Решение № 2-8619/2017 2-8619/2017~М-8633/2017 М-8633/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-8619/2017

Дело №2-8619/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.12.2017 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Гусевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.С.С. к ООО «Сириус Стар» о взыскании компенсации за использованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что ДД.ММ.ГГ между истцом В.С.С.С. и ответчиком ООО «Сириус Стар» был заключен трудовой договор №.

Истец был принят на работу в ООО «Сириус Стар» на должность менеджер по продажам. (п.р1.1. договора).

В соответствии с п. 1.2.1 указанного договора, истец был принят на работу на неполное рабочее время 20 часов в неделю с рабочей неделей 40 часов. Оклад с неполной рабочей неделей устанавливается <...> рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ, истец переведен на полный рабочий день и ему установлен оклад <...> рублей в месяц.

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работодателя, ввиду отсутствия истца на рабочем месте по болезни.

Кроме того за весь период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней в июне ДД.ММ.ГГ.

Истец также указал, что помимо оклада получал сумму процентов от заключенных договоров, которая выдавалась работнику без ведомости.

Истец считает, что у работодателя перед ним имеется задолженность в следующих размерах:

<...> рублей – проценты (премия) от заключенного договора с ООО «Панорама»

<...> рублей – проценты (премия) по сделке на <...> рублей.

<...> рублей – проценты (премия) за июль ДД.ММ.ГГ

<...> рублей – проценты (премия) за август ДД.ММ.ГГ

<...> рублей – оклад за июль ДД.ММ.ГГ

<...> рублей – оклад за август ДД.ММ.ГГ.

Претензия, направленная истцом в адрес ответчика, оставлена без ответа.

Также у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцу.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ., неуплаченную заработную плату за период за апрель ДД.ММ.ГГ, за июнь ДД.ММ.ГГ., за август ДД.ММ.ГГ г., расходы по оплате расходов на представителя в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Истец В.С.С.С. и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил так же, что исходя из заработной платы в размере <...> рублей, ответчик выплатил ему причитающиеся денежные средства при увольнении.

Представитель ответчика ООО «Сириус Стар» в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд считает, исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 1 ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГ между истцом В.С.С.С. и ответчиком ООО «Сириус Стар» был заключен трудовой договор №.

Истец был принят на работу в ООО «Сириус Стар» на должность менеджер по продажам. (п.р1.1. договора).

В соответствии с п. 1.2.1 указанного договора, истец был принят на работу на неполное рабочее время 20 часов в неделю с рабочей неделей 40 часов. Оклад с неполной рабочей неделей устанавливается <...> рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ, истец переведен на полный рабочий день и ему установлен оклад <...> рублей в месяц.

На основании заявления В.С.С. от ДД.ММ.ГГ, истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГ и осуществлена соответствующая запись в трудовую книжку работника.

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГ истец ознакомлен лично, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в приказе.

Иных причин к увольнению, кроме как по собственному желанию, ни в приказе, ни в заявлении истца не содержится.

Таким образом, довод истца о расторжении трудового договора по инициативе работодателя является необоснованным, и оснований полагать, что истец был уволен по иным основаниям, кроме как по собственному желанию, у суда не имеется.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, работнику устанавливаются отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Из искового заявления, а также из пояснений истца в судебном заседании усматривается, что истец основывает свои требования на том, что у работодателя перед ним существует задолженность, в сумму которой входит невыплаченная премия, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом стороной ответчика в обоснование своих возражений представлены опровергающие доводы истца доказательства.

Согласно записке-расчету истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск:

-за период с ДД.ММ.ГГ истцом использован отпуск авансом продолжительностью 28 дней и ему начислены денежные средства в общей сумме <...> руб. (<...> руб. + <...> руб.),

- за период с декабря ДД.ММ.ГГ по ноябрь ДД.ММ.ГГ. истцом использован отпуск авансом, продолжительностью 14 дней и ему начислены денежные средства в сумме <...> руб., <...> дней отпуска истцом не были использованы,

- за период с августа ДД.ММ.ГГ по июль ДД.ММ.ГГ. истцом использован отпуск авансом, продолжительностью 14 дней и ему начислены денежные средства в сумме <...> руб., <...> дней отпуска истцом не были использованы.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ. истцом не были использованы 23 дня отпуска, за которые ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, что подтверждается расчетом оплаты отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГ.

Указанная записка-расчет согласуется с приказами о предоставлении отпуска В.С.С., в соответствии с которыми, истцу были предоставлены отпуска за следующие периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, продолжительностью 14 дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, продолжительностью 14 дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, продолжительностью 14 дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, продолжительностью 14 дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, продолжительностью 14 дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Компенсационные выплаты за отпуск ответчиком были произведены в полном объеме, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению.

Истцом также указано, что перед ним у работодателя имеется задолженность в выплате заработной платы за апрель ДД.ММ.ГГ, за июль ДД.ММ.ГГ г., за август ДД.ММ.ГГ года.

При этом согласно расчетному листку за апрель ДД.ММ.ГГ года В.С.С. была начислена заработная плата в сумме <...> рублей, и с учетом 13 %, выплачена в размере <...> рублей. Выплата заработной платы была произведена истцу в следующем порядке: <...> руб. – ДД.ММ.ГГ, <...> руб. – ДД.ММ.ГГ, что подтверждается, расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГ и № от ДД.ММ.ГГ.

Согласно расчетному листку за июль ДД.ММ.ГГ В.С.С. была начислена заработная плата в сумме <...> рублей, и с учетом 13 %, выплачена в размере <...> рублей. Выплата заработной платы была произведена истцу в следующем порядке: <...> руб. – ДД.ММ.ГГ, <...> руб. – ДД.ММ.ГГ, что подтверждается, расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГ и № от ДД.ММ.ГГ.

Согласно расчетному листку за 17 рабочих дней августа ДД.ММ.ГГ года В.С.С. была начислена заработная плата в сумме <...> рублей, в которую также входила сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. Указанные денежные средства были выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГ и № от ДД.ММ.ГГ.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что В.С.С. заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГ г., за июль ДД.ММ.ГГ года и за август ДД.ММ.ГГ года была выплачена в полном объеме, в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением, заключенными между сторонами, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды, также не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истец пояснил, что работодатель не исполнил свою обязанность по выплате премий за период работы, указав, что данные выплаты производились неофициально «в конверте».

В соответствии с п. 2.2.2 положения об оплате труда сотрудников ООО «Сириус Стар» от ДД.ММ.ГГ, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам по решению работодателя дополнительно к заработной плате материального поощрения за высокие трудовые достижения, надлежащее выполнение трудовых функций в виде единовременных (разовых) премий.

В п.4.1 данного положения указано, что выплата премии - право работодателя. Решение о выплате премии принимается руководством компании при условии, что выполнены показатели, как в целом компании, так и в отделе.

Премии сотрудников назначаются приличии финансовых возможностей у работодателя. Оформляются приказом руководителя ежегодно (п. 4.2 положения).

Истец с данным положением об оплате труда ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.

В судебном заседании В.С.С.С. пояснил, что все премиальные выплаты из расчета <...> рублей произведенные ответчиком он получал «в конверте» по рассчитанным им коэффициентам. При этом в материалах дела не представлено доказательств о наличии приказов в адрес истца и отдела продаж о премировании В.С.С. в общей сумме <...> рублей.

Кроме того в материалы дела представлены материалы внеплановой, документальной проверки Государственной инспекции труда в Московской области, в отношении ООО «Сириус Стар», целью которой была защита прав и интересов работников организации.

Из акта проверки от ДД.ММ.ГГ следует, что нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено, при этом для проведения проверки, были запрошены документы, в том числе, трудовой договор с работником В.С.С.С., приказ о его приеме на работу, подтверждение ознакомления работника с локальными актами, положение об оплате труда, штатное расписание, график отпусков с ДД.ММ.ГГ по настоящее время, личные заявления работника на отпуск, подтверждение оплаты отпускных, ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки работника, личное заявление работника об увольнении, приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с работником, заспика-расчет при расторжении трудового договора (увольнения) работника, документы, подтверждающие выплату расчета при увольнении работнику, документы подтверждающие выплату работнику компенсации за неиспользованный отпуск, а также иные документы, обосновывающие правовую позицию работодателя.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в период трудовой деятельности в ООО «Сириус Стар» права работника В.С.С. не были нарушены работодателем. Выплаты, в том числе заработная плата, компенсации за неиспользованные отпуска, были произведены в сроки, установленные локальными нормативными актами, а также трудовым кодексом РФ. В процессе рассмотрения дела судом не установлено, а истцом не представлено соответствующих доказательств, подтверждающих то, что работодатель вынудил В.С.С. подать заявление об увольнении. Одновременно с этим, приказ № от ДД.ММ.ГГ которым истцу объявлен выговор в связи с его отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГ, позволяет сделать вывод о ненадлежащем исполнении работником условий трудового договора и дополнительного соглашения.

Поскольку судом не выявлено нарушения трудового законодательства в отношении истца В.С.С.., основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также расходов по оплате услуг представителя отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований В.С.С. к ООО «Сириус Стар» о взыскании компенсации за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ годы, заработной платы за апрель ДД.ММ.ГГ, июль-август ДД.ММ.ГГ, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Аксенова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ