Решение № 2-788/2019 2-788/2019~М-545/2019 М-545/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-788/2019

Дело № 2-788/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 12 сентября 2019 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Лыщенко Е.С.

с участием истцов ФИО1, ФИО2, их представителя адвоката Чепурова Д.В., представившего удостоверение <...>,

представителей ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» директора ФИО3, адвоката Барановой Н.Л., представившей удостоверение <...>,

при секретаре Грачевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Искусства и Красоты» о признании незаконным и отмене приказа об аннулировании трудового договора, взыскании заработной платы, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, стипендии за период обучения, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение затрат на медицинский осмотр, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2 с учетом последующих уточнений обратились в суд с указанным выше иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Искусства и Красоты», мотивируя свои требования тем, что они состояли с ответчиком в трудовых отношениях при следующих обстоятельствах. Истец ФИО2 проработала у ответчика парикмахером со <...> по <...>. Трудовая деятельность осуществлялась в парикмахерских салонах, расположенных по адресам: <...>, либо - <...>, <...> Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО1 <...> были выбраны руководителем ответчика - ФИО3 в ходе собеседования, проведенного в нежилом помещении <...>, для дальнейшего обучения по специальности парикмахер. Далее в нежилом помещении, расположенном по адресу: <...>, корпус 5, истцы ФИО4, ФИО5, ФИО1 прошли обучение по указанной специальности. При этом каждый из указанных истцов подписал трудовой договор, датированный <...>, по условиям которого каждый из указанных истцов был принят на работу парикмахером к ответчику с местом работы - в салоне красоты по адресу: <...>. Началом работы для каждого из истцов в трудовом договоре была указана дата <...>. Также договором был установлен десятичасовой рабочий день по 15 рабочих дней (смен) в месяц. Заработная плата в договоре была указана в размере 6 500 руб. Также каждый из истцов передал ответчику трудовую книжку. Фактически обучение истцов ФИО4, ФИО5, ФИО1 было окончено <...> и с <...> истцы, в том числе ФИО2, разделившись на две смены приступили к исполнению своих трудовых обязанностей в салоне красоты, расположенном по вышеуказанному адресу в <...>. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу перечисленных норм права ответчик был обязан оплатить заработную плату истцам за отработанное ими время не ниже минимального размера оплаты труда, который в 2018 года был установлен в размере 11 163 руб., в 2019 г. - 11 280 руб. При этом указание в трудовых договорах на заработную плату в меньшем размере не имеет значение, поскольку такое условие трудового договора противоречит Трудовому кодексу РФ, то есть - незаконно. Кроме того, указанный размер заработной платы должен быть увеличен на районный коэффициент, который для Республики Башкортостан составляет 15 %. Соответственно в 2018 года размер ежемесячной заработной платы должен был составлять 12 837, 45 руб., а в 2019 году - 12 972 руб. В нарушение указанных требований закона ответчик заработную плату ни одному из истцов не выплатил.

Истец ФИО4 проработала у ответчика по <...>, то есть 9 смен. В последующем, по семейным обстоятельствам ФИО4 была вынуждена прекратить свою трудовую деятельность у ответчика, о чём <...> написала ответчику заявление и направила его фотокопию директору ответчика через мессенджер WhatsApp. В данном заявлении ФИО4 просила не вступать с ней в трудовые отношения, несмотря на то, что фактически уже работала у ответчика с <...>. В ответ на указанное заявление ответчик заказным письмом в адрес ФИО4 прислал письмо за <...> от <...>, в котором просил предоставить объяснение о причине не выхода на работу <...>, хотя в этот же день работниками ответчика был составлен акт по факту изъятия ФИО4 своих инструментов с рабочего места при увольнении. Размер заработной платы для ФИО4 за период с <...> по <...> (9 смен) составляет: 12 837, 45 руб. /15 смен х 9 смен = 7 702, 47 руб. В последующем ответчик <...> направил в адрес ФИО4 заказное письмо с идентификационным номером 45385627002822 с предложением явиться забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку документов почтой. <...> ФИО4 направила ответчику заказное письмо с номером 45330332002421, в котором просила направить трудовую книжку на свой домашний адрес. Данное письмо было получено ответчиком <...>, что подтверждается уведомлением о вручении указанного письма, однако до настоящего времени ответчик трудовую книжку ФИО4 не прислал. Соответственно с <...> по <...> (со дня увольнения по день направления ответчиком письма о необходимости получить трудовую книжку) на стороне ответчика имеется задержка выдачи трудовой книжки. Вторая просрочка выдачи трудовой книжки допущена ответчиком в период с получения от нее согласия на высылку трудовой книжки по почте (с <...>) до её фактической высылки (до <...> или по <...>). За первый период размер заработной платы составит: 12 837, 45 / 30 х 28 (дней в декабре 2018 г.) = 11 981, 62 руб. (за декабрь); 12 972 руб. / 30 х 24 (дней в январе 2019 г.) = 10 377, 60 руб., итого за указанный период: 22 359, 22 руб. За второй период: 12 972 руб. / 30 х 11 (дней в феврале) = 4 756, 4 руб.; итого 22 359, 22 руб. + 4 756, 4 руб. = 27 115, 62 руб. Также ответчик не оплатил отработанные ФИО4 9 смен за период с 15 ноября по <...>. Как следует из представленного суду экземпляра трудового договора, заключенного между нею и ответчиком, данный договор был подписан <...>. Из чего следует, что договор вступил в силу с указанной даты. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Из перечисленных норм права и обстоятельств следует, что трудовые отношения возникли у нее с ответчиком с момента подписания трудового договора. С момента подписания данного договора она проходила у ответчика обучение. Однако, вопреки мнению ответчика о том, что обучение не свидетельствует о возникновении между ними трудовых отношений, Трудовой кодекс РФ предусматривает условия обучения работодателем своих работников в период действия трудового договора. Такое условие прямо предусмотрено и в ст. 198 ТК РФ, согласно которой ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Между нею и ответчиком отдельно в письменной форме ученический договор не был заключен. Между тем, сам по себе факт обучения ответчиком ее после заключения основного трудового договора также подтверждает возникновение трудовых отношений. В соответствии с абзацем 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Соответственно, издавая такой приказ, ответчик пытается уйти от ответственности за невыплату ей заработной платы за период трудовой деятельности, а также - за задержку выдачи трудовой книжки. Вышеперечисленные обстоятельства, как уже было сказано, опровергают доводы ответчика о том, что к 03 декабрю 2019 г. у нее с ним трудовые отношения не состоялись. В этой связи приказ <...> от <...> является незаконным и подлежит отмене. В соответствии с абзацем 1 и 2 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работника организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Пунктом 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10. Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 59, предусмотрено, что администрация организации коммунально-бытового назначения, оказывающей парикмахерские и косметические услуги, обязана обеспечить, в соответствии с - требованиями законодательства Российской Федерации, проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, необходимые условия по предупреждению неблагоприятного влияния производственных факторов на работников, обеспечение персонажа специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. В соответствии с абз. 12 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Перед заключением с ответчиком трудового договора директор ООО «ЦИК» ФИО3 потребовала предъявить справку о прохождении медицинского предварительного осмотра. Данный осмотр был ею пройден в ООО «<...>», имеющим соответствующую лицензию, Стоимость медицинского осмотра составила 2 850 руб. Указанная денежная сумму была оплачена ею из своих личных денежных средств и ответчик указанную сумму не возместил.

Истец ФИО1 проработала у ответчика с <...> по <...> (4,5 месяца). Трудовой договор между нею и ответчиком был подписан <...>. С <...> по <...>, а также <...>, а всего 54 дня ответчик проводил её обучение. В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В период обучения минимальный размер оплаты труда составлял 12 837, 45 руб. (с учетом 15% уральского коэффициента). Таким образом, ответчик был обязан выплатить ей стипендию в размере: 12 837, 47 / 30 х 54 = 23 107, 44 руб. Датой начала исполнения ею трудовых обязанностей является дата <...> После окончания обучения директор ООО «ЦИК» ей, а также другим ученикам ФИО1, ФИО4 велел приступить к работе с <...> При этом в первые дня (15 и <...>, или - в первую смену) вышли ФИО4, а также Д, а с 17-го ноября 2018 года приступили к работе она и ФИО5 В последующем она находилась на больничном с <...> по <...>, а всего - два месяца. После чего <...> она написала заявление об увольнении в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства (в связи с невыплатой заработной платы), которое было принято у нее работником ответчика Е <...> Сумма пособия по временной нетрудоспособности исчислена ответчиком не верно. Ответчик указывает, что она получала заработную плату согласно журналу учёта обслуживания клиентов. Данный довод не соответствует действительности. Даже, исходя из названия журнала, видно, что данный журнал не предназначен для учёта выдачи заработной платы. На представленных копиях страниц, во-первых, не везде проставлена ее подпись. Во-вторых, данные страницы заполнялись в период ее трудовой деятельности для фиксации денежных сумм, которые со слов директора ООО «ЦИК» ФИО3 полагались её работникам в качестве премиальных. Однако, ни премиальных, ни оклада ей выплачено не было. Её заявление об увольнении было получено работником ответчика <...>. В своём заявлении она сразу выразила согласие на высылку ей трудовой книжки по почте. Соответственно, со следующего дня для ответчика наступает ответственность за несвоевременность выдачи трудовой книжки. Ответчик направил ей трудовую книжку только <...> Соответственно ответчик допустил просрочку 6 дней. Заработная плата за отработанное время с <...> по <...>: 12 837, 45 / 30 х 45 дней (ноябрь и декабрь в 2018 г.) = 19 256, 18 руб.; 12 972 руб. / 30 х 27 дней (январь 2019 г.) = 11 674, 80 руб., итого: 30 930,98 руб. Ответчик выплатил ей <...> путём перечисления 5 350,60 руб. Задолженность ответчика по заработной плате составит: 30 930,98 - 5 350,60 = 25 580,38 руб. Заработок за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по 04 апреля119 года (6 дней) будет составлять: 12 972 руб. / 30 х 6 дней = 2 594,40 руб. Согласно ст. 7 Федерального закона от <...> N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, -30 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Ее трудовой стаж составляет менее пяти лет. Соответственно размер пособия за два месяца составит: 12 972 руб. х 2 месяца х 60% = 15 566, 40 руб. Ответчик выплатил ей пособие в размере 13 182,49 руб. Остаток задолженности пособия по временной нетрудоспособности составит: 15 566,40 - 13 182,49 = 2 383,51 руб. <...> ответчик перечислил на ее лицевой счёт 6 815,40 руб. Заработная плата за отработанное время с <...> по <...>: 12 837, 45 / 30 х 45 дней (ноябрь и декабрь в 2018 г.) = 19 256,18 руб.; 12 972 руб. / 30 x 27 дней (январь 2019г.) = 11 674,80 руб., итого: 30 930,98 руб. Ответчик путём перечисления выплатил ей <...> 5 350,60 руб. и <...> - 6 815,40 руб. Задолженность ответчика по заработной плате составит 30 930,98 - 5 350,60 - 6 815,40 = 18 764,98 руб.

Истец ФИО5 проработала у ответчика с <...> по <...>. Обучение у ответчика происходило с <...> по <...>, также дополнительный день обучения произошёл <...> После чего директором ООО «ЦИК» ей, а также другим ученикам ФИО1, ФИО4 было велено приступить к работе с <...> При этом в первые дня (15 и <...>, или - в первую смену) вышли ФИО4, а также Д, а с 17-го ноября 2018 года приступили к работе она и ФИО1 <...> администратор ответчика Ж сообщила ФИО5 о том, что она не работает с этого дня. В связи с чем, она была вынуждена покинуть рабочее место. Данное обстоятельство подтверждается актом, составленным работниками ответчика в этот же день, по факту изъятия своих инструментов с рабочего места. Из этого следует, что для ответчика день его увольнения был определён однозначно. В этот же день ФИО5 отправила ответчику заказное письмо <...> с просьбой вернуть трудовую книжку. Данное письмо было получено ответчиком <...>. Трудовую книжку ответчик выслал только <...> заказным письмом с номером 45385126007083. Соответственно с <...> по <...> на стороне ответчика имеется задержка выдачи трудовой книжки, размер которой составляет 14 183,99 руб. <...> на ее счёт от ответчика поступила денежная сумма в размере 1 115,55 руб., принятая ею, как заработная плата. Заработная плата за отработанное время с <...> по <...>: 12 837,45 / 30 х 27 дней (ноябрь и декабрь в 2018 г.) = 11 553,71 руб. - 13% НДФЛ = 10 051,72 руб. Выплачено 1 693,29 руб. (<...>) и 1 115,55 руб. (<...>), а всего 2 808,84 руб. Соответственно задолженность по заработной плате в настоящее время составляет: 10 051,72 – 2 808,84 = 7 242,88 руб. В соответствии с абзацем 1 и 2 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Пунктом 9.29 СанПиН 2.<...>-10. Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от <...> N 59, предусмотрено, что администрация организации коммунально-бытового назначения, оказывающей парикмахерские и косметические услуги, обязана обеспечить, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, необходимые условия по предупреждению неблагоприятного влияния производственных факторов на работников, обеспечение персонала специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. В соответствии с абз. 12 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Перед заключением с ответчиком трудового договора директор ООО «ЦИК» ФИО3 потребовала предъявить справку о прохождении медицинского предварительного осмотра. Данный осмотр был мною пройден в ООО «Медсервис Профи», имеющим соответствующую лицензию. Стоимость медицинского осмотра составила 2 850 руб. Указанная денежная сумма была оплачена ею из своих личных денежных средств и ответчик указанную сумму ей не возместил.

Истец ФИО2 проработала у ответчика со <...> по <...>. Заработная плата ФИО2 за период с 02 мая по <...> (за 8 месяцев): 12 837, 45 х 8 мес. = 102 699, 60 руб. Заработная плата за период с 01 января по <...> (77 дней): 12 972 руб. / 30 х 77 дней = 33 294, 8 руб., итого: 135 994, 40 руб. За период работы отпуск ей не предоставлялся. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Такую компенсацию ответчик ей не выплатил.

В связи с перечисленными нарушениями, допущенными ответчиком в отношении истцов, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Истец ФИО4 просит признать приказ ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> об аннулировании трудового договора от <...> незаконным и отменить его, взыскать с ООО «Центр Искусства и Красоты» в свою пользу заработную плату за период с <...> по <...> в размере 7 702,47 рубля, заработок за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> и с <...> по <...> в размере 27 115,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в счет возмещения затрат на медицинский осмотр 2 850 рублей

Истец ФИО5 просит взыскать с ООО «Центр Искусства и Красоты» в свою пользу заработную плату за период с <...> по <...> в размере 7 242,88 рубля, заработок за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> в размере 14 183,99 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в счет возмещения затрат на медицинский осмотр 2 850 рублей

Истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Центр Искусства и Красоты» в свою пользу стипендию за период обучения с <...> по <...>, а также <...> в размере 23 107,44 рублей, задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> в размере 18 764,98 рублей, заработок за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> в размере 2 594,40 рублей, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 2 383,51 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

Истец ФИО2 просит взыскать с ООО «Центр Искусства и Красоты» в свою пользу заработную плату за период с <...> по <...> в размере 135 994,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с <...> по <...>.

В судебное заседание истцы ФИО4, ФИО5, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились, сведений причинах неявки суду не представили, не просили об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Истцы ФИО1, ФИО2, представитель истцов адвокат Чепуров Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, привели доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» директор ФИО3 и адвокат Баранова Н.Л. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с положениями ст. 67 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации).

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ остались прежними; изменение правового регулирования, осуществленное законодателем в сфере оплаты труда, не предполагало умаления права лиц, работающих по трудовому договору, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, из указанного Определения Конституционного Суда Российской Федерации следует, что установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменение соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Действующей в настоящее время статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом в силу положений ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями. По смыслу закона, доплата к зарплате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, а именно: за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В обязанность работодателя входит применение районного коэффициента при расчете заработной платы.

Исходя из положений указанных статей, районный коэффициент и процентная надбавка относятся к выплатам компенсационного характера и следовательно включается в размер заработной платы.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795 - р) с 1 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

На основании постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Нормы, установленные данными законодательными актами, действуют независимо от воли сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в период с 17 сентября по <...> ФИО4 проходила в ООО «Центр Искусства и Красоты» обучение по программе «Парикмахер», по результатам которого ФИО4 присвоен 4 разряд парикмахера и выдано свидетельство от <...> (л.д. 11 т. 1).

<...> между ФИО4 и ООО «Центр Искусства и Красоты» заключен трудовой договор <...>, по условиям которого ФИО4 принимается в ООО «Центр Искусства и Красоты» на работу в должности парикмахера в салоне красоты, расположенном по адресу: <...> (л.д. 12-15 т. 1).

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Трудовым договором определено, что датой начала работы является <...> (п. 2.2 трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до <...> в связи с условиями трудового договора). Испытательный срок определен сторонами в 3 месяца (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

Трудовым договором ФИО4 установлен должностной оклад в размере 6500 рублей (п. 3.1 трудового договора), рабочее время определено с 10 часов до 20 часов (смена) с предоставлением 15 выходного(ых) дня (дней) и ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 4.1 – 4.4 трудового договора).

В установленный трудовым договором срок начала работы <...> ФИО4 не приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности парикмахера, о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте (л.д. 102 т. 1).

<...> ФИО4 обратилась к директору ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 с письменным заявлением о не вступлении с нею в трудовые отношения по семейным обстоятельствам (л.д. 16 т. 1).

<...> директор ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 направила ФИО4 письмо с просьбой явиться по месту работы для дачи объяснений в связи с невыходом <...> на работу (л.д. 18 т. 1).

<...> директор ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 направила ФИО4 письмо о явке ООО «Центр Искусства и Красоты» для получения трудовой книжки либо даче согласия на отправление трудовой книжки почтой (л.д. 19 т. 1). Указанное письмо получено ФИО4 <...> (л.д. 96 т. 1).

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> трудовой договор <...> от <...>, заключенный с ФИО4, аннулирован в связи с тем, что работник ФИО4 не приступила к работе в день начала работы <...>, условие о котором было включено в трудовом договоре (л.д. 94 т. 1).

<...> ФИО4 направила в ООО «Центр Искусства и Красоты» заявление о расторжении трудового договора <...> от <...> в связи с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации и направлении трудовой книжки по почте (л.д. 20 т. 1). Заявление ФИО4 получено директором ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 <...> (л.д. 20-21 т. 1).

<...> ООО «Центр Искусства и Красоты» направило ФИО4 трудовую книжку посредством почтового отправления, которая ФИО4 получена не была в связи с неявкой в почтовое отделение за получением почтовой корреспонденции и возвращена <...> в ООО «Центр Искусства и Красоты» (л.д. 91-93 т. 1).

<...> ООО «Центр Искусства и Красоты» повторно направило ФИО4 трудовую книжку посредством почтового отправления, которая была получена ФИО4 <...> (л.д. 63-64 т. 1).

<...> между ООО «Центр Искусства и Красоты» и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого ФИО1 обязалась пройти профессиональное обучение в ООО «Центр Искусства и Красоты» для получения профессии парикмахер для дальнейшего трудоустройства в обществе.

В период с 17 сентября по <...> ФИО1 прошла в ООО «Центр Искусства и Красоты» обучение по программе «Парикмахер», по результатам которого ФИО1 присвоен 4 разряд парикмахера и выдано свидетельство от <...> (л.д. 23 т. 1).

<...> между ФИО1 и ООО «Центр Искусства и Красоты» заключен трудовой договор <...>, по условиям которого ФИО1 принимается в ООО «Центр Искусства и Красоты» на работу в должности парикмахера в салоне красоты, расположенном по адресу: <...> (л.д. 24-27 т. 1).

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Трудовым договором определено, что датой начала работы является <...> (п. 2.2 трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до <...> в связи с условиями трудового договора). Испытательный срок определен сторонами в 3 месяца (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

Трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6500 рублей (п. 3.1 трудового договора), рабочее время определено с 10 часов до 20 часов (смена) с предоставлением 15 выходного(ых) дня (дней) и ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 4.1 – 4.4 трудового договора).

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> ФИО1 принята в салон красоты на должность парикмахера с <...> по <...> с тарифной ставкой (окладом) 6 000 рублей (л.д. 83 т. 1). С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись <...>.

Аналогичные сведения указаны в трудовой книжке ФИО1 серии ТК-1 <...> (л.д. 239 т. 1).

<...> ФИО1 обратилась в ООО «Центр Искусства и Красоты» с заявлением о расторжении трудового договора <...> от <...> без отработки в связи с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации (невыплатой заработной платы). В указанном заявлении ФИО1 просила выдать ей трудовую книжку лично в день обращения либо направить по почте (л.д. 28 т. 1). Заявление ФИО1 принято работником ООО «Центр Искусства и Красоты» Е <...>.

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> трудовой договор <...> от <...>, заключенный с ФИО1, расторгнут, ФИО1 уволена <...> по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 82 т. 1).

Аналогичные сведения указаны в трудовой книжке ФИО1 серии ТК-1 <...> (л.д. 239 т. 1).

<...> ООО «Центр Искусства и Красоты» направило ФИО1 трудовую книжку посредством почтового отправления, трудовая книжка получена ФИО1 <...> (л.д. 89-90 т. 1).

<...> ФИО1 выплачена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности в общем размере 18 533,09 рубля, что подтверждается платежным поручением <...> от <...>. Из пояснений представителей ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» следует, что сумма 18 533,09 рубля включает в себя заработную плату в размере 5 350,60 рублей и пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 182,49 рубля (л.д. 84 т. 1).

<...> ФИО1 выплачена заработная плата в размере 6 815,40 рублей, что подтверждается платежным поручением <...> от <...>.

В период с 17 сентября по <...> ФИО5 проходила в ООО «Центр Искусства и Красоты» обучение по программе «Парикмахер», по результатам которого ФИО5 присвоен 4 разряд парикмахера и выдано свидетельство от <...> (л.д. 29 т. 1).

<...> между ФИО5 и ООО «Центр Искусства и Красоты» заключен трудовой договор <...>, по условиям которого ФИО5 принимается в ООО «Центр Искусства и Красоты» на работу в должности парикмахера в салоне красоты, расположенном по адресу: <...> (л.д. 30-36 т. 1).

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Трудовым договором определено, что датой начала работы является <...> (п. 2.2 трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до <...> в связи с условиями трудового договора). Испытательный срок определен сторонами в 3 месяца (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

Трудовым договором ФИО5 установлен должностной оклад в размере 6500 рублей (п. 3.1 трудового договора), рабочее время определено с 10 часов до 20 часов (смена) с предоставлением 15 выходного(ых) дня (дней) и ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 4.1 – 4.4 трудового договора).

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> ФИО5 принята в салон красоты на должность парикмахера с <...> по <...> с тарифной ставкой (окладом) 6 000 рублей (л.д. 104 т. 1). С приказом ФИО5 ознакомлена под роспись <...>.

Аналогичные сведения указаны в трудовой книжке ФИО5 серии АТ-V <...> (л.д. 235-237 т. 1).

<...> ФИО5 направила в ООО «Центр Искусства и Красоты» заявление о производстве расчета за отработанное время в связи с недопущением <...> на работу и направлении трудовой книжки по почте (л.д. 38 т. 1). Заявление ФИО5 получено директором ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 <...> (л.д. 39 т. 1).

В ответ на письмо ООО «Центр Искусства и Красоты» в лице директора ФИО3 <...> направило ФИО5 письмо о явке ООО «Центр Искусства и Красоты» для дачи объяснений по факту невыхода на работу с <...>, урегулирования вопроса увольнения, получения расчета и трудовой книжки (л.д. 107 т. 1). Указанное письмо получено ФИО5 <...> (л.д. 108 т. 1).

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> ФИО5 уволена <...> за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 105 т. 1).

Аналогичная запись внесена в трудовую книжку ФИО5 серии <...><...> (л.д. 235-237 т. 1).

<...> ООО «Центр Искусства и Красоты» направило ФИО5 трудовую книжку посредством почтового отправления (л.д. 40 т. 1), трудовая книжка получена ФИО5 <...> (л.д. 108 т. 1).

<...> ФИО5 выплачена заработная плата в размере 1 693,29 рубля, <...> ФИО5 выплачена заработная плата в размере 1 115,55 рублей (л.д. 103 т. 1).

В период с <...> по <...> ФИО2 проходила в ООО «Центр Искусства и Красоты» обучение по программе «Парикмахер», по результатам которого ФИО2 присвоен 4 разряд парикмахера и выдано свидетельство от <...> (л.д. 132 т. 1).

Из представленных Государственной инспекцией труда в <...> по запросу суда материалов дела об административном правонарушении следует, что <...> между ФИО2 и ООО «Центр Искусства и Красоты» заключен трудовой договор <...>, по условиям которого ФИО2 принимается в ООО «Центр Искусства и Красоты» на работу в должности парикмахера в салоне красоты, расположенном по адресу: <...>, <...>. Представленная копия трудового договора заверена <...> подписью директором ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 и печатью ООО «Центр Искусства и Красоты» (л.д. 20-23 т. 2).

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Дата начала работы ФИО2 трудовым договором не определена, что следует из п. 2.2 трудового договора.

Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до <...> в связи с условиями трудового договора). Испытательный срок определен сторонами в 3 месяца (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

Трудовым договором ФИО2 установлен должностной оклад в размере 6500 рублей (п. 3.1 трудового договора).

Рабочее время определено с 10 часов до 20 часов (смена) с предоставлением 15 выходного(ых) дня (дней) и ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 4.1 – 4.4 трудового договора).

Стороной ответчика представлена суду копия трудового договора <...> от <...> (л.д. 82-88 т. 2), из п. 2.2 которого следует, что датой начала работы ФИО2 является <...>.

Представитель ответчика ФИО3 в суде пояснила, что запись в п. 2.2 трудового договора «<...>» внесена после <...> и не ФИО2

Учитывая, что копия трудового договора <...> от <...>, представленная суду стороной ответчика (л.д. 82-88 т. 2), надлежащим образом не заверена, не соответствует самому трудовому договору <...> от <...>, надлежащим образом заверенная копия которого <...> была представлена в Государственную инспекцию труда в <...>, из которой следует, что дата начала работы ФИО2 трудовым договором не определена (п. 2.2 трудового договора), что подтверждено показаниями представителя ответчика ФИО3 в суде, суд в соответствии со ст. 71 ГПК РФ признает представленную ответчиком копию трудового договора <...> от <...> (л.д. 82-88 т. 2) недопустимым доказательством и не принимает ее в качестве доказательства по делу.

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> ФИО2 принята в салон красоты на должность парикмахера с <...> по <...> с тарифной ставкой (окладом) 6 000 рублей (л.д. 19 т. 2). С указанным приказом ФИО2 под роспись не ознакомлена.

Аналогичные сведения указаны в трудовой книжке ФИО2 серии ТК-111 <...> (л.д. 186 т. 1).

<...> ФИО2 обратилась в ООО «Центр Искусства и Красоты» с заявлением о расторжении трудового договора <...> от <...> без отработки в связи с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации (невыплатой заработной платы) (л.д. 62 т. 1). В указанном заявлении ФИО2 просила направить трудовую книжку по почте.

Из трудовой книжки ФИО2 серии ТК-111 <...> следует, что приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> ФИО2 уволена <...> по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 186 т. 1).

<...> ФИО2 выплачена заработная плата в размере 31 667,49 рублей, что подтверждается платежным поручением <...> от <...>.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Центр Искусства и Красоты» за декабрь 2018 года (л.д. 88 т. 1):

ФИО1 отработано 11 дней (04.12.2018г., 05.12.2018г., 08.12.2018г., 09.12.2018г., 12.12.2018г., 13.12.2018г., 16.12.2018г., 17.12.2018г., 25.12.2018г., 28.12.2018г., 29.12.2018г.);

ФИО5 отработано 4 дня (04.12.2018г., 05.12.2018г., 08.12.2018г., 09.12.2018г.);

ФИО2 отработано 15 дней (03.12.2018г., 05.12.2018г., 07.12.2018г., 10.12.2018г., 11.12.2018г., 12.12.2018г., 14.12.2018г., 16.12.2018г., 17.12.2018г., 19.12.2018г., 22.12.2018г., 23.12.2018г., 24.12.2018г., 26.12.2018г., 29.12.2018г.).

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Центр Искусства и Красоты» за январь 2019 года (л.д. 87 т. 1):

ФИО1 отработано 12 дней (04.01.2019г., 05.01.2019г., 08.01.2019г., 09.01.2019г., 12.01.2019г., 13.01.2019г., 16.01.2019г., 17.01.2019г., 20.01.2019г., 21.01.2019г., 24.01.2019г., 25.01.2019г.);

ФИО2 отработано 15 дней (05.01.2019г., 06.01.2019г., 07.01.2019г., 10.01.2019г., 11.01.2019г., 12.01.2019г., 14.01.2019г., 16.01.2019г., 17.01.2019г., 19.01.2019г., 22.01.2019г., 23.01.2019г., 24.01.2019г., 26.01.2019г., 29.01.2019г.).

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Центр Искусства и Красоты» за февраль 2019 года (л.д. 86 т. 1):

ФИО1 отработано 0 дней;

ФИО2 отработано 14 дней (02.02.2019г., 03.02.2019г., 05.02.2019г., 06.02.2019г., 10.02.2019г., 11.02.2019г., 12.02.2019г., 14.02.2019г., 16.02.2019г., 17.02.2019г., 19.02.2019г., 22.02.2019г., 23.02.2019г., 24.02.2019г.).

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Центр Искусства и Красоты» за март 2019 года (л.д. 85 т. 1):

ФИО1 отработано 0 дней;

ФИО2 отработан 1 день (15.03.2019г.).

Из надзорного производства прокуратуры <...><...> следует, что <...> прокурором <...> в отношении должностного лица – директора ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ (л.д. 176-178 т. 1).

Также <...> прокурором <...> в отношении должностного лица – директора ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ (л.д. 179-180 т. 1).

Постановлением Государственной инспекции труда в <...><...>-И от <...> директор ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 2500 рублей (л.д. 6-8 т. 2).

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель З суду показала, что давно знакома с ФИО2, которая работала в салоне «Центр искусства и красоты» в городе Мелеузе по <...>. Она работала в спортзале по <...>, где преподавала танцы, а ФИО2 работала в салоне, она иногда приходила к ней и они пили чай. В салоне летом ФИО2 ее красила, также она к ней приходила осенью 2018 года, и перед Новым годом, как посетитель, в салоне она обращалась конкретно за парикмахерской услугой. Также она (З) приходила на обучение в качестве модели в конце весны 2018 года. Кроме того, она еще своих детей приводила к ФИО2 стричься в конце августа 2018 года и перед летними каникулами 2018 года. ФИО2 именно в рабочем порядке ее окрашивала. Кроме ФИО2 была ее сменщица, в рабочем зале пять рабочих мест, но не всегда все рабочие места были заняты. Когда первый раз она пришла стричь детей в конце учебного года 2018 года, Л.Ф. консультировала и помогала ФИО2, подсказывала. ФИО2 также преподавала с ней для детей танцы в дни, когда не работала в салоне. <...> она присутствовала на курсах под руководством ФИО6 в качестве модели. Когда она приходила моделью, оплачивала только за использованные материалы, 200-250 руб. Когда приходила за оказанием парикмахерских услуг, оплачивала полную стоимость, каждый раз оплачивала по-разному, в зависимости от предоставляемых услуг. Деньги передавала ФИО2, она сама лично говорила, что нужно рассчитаться за расход материала. Не помнит, вносила ли какие-либо записи ФИО2.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель И суду показала, что является подругой ФИО2. В мае 2018 года ФИО2 проходила обучение в «Центре искусства и красоты» в <...>, она (И) участвовала в качестве модели, потом ФИО2 работала как мастер сама, работала посменно, она (И) ездила к ней на окрашивание в мае, октябрь, ноябре и в декабре в <...>. Записывалась к ФИО2 предварительно по телефону или через соцсети, иногда при встрече ФИО2 ее записывала на услугу. Когда она (И) участвовала в качестве модели на курсах, то оплачивала только за расход материалов, потом, когда она приходила к ФИО2 на парикмахерские услуги, то оплачивала полную стоимость услуг, примерно около 1200 рублей. В декабре ФИО2 делала ей макияж и прическу, она платила другую сумму, точно не помнит. Деньги она передавала лично ФИО2. В октябре, когда она приходили к ФИО2 с целью оказания парикмахерских услуг, в салон заходил мастер из другого помещения. В ноябре и декабре в <...> в салоне были другие мастера и администратор.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель А суду показала, что в марте 2018 года она пошла учиться на курсы парикмахера и ФИО2 была с ней в группе. После учебы директор ФИО3 им предложила остаться. Фактически они учились и практиковались, приводили своих моделей, своих друзей родственников и бесплатно их стригли. К ФИО2 приходила ее подруга. Когда проходили курсы, не помнит. На представленных фотографиях <...> было знакомство с матрикс, <...> вместе с ФИО2 ездили в Уфу для обучения коктейльным прическам. За прохождение курсов им выдавались сертификаты. В мае 2018 года их лично обучала ФИО3, в июне они были на мужских стрижках. Также проходили курсы биотатуаж, свадебный стилист, визажист. В августе проходили курс плетения кос. Практически каждый месяц были курсы. ФИО2 бывало пропускала курсы по жизненным обстоятельствам. Модели за стрижки нечего не платили, а тех, кого красили, они платили за расход 200-300 рублей. Грачеву, ФИО5 и ФИО1 она видела, они учились в Мелеузе с ними, но лично с ними она не знакома. Когда они начали работать, она не знает. В салоне <...> ФИО2 училась, потом перевелась в салон в <...>, наверное, работать, но точно она не знает. Она (А) часто приходила в салон в <...> вне курсов, видела, что ФИО2 там не работала. Они с ФИО2 в свободное от курсов время приходили через день в помещение салона и самостоятельно стригли людей для отработки навыков, т.к. у них с ФИО2 была договоренность, что один день она приводит моделей, в другой день - ФИО2. С ФИО2 они обучались бесплатно, об этом договорились с ФИО3. Денежные вопросы с ФИО2 она не обсуждала, после последнего курса обучения в августе 2018 года она не спрашивала у ФИО2, модель она привела или за деньги красила. Модели деньги отдавали лично либо переводили ФИО3 на карту.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель Б суду показала, что ей знакомы истцы ФИО5, ФИО1, ФИО4, ФИО2 С <...> она арендует одно помещение с салоном красоты, в помещении у нее цветочный магазин. В помещении делали ремонт, девочки парикмахеры заехали в начале декабря. Примерно в ноябре ФИО3 привезла мебель, потом у Л.Ф. и парикмахеров были собрания, делали свои дела, это было до того, как они приступили к работе. В день официального открытия <...> все знакомились с приказами, ФИО2 не захотела подписывать приказ о приеме и она (Б) подписывала акт как свидетель. Почему ФИО2 отказалась подписывать приказ, она не знает. До официального открытия она знает, что они стригли родственников, набивали руку, за деньги не стригли, это она лично видела, т.к. у них один зал и они находятся напротив парикмахерских кресел. <...> пришли работать 4 парикмахера ФИО7, ФИО5, ФИО1 и 2 маникюрщицы ФИО8 и ФИО9, администратором была ФИО10. ФИО2 пришла работать позже. Грачева работа не с начала, но она (Б) видела ее на собраниях. До <...> она была свидетелем двух собраний, на собрании были Грачева, ФИО5, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9. После открытия администратор вела учет, что мастер сделал, сколько стоит это и как делится выручка между салоном и парикмахером. Расчет шел через администратора. По ее мнению парикмахеры деньги забирали ежедневно и за это расписывались. До этого она не видела, что передавались деньги.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель В суду показала, что ей знакомы истцы ФИО5, ФИО1, ФИО4, ФИО2, познакомились они в сентябре 2018 года на собрании, когда ФИО3 открывала салон. Обсуждались рабочие моменты и с обучением, и с работой. График учебы обговаривался, говорили, когда планировали открыть салон - 03 декабря. Срок обучения у парикмахера 2 месяца, у маникюршицы - 2 недели. Все они начали обучаться в конце сентября. После обучения они приходили в салон, заказывали материалы и оборудование за счет Центра. После официального открытия <...> к работе приступили ФИО1, ФИО5, ФИО7. Грачева была в начале, день два, в декабре она вроде бы уже не работала. До <...> посторонним лицам услуги не оказывали, в салоне находились часто, истцы украшали зал, мебель расставляли. Ее знакомили с приказами о приеме на работу, подписывала ли ФИО2 приказ, не может сказать, т.к. она работала в Мелеузе. В Кумертау ФИО2 начала работать в декабре, но чуть позже открытия. Когда девочки красили ей волосы, а она им делала маникюр, платили только за расходный материал. В салоне у них был администратор, сумму согласовывали с клиентом, они подходили к администратору и туда платили. Оттуда они потом забирали 60 процентов по журналу записей клиентов, где ставили свои подписи. Их заработок состоял из процентов от клиента. В период обучения разговора о стипендиях не было, их обучали бесплатно, но в договоре прописано было, что они должны три года отработать. Она (В) подписывала трудовой договор, условия трудового договора для всех были одинаковыми. ФИО2 первый раз она увидела в сентябре на собрании в Кумертау на <...>. В Мелеузе на <...> она в сентябре тоже видела ФИО2, когда приходила на обучение. По разговорам она поняла, что ФИО2 работает.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель Г суду показала, что с 2015 года она работает в Центре искусства красоты. В 2018 году ФИО2 пришла к ним обучаться на парикмахера - универсала. Обучалась ФИО2 в марте-апреле, остальные месяца она осталась в Мелеузе на практике. Также ФИО2 преподавала танцы. ФИО2 проходила курсы визажиста, плетение кос, укладки, оформления бровей. ФИО2 не осуществляла с мая месяца трудовую деятельность, она работала в ученическом зале, своего рабочего места у нее не было, каждый день она не была, очень часто пропускала учебу. Она видела, что, когда к ФИО2 приходили модели, они рассчитывались 200-300-400 рублей. Она сама в августе 2018 года проводила обучение ФИО2, укладку волос, выпрямление проводила ей лично, за это ей Л.Ф. платила зарплату.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, определяющими понятие, содержание, стороны и основания возникновения трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт начала истцами ФИО4, ФИО5 и ФИО1 начала трудовой деятельности в ООО «Центр Искусства и Красоты» <...>.

Так, из трудового договора <...> от <...>, заключенного с ФИО4, трудового договора <...> от <...>, заключенного с ФИО1, трудового договора <...> от <...>, заключенного с ФИО5, следует, что сторонами определено, что датой начала работы является <...> (п. 2.2 трудового договора).

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> ФИО1 принята в салон красоты на должность парикмахера с <...>. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись <...>, каких-либо возражений относительно даты начала трудовой деятельности не высказала.

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> ФИО5 принята в салон красоты на должность парикмахера с <...>. С приказом ФИО5 ознакомлена под роспись <...>, каких-либо возражений относительно даты начала трудовой деятельности не высказала.

Из содержания табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 года следует, что ФИО1 и ФИО5 приступили к исполнению трудовых обязанностей в должности парикмахера с <...>.

Из показаний свидетелей Б и В следует, что ФИО1 и ФИО5 приступили к работе у ответчика после официального открытия салона <...>, до <...> посторонним лицам услуги не оказывали.

Таким образом, указанными выше письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей Б и В подтверждено, что истцы ФИО1 и ФИО5 приступили к исполнению трудовых обязанностей в должности парикмахера в срок, установленный трудовыми договорами – <...>.

В свою очередь истец ФИО4 не приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности парикмахера в срок, установленный трудовым договором - <...>, что подтверждено актом об отсутствии на рабочем месте (л.д. 102 т. 1), а также письменным заявлением ФИО4 на имя директора ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 о не вступлении с ней в трудовые отношения по семейным обстоятельствам (л.д. 16 т. 1), и в силу закона явилось основанием для аннулирования трудового договора <...> от <...> (л.д. 94 т. 1).

Каких-либо нарушений закона при аннулировании договора ответчиком не допущено.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцами ФИО4, ФИО1 и ФИО5 не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт начала осуществления ими трудовой деятельности у ответчика с <...>, выполнения ими трудовых функций как в этот день, так и в последующие дни.

При этом суд отмечает, что условия трудовых договоров, заключенных с истцами, в том числе, в части начала осуществления трудовой деятельности, в предусмотренном действующим законодательством порядке не оспорены и недействительными не признаны, в рамках настоящего гражданского дела такие требования истцами также не заявлены.

Факт обучения истцов ФИО4, ФИО5 и ФИО1 в период с 17 сентября по <...> не свидетельствует о возникновении у них трудовых отношений с ответчиком с <...>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО4 о признании приказа ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> об аннулировании трудового договора от <...> незаконным и его отмене, взыскании с ООО «Центр Искусства и Красоты» заработной платы за период с <...> по <...> в размере 7 702,47 рубля; исковых требований ФИО5 о взыскании с ООО «Центр Искусства и Красоты» заработной платы за период с <...> по <...>; исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Центр Искусства и Красоты» заработной платы за период с <...> по <...>.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «Центр Искусства и Красоты», оснований для удовлетворения требований истца ФИО4 о взыскании с ООО «Центр Искусства и Красоты» заработка за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> и с <...> по <...> в размере 27 115,62 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в счет возмещения затрат на медицинский осмотр 2 850 рублей также не имеется.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом ФИО4 срока обращения в суд оспаривания приказа об аннулировании трудового договора, несостоятельны и судом не принимаются, поскольку согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В материалах дела не имеется сведений об ознакомлении истца ФИО4 с приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> об аннулировании трудового договора либо получении его копии, из объяснений ФИО4 следует, что о данном приказе она узнала в ходе судебного разбирательства настоящего дела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом ФИО4 не пропущен срок обращения в суд с требованием об оспаривании приказа ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> об аннулировании трудового договора.

Исходя из положений ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с <...> размер МРОТ привязан к прожиточному минимуму и составляет 11 163 рубля (в <...> с учетом районного коэффициента – 12 837,45 рублей), с <...> МРОТ составляет 11 280 рублей (в <...> с учетом районного коэффициента – 12 972 рубля).

Судом установлено и следует из табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 года, что истцом ФИО5 в декабре 2018 года отработано 4 дня.

За указанный период работы ФИО5 подлежала выплате заработная плата в размере 1 489,15 рублей, исходя из следующего расчета: 12 837,45 руб. / 30 дней х 4 дня = 1 711,66 рубль минус НДФЛ 13% 222,51 рубля = 1 489,15 рублей.

ООО «Центр Искусства и Красоты» выплачено ФИО5 заработная плата в размере 2 808,84 рублей (<...> - 1 693,29 рубля, <...> - 1 115,55 рублей).

Таким образом, ответчик ООО «Центр Искусства и Красоты» задолженность по заработной плате перед истцом ФИО5 не имеет.

Судом установлено и следует из табелей учета рабочего времени за декабрь 2018 года, январь 2019 года, что истцом ФИО1 в декабре 2018 года отработано 11 дней, в январе 2019 года – 12 дней.

За декабрь 2018 года ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 2 877,15 рублей, исходя из следующего расчета: 12 837,45 руб. / 30 дней х 11 дней = 4 707,06 рублей минус налоговый вычет 1 400 рублей (у ФИО1 имеется несовершеннолетний ребенок (л.д. 240 т. 1)) = 3 307,06 рублей минус НДФЛ 13% 429,91 рублей = 2 877,15 рублей.

За январь 2019 года ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 3 296,26 рублей, исходя из следующего расчета: 12 972 руб. / 30 дней х 12 дней = 5 188,80 рублей минус налоговый вычет 1 400 рублей (у ФИО1 имеется несовершеннолетний ребенок (л.д. 240 т. 1)) = 3 788,80 рублей минус НДФЛ 13% 492,54 рубля = 3 296,26 рублей.

Итого ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 6 173,41 рубля (2 877,15 рублей + 3 296,26 рублей).

ООО «Центр Искусства и Красоты» выплачено ФИО1 заработная плата в размере 12 166 рублей (<...> - 5 350,60 рублей, <...> - 6 815,40 рублей).

Таким образом, ответчик ООО «Центр Искусства и Красоты» задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 не имеет.

Доводы стороны ответчика о том, что согласно журналу учета обслуживания клиентов, ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей парикмахера в салоне красоты были получены денежные средства в общем размере 5 052 рубля (л.д. 65-81 т. 1), судом не принимаются, поскольку имеющиеся в журнале записи с достоверностью не подтверждают получение ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности денежных средств в качестве заработной платы либо иных выплат.

В связи с изложенным, исковые требования ФИО5 и ФИО1 о взыскании с ООО «Центр Искусства и Красоты» заработной платы за период осуществления трудовой деятельности с <...> не имеется.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Из трудового договора <...> от <...>, заключенного между ФИО2 и ООО «Центр Искусства и Красоты» (л.д. 20-23 т. 2), следует, что дата начала работы ФИО2 трудовым договором не определена (п. 2.2 трудового договора).

В силу положений ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в трудовом договоре не определен день начала работы, то ФИО2 считается приступившей к работе и исполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу, т.е. с <...>. Следовательно, с указанной даты, т.е. с <...> по день увольнения <...> ФИО2 исполняла определенные трудовым договором обязанности в ООО «Центр Искусства и Красоты» в должности парикмахера, доказательств обратному стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что в 2018 году до начала осуществления трудовой деятельности ФИО2 неоднократно проходила обучение в ООО «Центр Искусства и Красоты», что подтверждается представленными в материалы дела сертификатами (л.д. 133-142 т. 1), судом не принимаются, поскольку судом установлено, что <...> ФИО2 приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности парикмахера в соответствии с трудовым договором <...> от <...>.

Кроме того, согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как указано в ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность проведения работодателем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, что и было сделано ответчиком ООО «Центр Искусства и Красоты» в отношении истца ФИО2

При этом в силу положений ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В связи с изложенным, исходя из заявленных истцом ФИО2 исковых требований, с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с <...> по <...>.

Согласно табелям учета рабочего времени за декабрь 2018 года, январь – марта 2019 года, истцом ФИО2 в декабре 2018 года отработано 15 дней, в январе 2019 года – 15 дней, в феврале 2019 года - 14 дней, в марте 2019 года – 1 день.

Табелей учета рабочего времени за май – ноябрь 2018 года стороной ответчика суду не представлено, в связи с чем, при расчете заработной платы за указанный период суд исходит из условий трудового договора, определяющих режим рабочего времени ФИО2, равный 15 дням в месяц (п. 4.1 трудового договора).

Таким образом, за каждый месяц май – ноябрь 2018 года ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере 5 584,29 рублей, исходя из следующего расчета: 12 837,45 руб. / 30 дней х 15 дней = 6 418,72 рублей минус НДФЛ 13% 834,43 рублей = 5 584,29 рублей; итого 39 090,03 рублей (5 584,29 рублей х 7 месяцев).

За декабрь 2018 года ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере 5 584,29 рублей, исходя из следующего расчета: 12 837,45 руб. / 30 дней х 15 дней = 6 418,72 рублей минус НДФЛ 13% 834,43 рублей = 5 584,29 рублей.

За январь 2019 года ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере 4 799,64 рублей, исходя из следующего расчета: 12 972 руб. / 30 дней х 15 дней = 6 486 рублей минус НДФЛ 13% 843,18 рублей = 4 799,64 рублей.

За февраль 2019 года ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере 5 266,64 рублей, исходя из следующего расчета: 12 972 руб. / 30 дней х 15 дней = 6 053,60 рубля минус НДФЛ 13% 786,96 рублей = 5 266,64 рублей.

За март 2019 года ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере 376,19 рублей, исходя из следующего расчета: 12 972 руб. / 30 дней х 1 день = 432,40 рубля минус НДФЛ 13% 56,21 рублей = 376,19 рублей.

Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО2, составляет сумму 55 116,79 рублей (39 090,03 рублей + 5 584,29 рублей + 4 799,64 рублей + 5 266,64 рублей + 376,19 рублей).

ООО «Центр Искусства и Красоты» выплачена ФИО2 заработная плата в размере 31 667,49 рублей, в связи с чем, с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 23 449,30 рублей (55 116,79 рублей минус 31 667,49 рублей).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сторонами не оспаривалось, что истцу ФИО2 очередной отпуск не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, в связи с чем, применительно к положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации истцу ФИО2 должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск ко дню увольнения.

С учетом ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск с <...> по <...> в размере 4 239,29 рублей, исходя из следующего расчета: 23,33 дней (количество дней, за которые положена компенсация) х 181,71 рубль (среднедневной заработок с <...> по <...> (63 889,36 руб. / 12 месяцев / 29,3).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу положений пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что в заявлении от <...>, полученном ответчиком <...>, истец ФИО1 просила выдать ей трудовую книжку лично в день обращения либо направить по почте (л.д. 28 т. 1).

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> трудовой договор <...> от <...>, заключенный с ФИО1, расторгнут, ФИО1 уволена <...> по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 82 т. 1).

Работодатель ООО «Центр Искусства и Красоты» в день прекращения с ФИО1 трудового договора трудовую книжку ФИО1 не выдал, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте истцу ФИО1 не направлял, лишь <...> посредством почтового отправления направил ФИО1 трудовую книжку, которая была получена ФИО1 <...> (л.д. 89-90 т. 1).

Таким образом, суд приходит к выводу, что с <...> по <...> со стороны ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» имеет место задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя, вследствие чего истец ФИО1 была лишена возможности трудиться и получать заработную плату, в связи с чем, с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.

С учетом ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <...> N 922, средний дневной заработок для расчета заработка за время задержки выдачи трудовой книжки составляет 430,25 рублей, исходя из следующего расчета: фактически начисленная заработная плата за декабрь 2018 года и январь 2019 года 9 895,86 руб. (4 707,06 рублей + 5 188,80 рублей) / 23 отработанных дня за декабрь 2018 года и январь 2019 года = 430,25 рублей.

В соответствии с производственным календарем на 2019 год в период с <...> по <...> – 4 рабочих дня.

При указанных обстоятельствах, заработок ФИО1 за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> составляет 1 721 рубль, исходя из следующего расчета: 430,25 рублей х 4 рабочих дня = 1 721 рубль, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу истца ФИО1

Судом также установлено, что приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> ФИО5 уволена <...> за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 105 т. 1).

В заявлении от <...>, полученном директором ООО «Центр Искусства и Красоты» ФИО3 <...>, ФИО5 просила направить трудовую книжку по почте (л.д. 38, 39 т. 1).

<...> ООО «Центр Искусства и Красоты» направило ФИО5 трудовую книжку посредством почтового отправления (л.д. 40 т. 1), трудовая книжка получена ФИО5 <...> (л.д. 108 т. 1).

Из изложенного выше следует, что работодатель ООО «Центр Искусства и Красоты» в день прекращения с ФИО5 трудового договора трудовую книжку ФИО5 не выдал, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте после увольнения истцу ФИО5 не направлял, лишь <...> посредством почтового отправления направил ФИО5 трудовую книжку, которая была получена ФИО5 <...>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с <...> по <...> со стороны ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» имеет место задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя, вследствие чего истец ФИО5 была лишена возможности трудиться и получать заработную плату, в связи с чем, с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.

С учетом ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <...> N 922, средний дневной заработок для расчета заработка за время задержки выдачи трудовой книжки составляет 427,91 рублей, исходя из следующего расчета: фактически начисленная заработная плата за декабрь 2018 года 1 711,66 рубль / 4 отработанных дня = 427,91 рублей.

В соответствии с производственным календарем на 2018 года в период с 13 по <...> – 13 рабочих дней.

В соответствии с производственным календарем на 2019 год в период с 01 по <...> – 3 рабочих дня.

При указанных обстоятельствах, заработок ФИО5 за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> составляет 6 846,56 рублей, исходя из следующего расчета: 427,91 рублей х 16 рабочих дней = 6 846,56 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу истца ФИО5

При этом письмо ООО «Центр Искусства и Красоты» от <...> суд не принимает в качестве доказательства уведомления ФИО5 о необходимости явиться за трудовой книжкой, поскольку в указанном письме ООО «Центр Искусства и Красоты» не уведомляло ФИО5 об увольнении и в связи с данным обстоятельством необходимости явиться за трудовой книжкой, а предлагалось явиться для дачи объяснений по факту невыхода на работу с <...> и урегулирования вопроса увольнения (л.д. 107 т. 1).

В соответствии со ст. 7 ч. 1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 13 ч. 1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ст. 14 ч.ч. 1,1.1.,3,5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В соответствии со сведениями, представленными <...> ГБУЗ РБ Городская больница <...> РБ, а также представленным в судебное заседание листком нетрудоспособности истец ФИО1 находилась на амбулаторном лечении с 12 по <...>, с 22 февраля по <...> и с 07 по <...>.

Сумма заработка ФИО1 за расчетный период принимается равной 24 МРОТ = 311 328 рублей (МРОТ 12 972 рубля х 24 месяца).

Средний дневной заработок ФИО1 будет составлять сумму 426,47 рублей (311 328 рублей / 730).

Размер дневного пособия ФИО1 будет составлять сумму 255,88 рублей (426,47 рублей х 60% (страховой стаж до 5 лет).

Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 составляет - 255,88 рублей (дневное пособие) х 38 дней (количество дней нетрудоспособности по больничному листу) = 9 723,44 рублей.

Из материалов дела следует, что <...> ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 182,49 рубля (л.д. 84 т. 1), следовательно, ответчик ООО «Центр Искусства и Красоты» не имеет перед истцом ФИО1 задолженности по пособию по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст.ст. 201, 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Судом установлено, что <...> между ООО «Центр Искусства и Красоты» и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого ФИО1 обязалась пройти профессиональное обучение в ООО «Центр Искусства и Красоты» для получения профессии парикмахер для дальнейшего трудоустройства в обществе.

Срок действия договора установлен с 17.09.2018г. по 17.09.2021г. (п. 1.2 договора), местом проведения обучения является ООО «Центр Искусства и Красоты», адрес: <...>, стр. 5 (п. 1.4 договора), продолжительность обучения – 360 часов (п. 1.5 договора).

Согласно п. 3.1 договора, оплата стоимости обучения составляет 23 000 рублей, которая включена в расходы общества, связанные с обучением.

В период с 17 сентября по <...> ФИО1 прошла в ООО «Центр Искусства и Красоты» обучение по программе «Парикмахер», по результатам которого ФИО1 присвоен 4 разряд парикмахера и выдано свидетельство от <...> (л.д. 23 т. 1).

Судом установлено, что заключенный между ООО «Центр Искусства и Красоты» и ФИО1 ученический договор не содержит условия о выплате ФИО1 стипендии. Доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 стипендии в период ученичества в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

В отсутствие сведений о соглашении между сторонами размера стипендии, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 имеет право на взыскание стипендии в размере, определенном по выше приведенным правилам.

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с <...> размер МРОТ привязан к прожиточному минимуму и составляет 11 163 рубля (в <...> с учетом районного коэффициента – 12 837,45 рублей).

При расчете суммы стипендии суд приходит к выводу о праве истца ФИО1 на оплату труда (стипендию) за период с <...> по <...>.

Факт прохождения ФИО1 обучения в период ученичества с <...> по <...> подтверждается табелями учета посещения занятий на профессиональное обучение ООО «Центр Искусства и Красоты» за сентябрь – ноябрь 2018 года (л.д. 67-69 т. 2).

За указанный выше период ФИО1 находилась на обучении 35 дней.

Оснований для взыскания стипендии за период <...> и <...> не имеется, поскольку доказательств, подтверждающих доводы истца ФИО1 о том, что в указанный период в соответствии с ученическим она проходила обучение в ООО «Центр Искусства и Красоты», в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Напротив, как следует из табеля учета посещения занятий на профессиональное обучение ООО «Центр Искусства и Красоты» за ноябрь 2018 года (л.д. 67 т. 2), 09 и <...> ФИО1 обучение в ООО «Центр Искусства и Красоты» не проходила.

Размер стипендии, подлежащей взысканию с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу истца ФИО1, составляет сумму 14 977,02 рублей, исходя из следующего расчета: 12 837,45 рублей / 30 х 35 (дни обучения) = 14 977,02 руб.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом ФИО1 срока давности обращения в суд по требованию о взыскании стипендии, несостоятельны в силу следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из ученического договора, в нем не содержится условий о размере подлежащей выплате ученику ФИО1 стипендии в период ученичества, срока ее выплаты. Работодателем стипендия истцу ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате стипендии, равный одному году со дня установленного срока выплаты стипендии, истцом ФИО1 не пропущен.

Согласно ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10. «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы», администрация организации коммунально-бытового назначения, оказывающей парикмахерские и косметические услуги, обязана обеспечить, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, необходимые условия по предупреждению неблагоприятного влияния производственных факторов на работников, обеспечение персонала специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.

Таким образом, действующее трудовое законодательство возлагает обязанность по несению расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра, на работодателя.

Судом установлено, что в соответствии с заключенным <...> договором на оказание платных медицинских услуг, ФИО5 прошла предварительный медицинский осмотр, оплатив стоимость предварительного медицинского осмотра в размере 2 850 рублей за счет собственных средств. По результатам прохождения предварительного медицинского осмотра ФИО5 выданы: <...> паспорт здоровья работника; <...> заключение предварительного медицинского осмотра; личная медицинская книжка (л.д. 199-211 т. 1).

Учитывая, что ФИО5 прошла предварительный медицинский осмотр, оплатив его стоимость, в то время как в силу положений ст. 213 ч. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предварительный медицинский осмотр проводится за счет работодателя, однако, работодатель ООО «Центр Искусства и Красоты» в установленном законом порядке не обеспечил ФИО5 прохождение медицинского осмотра, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» обязанности по возмещению истцу ФИО5 расходов по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 2 850 рублей.

Разрешая исковые требования ФИО5, ФИО1 и ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в результате причинения вреда здоровью, суд исходит из следующего.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений ст.ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истцов ФИО5, ФИО1 и ФИО2, и, учитывая, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, исходя из установленных обстоятельств дела и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу каждого из истцов ФИО5, ФИО1 и ФИО2 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Центр Искусства и Красоты» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственная пошлина в размере 2 122,50 рубля, исходя из удовлетворенных судом требований материального характера и требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Искусства и Красоты» о признании приказа ООО «Центр Искусства и Красоты» <...> от <...> об аннулировании трудового договора от <...> незаконным и отмене его, взыскании с ООО «Центр Искусства и Красоты» заработной платы за период с <...> по <...> в размере 7 702,47 руб., заработка за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> и с <...> по <...> в размере 27 115,62 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., в счет возмещения затрат на медицинский осмотр 2 850 руб. – отказать в полном объеме.

Исковые требования ФИО5, ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Искусства и Красоты» о взыскании заработной платы, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, стипендии за период обучения, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение затрат на медицинский осмотр, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Искусства и Красоты» в пользу ФИО5 заработок за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> в размере 6 846,56 руб., возмещение расходов по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 2 850 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 о взыскании заработной платы за период с <...> по <...> в размере 7 242,88 руб., заработка за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Искусства и Красоты» в пользу ФИО1 заработок за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...> в размере 1 721 руб., стипендию за период ученичества в размере 14 977,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с <...> по <...> в размере 18 764,98 руб., стипендии за период ученичества с <...> по <...>, а также <...>, заработка за задержку выдачи трудовой книжки с <...> по <...>, компенсации морального вреда в большем размере, а также задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в размере 2 383,51 руб. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Искусства и Красоты» в пользу ФИО2 заработную плату за период с <...> по <...> в размере 23 449,30 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с <...> по <...> в размере 4 239,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за период с <...> по <...>, компенсации морального вреда и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с <...> по <...> в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Искусства и Красоты» в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 2 122,50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующая