возмещены не были, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение, в размере 149 174,51 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.40. Налогового кодекса РФ уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

При подаче иска в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 302,03 руб., однако, исходя из размера заявленных уточненных требований - 149 174,51 руб. истцом должна быть уплачена государственная пошлина в размере 4 183,49 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное, истцу подлежит возврату излишне уплаченная государственная пошлина в размере 118,54 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, су

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Фолград» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Фолград» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 149 174,51 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 183,49 руб.

Возвратить Обществу с ограниченной ответственностью «Фолград» излишне уплаченную государственную пошлину по платежному поручению № 2660 от 05.11.2019 в размере 118,54 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2019.

Судья Н.В. Федоренко