Решение № 168/2026 2-168/2026 2-168/2026~М-69/2026 М-69/2026 от 15 апреля 2026 г. по делу № 168/2026

Дело № – 168/2026г.

22RS0№-63

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 апреля 2026 года

<адрес>

Славгородский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи И.Н. Шполтаковой,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указывая, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительно-сервисная Компания» с 23.05.2025г., что подтверждается трудовым договором № от 23.05.2025г., в должности водителя седельного тягача.

На дату заключения трудового договора, офис организации находился по адресу: <адрес>, Ханты-Мансийск, AO-Югра, <адрес> влд. Ю Б., в настоящее время офис организации и юридический адрес организации значится: Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>, тер. Панель 10, стр. 0004.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработной плату. В соответствии с разделом 4.1 трудового договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 18 300 руб. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы а районе Край него севера в размере, предусмотренном законодательством РФ. В силу п.4.3 трудового договора, оплата труда и премирование работника производятся в порядке, установленном внутренними актами работодателя.

Согласно раздела 5 трудового договора работника несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

Вместе с тем, работодатель не оплачивает причитающуюся истцу заработную плату за период с сентября по 12.01.2026г. (включительно), задолженность работодателя составляет около 5-ти месяцев и составляет 792 411, 00 руб., последний раз работодатель оплатил заработную плату в августе месяце 2025г., что подтверждается расчетным листом. В соответствии с расчетным листом за августа 2025г. заработная плата составила 281 515, 56 руб. С сентября 2025г. расчетные листы истцу не предоставляются, заработная плата не выплачивается.

На обращения и требования истца о выплате заработной платы, работодатель указывает на возникшие финансовые проблемы и отсутствие средств для выплаты заработной платы.

Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 30 000, 00 руб.

Также истец указвает, что им в адрес ответчика была направлена досудебная претензия (требование) об оплате имеющейся задолженности, однако ответчиком указанное требование оставлено без исполнения, в связи с чем, истец обратился в Государственную инспекцию труда <адрес> с жалобой о невыплате заработной платы ответчиком, до настоящего времени ответа на жалобу в адрес истца не поступило.

На основании изложенного, истец, с учетом уменьшения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в его пользу 684 272, 00 руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебное заседании не явился представитель истца ФИО5, о времени и месте судебного заседания был извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания был извещен по месту регистрации (л.д. 217), однако в адрес суда конверты возвращены с отметками «Истек срок хранения» (л.д. 34-35, 43, 49, 59-60).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п.63). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", утвержденных приказом ФГУП "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Информация о принятии иска к производству суда, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте в сети "Интернет" с учетом сроков, предусмотренных процессуальным законодательством (часть 7 статьи 113 ГПК РФ, пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судах").

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Управляющая компания КС», о времени и месте судебного заседания был извещен по адресу указанному в деле, об уважительности неявки суд не уведомил, заявлений ходатайств в адрес суда не направлял. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 родился 10.12.1994г., зарегистрирован с 02.02.2011г. по адресу: <адрес>А, <адрес>, что подтверждается информацией МВД России от 20.02.2026г. (л.д. 26).

Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» с 19.12.2025г. зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.02.206г. (л.д. 27-30), основным видом деятельности указана деятельность по строительству автомобильных дорог и автомагистралей; дополнительными видами деятельности указано - лесозаготовки, разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча соли и иные виды деятельности.

Также из материалов дела следует, что 23.05.2025г. между ООО «Строительно-Сервисная Компания» в лице генерального директора ООО «Управляющая компания «КС» ФИО3 с одной стороны и ФИО1 с другой стороны (работник), заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность водителя седельного тягача; рабочее место – производственный объект на территории <адрес>, согласно графику производственных работ (п.п. 1.1., 1.2.). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера (п. 1.3.). Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (п. 1.4.). Договор заключен на неопределенный срок; работа по данному договору для работника является основной (п.п. 1.5., 1.7.). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 24.05.2025г. (п. 1.6.). Условия труда на рабочем месте по степени вредности и/или опасности являются вредными – 3.1. класс, что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки труда, утв. 15.11.2022г. (п. 2.6.). Продолжительность вахты для работника установлена 30 дней, продолжительность вахты может быть изменена локальным актом работодателя (п. 3.2.).

Согласно п. 2.5. Трудового договора, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из раздела 4 Трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 18 300, 00 руб. (п. 4.1.); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере, предусмотренным действующим законодательством (п. 4.2.); оплата труда и премирования работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя (п. 4.3.).

Представлен истцом расчетный листок за август месяц 2025г. (л.д. 14), где отражено, что начислена истцу заработная плата за 20 дней в размере 179 391, 50 руб., удержано 9 879, 00 руб., выплачено 68 150, 07 руб. (в том числе: районный коэффициент 1,7 – 21 283, 22 руб.; северная надбавка – 24 323, 68 руб.; надбавка за вредные условия – 980, 20 руб.; оплата по окладу – 24 503, 60 руб.; ВМР – 14 000, 00 руб.; премия – 4 900, 80 руб.; компенсация – 89 400, 00 руб.). Долг предприятия на конец месяца 630 036, 38 руб.

04.02.2026г. истец обратился к ответчику с требованием об оплате возникшей задолженности в размере 792 411, 00 руб. за период с сентября месяца 2025г. по январь месяц 2026г. (л.д. 15-16). Сведений о выполнении требований истца, ответчиком не представлено.

Таким образом судом установлено, что ответчик с 19.12.2025г. зарегистрирован в качестве юридического лица, основным видом деятельности указана деятельность по строительству автомобильных дорог и автомагистралей. Установлено судом, что 23.05.2025г. между ООО «Строительно-Сервисная Компания» в лице генерального директора ООО «Управляющая компания «КС» ФИО3 с одной стороны и ФИО1 с другой стороны (работник), заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность водителя седельного тягача; рабочее место – производственный объект на территории <адрес>, работник принят на работу вахтовым методом (30 дней) в районе Крайнего Севера, со сменным режимом работы, договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 24.05.2025г., условия труда на рабочем месте по степени вредности и/или опасности являются вредными – 3.1. класс. Установлено, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 18 300, 00 руб., процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере, предусмотренным действующим законодательством, оплата труда и премирования работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. Установлено судом, что 04.02.2026г. истец обратился к ответчику с требованием об оплате возникшей задолженности в размере 792 411, 00 руб. за период с сентября месяца 2025г. по январь месяц 2026г., сведений о выполнении требований истца, ответчиком не представлено.

Установленные судом обстоятельства, в ходе судебного разбирательства не опровергались и не оспаривались.

Обратившись в суд с настоящими требованиями, истец ссылается на нарушение его прав ответчиком, как работодателем, связанных с невыплатой заработной платы, истцом представлен расчет задолженности.

Разрешая вышеуказанные требования истца, суд исходит из следующего.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника как вознаграждение за труд, определяет в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 указанного Кодекса).

В ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1), компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2).

Истец, обратившись в суд с настоящими требованиями, представил суду расчет задолженности по заработной плате (л.д. 13), согласно которого за период с сентября месяца 2025г. по январь месяц 2026г. задолженность составила сумму в размере 792 411, 08 руб.

09.04.2026г. истец обратился в суд с заявлением об уточнении исковых требований, в котором указывает, что ответчиком 03.03.2026г. частично погашена задолженность по заработной плате, произведена выплата заработной платы в размере 106 139, 00 руб., таким образом, задолженность по заработной плате составила сумму в размере 684 272, 00 руб. (л.д. 56).

Доводы истца, ответчиком, не опровергнуты, в то время как в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В ходе рассмотрения дела, суд обязан соблюдать принцип диспозитивности, который означает свободу участвующих в деле лиц в распоряжении своими правами и выражается в субъективной возможности заинтересованного лица самостоятельно определять формы и способы защиты нарушенного права или охраняемого законом интереса.

Судом были соблюдены принципы состязательности и равноправия сторон (часть 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в соответствии с требованиями частью 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации созданы необходимые условия для реализации прав сторон, всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств дела.

В силу п. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Так, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, судом неоднократно (20.02.2026г., 20.03.2026г., л.д. 22, 47) истребовались у ответчика документы, регламентирующие деятельность ООО «Строительно-Сервисная Компания» (Устав, положение, свидетельство), копии приказов о приеме (увольнении) истца на работу и заключенных с ним договоров, сведения о начислении и выплате истцу заработной платы за период указанный в исковом заявлении, а также сведения о всех выплатах истцу за спорный период работы.

Однако ответчиком, истребуемые судом документы, представлены не были.

По ходатайству истца, судом неоднократно истребовались материалы по обращению истца в Государственную инспекцию труда <адрес> (20.02.2026г. и 17.03.2026г.), однако как следует из ответов указанного государственного органа от 04.03.2026г. и от 19.03.2026г. представить материалы не представляется возможным, в связи с тем, что на запрос Государственной инспекции труда, ООО «Строительно-Сервисная Компания», письменные пояснения и соответствующие документы, не представила (л.д. 36, 52).

Поскольку в силу принципа диспозитивности активность суда в собирании доказательств ограничена, учитывая положения ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а также положения ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 57 указанного Кодекса, в соответствии с которыми каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, суд разрешает спор по имеющимся доказательствам.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, поскольку ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Как установлено судом, истец с 23.05.2025г. трудоустроен у ответчика в должности водителя седельного тягача.

Установлено судом, что в связи с невыплатой заработной платы работодателем/ответчиком истцу в полном объеме, образовалась задолженность по заработной плате в размере 684 272, 00 руб.

Ответчиком, представленный истцом расчет, не опровергнут, не оспорен, доказательств отсутствия задолженности, либо иного размера задолженности, не представлено.

Таким образом, доводы истца о том, что ответчиком выплачена заработная плата не в полном объеме, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела, ответчиком не были оспорены доводы истца, руководствуясь которыми он обратился в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы, так не был оспорен ни факт задолженности перед истцом, ни его размер (684 272, 00 руб.), соответствующих доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено, тогда как именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы работнику и отсутствие задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что виновными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, трудовые права истца были нарушены, следовательно причинены нравственные страдания, в связи с чем, учитывая характер причиненного вреда, степень вины работодателя, период в течение которого заработная плата ответчиком не выплачивается истцу, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить данные требования истца в полном объеме.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства в совокупности, суд исковые требования истца находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Учитывая результат рассмотрения дела, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования муниципальный округ <адрес> края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 685, 44 руб. (в том числе за требования неимущественного характера – 3 000, 00 руб. и за требования имущественного характера – 18 685, 44 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 684 272 рубля 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» в доход муниципального образования муниципальный округ <адрес> края государственную пошлину в размере 21 685 рублей 44 копейки.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Славгородский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно соответствовать требованиям, установленным ст. 238 ГПК РФ и содержать: 1) наименование суда, принявшего заочное решение; 2) наименование лица, подающего заявление; 3) обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; 4) просьбу лица, подающего заявление; 5) перечень прилагаемых к заявлению материалов).

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.Н. Шполтакова