Решение № 2-383/2020 2-60/2021 2-60/2021(2-383/2020;)~М-362/2020 М-362/2020 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-383/2020

УИД 74RS0018-01-2020-000532-31

Дело №2-60/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года г.Карабаш

Карабашский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Браилко Д.Г.

при секретаре Фирсовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Блеск-НТ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Блеск-НТ", в котором просит установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 возникших на основании фактического допущения истца к работе с ведома и по поручению работодателя по профессии уборщика служебных помещений со 17.07.2020 г. по 31.08.2020 г., поскольку в указанные период времени осуществляла уборку помещений магазина «Пятерочка».

При этом просит взыскать заработную плату в сумме 15016 руб. за отработанное время.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворит в полном объеме. Дополнительно объяснила, что приступила к выполнению работы с ведома работодателя, который обеспечивал ее моющими и чистящими средствами,

Представитель ответчика ООО "Блеск-НТ" в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, причину не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Представители третьих лиц ООО «Агроторг», УПФР по Свердловской области, ГУ СРО ФСС РФ о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, однако в судебное заседание не явились.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ).

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приступила к выполнению трудовой функции в должности уборщика служебных помещений с 17.07.2020 года.

Так из объяснений ФИО1 следует, что она в период с 0217.07.2020 г. по 26.08.2020 года подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ее рабочий день был установлен с 08 часов до 17 часов. Истец выполнял работу по уборке помещений магазина «Пятерочка» расположенного в <адрес>. К выполнению должностных обязанностей была допущена с ведома менеджера ООО «Блеск – НТ».

Из журнала регистрации прихода / ухода сотрудников магазина № 2001 следует, что с 17.07.2020 года ФИО1 находилась в здании магазина с 08.00 часов до 17 часов 00 минут (л.д. 52-71).

Также установлено, что между ООО "Блеск-НТ" и ООО "Агроторг", АО "Торговый Дом "Перекресток" заключен договор об оказании услуг по уборке помещений и территорий (л.д. 13-51).

Материалами дела установлено, что письменный трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО "Блеск-НТ" трудовыми.

В отсутствие оформленного трудового договора, ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), при установленных обстоятельствах допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения ФИО1 в интересах ООО "Блеск-НТ" функциональных обязанностей в качестве уборщика служебных помещений, не являются препятствием для установления конкретной даты начала работы, равно как размера оплаты труда, посредством иных доказательств, полученных в предусмотренном гражданско-процессуальном законом порядке, на основе которых суд может установить наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО "Блеск-НТ" в период с 17.07.2020 г. по 26.08.2020 г. в качестве уборщика служебных помещений нашел своё подтверждение совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом – ФИО1 в должности уборщика служебных помещений с 17.07.2020 г. по 26.08.2020 г. суд признаёт законными обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствовался следующем.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

В порядке статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом в процессе судебного разбирательства по настоящему делу установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "Блеск-НТ" является действующим юридическим лицом.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за период с 17.07.2020 г. по 26.08.2020 г. в размере 15016 руб., который ответчиком не оспорен.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. N27-ФЗ, страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Поскольку, ответчик не выполнял свои обязанности по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и отчислению страховых взносов, суд считает необходимым обязать ООО "Блеск-НТ" представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и обязать произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 с 17.07.2020 г. до 26.08.2020 г, исходя из установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 600,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>) к обществу с ограниченной ответственностью "Блеск-НТ" (ИНН №, дата регистрации 24.12.2013 г.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью "Блеск-НТ" и ФИО1 в должности уборщицы в период с 17 июля 2020 г. до 26 августа 2020 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Блеск-НТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15016 (Пятнадцать тысяч шестнадцать) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Блеск-НТ" представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 и произвести отчисления страховых взносов за период работы ФИО1 за период с 17 июля 2020 г. до 26.08.2020 г., исходя из минимального размера оплаты труда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Блеск-НТ" в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 (Шестьсот) рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Карабашский городской суд Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 31 мая 2021 года.