Решение № 2-338/2020 2-338/2020(2-3629/2019;)~М-3852/2019 2-3629/2019 М-3852/2019 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-338/2020

25RS0<номер>-21

Дело № 2-338/20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2020 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Махониной Е.А.,

при секретаре: Шишкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дальрыбфлот» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что между ним и ООО «Дальрыбфлот» был заключен договор подряда № 02-2019 от <дата>, в соответствии с которым он принял на себя обязательства выполнять погрузочно-разгрузочные работы рыбопродукции в период с <дата> по <дата> за плату в размере 3000 рублей в сутки. Местом работы был определен рыбопромысловый участок № 165 (ООО «Рыбхолкам»). В период работы он выполнял, помимо погрузочно-разгрузочных работ, различные вспомогательные ручные работы, связанные с прибрежным ловом рыбы в период, начиная от подготовки путины и до ее окончания, под руководством рыбака прибрежного лова более высокой квалификации, что соответствует должностным обязанностям рабочей профессии рыбака прибрежного лова 1 разряда. Работа, выполняемая им для ООО «Дальрыбфлот» по договору подряда № 02-2019 от <дата>, характеризуется однородностью, определенностью выполняемых функций, поскольку обеспечение и проведение погрузочно-разгрузочных работ носило длящийся характер, работа выполнялась на протяжении 103 дней без ограничений во времени. Просит суд признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Дальрыбфлот» на основании договора подряда № 02-2019 от <дата>, трудовыми, регулирующимися срочным трудовым договором для выполнения сезонных работ; взыскать с ООО «Дальрыбфлот» невыплаченную заработную плату за отработанный период в количестве 103 суток в размере 309 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 068 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего взыскать 430 068 рублей 16 копеек. Также просит возложить на ООО «Дальрыбфлот» обязанность внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве рыбака прибрежного лова 1 разряда с <дата> по <дата> с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Представитель ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, в предыдущих судебных заседаниях истец пояснял, что он в период с <дата> по <дата> осуществлял погрузочно-разгрузочные работы рыбопродукции на Камчатке для ООО «Дальрыбфлот» в качестве стропальщика, а также занимался выловом рыбы, то есть исполнял обязанности по работе рыбака прибрежного лова 1 разряда на протяжении всего времени. Рабочий день был ненормированным, зависел от приливов и отливов, начинался с 5 до 7 утра и до 17-00. Работал без выходных, примерно по 16 часов в сутки. Данная работа носила постоянный характер, он выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, что свидетельствует о том, что между ним и ответчиком изначально предполагались трудовые отношения, а не отношения гражданско-правового характера по договору подряда. Заработная плата за выполненную работу за период с <дата> по <дата> не была выплачена ему ответчиком в полном размере. Работал без выходных, графика рабочего времени не имелось.

ООО «Дальрыбфлот» в судебное заседание не явилось, о месте и времени рассмотрения дела неоднократно извещено по юридическому адресу, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не поступало.

Представитель третьего лица ООО «Рыбхолкам» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по юридическому адресу, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не поступало.

При таких обстоятельствах, суд, на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ООО «Дальрыбфлот» зарегистрировано <дата> Инспекцией ФНС по г. Петропавловску-Камчатскому за основным государственным регистрационным номером <номер>, присвоен ИНН <номер>.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от <дата>, ООО «Дальрыбфлот» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков, дополнительный вид деятельности - рыболовство морское и пресноводное, транспортная обработка грузов.

Также по делу установлено, что между ФИО1 и ООО «Дальрыбфлот» был заключен договор подряда № 02-2019 от <дата>.

Согласно пунктам 1, 2 договора подряда, ФИО1 обязался выполнять для ООО «Дальрыбфлот» погрузочно-разгрузочные работы рыбопродукции, срок выполнения работ с <дата> по <дата>.

В пункте 3 договора подряда предусмотрено, что за данные работы ФИО1 подлежит выплате 3 000 рублей в сутки.

Срок действия договора установлен с <дата> по <дата> (п.5 договора).

Согласно справки ООО «Дальрыбфлот» от <дата>, ФИО1 действительно находился на работах, связанных с обеспечением и проведением погрузочно-разгрузочных работ согласно договору подряда № 02-219 на рыбопромысловном участке 165 (ООО «Рыбхолкам»), в период с <дата> по <дата>.

В соответствии с абз. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Согласно пунктам 11 и 12 Перечня сезонных работ, утвержденных Постановлением НКТ СССР от <дата> № 185, к сезонным работам относятся погрузочно - разгрузочные и перевалочные заботы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно - разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий; а также рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной.

В ч.1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <дата> № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Согласно ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы может быть приблизительной или твердой.

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса РФ, договор подряда заключается в выполнении подрядчиком определенной работы по заданию заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является осуществление подрядчиком действий или деятельности на основании договора к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено по делу, договор подряда между ООО «Дальрыбфлот» и истцом ФИО1 заключен не на выполнение конкретной заранее определенной работы разового характера, а на выполнение погрузочно-разгрузочных работ рыбопродукции.

Ответчиком было предоставлено истцу постоянное место работы для выполнения сезонных работ, истец приступал к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнял в его интересах определенную трудовую функцию по погрузке и разгрузке рыбопродукции, ездил на путину, на протяжении выполнения определенных работ истец подчинялся представителю работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, а именно истец работал постоянно и ежедневно с 5 до 7 утра и до 17 часов вечера без выходных, также истцу выдавались инструменты для осуществления им работ.

Ответчик в судебное заседание не явился. Судом были предприняты меры для опроса ответчика в целях выяснения обстоятельств спорных правоотношений путем направления судебного поручения в Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края, однако для исполнения судебного поручения не явился. В судебные заседания по настоящему делу ответчик также не явился, уклонился от получения судебных извещений. Таким образом, доводы ФИО1 опровергнуты ответчиком не были, каких-либо доказательств ответчиком представлено также не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Дальрыбфлот» в период с <дата> по <дата>, несмотря на заключение договора подряда, имеют признаки трудовых отношений, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ, а со стороны ООО «Дальрыбфлот» имело место злоупотребление правом, выразившееся в незаключении трудового договора с истцом, являющимся экономически более слабой стороной в трудовых отношениях.

С учетом изложенного, принимая во внимание требования ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, суд полагает возможным признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Дальрыбфлот» на основании договора подряда № 02-2019 от <дата>, трудовыми отношениями.

Из пояснений истца также следует, что заработная плата за выполненную работу за период с <дата> по <дата> не была выплачена ответчиком. ООО «Дальрыбфлот» данные доводы истца не опровергло.

В силу ст.ст. 22, 56 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом Госкомрыболовства РФ от <дата> № 271 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы.

Согласно пункту 1 указанного Положения, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, распространяется на следующую категорию работников - членов промысловых бригад (артелей), занятых на сезонных (путинных) работах по добыче и первичной переработке рыбы, при длительном отрыве от постоянного места жительства (на тонях и в других местах лова), не имеющих возможности в этот сезонный (путинный) период ежедневно пребывать в обычных жилищных условиях.

В п.6 указанного Положения предусмотрено, что в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что период работы истца с <дата> по <дата> составил 103 рабочих дня. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Суд принимает во внимание, что исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком ООО «Дальрыбфлот» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> истцу, не представлено.

Согласно расчету истца, заработная плата за период с <дата> по <дата> составляет 309 000 рублей из расчета 3 000 руб. за 1 сутки * 103 дн.

При отсутствии данных о выплате истцу заработной платы за проработанный период, суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 309 000 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Суд соглашается с расчетом среднедневного заработка для оплаты отпусков в размере 3511,36 руб. (из расчета 309 000 руб. / 88 дн.), и расчетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 068,16 руб. (из расчета 3 511,36 руб. * 6 дн.), поскольку, с учетом недостаточности имеющихся у истца документов и непредоставления доказательств ответчиком, возможности произвести другой расчет у истца не имелось.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпуска или выплаты отпускных, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в 21 068,16 рублей. Расчет компенсации ответчиком не опровергнут.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 в части нарушения сроков выплаты заработной платы.

Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда 100 000 рублей является завышенным. Учитывая степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Дальрыбфлот» компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Требование истца о возложении на ООО «Дальрыбфлот» обязанности по внесению в его трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве рыбака прибрежного лова 1 разряда с <дата> по <дата> с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» суд находит не подлежащим удовлетворению.

Из представленных истцом договора подряда и справки ООО «Дальрыбфлот» не следует, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую функцию рыбака прибрежного лова 1 разряда. Достоверных доказательств осуществления истцом трудовой функции рыбака прибрежного лова 1 разряда не представлено. Видеозапись, представленная истцом, не отвечает требованиям относимости, поскольку не подтверждено время и место данной видеозаписи, кроме того, сам факт ловли рыбы истцом на видеозаписи не зафиксирован.

В силу ст. 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 6 801 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Дальрыбфлот» на основании договора подряда № 02-2019 от <дата>, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Дальрыбфлот» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 309000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21068 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Дальрыбфлот» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 6801 рубль.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.А. Махонина