Решение № 02-1434/2026 02-1434/2026~М-0987/2026 2-1443/2026 М-0987/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 02-1434/2026

УИД №77RS0025-02-2026-000886-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2026 года г. Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пучкова А.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1443/2026 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ГК «Трест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ГК Трест» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 108 774 рублей 56 копеек, задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 174 436 рублей 19 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 970 рублей 80 копеек, процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с 31.12.2025 по 16.02.2026 в размере 18 531 рубль 62 копейки, процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, начисляемые на сумму основного долга в размере 362 181 рублей 55 копеек, начиная с 16.02.2026 по день фактического исполнения обязательства, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, почтовых расходов в размере 418 рублей 52 копеек. Требования мотивированы тем, что ФИО2 с 03 марта 2025 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ГК «Трест» в должности юриста, что подтверждается трудовым договором .... от 03.03.2025 и записью в трудовой книжке. В связи тем, что генеральный директор ООО «ГК «Трест» ФИО3 на совещании 10.12.2025 объявил сотрудникам о том, у ООО «ГК «Трест» нет денежных средств выплатить зарплаты сотрудникам за ноябрь 2025 года, ФИО2 приняла решение уволиться по собственному желанию. 30 декабря 2025 года ФИО2 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. После увольнения окончательный расчёт произведён не был, задолженность до настоящего времени не погашена. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года составила 108 774 рублей 56 копеек, за декабрь 2025 года составляет 174 436 руб. 19 коп.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГК Трест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 с 03 марта 2025 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ГК «Трест» в должности юриста, что подтверждается трудовым договором .... от 03.03.2025 и записью в трудовой книжке.

30 декабря 2025 года ФИО2 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года составила 108 774 рублей 56 копеек. Задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года составляет: 174 436 руб. 19 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверяя расчет задолженности, суд исходит из следующего.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2025 год, за ноябрь 2025 года ФИО2 была начислена заработная плата в размере 153 717,09 руб.

Согласно выписке по банковскому счету № .... (AO «АЛЬФА-БАНК»), в счёт заработной платы за ноябрь 2025 года истцу фактически выплачено:

- 24.11.2025 — аванс в размере 18 544,79 руб.;

- 19.12.2025 — заработная плата в размере 20 605,21 руб. Итого за ноябрь 2025 г. истцу фактически выплачено после удержания НДФЛ- 39 150,00 руб. 00 коп.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года составляет: 153 717,09 - 44 942,53 (39 150,00 + НДФЛ) = 108 774 рублей 56 копеек.

Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года истцу были начислены стимулирующие выплаты в размере 174 436 руб. 19 коп.

Фактическая выплата указанной суммы не производилась, что подтверждается:

1) расчетным листком (долг предприятия на конец декабря — 220 462,99 руб. (без НДФЛ), 253 406 руб. 99 коп. (с учётом НДФЛ));

2) выпиской по банковскому счету (отсутствие зачислений заработной платы за декабрь 2025).

3) электронным письмом ООО «ГК «Трест», в котором ООО «ГК «Трест» признаёт задолженность в размере 220 462 руб. 99 коп. (без НДФЛ) за декабрь 2025 года.

Также, согласно расчетному листку за декабрь 2025 года, при увольнении истцу начислена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска в размере 78 970,80 рублей.

Указанная выплата ответчиком истцу не произведена.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил, расчет истца не оспорил, контррасчет исковых требований не представил.

Учитывая приведенные нормы, доводы истца, отсутствие возражений ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 283 210 руб. 75 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 970 руб. 80 коп.

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2025 по 16.02.2026 суд считает обоснованными, подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 531 руб. 62 коп.

Также суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с 16.02.2026 до момента погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, учитывая признание иска ответчиком в указанной части, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относится в том числе расходы на проведения досудебного исследования, а также расходы по оформлению нотариальной доверенности.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца подтвержденные почтовые расходы в размере 418 руб. 62 коп.

Данные расходы документально подтверждены, связанны непосредственно с рассмотрением данного дела, являются необходимыми расходами.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 555 руб. 00 коп. в бюджет г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «ГК «Трест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК «Трест» в пользу ФИО2 денежные средства в счет задолженности по заработной плате в размере 283 210 руб. 75 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 970 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 18 531 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 418 руб. 62 коп., а всего взыскать 401 131 (четыреста одну тысячу сто тридцать один) руб. 79 коп.

Взыскать с ООО «ГК «Трест» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплат, начиная с 16.02.2026, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы в размере 362 181 руб. 55 коп. по день фактичекского исполнения обязательств.

Взыскать с ООО «ГК «Трест» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 14 555 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Солнцевский районный суд г.Москвы.

Судья А.А.Пучков

решение изготовлено в окончательной

форме 21.05.2026