Решение № 2-5114/2017 2-5114/2017~М-3755/2017 М-3755/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-5114/2017

Дело № 2-5114/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 08 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инжклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что с ** ** ** работала в ООО «Инжклинсервис» в должности ..., в обязанности входила ... на этаже здания ПАО «...», расположенного по адресу: ... так как между ПАО «...» и ООО «Ижклинсервис» заключен договор на оказание услуг по ... внутренних помещений ПАО «...». На работу выходила по графику в вечернее (с ** ** **) время. Ежемесячно выплачивалась зарплата в размере ..., затем заработная плата была снижена до .... Документы на оформление трудового договора были переданы менеджеру ... О.В., однако трудовой договор так заключен и не был. ** ** ** от менеджера ... О.В. поступил звонок, в котором она сообщила о том, что выходить на работу более не надо по причине сокращения штата .... ** ** ** фактически трудовые отношения прекращены. Заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку ответчик отказывается. Считает, что фактически имели место быть трудовые отношения.

В дальнейшем истец неоднократно уточняла требования, окончательно сформулировав их в судебном заседании ** ** **., просила установить факт трудовых отношений с ** ** ** в должности ..., взыскать недополученную заработную плату за ** ** ** в размере ..., за ** ** ** в размере ..., за ** ** ** в размере ... и за ** ** ** в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ** ** ** за ** ** **, компенсацию морального вреда в размере ....

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела стороной ответчика не заявлялось. Каких-либо письменных возражений относительно иска суду не представлено.

С учетом требований ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия истца.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, вопреки неоднократным запросам суда, не представлены документы относительно предмета спора.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требовании и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как пояснила в судебном заседании истица в ходе рассмотрения дела, работу в должности уборщицы в ООО «Ижклинсервис» предложила знакомая, которая привела и познакомила с менеджером Общества ...В. ... О.В. принимала ее на работу, ознакомила с территорий ... ...), указала график работы с ** ** **, выдала рабочий инвентарь. Ею было написано заявление о приеме на работу с ** ** **., составлен трудовой договор от ** ** **. ознакомлена с приказом о приеме на работу. В трудовом договоре зарплата указана ..., второй экземпляр договора на руки не выдавали. С ** ** ** приступила к работе, работала с понедельника по субботу. ... О. В. переводила денежные средства со своего счета на ее счет в счет выплаты заработной платы. Заявление о приеме на работу, другие документы были переданы ... О.В., однако трудовые отношения оформлены не были.

Из предоставленных документов следует, что ** ** ** года между ПАО «...» и ООО «Инжклинсервис» заключен договор № ... на оказание услуг по ... внутренних помещений, прилегающих территорий и комплексному техническому обслуживанию о недвижимости Региональных филиалов Макрорегионального филиала «...».

Допрошенная в качестве свидетеля ... Е.Н. суду пояснила, что она вместе с истицей работала в ООО «Инжклинсервис», которые осуществляют ... в ПАО «...» по адресу: ... ФИО1 устроилась на работу раньше чем она и работала до ** ** **. Заработную плату истица получала на руки, об это свидетелю известно со слов ФИО1. По приходу на работу они расписывались в специальном журнале, который находился на вахте.

Доказательств обратного сторона ответчика не представила.

Поскольку суду представлены доказательства того, что ФИО1 была допущена к работе ООО «Инжклинсервис», определены были трудовые обязанности истца в качестве ..., установлены условия оплаты труда, график работы, режим рабочего времени, срок начала и окончания выполнения трудовой функции, суд считает, что требования ФИО1 об установлении факта нахождения в трудовых отношения с ФИО1 в период с ** ** ** в должности ... подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за ** ** **.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Поскольку факт трудовых отношений сторон нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) возложено на работодателя.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие выплаты истцу заработной платы за спорный период. Поэтому суд исходит из пояснений истца, которая указала, что истцу не выплатили заработную плату за ** ** ** в сумме ..., за ** ** ** – ..., за ** ** **. ..., за ** ** **. – ..., в что в общей сумме составляет .... Доказательств обратного сторона ответчика не представила. Вследствие чего, с ответчика следует взыскать недополученную заработную плату в заявленном размере.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

За период с ** ** **. по день вынесения решения суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ...., исходя из следующего расчета:

1) ...

...

...

...

...

...

- ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ** ** ** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ** ** ** и на ** ** ** (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как указала истица, за весь период работы ей не предоставлялся отпуск, вследствие чего, за спорный период работы истцу при увольнении полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ** ** ** календарных дней.

Учитывая, что заработная плата в месяц истца составляла ... среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит ...

Таким образом, с ответчика следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерной задержкой выдачи трудовой книжки, перенесенными неудобствами и нарушениями конституционных прав истца, исходя из разумности и справедливости, а также учитывая срок задержки выплат, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истца компенсацию в размере ...

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» и составляет 899,55 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовые отношение между ООО «Инжклинсервис» и ФИО1 с ** ** ** в должности ....

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» в пользу ФИО1 недополученную заработную за период с ** ** **. в сумме 10181 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1065 рублей 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3741 рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» в доход государства госпошлину в сумме 899 рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Батова