Решение № 2-212/2019 2-212/2019~М-166/2019 М-166/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-212/2019

Дело № 2-212/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Лебяжье 28 ноября 2019 года

Лебяжьевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Бесмельцева А.В., при секретаре Фадеевой Т.М., с участием помощника прокурора Лебяжьевского района Курганской области Петрова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебяжьевского района Курганской области в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Мокроусовский лесхоз» о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Лебяжьевского района Курганской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Мокроусовский лесхоз» (далее ОАО «Мокроусовский лесхоз») о взыскании задолженности по заработной в размере 23490 рублей. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что 14 мая 2019 года в прокуратуру района поступило обращение ФИО1 о принятии мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы. Двадцать первого июня 2019 года по заявлению прокурора мировым судьей судебного участка № 18 Мокроусовского судебного района Курганской области вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за ноябрь 2018 – апрель 2019 года в сумме 23490 рублей. Двадцать седьмого июня 2019 года в связи с поступившими возражениями относительно исполнения данного судебного приказа от ОАО «Мокроусовский лесхоз», судебный приказ был отменен, при этом задолженность не погашена. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого послужило обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с ОАО «Мокроусовский лесхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23490 рублей за период ноябрь 2018 – апрель 2019 года.

В ходе судебного заседания 16 сентября 2019 года прокурор уточнил исковые требования, просил признать отношения между ФИО1 и ОАО «Мокроусовский лесхоз» трудовыми. Размер задолженности по заработной плате оставил без изменения.

Позже изменил исковые требования, просил признать отношения между ФИО1 и ОАО «Мокроусовский лесхоз» трудовыми с 01 января 2015 года. На взыскании задолженности по заработной плате не настаивал.

В судебном заседании помощник прокурора Лебяжьевского района Курганской области Петров Д.А. на заявленных требованиях настаивал, дополнительно пояснил, что в ответе на запрос прокуратуры о задолженности по заработной плате, ответчик указал в числе других сотрудников ФИО1 Данный документ свидетельствует о том, что ответчик считает истца своим работником. На ФИО1 в соответствии с договором возложена обязанность соблюдать правила охраны труда, это также является признаком трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебном заседании показала, что работала в ОАО «Мокроусовский лесхоз» с 2000 года, три года назад с ней расторгли трудовой договор и заключили гражданско-правовой договор. Пояснили, что это связано с отсутствием возможности оплачивать страховые взносы. Характер ее работы не изменился, у нее есть ключ, убирает помещение вечером, в рабочие дни. Выходные - суббота и воскресенье. Оплата ежемесячно по 4500 рублей. После подачи искового заявления составляют акт выполненных работ. Задолженность по заработной плате в настоящее время погашена.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принял, по известным адресам ответчика направлялись почтовые извещения, конверты возвращены с отметками об истечении срока хранения.

Кроме того, все лица, участвующие в деле были извещены о месте и времени настоящего судебного заседания путем размещения информации об этом на официальном сайте Лебяжьевского районного суда в сети «Интернет».

Поскольку вышеприведенные обстоятельства позволяют говорить о надлежащем извещении представителя ответчика о месте и времени судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ОАО «Мокроусовский лесхоз».

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По положениям статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, следует не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 фактически была допущена к работе ОАО «Мокроусовский лесхоз» в качестве уборщицы Лебяжьевского производственного участка. При этом трудовой договор с ФИО1 в нарушение положений трудового законодательства ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку ФИО1 не вносилась.

Представителем ответчика не опровергнут факт наличия трудовых отношений с ФИО1 Данное обстоятельство подтверждается представленными материалами: объяснением ФИО1, показаниями свидетелей З.А.М. и С.Ю.Н.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что заявленные уточненные требования прокурора Лебяжьевского района Курганской области подлежат удовлетворению с учетом того, что ФИО1 была уволена 14 декабря 2015 года.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Лебяжьевского района Курганской области в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Мокроусовский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Признать отношения сложившиеся между ФИО1 и ОАО «Мокроусовский лесхоз» трудовыми с 15 декабря 2015 года.

Взыскать с ОАО «Мокроусовский лесхоз» госпошлину в доход местного бюджета Лебяжьевского района Курганской области в сумме 6000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке через Лебяжьевский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 2 декабря 2019 года.

Председательствующий –