Решение № 2-18/2025 2-18/2025(2-865/2024;)~М-705/2024 2-865/2024 М-705/2024 от 5 февраля 2025 г. по делу № 2-18/2025

№2-18/2025

УИД 11RS0016-01-2024-001532-37


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» февраля 2025 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе:

судьи Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за 29 дней, отработанных в июле и августе 2023 года в размере 155 359 рублей 85 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 252 рублей 44 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 80 843 рублей 29 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование требований указал, что в период с 01.09.2017 по 18.08.2023 он работал у ИП ФИО2 в должности водителя-механика на основании трудового договора от 01.07.2017. В июле 2023 года ФИО1 отработал 18 смен, его заработная плата должна была составить 111 343 рубля 45 копеек. На счет истца ответчиком перечислена заработная плата в размере 34 428 рублей 28 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81 200 рублей. То есть за июль 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере 76 915 рублей 17 копеек. В августе 2023 года ФИО1 отработал 11 смен – совершил 11 рейсов, его заработная плата должна была составить 82 270 рублей 51 копейку. При этом ответчиком перечислена заработная плата в размере 3825 рублей 83 копеек, оставшаяся часть заработной платы в размере 78 444 рублей 68 копеек ему не выплачена. Кроме того, ответчиком не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

На основании определений суда от 03.10.2024, 26.11.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми и АО «Монди СЛПК».

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнил заявленные требования, просил взыскать с ФИО2 невыплаченную заработную плату за 29 дней, отработанных в июле и августе 2023 года в размере 155 359 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на 24.01.2025 составляет 91 585 рублей 01 копейку, а также соответствующую компенсацию на день рассмотрения дела и по дату фактического осуществления выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании определения суда от 06.02.2025 производство по делу в части требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 252 рублей 44 копеек прекращено.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что истец работал у ответчика в должности водителя лесовоза с 2017 года, выполнял рейсы по путевым листам. Для расчета и выплаты заработной платы за рейс брался объем поставляемого груза в кубах и километраж за рейс помноженные на коэффициент 0,6/0,65 копеек, который устанавливался работодателем. Данный метод расчета и расценки установлены по устной договоренности с ФИО2 Истец самостоятельно производил расчет заработной платы, выполняя соответствующие записи в своем журнале (тетрадке). Расчет заработной платы производился бухгалтером либо механиком на основании представленных путевых листов. Данные расчеты незначительно отличались от расчетов истца. В случае простоя либо ремонта автомобиля выплачивался минимальный размер оплаты труда, фиксированная сумма. Заработную плату выплачивали наличными денежными средствами либо путем осуществления банковского перевода на расчетный счет 05 и 25 числа каждого месяца. Выплата премий не производилась. Из заработной платы, исходя из размера, указанного в трудовом договоре, ежемесячно выплачивались алименты на содержание несовершеннолетних детей в размере 50%.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель ответчика ФИО2- ФИО4 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился по доводам, изложенным в отзыве. Дополнительно пояснил, что в настоящее время ФИО2 предпринимательскую деятельность не ведет. Между сторонами заключен трудовой договор, а так же дополнительные соглашения к нему, в которых указан размер подлежащей выплате заработной платы. Доводы истца не подтверждены, документов, в которых установлен коэффициент в размере 0,65 копеек, не имеется. Выплата заработной платы производилась путем перечисления денежных средств на банковские счета работников. Перечисление денежных средств от Т. и ФИО2 на счет истца, не оспаривал, указав, что денежные средства переводились на ремонт автомобиля, на заправку топлива, на покупку запчастей.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Республике Коми и АО «Монди СЛПК», надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела Сыктывинского районного суда Республики Коми №, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что на основании приказа ИП ФИО2 от 01.09.2017 № ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность водителя-механика, по основному месту работы с полной занятостью.

01.09.2017 между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого он принят на работу на должность водителя-механика с 01.09.2017.

В соответствии с пунктом 15 трудового договора работнику устанавлена заработная плата в размере 6000 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 20%.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 1 и 16 числа месяца (п.16 трудового договора).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенными ФИО1 и ИП ФИО2 от 01.01.2018, № от 01.02.2018, № от 01.01.2020, № от 01.01.2021, № от 01.01.2022, № от 30.05.2022, № от 01.01.2023 к трудовому договору от 01.09.2017 внесены изменения в п.15 трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению № от 01.01.2023 к трудовому договору, п.15 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается заработная плата: 0,5 ставки от оклада 17 000 рублей, 0,5 ставки от северной надбавки 50% - 8500 рублей, 0,5 ставки от районного коэффициента 20% - 3400 рублей. Возможны иные выплаты: премии по результатам работы по решению работодателя».

Заработная плата в соответствии с условиями трудового договора выплачивалась регулярно и в полном объеме на банковскую карту истца, что сторонами по делу не оспаривалось и подтверждается выпиской по счету ФИО1 и платежными поручениями.

На основании приказа ИП ФИО2 от 18.08.2023 трудовой договор от 01.09.2017 расторгнут, ФИО1 уволен 18.08.2023 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из выписки из ЕГРИП следует, что ИП ФИО2 прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения 22.03.2024.

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, ФИО1 указывает, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата за июль-август 2023 года, поскольку часть заработной платы ответчик получал путем зачисления на банковский счет из размера, указанного в трудовом договоре, с учетом удержанных алиментов, а другую часть заработной платы – наличными денежными средствами либо посредством банковских переводов, выполненных ИП ФИО2, ФИО5 либо ФИО6 При этом по условиям устного соглашения, размер заработной платы рассчитывался исходя из количества осуществленных в месяц рейсов по перевозке лесопродукции, объема выполненной поставки и коэффициента. Выплата заработной платы осуществлялась 14-15 и 24-25 числа каждого месяца по итогам всех выполненных перевозок за месяц.

В июле 2023 года ФИО1 отработал 18 смен, выполнил 18 рейсов. По расчету истца, размер его заработной платы должен был составить 111 343 рубля 45 копеек:

01.07.2023 ФИО7 - ЛПК: 359 км х 41,85 тонн х 0,65 коэффициент = 9 765, 69 рублей

03.07.2023 Гагшор - Севлеспил: 153 х 40,47 х 0,65 = 4024,74

04.07.2023 Вольдино - Восток: 135 х 40,02 х 0,65 = 3241,62

05.07.2023 Вольдино - ЛПК: 361 х 41,47 х 0,65 = 9730,93

09.07.2023 Восток - ЛПК: 224 х 442,42 х 0,65 = 6176,65

10.07.2023 Кероское - Лузалес: 167 х 44,99 х 0,65 = 4883,66

13.07.2023 Бортом - ЛПК: 133 х 54,49 х 0,65 = 4710,66

15.07.2023 Ужга - Видзь: 275 х 42,43 х 0,65 = 7584,36

16.07.2023 Ужга - ЛПК: 299 х 41,22 х 0,65 = 8011,11

18.07.2023 Кероское - ЛПК: 190 х 45,66 х 0,65 = 5639,01

19.07.2023 Ужгинское - ЛПК: 274 х 39,93 х 0,65 = 7111,53

21.07.2023 Зимовка - ЛПК: 211 х 49,61 х 0,65 = 6804,01

23.07.2023 Вольдино - Промлеском: 352 х 43,02 х 0,65 = 9842,97

25.07.2023 Ужгинское - Бортон: 148 х 43,17 х 0,65 = 4152,95

26.07.2023 Ужгинское - ЛПК: 272 х 42,06 х 0,65 = 7436,20

28.07.2023 Ужгинское - Бортон: 147 х 42,17 х 0,65 = 4124,89

29.07.2023 Гагшор: 142 х 52,07 х 0,65 = 4806,06

30.07.2023 Зимстан - Восток: 124 х 44,31 х 0,6 = 3296,66

Ответчиком произведена выплата заработной платы за июль 2023 года в размере 31 285 рублей 50 копеек, что не соответствует достигнутой сторонами договоренности. То есть задолженность по заработной плате за указанный период составляет 80 057 рублей 95 копеек (111 343 рубля 45 копеек - 31 285 рублей 50 копеек).

15.07.2023 ИП ФИО2 перевел на счет ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 200 рублей.

В августе 2023 года ФИО1 отработал 11 смен, выполнил 11 рейсов. По расчету истца, размер его заработной платы должен был составить 82 270 рублей 51 копейку:

01.08.2023 Зимстан: 332 х 47,08 х 0,65 = 10159,86

02.08.2023 Зимстан - Захаровка: 308 х 43,18 х 0,65 = 8644,64

05.08.2023 Зимстан: 332 х 46,21 х 0,65 = 9972,12

07.08.2023 Зимстан - Захаровка: 291 х 45,07 х 0,65 = 8524,99

09.08.2023 Озъяг - Восток: 67 х 41,95 х 0,6 = 1686,39

10.08.2023 Озъяг: 247 х 49,33 х 0,65 = 7919,93

11.08.2023 Озъяг - Восток: 67 х 45,52 х 0,6 = 1829,90

11.08.2023 Озъяг - Норвуд: 234 х 48,85 х 0,65 = 7430,08

14.08.2023 Вольдино - Лузалес: 331 х 51,59 х 0,65 = 11177,04

16.08.2023 Вольдино - Восток: 121 х 46,26 х 0,6 = 3358, 47

17.08.2023 Вольдино - СЛПК: 349 х 50,99 х 0,65 = 11567,08

Ответчиком произведена выплата заработной платы за август 2023 года в размере 6 968 рублей 58 копеек, что не соответствует достигнутой сторонами договоренности. То есть задолженность по заработной плате за указанный период составляет 75 301 рубль 93 копейки (82270 рублей 51 копейка - 6 968 рублей 58 копеек).

Разрешая заявленные требования, суд оснований не доверять истцу относительно фактически сложившегося порядка расчета заработной платы, отличного от указанного в трудовом договоре и дополнениях к нему не находит, поскольку на счет истца от ответчика перечислялись денежные средства, значительно превышающие размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором. При этом суммарно заработная плата по трудовому договору (за вычетом алиментов согласно расчетным листкам: л.д.2-8 т.2) и дополнительно перечисленные средства (согласно выписке по счету л.д.26-29 т. 1) приблизительно составляют суммы рассчитанные истцом по путевым листам и отраженные в его журнале (л.д.30, 31 т.1), копия которого представлена в материалы дела. Более того, сведения по километражу и тоннажу в тетрадке истца соответствуют представленным АО «Монди СЛПК» по запросу суда копиями транспортных накладных (л.д.47-67 т.1), что в совокупности позволяет прийти к выводу об обоснованности расчетов истца.

Как пояснил в ходе рассмотрения дела сам ФИО1, незначительная разница между его расчетом и фактически перечисленными работодателем суммами вызвана периодической передачей денежных средств наличными, за получение которых он нигде не расписывался.

Ответчиком в опровержение указанного истцом порядка расчета заработной платы и обоснованности выплаты сверх, предусмотренных трудовым договором сумм, доказательств не представлено, в ответ на неоднократные запросы суда Положение об оплате труда работников, предусматривающее какие-либо иные выплаты (премии, компенсации и т.д.) ответчиком не направлено.

Доводы о том, что указанные денежные средства помимо заработной платы перечислялись в целях приобретения топлива в рейсах либо запасных частей для ремонта автомобилей, своего подтверждения не нашли, доказательств тому не представлено и в ходе рассмотрения дела не добыто.

Представленная в материалы дела стороной ответчика выписка (л.д. 174 т.1), в которой указано о переводе денежных средств на приобретение топлива, приобретение колес, замену лобового стекла, покупку антифриза, вопреки требованиям суда документально не подтверждена, а равно выводы, к которым пришел суд, не опровергает.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства по гражданскому делу должны также соответствовать критериям относимости и допустимости (ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу положений статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд самостоятельно определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №3 пояснил, что работал у ИП ФИО2 вместе с истцом в период времени с 2019 по 2021 года. Заработная плата состояла из официальной части, которая составляла минимальный размер оплаты труда, и не официальной части, которую перечисляли на карту либо давали наличными. Размер оплаты труда находился в зависимости от выполненных рейсов. Был установлен определенный тариф, согласно которому километраж, умножали на кубы и умножали на тариф, на тот момент 0,50 копеек. Тариф устанавливал начальник, который так же и говорил об изменениях тарифа. Данные действия обговаривались устно. Поле каждого рейса водители сдавали в бухгалтерию накладные и путевые листы, в которых были указаны и километраж и кубатура. Водители самостоятельно производили текущий ремонт машин. При необходимости писали список необходимых запасных частей и отдавали мастеру, который покупал запчасти для проведения ремонтных работ. Все вопросы относительно ремонта автомобилей разрешал механик. Машину перед рейсом заправляли на базе, где стоят машины, в рейсе не заправлялись, топлива хватало. Водители никогда не приобретали запчасти и не заправляли машину на АЗС.

Суд принимает показания данного свидетеля в качестве допустимого доказательства, поскольку он был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, осуществлял трудовую деятельность совместно с истцом, заинтересованности в исходе дела не имеет. Его показания согласуются с иными представленными по делу доказательствами и объяснениями истца.

Более того, в производстве Сыктывдинского районного суда Республики Коми находилось гражданское дело № по иску ФИО6 к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения на общую сумму 138961 рублей в связи с ошибочностью переводов денежных средств на счет ответчика.

На основании вступившего в законную силу решения исковые требования ФИО6 оставлены без удовлетворения.

Судом в ходе рассмотрения данного дела установлено, что 14-15 числа и 25-26 числа каждого месяца 2022 и 2023 годов на лицевой счет ФИО1 происходило внесение денежных средств без указания назначения платежа. Денежные средства перечислялись не единовременно, а носили систематический характер.

ФИО1 пояснил, им с ИП ФИО2 заключен трудовой договор, однако всем процессом руководил ФИО5, он давал задания на лесоперевозку, осуществлял контроль за выполняемой работой, выплачивал заработную плату. Часть заработной платы ФИО1 получал в безналичной форме от ИП ФИО2 через бухгалтерию, а часть выплачивалась ФИО5 наличными денежными средствами либо посредством переводов денежных средств на лицевой счет, в том числе со счета ФИО6

С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что денежные суммы в размере 40 515 рублей, 73 446 рублей, 25 000 рублей были переведены ФИО1 в качестве заработной платы. Неоднократность переводов с карты ФИО6 на карту ФИО1, их периодичность, исключает возможность случайного перевода истцом денежных средств на чужой банковский счет. Доказательств перевода денежных средств в отсутствие на то оснований сторонами не представлено.

Перевод на банковские реквизиты ФИО1 денежных средств являлся согласованным сторонами способом исполнения договорных отношений.

В соответствии с положениями пункта 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, судом установлено, что на банковский счет истца со стороны ответчика и иных лиц, участвующих в трудовых отношениях между сторонами, регулярно поступали денежные средства в счет выплаты заработной платы, что в совокупности подтверждает указанный истцом в рамках настоящего гражданского дела порядок расчета заработной платы.

Опрошенные в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1 установленные судом обстоятельства не опровергли.

Так свидетель Свидетель №2 пояснил, что вместе с истцом работал у ИП ФИО2, менее двух лет назад. Официальная заработная плата выплачивалась регулярно на банковскую карту, в соответствии с условиями трудового договора. Иных выплат заработной платы, премий не было. Он был трудоустроен на 0,5 ставки, и его заработная плата составляла 14 500 рублей. При необходимости осуществления перевозки лесопродукции выдавали накладную, на основании которой осуществляли погрузку и доставку леса. После возвращения из рейса накладную отдавали обратно механику, который передавал ее в бухгалтерию. Данная работа не являлась для свидетеля основной. Машину заправляли на заправочной станции, оплату производили картой, либо наличными, квитанции отдавали механику. Механиком трудоустроен родной брат свидетеля.

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что вместе с истцом у ИП ФИО2 не работал, трудоустроился уже после его увольнения. Работал у ИП ФИО2 с 14.09.2023 по конец февраля 2024 года. Заработная плата составляла 15 000 рублей, и перечислялась на банковскую карту. Перечисления заработной платы иногда были от Свидетель №2 Влада или от бухгалтера. Заработная плата выплачивалась в начале месяца, 5 числа и в середине, 15 числа. Премии никогда не выплачивались. Ремонт машины проводили сами, механик предоставлял запчасти или давал деньги на их покупку. Заправку топлива осуществляли на заправочной станции за наличные денежные средства. Указания о рейсах также давал механик. В настоящее время свидетель трудоустроен у ИП ФИО8, которую никогда не видел. ФИО6 не знает, указал, что все вопросы решаются через механика.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что они не опровергают установленные судом обстоятельства относительно иного порядка оплаты труда истца. Более Свидетель №2 является родственником механика, который трудоустроен у ответчика и имеет заинтересованность в исходе дела, а Свидетель №1 трудоустроен у ИП ФИО8, и выполняет трудовую функцию, связанную с осуществлением перевозки леса по поручениям механика, который в спорный период времени работал у ИП ФИО2

Таким образом, судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в период нахождения в трудовых отношениях истцу выплачивалась как официальная заработная плата, размер которой установлен в трудовом договоре и отражена в расчетных листках и в справках, составленных по форме 2-НДФЛ, так и неофициальная, выплата которой производилась наличными денежными средствами либо путем осуществления банковского перевода.

Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ (определение от 19.05.2009 №597-О-О, определение от 13.10.2009 №1320-О-О, определение от 12.04.2011 №550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии задолженности по оплате труда истца за июль-август 2023 года.

В соответствии с п. ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

На основании ст. 24 Гражданского кодекса РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.

По смыслу вышеприведенных правовых норм, определяющих особенности правового статуса гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, юридически имущество индивидуального предпринимателя, используемое им в личных целях, не обособлено от имущества, непосредственно используемого для осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам, в том числе связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом, за исключением того, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Таким образом, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает его от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

То есть прекращение ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и утрата им соответствующего статуса не свидетельствует о прекращении его обязательств перед истцом.

Учитывая подтвержденный документально объем выполненной истцом в данный период работы, порядок расчета заработной платы, действовавший у ответчика в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ФИО2 в пользу ФИО9 задолженности по заработной плате исходя из расчета, представленного истцом – за июль 2023 года в размере 80 057 рублей 95 копеек, за август 2023 года – в размере 75 301 рубля 93 копеек.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Исходя из условий трудового договора, выплата заработной платы должна была производиться 01 и 16 числа каждого месяца.

То есть заработную плату за июль 2023 года ФИО1 в полном объеме должен был получить 01.08.2023, в связи с чем, компенсация за просрочку выплаты задолженности подлежит исчислению с 02.08.2023.

Просрочка выплаты задолженности за период с 02.08.2023 по 15.08.2023 составляет 14 дней.

С 02.08.2023 по 15.08.2023 размер ключевой ставки составлял 8,5% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 02.08.2023 по 15.08.2023 составляет 635 рублей 12 копеек (80 057 рублей 39 копеек *8,5*1/150*14 дней:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 составляет 34 дня.

С 15.08.2023 по 17.09.2023 размер ключевой ставки составлял 12% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 составляет 2 177 рублей 58 копеек (80 057 рублей 39 копеек *12*1/150*34 дня:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 составляет 42 дня.

С 18.09.2023 по 29.10.2023 размер ключевой ставки составлял 13% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 составляет 2914 рублей 11 копеек (80 057 рублей 39 копеек *13*1/150*42 дня:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 составляет 49 дней.

С 30.10.2023 по 17.12.2023 размер ключевой ставки составлял 15% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 составляет 3922 рубля 84 копейки (80 057 рублей 39 копеек *15*1/150*49 дней:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 18.12.2023 по 28.07.2024 составляет 224 дня.

С 18.12.2023 по 28.07.2024 размер ключевой ставки составлял 16% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 18.12.2023 по 28.07.2024 составляет 19 128 рублей 51 копейку (80 057 рублей 39 копеек *16*1/150*224 дня:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 составляет 49 дней.

С 29.07.2024 по 15.09.2024 размер ключевой ставки составлял 18% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 составляет 4707 рублей 41 копейку (80 057 рублей 39 копеек *18*1/150*49 дней:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 составляет 42 дня.

С 16.09.2024 по 27.10.2024 размер ключевой ставки составлял 19% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 составляет 4259 рублей 08 копеек (80 057 рублей 39 копеек *19*1/150*42 дня:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 28.10.2024 по день вынесения решения – 06.02.2025 составляет 129 дней.

С 28.10.2024 по 06.02.2025 размер ключевой ставки составлял 21% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 28.10.2024 по 06.02.2025 составляет 14 458 рублей 36 копеек (80 057 рублей 39 копеек *21*1/150*129 дней:100).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из искового заявления следует, что ФИО1, со ссылкой на положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2023 за период с 05.08.2023 по день вынесения решения.

Таким образом, с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года за период с 05.08.2023 о 06.02.2025 в размере 52 021 рубля 55 копеек.

Заработную плату за август 2023 года ФИО1 должен был получить при увольнении – то есть 18.08.2023, в связи с чем, просрочка выплаты задолженности подлежит исчислению с 19.08.2023.

Просрочка выплаты задолженности за период с 19.08.2023 по 17.09.2023 составляет 30 дней.

С 19.08.2023 по 17.09.2023 размер ключевой ставки составлял 12% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 19.08.2023 по 17.09.2023 составляет 1807 рублей 25 копеек (75 301 рубль 93 копейки *12*1/150*30 дней:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 составляет 42 дня.

С 18.09.2023 по 29.10.2023 размер ключевой ставки составлял 13% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 составляет 2740 рублей 99 копеек (75 301 рубль 93 копейки *13*1/150*42 дня:100).

С 30.10.2023 по 17.12.2023 размер ключевой ставки составлял 15% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 составляет 3689 рублей 79 копеек (75 301 рубль 93 копейки *15*1/150*49 дней:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 18.12.2023 по 28.07.2024 составляет 224 дня.

С 18.12.2023 по 28.07.2024 размер ключевой ставки составлял 16% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 18.12.2023 по 28.07.2024 составляет 17 992 рубля 14 копеек (75 301 рубль 93 копейки *16*1/150*224 дня:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 составляет 49 дней.

С 29.07.2024 по 15.09.2024 размер ключевой ставки составлял 18% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 составляет 4427 рублей 75 копеек (75 301 рубль 93 копейки *18*1/150*49 дней:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 составляет 42 дня.

С 16.09.2024 по 27.10.2024 размер ключевой ставки составлял 19% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 составляет 4006 рублей 06 копеек (75 301 рубль 93 копейки *19*1/150*42 дня:100).

Просрочка выплаты задолженности за период с 28.10.2024 по день вынесения решения – 06.02.2025 составляет 129 дней.

С 28.10.2024 по 06.02.2025 размер ключевой ставки составлял 21% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 28.10.2024 по 06.02.2025 составляет 13 599 рублей 53 копейки (75 301 рубль 93 копейки *21*1/150*129 дней:100).

Таким образом, с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2023 года за период с 19.08.2023 о 06.02.2025 в размере 48 263 рублей 51 копейки.

Всего с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2023 года в размере 100 285 рублей 04 копеек.

На основании положений статьи 236 Трудового кодекса РФ оплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат предусмотрена по день фактического расчета включительно, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца указанной компенсации за период с 07.02.2025 по день фактической выплаты задолженности.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой причитающейся заработной платы, определяя сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей, находя такой размер компенсации соответствующим требованиям соразмерности, разумности и справедливости, определенным с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8660 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 80 057 рублей 95 копеек, задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 75 301 рубля 93 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 06.02.2025 в размере 100 285 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, исчисленные на сумму задолженности в размере 80 057 рублей 95 копеек, начиная с 07.02.2025 по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, исчисленные на сумму задолженности в размере 75 301 рубля 93 копеек, начиная с 07.02.2025 по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ФИО2 в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 8660 рублей 80 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2025.

Судья Е.А. Долгих