Решение № 2-1132/2017 2-1132/2017(2-7303/2016;)~М-7494/2016 2-7303/2016 М-7494/2016 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-1132/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Тюшляевой Н.В., при секретаре Шарыгиной А.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Мытищинский завод художественного литья» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мытищинский завод художественного литья» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что между ней и ООО «Мытищинский завод художественного литья» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого она была принята на работу в должности начальника цеха вспомогательных производств. Обязанности она исполняла в строгом соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, при этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил ей заработную плату за период с октября 2015 г. по апрель 2016 г. в сумме 164697,23 рублей. Просила взыскать с ООО «Мытищинский завод художественного литья» заработную плату в размере 164697,23 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24530,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ООО «Мытищинский завод художественного литья» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом.

Учитывая конкретные обстоятельства дела и мнение истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мытищинский завод художественного литья» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника цеха с заработной платой, состоящей из оклада в размере 15000 руб., ежемесячной стимулирующей выплаты 7500 руб. и премии по итогам работы за месяц до 50% от оклада (л.д. 9-10).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленного расчетного листка за апрель 2016 г. задолженность ООО «Мытищинский завод художественного литья» перед ФИО1 по заработной плате составляет 164697,23 рублей (л.д. 15).

Поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил своих возражений по существу иска, доказательств выплаты указанной суммы задолженности истцу в деле не имеется, суд полагает необходимым исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном выше размере удовлетворить.

Разрешая требования истицы в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется ст.236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплат по заработной плате составляет 24 530,63 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным.

В связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению также требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 530,63 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит компенсировать ему моральный вред, причиненный задержкой выплаты заработной платы в размере 50000 рублей.

Однако, руководствуясь принципами разумности, справедливости и достаточности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мытищинский завод художественного литья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 164697,23 руб. ( сто шестьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто семь руб. 23 коп.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24530,63 руб. (двадцать четыре тысячи пятьсот тридцать руб. 63 коп.), компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 194227,86 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья