Решение № 2-333/2017 2-333/2017~М-192/2017 М-192/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-333/2017

Дело № 2-333/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Семеновой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженск Кемеровской области

24 мая 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Томремстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Томремстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с <дата>. работал в ООО «Томремстрой» в качестве монтажника-изолировщика, мастера.

Бригада, в составе которой работа истец, выполняет подрядные работы на Анжерском НПЗ и НПЗ «Северный Кузбасс". Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, экземпляр трудового договора при допуске до работы ему не выдавался. За весь период работы он неоднократно обращался к работодателю с просьбой предоставить трудовой договор, однако его просьбы были оставлены без внимания.

На работу он был допущен представителем работодателя – ФИО2, который до настоящего времени работает у ответчика, ведет учет рабочего времени (табеля выходов) на каждого работника, определяет каждому работнику ежедневный объем работы, а также распределяет и выдает денежные средства (авансы), которые получает от работодателя – генерального директора ФИО3.

Для выполнения трудовых функций, для прохода на рабочее место на Анжерский НПЗ и НПЗ «Северный Кузбасс» работодателем истцу был выдан пропуск, факт выдачи пропуска зафиксирован в журнале выдачи пропусков, который находится у заказчика в службе безопасности предприятия.

Кроме того, до начала работы он проходил необходимые инструктажи по охране труда и ТБ которые зафиксированы в журналах инструктажей и где имеются его подписи, которые подтверждают факт его трудовых отношений с ответчиком. Факт его трудовых отношений с работодателем также подтвердила прокуратура г. Томска, которая провела проверку коллективной жалобы, поданной в связи с нарушениями трудового законодательства в ООО Томремстрой».

В результате проверки прокуратурой было установлено, что в 2016 году работал у ответчика в составе бригады изолировщиков, но в трудовых отношениях с ООО Томремстрой», не состоял так как трудовой договор в письменной форме с ним не был заключен.

При трудоустройстве ему гарантировали заработную плату в размере от <...> до <...> рублей, в зависимости от выполненного объема работ. Фактически за все время работы ежемесячно не выплачивали даже минимальную заработную плату, при этом постоянно обещая выплатить заработную плату в полном размере по окончании выполнения работ.

Всего за период с 15.01.2016г. по настоящее время выплатили: <...> рублей.

Считает, что ответчик должен выплатить за весь период работы заработную плату в размере средней заработной платы по профессии изолировщик по Томской области, которая согласно обзора статистики зарплат профессии изолировщик в России в 2016 году состава <...> рублей.

Добровольно выплатить по требованию истца долг по заработной плате ответчик отказывается.

После того как он стал требовать выплатить обещанную заработную плату в полном объеме у него забрали пропуск для прохода на завод, т.е. фактически до работы не допускают до настоящего времени, неоднократно пытался пройти на свое место работы, но охрана отказывается пропустить его без пропуска.

Считает, что действием ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических переживаниях по факту отказа работодателя признавать наличие трудовых отношений и не выплаты заработной платы.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Томремстрой» в период с <дата>. по настоящее время. Обязать ООО «Томремстрой» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с <дата>. Взыскать с ООО «Томремстрой» неполученную заработную плату в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Представитель ответчика ООО «Томремстрой» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, о чем в деле имеется телефонограмма об извещении генерального директора ООО «Томремстрой» ФИО3 (т.2 л.д.159). Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В возражении на требования истца (т.2 л.д.100-103) генеральный директор ООО «Томремстрой» ФИО3 в удовлетворении исковых требований ФИО1 просит отказать.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил. Просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиком ООО «Томремстрой» с <дата> по <дата>. Обязать ООО «Томремстрой» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с <дата>. Взыскать с ООО «Томремстрой» неполученную заработную плату за период с <дата>. по <дата>. в размере <...> рублей, с <дата>. по <дата>. <...>,00 рублей, с <дата>. по <дата>. <...> рублей, всего в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Также пояснил, что устраивался в ООО «Томремстрой» через ФИО2. Приступил к работе с <дата>., сначала он работал монтажником-изолировщиком, затем мастером в ООО «Томремстрой», выполнял изоляционные работы. Работал пять дней в неделю по 12 часов в день, два дня в неделю отдыхал. Когда была необходимость, то работал и в субботу. После того как вышел на работу, трудовой договор с ним не заключался, ФИО2 говорил, что так как организация Томская, то примерно через неделю приедет работодатель и привезет трудовые договоры. ФИО2 устроен в ООО «Томремстрой» официально. В итоге никто не приехал, каждую неделю только обещали, что привезут трудовые договоры из г. Томска. ФИО1 все это время работал, выполнял свою работу. Работал на двух заводах, на НПЗ «Северный Кузбасс» и «АНГК». Проходили они на территорию данных объектов по пропускам. Пропуска выдавали сотрудники службы безопасности заводов. Сначала он пришел с прорабом, прошел инструктаж по технике безопасности, в журнале расписался, что прошел инструктаж. В мае или июне 2016 года работал монтажником-изолировщиком, потом его поставили бригадиром, а потом по приказу, исполняющим обязанности мастера. В приказе о назначении исполняющим обязанности мастера – ФИО1 расписался и отдал его прорабу ФИО2. Изначально ФИО1 вышел на работу с условием, что его заработная плата будет составлять <...> рублей. Пропуски у истца забрали в сентябре или в октябре месяце 2016г.. После того как у него забрали пропуск, он уже на территорию заводов попасть не мог, его не пропускали. Последний раз выполнял свои трудовые обязанности в конце сентября 2016г., исполнял обязанности и.о. мастера, ему нужно было подготовить документы, он ежедневно составлял список лиц допущенных к огневым работам, то есть работников своей бригады, включая себя, потом подписывал у сотрудников нефтезавода, отвечающих за это. Затем расписывался в журнале по охране труда. Затем эти документы отдавал начальнику участка нефтезавода. Документы на разрешение на огневые работы начал заполнять с мая или с июня 2016г.. До мая 2016 года был бригадиром, а составление данных списков, это обязанность мастера. С <дата> он работал изолировщиком и в списки на разрешение на проведение огневых работ его тоже всегда вносили. Последний раз был на работе <дата>. ФИО1 не пустили, он развернулся и уехал. Ссылается на расценки изоляровщика по Томской области, работал он в Кемеровской области в г. Анжеро-Судженске, но относились они к Томской области. Такую информацию взял с обзора статистики профессии по России.

Опрошенные судом свидетели <...> суду пояснили, что работали на объекте НПЗ «Северный Кузбасс», истец работал сначала рабочим, потом бригадиром. Трудовые отношения с ООО «Томремстрой» оформлены не были, им говорили, что трудовые договора готовы, нужно их только подписать, но так их на подпись и не дали. Также работали и на Анжерском НПЗ. Чтобы пройти на территорию заводов им выдавали пропуска, на которых стояла эмблема ООО «Томремстрой», также их вносили в списки, которые проверяли охранники, пропускали их по спискам. Работали шесть дней, воскресенье было выходным днем, но иногда вызывали на работу. На работу их возил автобус, который нанимал ООО «Томстройсервис», опознавательных знаков на нем не было. В сентябре 2016 года стали бастовать, потому что им не стали выплачивать заработную плату, которую так и не выплатили.

Выслушав истца, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. ст. 22, 135, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 03.02.2017 года ООО «Томремстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица 12.12.2013 года (т.1 л.д.8-16).

Приказом № ООО «Томремстрой» от <дата>., на основании решения учредителя ООО «Томремстрой» от 28.07.2016г. ФИО3 вступила в должность генерального директора ООО «Томремстрой» (т.1 л.д.44, 45).

Из справки прокурора Ленинского района г. Томска от <дата>. следует, что в ходе изучения представленных ФИО2 фотокопий журнала регистрации инструктажей на рабочем месте ООО «Томремстрой» (т.1 л.д.113,114,115) установлено, что <дата>. с ФИО1 на рабочем месте проведен инструктаж (т.1 л.д.110, 119).

Из табелей учета рабочего времени за <дата> утвержденного генеральным директором ООО «Томремстрой» ФИО4, ФИО1 – изолировщик внесен в табель выходов работников (т.1 л.д.28,30,31,111).

По коллективному обращению работников ООО «Томремстрой» в прокуратуру Томской области о нарушении их трудовых прав, проводилась прокурорская проверка (т.1 л.д.24-27).

Из телефонограммы помощника прокурора Ленинского района г. Томска от 30.11.2016г., адресованной ФИО2, суд усматривает, что ФИО2 пояснил, что работает в ООО «Томремстрой» в должности прораба на объектах в г. Анжеро-Судженске: ООО «Анжерская нефтегазовая компания» и ООО «Нефтеперерабатывающий завод «Северный Кузбасс». ФИО1 работал в ООО «Томремстрой» в должности изолировщика в 2016г., затем бригадиром. Факт работы ФИО1 подтвердил (т.1 л.д.57).

12.12.2016г. постановлением Прокурора Ленинского района г. Томска в отношении ООО «Томремстрой» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27. КРФобАП – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (т.1 л.д.131-133).

Согласно характеристике условий труда ФИО1 выданной ООО «Томремстрой» от 29.07.2016г., ФИО1 обеспечивает на участке выполнение плана строительно-монтажных работ. Обеспечивает рациональное использование на участке строительных машин. ФИО1 в связи с медицинскими рекомендациями установлен 6-ти часовой рабочий день с перерывами на обед с 12.00 до 13.00 час.; установлены три дополнительных перерыва на отдых по 20 минут каждый (т.2 л.д.133).

В деле имеются договоры подряда, заключенные:

- между ООО «Томремстрой» (Подрядчик) и ООО «Анжерская нефтегазовая компания» (Заказчик) № от 16.06.2016г., по условиям которого Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика строительно-монтажные и пуско-наладочные работы при строительстве объекта Нефтеперерабатывающий завод «Анжерский», ООО «АНГК», Структурированная система мониторинга и управления инженерными системами зданий и сооружений» (СМИС) (т.1 л.д.61-74);

- между ООО «Томремстрой» (Подрядчик) и ООО «Нефтеперерабатывающий завод «Северный Кузбасс» (Заказчик) № от 02.06.2015г., по условиям которого Подрядчик обязуется обеспечить выполнение строительно-монтажные работы на объекте: этап строительства «3-ий пусковой комплекс НПЗ «Северный Кузбасс». Склад светлых нефтепродуктов (т.1 л.д.75-82);

- ООО «Томремстрой» (Подрядчик) и ООО «Анжерская нефтегазовая компания» (Заказчик) № от 04.07.2016г., по условиям которого Подрядчик обязуется обеспечить выполнение строительно-монтажные и пуско-наладочные работы при строительстве объектов: «V-й пусковой комплекс Анжерского НПЗ (т.1 л.д.83-96);

- ООО «Томремстрой» (Подрядчик) и ООО «Анжерская нефтегазовая компания» (Заказчик) № от 01.02.2016г., по условиям которого Подрядчик обязуется выполнить теплоизоляционные работы, работы по остеклению четырех оконных проемов и двух входных дверей (насосная поз. 5.1.1.) объекта «V-й пусковой комплекс Анжерского НПЗ (т.1 л.д.97-97-109).

Из наряд-допусков №, на проведение огневых работ, утвержденного техническим директором ООО «АНГК» следует, что в том числе и ФИО1 – изолировщик (состав бригады исполнителей ООО «Томремстрой» мастер ФИО2) с условиями работы ознакомлен, инструктаж получил 18.03.2016г., 25.03.2016г., 01.04.2016г., 09.04.2016г., 18.04.2016г., 25.04.2016г., 04.05.2016г., 11.05.2016г., 16.05.2016г., 23.05.2016г., 31.05.2016г., 06.06.2016г., 17.06.2016г., 20.06.2016г., 27.06.2016г., 04.07.2016г., 11.07.2016г., 15.08.2016г., 31.08.2016г. (т.2 л.д.22-25, 26-28, 29-31, 32-34, 35-37, 38-40, 41-43, 44-46, 47-49, 50-52, 53-55, 56-58, 59-61, 62-64, 65-67, 68-70, 71-73, 74-77, 78-80).

13.12.2016г. за подписью генерального директора в адрес, в том числе истца подготовлено письмо ответчика с просьбой предоставить документы для выполнения требований прокуратуры Ленинского района г. Томска о заключении трудовых договоров (т.1 л.д. 135).

23.12.2016г. ответчиком составлен акт № из анализа которого, суд усматривает, что ответчик фиксирует факт не предоставления, в том числе истцом как работником документов для заключения трудового договора (т.1 л.д. 137-138).

Из анализа письма ответчика от 28.12.2016г. руководителем ответчика в адрес прокурора Ленинского района г. Томска, суд усматривает, что ответчик сообщает в прокуратуру о том, что ООО «Томремстрой» предпринимало действия по устранению выявленных прокуратурой недостатков трудового законодательства, но в связи с не предоставлением работниками в том числе истцом документов заключить трудовые договора они не имеют возможности (т.1 л.д. 134).

Из опроса руководителя ответчика ФИО3 произведенного сотрудниками прокуратуры 12.12.2016г. суд усматривает, что она подтверждала факт нахождения истца на объекте примерно в августе-сентябре 2016г. выясняла, в том числе у истца обстоятельства по претензии, называла истца в своих письменных пояснениях как бригадира изолировщиков (т.1 л.д. 128-129).

Анализируя доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом документального прохождения истцом первичного инструктажа 01.02.2016 года, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения с <дата>.

С учетом имеющихся в материалах дела доказательств, в том числе составления акта ответчиком о том, что истцом как работником ответчика по состоянию на 23.12.2016г. не представлены документы для надлежащего оформления трудовых отношений, при отсутствии в материалах дела иных доказательств и отсутствии информации о выходе истца на работу после даты 23.12.2016г., суд считает, что трудовые отношения сторон фактически прекратились 23.12.2016г.

По имеющимся в материалах дела доказательствам истец в период с 01.02.2016г. по 23.12.2016 года выполнял задание ответчика по профессии «изолировщика», работал ежедневно шесть дней в неделю. Таким образом, истец фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, ответчика по иску, истец подчинялся правилам трудового распорядка, проходил инструктажи, некоторое время был ответственным за проведение огневых работ, отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (за труд производится оплата). При этом, само по себе отсутствие трудового договорам не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Суд устанавливает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата>.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 года N 376-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6204 рублей в месяц.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02 июня 2016 года N 164-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы.

В связи с тем, что сторонами по делу не подтвержден размер заработной платы истца, суд приходит к выводу об установлении минимального размера заработной платы истца с учетом районного коэффициента в размере 30% в связи с выполнением трудовых обязанностей на территории Кемеровской области

Сумма заработной платы истца в период трудовой деятельности в период с <дата>. по <дата>. составит:

С <дата>. по <дата>. (<...> рублей;

С <дата>. по <дата>. (<...> рублей.

С учетом выплаченного истцу ответчиком денежных средств в период трудовых отношений в размере <...> рублей отраженным истцом в исковом заявлении и расчете задолженности по заработной плате (т.2 л.д.141), задолженность по заработной плате за период с <дата>. по <дата>. составит <...> рублей, из расчета (<...>).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дата>. по <дата>. в размере <...> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу аб. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку установлен факт неправомерных действий работодателя по невыплате работнику заработной платы, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер переживания и нравственные страдания истца, связанные с невыплатой зарплаты, размер невыплаченной заработной платы, период невыплаты заработной платы, материальное положение истца, и считает необходимым удовлетворить исковые требования частично о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <...> рублей отказать.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <...> рублей из расчета: <...> рублей - за требование о компенсации морального вреда, <...> рублей (<...> – 20000 х3% + 800) - за требование о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Томремстрой», ИНН <***>, ОГРН <***> от <дата>, расположенным по адресу: 634057, <...>, и ФИО1, <дата> года рождения, уроженцем г<...>, проживающим по адресу: <адрес>, в период с <дата> по <дата> в качестве «изолировщика».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Томремстрой» внести запись в трудовую книжку ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, о трудовой деятельности в период с <дата>. по <дата>. в должности «изолировщика».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томремстрой», ИНН <***>, ОГРН <***> от <дата>, расположенное по адресу: 634057, <...>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>:

- задолженность по заработной плате за период с <дата>. по <дата>. в размере <...> рублей;

- компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Томремстрой» задолженности по заработной плате в размере <...> рублей, компенсации морального вреда в размере <...> рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томремстрой», ИНН <***>, ОГРН <***> от <дата>, расположенное по адресу: 634057, <...>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2017 года.

Председательствующий: