Решение № 2-1155/2026 2-1155/2026~М-538/2026 М-538/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-1155/2026

Гражданское дело № 2-1155/2026

55RS0005-01-2026-000928-06

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Жанахиденовой А.В.,

при секретаре Семеновой А.А., помощнике судьи Корененко А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОлимпСтройГрупп» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОлимпСтройГрупп» с требованием о взыскании заработной платы, указав в обоснование на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ОлимпСтройГрупп» на должность начальника участка на основании трудового договора №-СТД от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, должна быть произведена в день увольнения. Однако в день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был.

По состоянию на день подачи настоящего заявления, задолженность ответчика составляет:

- заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

- заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

- районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

- компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>.

ООО «ОлимпСтройГрупп» произвело частичную выплату в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ)

Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «ОлимпСтройГрупп» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ОлимпСтройГрупп» в должности начальника строительного участка. Заработная плата в период работы выплачивалась на банковскую карту. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по его инициативе, однако ответчиком не выплачена заработная плата. Ответчик пояснил, что нет денег на выплату. По расчетному листку видно, что выплата произведена, однако по факту ее не было.

Ответчик ООО «ОлимпСтройГрупп» надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, однако судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Применительно к положениям ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиком судебных извещений, не имеется.

В силу ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Согласно ст. 25 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

С учетом мнения истца, учитывая надлежащее уведомление ответчика, отсутствие ходатайств с ее стороны о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав все представленные в материалы дела доказательства, пришел к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОлимпСтройГрупп» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №-СТД.

Пунктом 1.5 и 1.6 определены даты начала и окончания работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец принят на должность начальника участка.

Согласно пункту 5.2 договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере должностного оклада, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> ежемесячно, с учетом отработанных дней и районный коэффициент в размере 25%, принятый на территории Новосибирской области.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, путем перечисления через банк на индивидуальный лицевой счет работника:

- аванс выплачивается 25 числа расчетного месяца пропорционально отработанному времени

- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивает 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 начислена заработная плата - <данные изъяты>, удержано НДФЛ – <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, долг предприятия на конец месяца составляет – <данные изъяты>

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 начислена заработная плата – <данные изъяты>, удержано НДФЛ – <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, долг предприятия на коней месяца <данные изъяты>.

Таким образом, из расчетных листков заработной платы следует, что ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате.

Вместе с тем, из сведений, представленных истцом о наличии банковских переводов, от ООО «ОлимпСтройГрупп» ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 зачислена заработная плата в размере <данные изъяты>, иных зачислений с назначением платежа «заработная плата» не указано.

Таким образом, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, так на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом у ответчика имеется задолженность в размере:

- заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>.

Итого общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>.

Расчет ответчиком не был оспорен, контррасчет суммы процентов не представлен.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы, факта выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Проверив представленный расчет истца, суд, считает его арифметически верным и подлежащим удовлетворению.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем немедленному исполнению подлежит взыскание с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику.

Исходя из расчета истца, сумма компенсация составляет <данные изъяты>.

Суд, проверив представленный истцом расчет, находит его арифметически верным.

Принимая во внимание удовлетворение требований по взысканию заработной платы, требования истца в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении подлежат удовлетворению.

На основании абз. 3 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, в а случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, которую суд считает соразмерной нарушенному праву ФИО1 и подлежащей удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «ОлимпСтройГрупп» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск ФИО1 к ООО «ОлимпСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОлимпСтройГрупп» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ОлимпСтройГрупп» (ИНН №) ) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Жанахиденова А.В.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.