Решение № 2-2203/2020 2-2203/2020~М-1894/2020 М-1894/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-2203/2020

Дело №2-2203/2020

(74RS0003-01-2020-002289-17)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Тетериной Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ООО ПК «Крутики» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 05.12.2019г. по 25.03.2020г.; взыскать с ответчика заработную плату в размере 75000 рублей за период с 01.02.2020г. по 25.03.2020г., компенсацию морального вреда 5000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что 05.12.2019г. была принята на работу в ООО ПК «Крутики» без надлежащего оформления трудоустройства, однако фактически исполняла обязанности пекаря, с оговоренной оплатой 1950 рублей за каждую смену. Трудовые отношения прекращены 25.03.2020г., задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

Истец ФИО2 просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 26.11.2019г. по 25.02.2020г.; взыскать с ответчика заработную плату в размере 24000 рублей за период с 01.02.2020г. по 25.02.2020г., компенсацию морального вреда 2000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что 26.11.2019г. был принят на работу в ООО ПК «Крутики» без надлежащего оформления трудоустройства, однако фактически исполнял обязанности водителя, с оговоренной оплатой 1000 рублей за каждую смену. Трудовые отношения прекращены 25.02.2020г., задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

Истец ФИО3 просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 25.02.2020г. по 25.03.2020г.; взыскать с ответчика заработную плату в размере 20000 рублей за период с 25.02.2020г. по 25.03.2020г., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что 25.02.2020г. был принят на работу в ООО ПК «Крутики» без надлежащего оформления трудоустройства, однако фактически исполнял обязанности водителя, с оговоренной оплатой 1000 рублей за каждую смену. Трудовые отношения прекращены 25.03.2020г., задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

Истец ФИО4 просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 23.10.2019г. по 18.12.2019г.; взыскать с ответчика заработную плату в размере 18000 рублей за период с 01.12.2019г. по 18.12.2019г., компенсацию морального вреда 3000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что 23.10.2019г. была принята на работу в ООО ПК «Крутики» без надлежащего оформления трудоустройства, однако фактически исполняла обязанности продавца, с оговоренной оплатой 20000 рублей в месяц. Трудовые отношения прекращены 25.03.2020г., задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

Истец ФИО5 просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 12.01.2020г. по 25.03.2020г.; внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, взыскать с ответчика заработную плату в размере 6900 рублей за период с 12.01.2020г. по 08.03.2019г., компенсацию морального вреда 3000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что 12.01.2020г. была принята на работу в ООО ПК «Крутики» без надлежащего оформления трудоустройства, однако фактически исполняла обязанности продавца, с оговоренной оплатой 20000 рублей в месяц. Трудовые отношения прекращены 25.03.2020г., задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

Истец ФИО6 просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 13.11.2019г. по 24.03.2020г.; взыскать с ответчика заработную плату в размере 52000 рублей за период с 01.02.2020г. по 24.03.2019г., компенсацию морального вреда 5000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что 13.11.2020г. была принята на работу в ООО ПК «Крутики» без надлежащего оформления трудоустройства, однако фактически исполняла обязанности помощника пекаря, с оговоренной оплатой 1200 рублей за смену. Трудовые отношения прекращены 24.03.2020г., задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

Истец ФИО7 просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 15.01.2020г. по 06.03.2020г.; внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве; взыскать с ответчика заработную плату в размере 33000 рублей за период с 01.02.2020г. по 06.03.2019г.,ссылаясь в обоснование требований на то, что 15.01.2020г. была принята на работу в ООО ПК «Крутики» без надлежащего оформления трудоустройства, однако фактически исполняла обязанности кассира, с оговоренной оплатой 1000 рублей за смену. Трудовые отношения прекращены 06.03.2020г., задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО7 исковые требования и доводы иска поддержали.

Истец ФИО3 в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее в предварительном судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО ПК «Крутики» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по месту регистрации юридического лица, мер по получению судебной корреспонденции не предпринял.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ (введена Федеральным законом от 07 мая 2013 года N 100-ФЗ и действует с 01 сентября 2013 года) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Применительно к положениям п. п. 34, 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234 и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ ответчика в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует её возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением ответчика о слушании дела.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 06.05.2020г., ООО ПК «Крутики» зарегистрировано в МИФНС №17 по Челябинской области, находится по адресу: <адрес>; основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, дополнительным видом деятельности- производство хлеба и мучных кондитерских изделий. Генеральным директором ООО ПК «Крутики» с 20.04.2020г. является ФИО11. (л.д.26).

Из пояснений истцов следует, что на работу все они приняты ФИО12, которая занимала должность генерального директора ООО ПК «Крутики». С ней же оговаривали размер оплаты и условия труда.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовой позиции, изложенной в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" бремя доказывания отсутствия трудовых отношений с истцами, а также факта соблюдения иных трудовых прав работников (в том. числе своевременной и полной выплате заработной платы), возложено на работодателя.

Возражений относительно заявленных требований о признании факта трудовых отношений со стороны работодателя не поступило. В свою очередь факт трудовой деятельности в ООО ПК «Крутики» подтвержден согласующимися в данной части показаниями истцов.

Согласно сведениям ИФНС РФ и ОПФ РФ, истцы в спорные периоды не имели иного декларируемого дохода. В трудовых книжках истцов отсутствуют записи о трудоустройстве у иных работодателей в спорный период.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истцов об установлении факта трудовых отношений истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО7 с ООО ПК «Крутики» в заявленные периоды.

Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В нарушении указанных положений в трудовых книжках истцов записи о приеме их на работу к ответчику и последующем увольнении отсутствуют.

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истцов ФИО5, ФИО7, заявивших соответствующие исковые требования, запись о приеме на работу.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер заработной платы письменным соглашением между истцами и ООО ПК «Крутики» не урегулирован.

Доводы истцов относительно согласованного размера заработной платы и ее составных частей стороной ответчика не опровергнуты, вследствие чего, при определении размера заработной платы, предусмотренного трудовых договором, считает установленным, что между сторонами согласован следующий размер заработной платы: водитель (ФИО2, ФИО3) – 1000 рублей за смену; продавец (ФИО4, ФИО5) – ежемесячный оклад 20 000 рублей; пекарь (ФИО1) -1850 рублей за смену, помощник пекаря (ФИО6) 1200 рублей за смену, кассир (ФИО7) – 1000 рублей за смену.

Из пояснений истцов следует, что работодатель не в полном объеме произвел им выплату заработной платы.

В нарушении ст.56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы работникам за спорные периоды, а также не представил контррасчета начисленной заработной платы, основанной на документах учета отработанного времени. В этой связи при расчете задолженности суд исходит из пояснений истцов.

Согласно расчета ФИО1, в феврале 2020г. она отработала 25 смены, в марте - 15 смен. Начисление заработной платы составило за февраль 46250 рублей, за март – 27750 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.02.2020г. по 25.03.2020г. составила 74 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Согласно расчета ФИО2 в феврале 2020г. он отработал 24 смены. Начисление заработной платы составило за февраль 24000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.02.2020г. по 25.02.2020г. составила 2 4 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Согласно расчета ФИО3 в феврале 2020г. он отработал 4 смены, в марте - 16 смен. Начисление заработной платы составило за февраль 4 000 рублей, за март – 16000. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 25.02.2020г. по 25.03.2020г. составила 20 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3

Согласно расчета ФИО4 в декабре 2019г. она отработала 15 смен. Из пояснений ФИО4 и ФИО5 следует, что график работы продавцов был 2 смены – 2 выходных дня, а норма смен в месяце для расчета оклада составляла 15 смен. Таким образом, начисление заработной платы составило за декабрь 2019г. 20000 рублей, так как норма рабочего времени ФИО4 выработана.. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.12.2019г. по 18.12.2019г. составила 20 000 рублей. С учетом пределов заявленных требований, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию заработная плата в размере 15000 рублей.

Согласно расчета ФИО5 в январе 2020г. она отработала 1 смену, в феврале – 4 смены. Из пояснений ФИО4 и ФИО5 следует, что график работы продавцов был 2 смены – 2 выходных дня, а норма смен в месяце для расчета оклада составляла 15 смен. Таким образом, начисление заработной платы составило за январь 2019г. 1333 рубля 34 коп., за февраль 6333 рубля 36 коп. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 31.01.2020г. по 08.02.2020г. составила 7666 рублей 70 коп. С учетом пределов заявленных требований, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию заработная плата в размере 6900 рублей.

Согласно расчета ФИО6 в феврале 2020г. она отработала 22 смены, в марте - 22 смены. Начисление заработной платы составило за февраль 26400 рублей, за март – 26400 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.02.2020г. по 25.03.2020г. составила 52800 рублей. С учетом пределов заявленных требований, с ответчика в пользу истца ФИО6 подлежит взысканию заработная плата в размере 52 000 рублей.

Согласно расчета ФИО7 в феврале –марте 2020г. она отработала 23 смены. Начисление заработной платы составило 33000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО7

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся нарушении прав работников при оформлении трудоустройства, задержке выплаты заработной платы, повлекли нравственные страдания истцов.

Принимая во внимание обстоятельства нарушений в отношении каждого из работников, в том числе период за который заработная плата не выплачивалась работнику, период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, а также исходя из пределов заявленных требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов следующую компенсацию морального вреда: в пользу ФИО1 – 4000 рублей, в пользу ФИО2 – 2000 рублей, в пользу ФИО3 -3000 рублей, в пользу ФИО4-3000 рублей, в пользу ФИО5 – 3000 рублей, в пользу ФИО6 – 4000 рублей.

В остальной части требования истцов о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска. Размер госпошлины по требованиям ФИО1 составил 3020 рублей, по требованиям ФИО2 - 1520 рублей, по требования ФИО3 - 1400 руб., по требованиям ФИО4 - 1200 рублей, по требованиям ФИО5 - 1300 рублей, по требованиям ФИО6- 2360 рублей, по требованиям ФИО7- 1790 рублей. Общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 11 990 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в период с 05 декабря 2019г. по 25 марта 2020г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 01.02.2020г. по 25.03.2020г. в размере 74 000 (семьдесят четыре тысячи) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в период с 26 ноября 2019г. по 25 февраля 2020г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с 01.02.2020г. по 25.02.2020г. в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в период с 25 февраля 2020г. по 25 марта 2020г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО3 заработную плату за период работы с 25.02.2020г. по 25.03.2020г. в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН № в период с 23 октября 2019г. по 18 декабря 2019г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО4 заработную плату за период работы с 01.12.2019г. по 18.12.2019г. в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в период с 12 января 2020г. по 25 марта 2020г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО5 заработную плату за период работы с 12.01.2020г. по 08.03.2020г. в размере 6900 (шесть тысяч девятьсот) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в период с 13 ноября 2019г. по 24 марта 2020г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО6 заработную плату за период работы с 01.02.2020г. по 24.03.2020г. в размере 52000 (пятьдесят две тысячи) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО6 о взыскании компенсации морального вреда.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в период с 15 января 2020г. по 06 марта 2020г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО7 заработную плату за период работы с 01.02.2020г. по 06.03.2020г. в размере 33 000 (тридцать три тысячи) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в доход муниципального образования город Челябинск госпошлину в сумме 11 990 (одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров

Мотивированное решение изготовлено 20.07.2020