Решение № 2-2492/2018 2-2492/2018 ~ М-905/2018 М-905/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-2492/2018

Дело № 2-2492/2018 04 июня 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Судьи Карповой О.В.,

при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МТА» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к Общества с ограниченной ответственностью «МТА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 128000 рублей, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2706 рублей 93 копейки, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что он с 10.04.2017 года работал у ответчика в должности трубопроводчик судовой, копия приказа о приеме на работу и копия трудового договора истцу не выдавались, между ним и ответчиком было достигнуто устное соглашение о заработной плате истца 26000 рублей в месяц. 20 ноября 2017 года истец уволен по собственному желанию, заработную плату за период с 10.04.2017 года по 20.11.2017 года при увольнении ответчик истцу не выплатил. Истцу была выдана справка о доходах, где было указано, что доход истца за прель 2017 года составил 8000 рублей, за май 5600 рублей, за июнь 6095,24 рублей, за июль 5333,33 рублей, за август – 3478,26 рублей, за сентябрь 3809,52 рублей, учитывая что истец работал на полную ставку, сумма дохода истца занижена, так как не соответствует значению МРОТ за 2017 год.

Истец в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими \удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что истец в соответствии с записью в трудовой книжке от 10 апреля 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «МТА» в должности трубопроводчик судовой.

Трудовые отношения прекращены 20 ноября 2017 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно "Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год" (Заключено в г. Санкт-Петербурге 12.09.2016 N 310/16-С) в Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата с 1 января 2017 года в размере 16000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей. Ежемесячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленным в материалы доказательствам, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной за период с 10 апреля 2017 года по 20 ноября 2017 года составляет 128000 рублей, в связи с чем суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 128000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным согласиться с расчетом заявленных требований о взыскании процентов предоставленным истцом.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в размере

4414 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТА» в пользу ФИО1 130706 рублей 93 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего -140706 (сто сорок тысяч семьсот шесть) рублей 93 копейки.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «МТА» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4414 (четыре тысячи четыреста четырнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья Карпова О.В.