СудАкт в соцсетях

Решение № 2-788/2019 2-788/2019~М-538/2019 М-538/2019 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-788/2019

Нефтекамский городской суд (Республика Башкортостан) - Гражданские и административные

Дело № 2-788/2019

03RS0013-01-2019-000728-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 года г.Нефтекамск

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахматуллиной З.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Саитовой Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Нефтекамские напитки+» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты, компенсация морального вреда и восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Нефтекамские напитки+» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты, компенсация морального вреда и восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование заявления указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ является соучредителем ответчика с долей в уставном капитале 50%, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Вторым учредителем является ФИО3 Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец работает у ответчика в должности коммерческого директора. Трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик не выдает. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начисляется истцу, но не выплачивается. Просит взыскать с ответчика ООО «Нефтекамские напитки+» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Просит также обязать ответчика устранить нарушение, выразившееся в подаче неверных сведений о заработной плате у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты>, путем подачи в Управление Пенсионного Фонда в <адрес> корректирующих сведений о работе у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты>.

На судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

Представитель истца ФИО1 по доверенности исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проценты на сумму задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Нефтекамские напитки+» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

Представитель третьего лица ГУ Управление ПФ РФ в г.Нефтекамск РБ на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ является соучредителем ответчика с долей в уставном капитале 50%, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Вторым учредителем является ФИО3 Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец работает у ответчика в должности коммерческого директора.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начисляется истцу, но не выплачивается. Факт возникновения трудовых отношений между сторонами подтверждается: сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, выданными УПФ РФ в г.Нефтекамске, Согласно таблице п. 1 сведений истец работает в ООО «Нефтекамские напитки+» с ДД.ММ.ГГГГ, справками 2-НДФЛ за 2017-2018 годы, объяснением генерального директора ответчика ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в рамках проверки, проведенной ОМВД России по г.Нефтекамск по заявлению гражданки ФИО4, в объяснениях ФИО3 подтверждает, что ФИО2 работает коммерческим директором, а также поясняет, что с 2016 года предприятие испытывает финансовые трудности.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом согласно справкам о доходах истца составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму <данные изъяты>

Поскольку истцом допущена невыплата заработной платы, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Задолженность по заработной плате за 3 месяца (сентябрь-ноябрь 2018 года) в общей сумме <данные изъяты> решение суда подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены расчеты денежной компенсации (процентов), причитающейся истцу за задержку выплаты заработной платы. Суд, проверив расчеты, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Удовлетворяя исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного характера действий работодателя, причинивших истцу нравственные страдания и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истцом заявлены также требования о возложении на ответчика обязанности устранить нарушение, выразившееся в подаче неверных сведений о заработной плате у ответчика в 2017 года продолжительностью 3 месяца 21 день, путем подачи в Управление Пенсионного Фонда в г.Нефтекамск корректирующих сведений о работе у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 месяцев.

Судом установлено, что согласно сведениям индивидуального лицевого счета ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, выданным УПФ РФ в г.Нефтекамск, трудовой стаж истца у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ составил 3 месяца 21 день. Между тем, отчисления из заработной платы истца произведены в УПФ РФ за все ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому данное требование является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений данной нормы закона, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «Нефтекамские напитки+» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты, компенсация морального вреда и восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтекамские напитки+» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму <данные изъяты>, компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Нефтекамские напитки+» устранить нарушение, выразившееся в подаче неверных сведений о заработной плате ФИО2 в ООО «Нефтекамские напитки+» в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты>, путем подачи в Управление Пенсионного Фонда в <адрес> корректирующих сведений о работе у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Нефтекамские напитки+» государственную пошлину в бюджет городского округа г.Нефтекамск в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с ООО "Нефтекамский напитки+ " в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за 3 месяца (сентябрь-ноябрь 2018 года) в сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд в течение месяца со дня принятия.

Судья З.М. Рахматуллина