Решение № 2-176/2019 2-176/2019(2-4288/2018;)~М-3676/2018 2-4288/2018 М-3676/2018 от 17 марта 2019 г. по делу № 2-176/2019

Дело № 2-176/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием представителя истца ФИО, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО, действующей на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, с учетом уточненных требований, об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве Дата и увольнении по собственному желанию с Дата.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата истец трудоустроилась к ИП ФИО2 в ... по адресу: Адрес, на должность .... Размер ежемесячной заработной платы составлял 10000 руб., с надбавкой 15% от оказанных услуг. У ответчика проработала до Дата. Несмотря на то, что работа выполнялась в течение всего указанного времени, трудовые отношения с работником оформлены не были, приказ о приеме и увольнении не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. Факт осуществления трудовой деятельности может быть подтвержден свидетельскими показаниями.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал, дополнительно пояснил, что истец работал по графику ... дня через ... дня, с 10:00 по 21:00. Заработную плату получала на руки под подпись в ведомости, пару раз заработная плата переводилась на карту. Приступила к выполнению трудовых обязанностей с Дата, работала до Дата.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указав, что после прохождения обучения истец не представил ответчику диплом об образовании, в связи с чем заключить трудовой договор было невозможно. Также истец пояснил, что не нуждается в оформлении трудового договора, поскольку трудоустроена по основному месту работы в ..., где числится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им .... В спорный период с Дата по Дата истец оказывала третьим лицам ... услуги в салоне, арендуемом ответчиком, на условиях аренды рабочего места, однако договор в письменной форме не составлялся. Также считает представленные истцом фотографии и переписку ненадлежащими доказательствами по делу, они не подтверждают факт работы у ответчика и из их содержания невозможно установить дату переписки. Также ответчиком заявлено о пропуске срока давности для обращения в суд с заявленными требованиями.

Установив позицию сторон, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 с Дата является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является предоставление услуг ....

Из материалов дела следует, что Дата между ФИО, действующей от имени ФИО, и ИП ФИО2 заключен договор аренды, по которому арендатор принял по временное владение нежилое помещение площадью ... кв.м. по адресу: Адрес, на срок 5 лет. В указанном помещении расположен ..., что не оспаривается сторонами.

Судом установлено, что Дата между ФИО2 и Нужной И.А. заключен ученический договор № от Дата на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ученик приобретает профессию (специальность) ... в установленные договором сроки. Срок ученичества для получения профессии определен в 178 часов с Дата, начало обучения с Дата.

Пунктом 2.2.1, 2.2.2 договора предусмотрено, что ученик обязуется пройти обучение в установленные сроки, сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) .... Приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года в соответствии с полученной профессией.

Работодатель обязался после успешной сдачи квалификационного экзамена заключить с учеником трудовой договор на выполнение работ по полученной профессии, по которому ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок, указанный в п.2.2.2 настоящего договора (п. 2.4.7 договора).

Дата Нужной И.А. выдан диплом о том, что она за время обучения в ... с Дата по Дата окончила полный курс по специальности .... Решением квалификационной комиссии от Дата присвоена квалификация – ....

Дата в адрес истца направлено требование о возмещении затрат, понесенных в связи с ученичеством Нужной И.А. в размере 38000 руб., стипендии в размере 500 руб.

Ответчик оспаривал факт предоставления истцом диплома по окончании обучения.

Из пояснений истца следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в ... без оформления трудовых отношений в виде подписания трудового договора.

В подтверждение факта работы истца представлена телефонная переписка, осуществляемая в социальной сети «...». Из представленной переписки в совокупности можно прийти к выводу, что ФИО1 обращалась к ответчику с вопросом о трудоустройстве. После прохождения обучения работала у ИП ФИО2, осуществляла работу по сменам, по просьбе истца получала оплату за трудовую деятельность путем перечисления денежных средств на расчетный счет. Факт перечисления денежных средств подтверждается представленной выпиской по счету, согласно которой по карте ... происходило пополнение Дата, Дата, Дата и Дата от ФИО2 на суммы 8350,50 руб., 8148 руб., 8917 руб. и 9583 руб.

Вопреки доводам ответчика суд принимает данные доказательства во внимание и признает их надлежащими доказательствами по делу в силу следующего.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Суду в судебном заседании представлен на обозрение телефон Нужной И.А. с представленной в нем перепиской, приобщённой к материалам дела в распечатанном на бумаге виде. Таким образом, факт осуществления переписки (общения) между сторонами суд считает подтверждённым. Кроме того, Нужной И.А. представлена переписка в социальной сети и группе «...» группы ..., из содержания которой можно сделать вывод, что ФИО1 осуществляла ..., что так же подтверждается фотоматериалами в представленной переписке.

В порядке ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что знает и истца, и ответчика с .... Свидетель работал в ... по адресу: Адрес, .... Рабочий день длился с 10:00 до 21:00, график работы – 2 дня рабочих, 2 выходных. Заработная плата свидетеля составляла 10000 руб. и 15% от оказанных услуг. Работала в одной смене с истцом до Дата, потом свидетель ушел, а истец продолжать работать. ФИО1 ..., однако по поручению ФИО2 иногда .... Фактически истец числился на другой работе, находился в декрете, но где именно свидетелю не известно.

На обозрение свидетелю представлены фотографии, на которых истец обозрел истца, а также указал, что указанные фотографии размещались в группе «...» в ...

Свидетель ФИО суду пояснила, что истец является ... свидетеля. С ... по ... она работала в ... ... не официально. Она неоднократно приходила в салон ..., который расположен в микрорайоне ..., на Адрес. Работа осуществлялась по графику 2 дня через 2 дня с 10:00 до 21:00. Одновременно истец был официально трудоустроен в другом месте, но осуществлял работу в салоне в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Когда ФИО1 работала, свидетель проводил время с её ребенком.

Допрошенный свидетель ФИО пояснила, что была ... истца, ... у нее несколько раз. Истец была ... в .... Примерно 2 раза в месяц они с ребенком ходили ... к Инне, потом не было записи. Последний раз подстригала ребенка у истца Дата или Дата перед детским садиком, в садик пошли Дата, дату запомнила, т.к. первый раз пошли в садик.

На обозрение суда свидетель представил свой телефон с фотографиями, на которых истец стрижет ребёнка свидетеля.

Свидетель ФИО суду пояснила, что истец приходится ... свидетеля. Свидетель сама пригласила истца работать в салон, где она работала. ФИО1 прошла обучение и приступила к работе с Дата. Иногда свидетель работала в одной смене с истцом.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется.

Кроме того, суд принимает во внимание положения п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту Пленум № 15), согласно которому при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что стороной истца представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт выполнения Нужной И.А. трудовых функций у ИП ФИО2 в ...

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п.17).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно п. 20 Пленума № 15 обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Представленные по делу доказательства, а так же допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили, что у Нужной И.А. было определено рабочее место по адресу: Адрес, она присутствовала на рабочем месте определенное время (с 10:00 до 21:00 в день), выполняла работу по поручению и в интересах ИП ФИО2, получала оплату за проделанную работу, что говорит о том, что правоотношения, сложившиеся между ИП ФИО2 и Нужной И.А. имеют признаки трудовых отношений.

Доводы ответчика в части того, что ФИО1 осуществляла деятельность на условиях договора аренды рабочего места, не нашли подтверждения в судебном заседании. Истцом данные обстоятельства оспариваются.

Согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст. 421 ГК РФ).

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Частью 4 ст. 421 ГК РФ регламентировано, что условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

В силу ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Заключение заверяется подписями и оттиском печати сторон.

Из пояснений истца следует, что такой договор между сторонами не заключался, следовательно, отсутствие письменного договора не могло породить юридически значимых для сторон последствий которые могли бы вытекать из гражданско-правового договора.

Представленные в обоснование возражений договоры аренды рабочего места, заключенные между ИП ФИО2 и ФИО, по условиям которых ФИО2 предоставила арендатору рабочее место, расположенное в ... суд во внимание не принимает, поскольку данные договоры не порождают юридических последствий для истца ввиду того, что заключены с иным лицом. Аналогичный договор заключен с ФИО и ФИО, однако договоры, заключённые с ФИО, суду не представлены.

Кроме того, суду не представлено доказательств, что такой договор был заключен посредством совершения конклюдентных действий между сторонами или в иной форме.

Учитывая, что материалами дела подтвержден факт выполнения Нужной И.А. ... услуг в ... открытым ИП ФИО2, истец подчинялся графику работы, установленному в салоне, получал оплату за труд, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Истец, заявляя требования об установлении факта трудовых отношений, указывает, что такие отношения возникли с Дата и прекратились Дата. В последующем в судебных заседаниях представителем истца было указано, к работе истец приступил с Дата.

Определяя период существования трудовых отношений, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В материалы дела представлен диплом, выданный Нужной И.А. в подтверждение того, что она за время обучения в ... с Дата по Дата окончила полный курс по специальности .... Решением квалификационной комиссии от Дата присвоена квалификация – .... Однако из представленной переписки, пояснений свидетелей следует, что истец начала работать в салоне с Дата, что не оспаривалось стороной истца.

Учитывая, что факт осуществления трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО судом установлен, суд пришел к выводу о том, что временем начала трудовых отношений является Дата, а временем их прекращений – Дата, поскольку, как пояснил сам истец, Дата истец уже не работал. Данные обстоятельства так же подтверждаются перепиской сторон, из содержания которой следует, что последние смены истца были ... (л.д. 34-53, 98, 107-119, 156, 134-168), показаниями свидетелей.

Доводы ответчика о трудоустройстве истца в другой организации не могут являться безусловным доказательством невозможности осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика. Согласно трудовой книжке истец с Дата принят на работу в ... на должность .... Уволен с занимаемой должности Дата по собственному желанию (л.д. 95-97).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) – статья 61.1 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1, осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста ..., не была лишена возможности заключения трудового договора с иным работодателем, в частности с ответчиком.

Ответчик в судебном заседании заявил ходатайство о пропуске срока давности для обращения в суд заявленными требованиями. Разрешая ходатайство, суд пришел к выводу, что оно удовлетворению не подлежит в силу следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Согласно п. 16 постановления Пленума №, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как следует из пояснений истца, трудовые отношения с ней были прекращены Дата, следовательно, именно с этого периода подлежит исчислению срок для обращения с заявленными требования, поскольку работник вправе в любое время в течение срока действия трудовых отношений требовать их оформления в надлежащем виде. Таким образом, срок для предъявления заявленных требований истекал Дата.

Исковое заявление предъявлено в суд Дата, т.е. в пределах установленного законом срока.

Таким образом, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права Нужной И.А. не пропущен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об установлении факта работы Нужной И.А. у ИП ФИО2 в должности ... в период с Дата по Дата.

Также истцом заявлены требования об обязании внесения записи в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что факт трудовых отношений между Нужной И.А. и ИП ФИО2 в период с Дата по Дата установлен, однако в трудовую книжку соответствующие сведения не внесены, суд считает возможным возложить обязанность по внесению указанных сведений на работодателя – ИП ФИО2, поскольку в настоящего время трудовые отношения истца с работодателем, у которого для истца работа по трудовому договору являлась основной, прекращены. При этом суд считает возможным осуществить запись об увольнении истца по собственному желанию, поскольку иная формулировка увольнения приведет к нарушению трудовых прав истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с Дата по Дата в должности ....

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме Нужной И.А. в должности ... с Дата и увольнении Нужной И.А. по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с Дата.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов